Как работодателю, так и работнику важно понимать из каких компонентов состоит заработная плата. Важно понимать, что в состав заработной платы не входят некоторые выплаты, предоставляемые работнику. Именно этому вопросу и будет посвящена данная статья.
Из чего состоит заработная плата?
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит из:
- вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (оклад);
- компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
- стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
Основываясь на ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в зависимости от действующей у работодателя (на момент заключения трудового договора) системы оплаты труда.
Что не входит в состав заработной платы?
Некоторыми организациями предоставляется ряд дополнительных компенсационных выплат (ст. 165 ТК РФ):
- направление в служебные командировки;
- переезд на работу в другую местность;
- исполнение государственных или общественных обязанностей;
- совмещение работы с получением образования;
- вынужденное прекращение работы по вине работника;
- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
- задержка по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Учитывая тот факт, что заработная плата начисляется и выплачивается работникам за фактически отработанное время — указанные компенсационные выплаты не будут входить в состав заработной платы.
Пример:
ООО «АБВ» предоставило своему сотруднику Петрову П.П. 25000 рублей для оплаты переезда из г. Сургута в г. Когалым. Данная выплата не будет входить в состав заработной платы как компенсационная выплата, т.к. заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Осуществление переезда из одного города в другой не является фактически отработанным временем.
Читайте так же статью ⇒«Зарплата за неполный месяц в 2024 году»
|
Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓
|
Обязан ли работодатель предоставлять расчётный листок?
Обязанность работодателя оповещать работника о заработной плате регулируется ст. 136 ТК РФ.
Расчётный листок должен содержать следующую информацию:
- составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;
- размер иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размер и основания произведенных удержаний;
- общую денежную сумму, подлежащую выплате.
Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в своём письме от 21 февраля 2017 года № 14-1/ООГ-1560 поясняет, что в случае, если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством электронной почты, то данный порядок не будет являться нарушением трудового законодательства. Важен сам факт письменного оповещения работника.
Пример:
Общим собранием трудового коллектива ООО «АБВ» большинством голосов принято решение о предоставлении расчётных листков по электронной почте, что зафиксировано в коллективном договоре. У Мышкиной М.М. электронной почты нет. Она обратилась с заявлением о предоставлении листка нетрудоспособности в бумажном виде к директору организации, на основании которого сотрудница имеет право ежемесячно получать листок нетрудоспособности в бумажном виде.
Может ли размер заработной платы быть меньше МРОТ?
В случае, если работнику установлено неполное рабочее время, законодательством Российской Федерации (ст. 93 ТК РФ) предусмотрена возможность выплаты работнику заработной платы по размеру меньше МРОТ.
В этом случае работодатель обязан в трудовом договоре отразить:
- срок, на который установлено неполное рабочее время;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- продолжительность ежедневной работы;
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Читайте так же статью ⇒«Зарплата меньше МРОТ в 2024 году»
Как индексируется заработная плата?
В соответствии со ст. 134 ТК РФ в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работникам должно быть обеспечено повышение уровня заработной платы. Для различных инстанций определен порядок, регламентированный нормативными актами:
| Инстанции | Нормативные акты, определяющие порядок индексации заработной платы |
| Государственные органы | Трудовое законодательство, иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права |
| Органы местного самоуправления | |
| Государственные учреждения | |
| Муниципальные учреждения | |
| Прочие работодатели | Коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты |
Читайте так же статью ⇒ «Как выплачивается аванс и зарплата в 2024 году?»
Снижение заработной платы работника
Снижение заработной платы может производиться как во внеправовом поле, так и в правовом. За незаконное снижение заработной платы работодатель будет нести ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП (подробнее об этом в разделе «Ответственность работодателя за нарушения в начислении и выплате заработной платы работникам» данной статьи).
Законное снижение заработной платы может быть осуществлено в следующих случаях:
| Причина снижения заработной платы | Допустимое снижение заработной платы | Нормативный акт, регламентирующий законность снижения заработной платы |
| При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника | Сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени | ст. 155 ТК РФ |
| При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника | Оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы | ст. 155 ТК РФ |
| Полный брак по вине работника | Оплата не предусмотрена | ст. 156 ТК РФ |
| Частичный брак по вине работника | Оплата по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции | ст. 156 ТК РФ |
| Время простоя по вине работодателя | Оплата в размере не менее двух третей средней заработной платы работника | ст. 157 ТК РФ |
| Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника | Оплата в размере не менее двух третей средней заработной платы работника | ст. 157 ТК РФ |
| Время простоя по вине работника | Оплата не предусмотрена | ст. 157 ТК РФ |
Ответственность работодателя за нарушения в начислении и выплате заработной платы работникам
Нарушения при выплате зарплаты меньше МРОТ относится к нарушению трудового законодательства, что влечёт наложение взыскания в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:
| Лицо, нарушившее законодательство | Размер административного штрафа (руб.) |
| Правонарушение выявлено впервые | |
| Должностное лицо | 1 000 – 5 000 |
| Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) | 5 000 – 10 000 |
| Индивидуальный предприниматель | 1 000 – 5 000 |
| Юридическое лицо | 30 000 – 50 000 |
| Правонарушение выявлено повторно | |
| Должностное лицо | 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-3 года |
| Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) | 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-2 года |
| Индивидуальный предприниматель | 10 000 – 20 000 |
| Юридическое лицо | 50 000 – 70 000 |
Вопросы и ответы
- У нас в цехе сегодня сломался станок. Как нам необходимо действовать, чтобы не остаться без зарплаты?
Ответ: Первое, что Вам необходимо сделать – это поставить в известность руководство организации о случившемся. В случае, если работодатель имеет возможность обеспечить Вас работой и избежать простоя – он, непременно, это сделает. В случае, если простоя избежать не удаётся, — Вам будет произведена выплата заработной платы в размере не менее двух третей средней заработной платы на весь период простоя.
- Я переехал в сельскую местность и получил от работодателя 50000 рублей в качестве подъёмных, но при расчёте средней заработной платы данная сумма не была учтена. Законно ли это?
Ответ: Необходимо понимать тот факт, что заработная плата работникам начисляется и выплачивается за фактически отработанное время. Деньги, выплаченные Вам в качестве подъёмных, к фактически отработанному времени не имеют никакого отношения, в связи с чем на размер среднего заработка данная сумма влиять не может.
- Мне очень неудобно ходить в бухгалтерию за расчётным листком. Могу ли я как-то настоять на том, чтобы бухгалтер присылал мне его на электронную почту?
Ответ: Вы можете настаивать на предоставлении расчётного листка на электронную почту при условии, что данный порядок предусмотрен трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом.
Загрузка...