В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан выплачивать аванс и заработную плату. Аванс представляет собой часть заработной платы. В статье расскажем, как происходит выплата аванса по заработной плате, дадим примеры проводок.
Аванс как часть заработной платы: проводки
Предписание выплачивать заработную плату два раза в месяц касается всех организацией. Причем это постановление обязательно и не имеет исключений даже в таких случаях:
- работник написал заявление, в котором добровольно отказался от выплаты аванса по зарплате;
- выплата раз в месяц утверждена внутренними нормативными актами;
- сотрудник, выполняет свои обязанности неполный рабочий;
- утвержденная система оплаты не предусматривает выплату несколько раз в месяц;
- сумма должностного оклада слишком мала.
НДФЛ уплачивается только один раз в месяц, поэтому из аванса сумма налога на доходы с физических лиц не удерживается. По утвержденному Минфином порядку НДФЛ удерживается из зарплаты в последний рабочий день месяца, за который был начислен доход.
Типовые проводки по отражению начисления и выплате заработной платы:
| Дебет | Кредит | Описание |
| 70 | 51, 50 | Выплачен аванс работнику |
| 20 (23, 25,…) | 70 | Начислена заработная плата |
| 70 | 68 | Начислен НДФЛ |
| 20 (23, 25,…) | 69 | Начислены страховые взносы (для каждого фонда свой субсчет) |
| 70 | 51, 50 | Перечислена заработная плата |
Стоить обратить внимание, что мы говорим только о выплате зарплаты несколько раз в месяц, начисления же заработной платы происходит только один раз, так же как и удержания НДФЛ и исчисление страховых взносов.
Сумма аванса, подлежащего уплате
Согласно существующему законодательству выплачиваемый аванс не может быть меньше суммы, полагающейся сотруднику за отработанные дни до момента выплаты. В расчет берется оклад сотрудника указанный в трудовом договоре. Читайте также статью: → «Плановый аванс: калькуляция, начисление, порядок выдачи». Сумма аванса, которую работодатель обязан выплатить сотруднику, может быть рассчитана несколькими способами:
- в зависимости от реально отработанного времени;
- как фиксированная сумма, рассчитанная в зависимости от утвержденной внутренними нормативными актами процентной ставке.
Применение на практике фиксированных сумм для расчета аванса является нетрудоемким методом расчета для бухгалтера, но при этом имеет один значительный минус – есть возможность, что сотрудник организации не отработает выплаченный ему аванс. Например, в случаях, когда работник по каким либо причинам отсутствовал на рабочем месте, будь то правовым причинам (больничный) или дисциплинарным нарушениям (прогулы), но при этом получил аванс.
В конце месяца оставшейся части заработной платы может оказаться меньше чем сумма аванса, полученного сотрудником. В данной ситуации у организации формируется дебиторская задолженность по заработной плате, взыскание которой связано с некоторыми сложностями. Расчет суммы аванса в зависимости от отработанного по факту времени является более привлекательным для организации методом (уменьшает риски появления дебиторской задолженности по заработной плате), хотя и увеличивает объем работы бухгалтера.
Расчет суммы аванса производится исходя из должностного оклада сотрудника и отработанного по факту времени за первые полмесяца. Специалисты Федеральной службы по труду и занятости также рекомендуют при расчете суммы аванса использовать отработанные по факту дни.
Выплата аванса раньше установленного внутренним положением об оплате труда срока
По общему правилу, установленному законодательством, зарплата должна выплачиваться не позднее 15-го числа каждого следующего месяца. Отсюда следует, что аванс должен выплачиваться в промежутке между 16-м числом и последним днём текущего месяца. Но не всегда установленные внутренним положением даты расчета с персоналом выпадают на рабочие дни, тогда организация может выплатить аванс и зарплату раньше установленного срока.
Для примера рассмотрим ситуацию многим очень знакомую, в компании зарплата выплачивается 5-го числа, а аванс 20-го, новогодние праздники в России долгие и 5-е число в январе выпадает именно на них, поэтому сотрудники получат свои заработные платы 30 или 31 декабря до наступления длинных выходных.
Но встречаются и ситуации, когда работодатель без явных причин принимает решение о выплате зарплаты раньше утвержденного срока. В законодательстве нет запрета на выплату заработной платы раньше утвержденного срока, нарушением является только задержки по выплате. Несмотря на то, что явных запретов нет, есть определенные подводные камни, связанные как раз с тем, что заработную плату надо выплачивать каждые полмесяца и сама дата должна быть фиксирована.
Естественно ни в одной организации никто не будет менять трудовой договор и внутреннюю документацию из-за смещения срока выплаты заработной платы или аванса, а формально это уже является нарушением. Но риск попадания под административную ответственность невелик, так как не нарушаются права персонала организации по выплате заработной платы.
Пример по выплате аванса
Оклад сотрудника составляет 50 000,00 рублей в месяц. Аванс выплачивается 15 числа каждого месяца. Сотрудник полностью отработал первые полмесяца (11 рабочих дней). Всего в месяце 22 рабочих дня. Организация использует расчет аванса по фактически отработанному времени.
Расчет:
- Аванс составит = 50 000,00 *(11 / 22) = 25 000,00
- Оставшаяся часть заработной платы = 50 000,00 – 25 000,00 – 50 000,00*0,13 = 18 500,00
Ответственность за нарушение выплаты аванса
Как уже говорилось ранее, на работодателе лежит ответственность за выплату заработной платы минимум два раза месяц (он может платить и пять, и шесть раз в месяц, хоть каждый день). Если же организация производит выплату вопреки законодательству только один раз, то её действия являются правовым нарушением и руководители данной компании могут быть привлечены к ответственности.
Любой сотрудник компании имеет полное основание обратиться в трудовую инспекцию, по факту нарушения его прав.
В соответствии с кодексом административных правонарушений (статья 5) предусматривается мера наказания в виде штрафа:
| Субъекты правонарушения | Размер штрафа при первом нарушении, рубли | Размер штрафа при повторном нарушении, рубли |
| Должностные лица | 1 000,00 – 5 000,00 | 10 000,00 – 20 000,00 |
| Индивидуальные предприниматели | 1 000,00 – 5 000,00 | 10 000,00 – 20 000,00 |
| Юридические лица | 30 000,00 – 50 000,00 | 50 000,00 – 70 000,00 |
Типовые ошибки, допускаемые работодателями
Ошибка №1. Невыплата компенсации за задержку по зарплате
Даже если работодатель невиновен в задержке заработной платы, ему все равно придется платить компенсацию в размере не меньше чем одна трехсотая от актуальной ставки рефинансирования. Выплата должна производиться со следующего дня после наступления срока выплаты зарплаты и до момента погашения задолженности перед персоналом. При этом при превышении срока задержки по заработной плате персонал имеет право приостановить выполнение своих должностных обязанностей.
Ошибка №2. Пренебрежение расчетными листами
В каждой организации должна быть официально утверждена форма расчетного листа. Читайте также статью: → «Расчетный листок по заработной плате». Даже при перечислении денежных средств на банковские карты сотрудников (безналичный расчет), работодатель обязан ежемесячно уведомлять в письменном виде посредством листа — расчета о составе выплаченной заработной платы.
Ошибка №3. Удержание переплаты заработной платы
На практике работодателю достаточно проблематично вернуть ошибочно перечисленные денежные средства. Трудовое законодательство запрещает удерживать из зарплаты ошибочные суммы, кроме нескольких случаев:
- Счетная ошибка;
- Доказанная вина сотрудника.
Ошибочно перечисленные деньги работодатель может вернуть:
- В течение месяца со дня выплаты, при согласии работника;
- При увольнении сотрудника, деньги можно взыскать через обращение в суд. Читайте также статью: → «Возврат излишне выплаченной зарплаты».
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос №1. Какие органы власти имеют право проверять работу бухгалтера по расчету заработной платы?
- Всё, что связано с персоналом и соблюдением трудового законодательства будет проверять Трудовая инспекция;
- При наличии выявленных нарушений по оплате труда, организация может рассчитывать на проверку со стороны Налоговой инспекции;
- В рамках проверки корректности начисления страховых взносов во внебюджетные фонды может организовать проверку Инспекция фондов социального страхования;
- Прокуратура также может организовывать как плановые, так и неплановые проверки для контроля выполнения трудового законодательства.
Вопрос №2. Если компания использует спецрежим, необходимо ли уплачивать авансы по заработной плате?
Выплата заработной платы регламентируется трудовым кодексом и никаким образом не зависит от налоговых режимов, используемых субъектами малого и среднего бизнеса. Специальный режим дает преимущества только по уплате налогов в бюджет государства, но не освобождает от уплаты зарплаты.
Вопрос №3. Нужно ли учитывать аванс по оплате труда в расходах?
Аванс представляет собой часть оплаты труда, которая в свою очередь начисляется раз в месяц. В расходах учитывается вся зарплата, фактически сумма аванса уже там учтена, поэтому учитывать аванс отдельно приведет к задвоению сумм и необоснованному завышению расходов.
Загрузка...