Зарплата – все, что вы хотели знать об оплате труда в 2020 году

Автор статьи

Амина Супхонкулова

11 минут на чтение
65 просмотров
Содержание Содержание

Оплата труда — материально-денежное вознаграждение работников за труд. При ее нормальном размере она мотивирует сотрудника работать усердно во благо своего предприятия или компании. В основном, когда говорят об оплате труда, упоминают зарплату. О ней и пойдет речь в этой статье.

Заработная плата в Трудовом Кодексе

Рассмотрим ТК РФ. В нем интерес вызывает статья 129, согласно которой есть ряд критериев, определяющих конечную зарплату. Речь идет о следующих пунктах:

  • квалификация работника; 
  • уровень сложности работы; 
  • как много работы дается;
  • качество выполнения работы;
  • условия труда.

Стоит отметить, что к зарплате приплюсовываются выплаты в виде компенсаций. Также есть выплаты, выплачиваемые в качестве стимула усердно работать.

Важно! ТК РФ предусматривает выплату ЗП за не отработанное время при особых условиях.

Структура оплаты труда в РФ (таблица)

№ п/п.Что оплачиваютЗа что идет оплата
1Заработная платаЗа проделанную работу.
2ПремииПо итогам работы (за месяц и за год). Внедрение нового (оборудование, технологии) в производство. Экономия ресурсов. Высокое качество работы. Участие в отдельных видах работ. Профессионализм сотрудника.
3КомпенсацииРабота во 2-ую и 3-ью смены. Сверхурочная работа. Выполнение заданий в праздничные и в выходные дни, а также в условиях, сильно отличающихся от нормы. Занятие нескольких должностей сразу. Высокая производительность. Освоение нового производства или продукции.
4ГарантииУчебные отпуски. Выслуга лет. Простой на производстве не по вине работника. Обучение работников, отправившихся на повышение квалификации. Вынужденный прогул. Различные надбавки.

Принципы зарплаты в России

Принципы зарплаты основаны на ряде положений. Рассмотрим их ниже:

  1. Оплата за труд, равная для различных профессий.
  2. Повышение ЗП с продвижением по карьерной лестнице.
  3. Рост производительности всегда идет быстрее, чем рост заработной платы.
  4. Зависимость зарплаты от качества и количества проделанной работы.
  5. Заинтересованность работников в высоком качестве выполненной задачи.
  6. Каждое предприятие выдаст не только среднюю ЗП, но и МРОТ.

Минимальная зарплата в России в 2020 году

Одной из важных тем, когда рассматривается такой вопрос как зарплата, неизменно становится минимальная заработная плата (для простоты — МЗП). Назначается она на официальном уровне и выражается двумя возможными формами: наименьшей месячной ставкой или же почасовой оплатой.

Согласно законодательству РФ, ни одна коммерческая организация не может выплачивать работникам МЗП по размеру меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда).

Существует два случая, когда размер оплаты меньше, чем МРОТ:

  1. Неполный рабочий день.
  2. Работа на условиях совместительства (выполнение двух разных работ).

Важно! По МРОТ ориентируются при назначении суммы оплаты штрафа, платежей и гос. налогов.

В каких случаях сотрудник может получить зарплату меньше МРОТ

Существует ряд случаев, когда работник по закону получает зарплату, размер которой меньше МРОТ:

  1. Организация в течение месяца после публикации предложения о присоединении к региональному соглашению высказала свое решение об отказе присоединяться (см. статью 133.1 ТК РФ).
  2. Работник помимо оклада получает дополнительные финансы в виде поощрительных выплат, компенсаций и надбавок.

Важно! Районные коэффициенты — исключение из правил, поскольку они применяются к зарплате, размер которой не меньше самой МРОТ.

3. Сотрудник не соблюдает нормы труда и/или рабочего времени. Но есть исключения. Длительность рабочего времени может быть сокращена на законодательной основе. Например, работник-инвалид первой группы может работать меньше и аргументировать свою позицию, основываясь на статье 92 ТК РФ.

4. Удержание НДФЛ в размере 13%.

Порядок выплаты зарплаты сотрудникам

Одна из основных задач бухгалтерии любого предприятия – своевременная выдача аванса и зарплаты сотрудникам.

Порядок выплаты зарплаты выглядит следующим образом:

  1. Пара дней до ЗП. Бухгалтерия получает сведения об отработанном времени. Если работника не было на рабочем месте по уважительной причине, то бухгалтеры должны получать документы. Бухгалтерия проводит расчеты на основе полученных ими сведений. Затем они определяют, кому сколько нужно добавить, а кому — удержать. Полностью готовые расчеты отправляются в эконом. отдел, где уже готовят распоряжение о перечислении денежных средств или о заказе наличной суммы в кассу. Его отправляют в банк, где все будет проводиться.
  2. День выдачи ЗП. Деньги от банка поступают на счет работника или же бухгалтеры выдают их в кассе, причем под расписку. Бухгалтерия проводит выплаты в ряд мест: налоговая служба, ПФР и счет профсоюза. Помимо выплаты работник получит расчетный лист.

Такой порядок выдачи заработной платы действует во многих коммерческих организациях, открытых на территории Российской Федерации.

Важно! Зарплата выдается персоналу с учетом всех требований, указанных в одной конкретной статье ТК РФ под номером 136. 

Формы зарплаты (номинальная, реальная)

Существует две формы зарплаты. Рассмотрим вкратце каждую из них:

  1. Номинальная. За нее принимают некоторую сумму денег, которая была получена за конкретный период времени. Правда, она не отражает уровень жизни в настоящее время.
  2. Реальная. Именно по ней уже можно ориентироваться при покупке товаров и заказе услуг.

Виды системы оплаты труда (способы начисления)

По законам ТК РФ предусмотрено два варианта СОТ: 

  • повременная (расчеты по отработанному времени); 
  • сдельная (расчеты по количеству проделанной работы). 

«Работодатель имеет право сам определить вид заработной платы, которая будет выдаваться работнику». Кадровик Михаил Долгов

Однако закон есть закон — при полной рабочей неделе в 40 часов оплата должна быть не меньше МРОТ, который по состоянию на 2020 год составляет 12 130 рублей. Все дополнительные деньги будут начисляться уже в зависимости от того, какая работа будет проделана.

Тарифная система оплаты труда

Когда дело касается тарифной системы, стоит сразу отметить, что в нее включается целый ряд положений, норм, правил и нормативов. Все они составляют единый способ расчета ЗП.

При подобной СОТ учитывается целый ряд факторов: 

  • условия труда;
  • напряженность; 
  • сложность работы;
  • квалификация персонала.

После анализа вышеперечисленных составляющих работнику начисляют зарплату.

Повременная оплата труда – когда следует применять

В большинстве случаев работодатель старается не усложнить, а упростить все для себя.

Повременная зарплата используется там, где возникают проблемы с определением конкретного объема работы, которую выполнил сотрудник. В таком случае идет расчет по времени, которое было им отработано.

Важно! Размер оплаченного труда зависит от двух дополнительных факторов — условий труда и квалификации работника.

Оплату работникам рассчитывают на основе тарифной системы (ставки по дням или же по часам). А вот специалисты, а также служащие получают ее немного по-другому — она рассчитывается по должностным окладам.

Первичный документ для расчетов – табель учета рабочего времени, где отмечено многое: время работы за неделю, время, когда рабочего не было, а также причины отсутствия.

Важно! Эту систему в чистом виде уже мало где увидишь. Большинство предпринимателей предпочитает сдельную оплату труда. 

Сдельная оплата труда – когда применяется

На сегодняшний день многие коммерческие организации предпочитают сдельную оплату труда (в дальнейшем для простоты — СОТ). Такую форму выплаты можно встретить там, где на первом месте стоит производительность, ведь чем больше продукции — тем больше будет зарплата. 

Однако не во всех профессиях возможна подобная форма оплаты труда. Есть ряд должностей, где это невозможно. Например:

  • бухгалтеры; 
  • работники административно-хозяйственного аппарата;
  • кадровики.

Во всех этих профессиях просто невозможно найти и рассчитать определенные показатели.

Интересно! Именно со сдельной СОТ на производстве возникает много вопросов.

Прямая

Смысл прямой СОТ заключается в оплате по заранее установленному уровню расценок за единицу продукта или услуги.

Такая схема оплаты — причина создания заинтересованности в увеличении собственной производительности, но не в качестве продукции. Помимо этого, есть момент с рационализацией использования ресурсов.

Данная система часто сочетается с выдачей премий за выполнение и перевыполнение задач на производстве.

Важно! Прямую сдельную СОТ, как правило, считают достаточно простой и вполне эффективной.

Сдельно-премиальная

Согласно этой СОТ, работнику, помимо зарплаты, выплачивают премию за выполнение сверх показателей. Премию сотруднику назначают с учетом ряда показателей, которые указаны ниже:

  • увеличение производственного объема;
  • повышение производительности труда;
  • улучшение конечного качества продукции;
  • рациональное использование материалов и сырья.

Как правило, именно такая СОТ позволяет мотивировать сотрудников на улучшение качества и повышение количества готового продукта.

Сдельно-прогрессивная

Труд по такой схеме оплачивается по основным сдельным расценкам, а вот при выполнении сверхзадачи — по повышенному уровню данного рода расценок. 

Например, за норму можно посчитать изготовление около ста изделий за один месяц. Тогда за каждое последующее изделие оплачивают по более высокой ставке.

Пример. На мебельной фабрике за норму выставили показатель в сто изделий за один месяц. Там же было обозначено, что за одно изделие платят пятьсот рублей. За каждое изделие, которое перешло грань нормы, платят повышенную ставку в восемьсот рублей. Авдеев изготовил за месяц сто десять изделий. Получается, его зарплата вышла следующей: 100*500 + 10*800 = 58 тысяч рублей.

Косвенно-сдельная

Тут уровень ЗП сотрудника прямо зависит от того, как работал обслуживаемый им работник. 

Применяется такая система для вспомогательного персонала, занятого в ряде технологических процессов — речь идет о наладчиках, настройщиках и помощниках мастеров.

Данная СОТ заставит сотрудников улучшить свое умение работать со станками, поднимет показатель производительности, а также научит правильно пользоваться имеющимися ресурсами.

Аккордная

Самая необычная форма оплаты из всех прочих в этом списке. Ее используют при заранее известном объеме данных. Согласно им, определенное количество денег назначается за конкретный срок выполнения работы.

Интересно! Сколько бы человек ни выполняло поставленную задачу, сумма не изменится. Обсуждению подлежат объем и срок выполнения.

Как правило, использование такой СОТ позволяет провести оплату за заказ после выполнения всех работ. Для крупных заказов, как всегда, вносят аванс. Если работа преждевременно выполнена, то дают премию.

Важно! Аккордную зарплату можно встретить на стройках и на ремонтных работах.

Аккордная СОТ на предприятиях , как правило, используется достаточно редко из-за снижения качества конечного продукта, нарушения техпроцесса и т. д.

Бестарифная система оплаты труда

Данный вид оплаты имеет отличия от тарифного. Оно состоит получении работником любого предприятия или фабрики конкретного процента от всей месячной выручки компании. Оформить ее не так просто с точки зрения документов и налогообложения.

Такая система, как правило, способна стимулировать производительность максимально эффективно. Получается, что рост общей выручки ведет к увеличению зарплаты.

Смешанная система оплаты труда

Сочетает в себе две предыдущих подхода — тарифный и бестарифный. Используется редко, но все же такую систему увидеть можно.

Например, у работников достаточно фиксированный оклад небольшого размера (на уровне МРОТ). А вот дополнительное вознаграждение идет уже как процент от всей выручки компании.

Зарплата — важная часть любой работы, поскольку мало кто готов работать чисто на энтузиазме. Ее размер должен быть достаточным, чтобы работникам хватало на жизнь. Однако при качественной работе можно быстрее продвинуться по карьерной лестнице.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи