Бывает так, что день выплаты зарплаты выпадает на новогодние праздники. Многие работодатели не знают, как поступить в этой ситуации. Когда нужно выплачивать заработную плату своим сотрудникам перед новым годом, рассказано ниже в статье.
В России 31 декабря объявили нерабочим днем
Губернаторы более 50 российских регионов сделали 31 декабря нерабочим. Причем 26 декабря 2020 г. нужно будет выйти на работу, несмотря на субботу. Однако, подобное правило действует только в отношении сотрудников муниципальных организациях и госслужащих. Заработная плата в таком случае будет выплачена 30 декабря 2020 г.
Компании (фирмы) не вправе самостоятельно делать субботу или воскресенье рабочими днями. Ведь это будет считаться прямым нарушением закона. Такой график работы может быть установлен только в 2 случаях (ст. 112 ТК РФ):
- когда это разрешено федеральным законодательством РФ;
- если такая норма введена правовым актом российского Правительства.
К инициативе партии ЛПДР о том, чтобы 31 декабря отпустить людей по домам, присоединился и президент РФ Путин В.В. Однако, до выступления президента, Минтруд РФ заявил о том, что перенести крайний день 2020 г. на последнюю в этом году субботу 26 декабря невозможно. Ведь это будет прямо противоречить положениям ст. 110 ТК РФ.
Согласно этой статье ТК РФ, беспрерывный отдых за 1 неделю должен длиться 42 ч. как минимум. Длительность такого непрерывного отдыха определяется от дня завершения работы накануне субботы (воскресенья) до выхода на работу в понедельник или иной день, наступающий сразу после выходного (Письмо № 14-2/10/П-7979 от 12 августа 2020 г.).
Таким образом, еженедельный беспрерывный отдых должен длиться как минимум 42 ч. Длительность такого отдыха должны обеспечивать все руководители организаций (ИП) при утверждении рабочего графика и графика смен (в том числе и на предприятиях с непрерывным производством).
Важно! В итоге в негосударственной компании (фирмах, ИП) зарплата за декабрь должна быть переведена на счет сотрудников не позднее 31 декабря 2020 г. Такой вариант возможен, если выплата денег работнику приходится на новогодние праздники, установленные Минтрудом РФ.
Как оформить сотруднику отпуск на 31 декабря
Сотрудник вправе уйти в отпуск и 31 декабря. Причем возможны 2 варианта:
- По согласованию со своим работодателем сотрудник организации вправе уйти в отпуск 31 декабря без сохранения зарплаты в этот день. Причем по закону наниматель вправе и отклонить просьбу работника.
- Сотрудник вправе подать заявление на отпуск.
Если сотрудник хочет преждевременно уйти в отпуск, наниматель вправе по собственному желанию обеспечить его отдых в иное время. В случае предоставления отпуска в последний день 2020 г. руководителю организации следует иметь в виду определенные нюансы, указанные в таблице ниже.
| № | Нюансы по отпуску на 31 декабря 2020 г. | Пояснения |
| 1 | Отпускные деньги должны быть переведены на зарплатную карту (расчетный счет) работника за 3 рабочих дня до наступления отпуска как минимум | Если сотрудник уходит в отпуск 31 декабря, выплатить отпускные ему нужно 25 декабря 2020 г. как максимум. Ведь 27 декабря 2020 г. — это воскресенье |
| 2 | Отпуск может быть оформлен преждевременно или в иное время | В этой ситуации изменяется график отпусков |
| 3 | Следует избегать противоречий в действующих правовых актах предприятия | Так, если внутренними документами организации предусмотрен отдельный пункт о том, что ежегодный отпуск может быть равен 2 суткам и более, оформить однодневный отпуск сотруднику на 31 декабря 2020 г. не получится |
При совпадении дня выплаты с праздником или субботой (воскресеньем) работодателю необходимо руководствоваться положениями ч. 8 ст. 136 ТК РФ. Так, выплата зарплаты осуществляется перед этим днем.
Важно! Иными словами, если внутренними актами фирмы (предприятия) установлено, что начисление зарплаты за последний месяц 2020 г. приходится на новогодние праздники 2024 г., то работодатель обязан выплатить зарплату собственным сотрудникам 31 декабря 2020 г.
Что если 31 декабря — рабочий день на предприятии
Если региональные власти еще не сделали 31 декабря выходным, он автоматически остается рабочим предновогодним днем. Причем работать в этот день можно на 1 ч. меньше. Зарплату сотрудникам нужно выплатить 31 декабря.
Важно! Законодательством РФ запрещено переводить зарплату на счет (карту) работника раньше 31 декабря. Это будет считаться нарушением положений ст.136 ТК РФ. Предприятие (фирма) может получить административный штраф за нарушение законодательства РФ.
Есть и хорошие новости. Так, по информации из Минтруда РФ, 31 декабря 2024 года можно будет остаться дома. В 2024 и 2024 гг. 31 декабря – это суббота и воскресенье по календарю. В итоге, 31 декабря становится выходным «на автомате».
Типичные ошибки по теме ««Как выплатить зарплату работникам за декабрь, если день выплаты выпадает на праздники»
Ошибка: Срок выплаты заработной платы учителям школы приходится на новогодние праздники. По графику с работниками необходимо рассчитаться до конца 2020 г. Сотруднику организации был выдан усиленный аванс (ибо денег нет). Остальная часть зарплаты будет выплачена после нового года. Это правомерно.
Нет, не правомерно. Сотрудники организации (в данном случае, учителя) могут подать жалобу в Трудовую инспекцию.
Ошибка: Ели по графику зарплата выплачивается до 12 числа каждого месяца, работодатель все равно обязан рассчитаться с работниками до конца 2020 г. включительно.
Нет, это не так. Ведь работодатель обязан выплачивать зарплату не позднее чем 15 дней с даты завершения месяца (у Вас 12). Если зарплата будет выплачена после новогодних праздников, но до 15 января 2024 г., то нарушений не будет.
Ответы на часто задаваемые вопросы по теме «Как выплатить зарплату работникам за декабрь, если день выплаты выпадает на праздники»
Вопрос: Внутренними актами предприятия установлено, что аванс должен быть переведен на карту работника 27-го числа, а остальная часть зарплаты — 12-го числа следующего месяца. В 2024 г. 12 января — это вторник (рабочий день). Может ли организация полностью рассчитаться со своими сотрудниками до конца 2020 г.?
Ответ: Если срок перечисления зарплаты работникам попадает на новогодние праздники 2024 г., ее нужно выплатить 31 декабря 2020 г. Если рассчитаться со своими сотрудниками надо не в новогодние праздники или 30 декабря 2020 г. и ранее, то работодателю следует установить во внутренних нормативных актах предприятия правило о переносе дня начисления зарплаты. Если же до следующего авансового платежа (зарплаты) остается больше чем 15 дней, следует произвести промежуточную выплату.
Вопрос: По распоряжению нашего губернатора суббота 26 декабря объявлена рабочей, а 31 декабря — выходным днем. Как платить зарплату своему сотруднику за работу 26 декабря 2020 г.?
Ответ: В вашей ситуации возможны 2 варианта:
- 31 декабря сотрудник организации работает в соответствии с установленным рабочим графиком. Тогда зарплата за этот день начисляется, как и раньше (по ставке, должностному окладу).
- Сотрудник организации с пятидневкой работает 31 декабря. Тогда оплата этого дня проводится на основании ст. 153 ТК РФ (то есть, как за работу в выходной).
Если в вашем субъекте РФ 31 декабря стал выходным, то все руководители организаций, для которых распоряжение губернатора является обязательным к исполнению, должны предоставить своим работникам оплачиваемый выходной. Оплату работы в этот день при пятидневке нужно произвести, как за работу в выходной день (ст. 153 ТК РФ).
Загрузка...