Компенсации за вредность по классам условий труда

Автор статьи

Екатерина Иванова

4 минуты на чтение
342 просмотров
Содержание Содержание

Занятость на вредных и опасных работах предполагает выплату возмещения за наносимый  ущерб здоровью. Ранее действовал перечень вредных профессий, однако сейчас же одна и та же профессия может в одной компании быть признана вредной, в то время как в другой она же будет считаться обычной. Причиной всему служит спецоценка условий труда, проверяющая условия трудовой деятельности на каждом отдельно взятом рабочем месте. В приведенной статье рассмотрим компенсации за вредность по классам условий труда и какие классы в принципе существуют.

Общие понятия

Прежде чем разбираться с классами предлагается рассмотреть само понятие вредных трудовых условий. Ими признаются такие, если в компании имеются факторы отрицательного влияния на здоровье и общее состояние служащих. Такие вредные условия сами собой никак не попадут в список вредных, на это влияет проведение спецоценки трудовых условий, утвержденной на законодательном уровне. Результаты проведения такой оценки отражаются  в акте ее проведения и по ее итогам определяется вредность конкретного рабочего места. Законодательство весьма подробно описывает детали такой классификации и предлагается рассмотреть ее в таблице ниже.

№ п\п Класс Влияние вредных условий Последствия для организма
1 Первый оптимальный Вред отсутствует полностью или в пределах допустимых норм Не имеет
2 Второй допустимый В рамках утвержденных нормативов Организм восстанавливается за время перерыва или к следующей смене
3 Третий вредный Выше установленных норм Восстановление занимает достаточно большой период времени, могут возникнуть через 15 лет работы легкие профзаболевания. Далее появляются болезни средней тяжести, что вероятнее всего приведет к профессиональной непригодности. Затем наступает тяжелая степень, ведущая к общей утере способности к труду
4 Четвертый опасный Имеется прямая угроза жизни подчиненного Высока вероятность наступления профзаболевания в острой форме

Для присвоения рабочему месту статуса вредного или опасного, необходимо иметь решение комиссии, проводящей СОУТ. Именно она анализирует имеющиеся показатели вредности с утвержденными нормативами и наделяет рабочее место надлежащим опасным классом.

Для наглядности классификаций условий труда – инфографика ниже:

Компенсации за вредность по классам условий труда

Читайте также статью ⇒ «Классификация вредных условий труда: классы, подклассы в таблице«.

Наличие компенсаций для подчиненных

Компенсации за вредность по классам условий труда  присваиваются в разрезе категорийности опасного производства. Законодательство и правительство являются гарантами наделения подчиненных особого рода льготами за выполнение вредного труда:

  • выдача молочных продуктов или же денежное возмещение их стоимости;
  • надбавки за опасные рабочие условия;
  • ежегодный допотпуск;
  • уход на пенсию ранее установленного срока для всех;
  • различные компенсации;
  • уменьшенный рабочий день;
  • лечебное питание;
  • медосмотры подчиненных за счет компании.

По нормам колдоговора могут быть введены на конкретной фирме свои особенные поощрения за выполнение опасного труда.

Читайте также статью ⇒ «Частичная занятость на вредных работах: расчет выплаты, НДФЛ, страховые взносы«.

Учет рабочего времени, отработанного на опасном месте

Нормы трудового законодательства гласят, что работы на рабочем месте с вредными факторами, сокращаются суммарно ровно на четыре часа за рабочую неделю. Итак, давайте подробно рассмотрим на сколько придется меньше работать в зависимости от класса рабочих условий:

  • третья степень предполагает максимальный рабочий день равным восьми часам, но не более двенадцати. Рабочая неделя соответственно будет приравнена к 36 часам и не более 40 часов;
  • четвертая степень позволяет работать не больше 8 часов, но устанавливает рабочий день в 6 часов. Максимум, что можно будет отработать за неделю, так это 40 часов, а средняя норма равна 30 часам.

Читайте также статью ⇒ «Надбавка за вредность: расчет оплаты, НДФЛ, страховые взносы«.

Стоимостное выражение компенсаций

Нормы трудового законодательства гласят, что при признании рабочего места вредным, сотрудник сразу вправе получать денежное и иное нематериальное возмещение от своей компании за выполнение вредной работы. Знайте, что утвержден общий принцип доплат за вредность, приравненный к 4 % от заработка подчиненного. Это нижняя граница и она может разниться в большую сторону в зависимости от опасности конкретного производства, что потребуется закрепить в колдоговоре. Такую норму можно приписать в таких бумагах:

  • трудовой контракт с отдельными работниками;
  • внутренние распоряжения компании.

Также имеются внутриотраслевые различия по доплатам за опасность работы. Так, к примеру разные профессии имеют определенные преференции:

  • подчиненные, связанные с работой с ВИЧ-инфицированными имеют надбавку, равную 20 %;
  • служащие экспортного и техконтроля получают 12 % к зарплате;
  • судоходы ледников имеют надбавку 12%.

Дополнительные дни отдыха

Выполняющие опасные труд люди, вправе получать за это хоть какое-то возмещение медленной, но уверенной потере своей трудоспособности. Так, на восстановление своего здоровья служащим вредной сферы добавят дополнительно неделю к основному отпуску. Что примечательно, эта неделя полностью оплачивается компанией наравне с тарифным отпуском. Северяне к тому же помимо этой общей недели имеют в своем распоряжении еще24 календарных дня. Таким образом для них суммарный допотпуск равен месяцу.

Рассчитывать на допдни к основному отпуску подчиненный вправе только после проведения спецоценки. Мало того комиссия должна постановить вредность конкретного рабочего места и присвоить ему любой класс, кроме первого. Допотпуск дается человеку на ежегодной основе и перенести его недопустимо. Вы не сможете запросить на такой отпуск и материальное возмещение кроме ряда исключительных ситуаций:

  • отпуск равен более недели;
  • подчиненный оформил с работодателем такое соглашение и оно подкреплено к трудовому контракту;
  • колдоговор либо внутреотраслевой норматив предполагает подобную норму.

Выдача молока за работу во вредных условиях

Вы наверняка в курсе, что существует целый ряд вредный условий, нивелирование которых на человека происходит путем потребления им минимум пол литра молока за рабочую смену. Закон учитывает это наблюдение и предусматривает выдачу некоторым служащим молока. Также возможно получение средств в счет невыдачи молока на производстве, но в размере, равном его цене. Получить подобное денежное возмещение человек вправе в таких ситуациях:

  • выплата носит ежемесячный характер и подлежит индексации;
  • с письменного заявления человека и его одобрения производится замена натурпродукта на деньги за него;
  • данная норма прописана и легитимна за трудового или колдоговора;
  • возмещение равняется цене молока в месте того региона, где размещена компания.

Обособленно стоит настолько вредная работа, выполнение которой предполагает правильное лечебное питание подчиненных для того, чтобы всячески поддерживать здоровье людей и предупреждать возникновение у них профзаболеваний. Бесплатную пищу вправе получать те люди, что заняты профессиями выделенными в списке приказа Минздрава.

Прочие меры по защите здоровья сотрудников

Руководство компании берет на себя обязательство по выполнению и организации всех норм, принятых регуляторами дабы обеспечить сохранность здоровья, а следовательно и трудоспособности служащих у нее людей. Если подчиненные используют в своей ежедневной работе СИЗ, то они должны быть не только куплены деньгами компании, но оно вправе обеспечит из правильное хранение и чистку, наравне с ремонтом таких СИЗ и их обновлением при утрате надлежащих качеств защиты.

Весьма важная мера состоит в периодическом проведении бесплатных медосмотров. То есть они бесплатны для служащего, но компания платит за его организацию специальному органу или местной поликлинике. Проведение медосмотров крайне важно для выполнения ряда задач:

  • отстранить от работы тех лиц, что уже не могут работать по плохому состоянию здоровья;
  • предупредить у остальных возникновение в будущем болезней, связанный с профессиональными обязанностями.

Как уже упоминалось выше, законодательство обязывает компании оплачивать за свой счет компании проводить медосмотры служащих и ни коим образом не вычитать их стоимость из зарплаты подчиненных. Главные врачи независимо от рода занятости, которых потребуется пройти все – это:

  • нарколог;
  • психиатр;
  • терапевт.

Комиссия, проводящая осмотр подчиненных может состоять помимо вышеперечисленных из офтальмолога, дерматолога, аллерголога и многих прочих в зависимости от профессии и рода деятельности компании. Допустить человека к выполнению своего функционала можно лишь после получения медзаключения комиссии о его пригодности к выполнению труда. При отсутствии такого документа на работодателя будет наложен штраф в немалом размере и эта неприятность куда серьезнее нежели сложности в организации процесса медосмотров своего штата людей. Правильное и всеобъемлющее соблюдение процедур по выплате и назначению компенсаций за вредность гарантирует избежание штрафов от проверяющих органов и иных регуляторов.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи