При ликвидации либо реорганизации предприятия работодатель может столкнуться с необходимостью расторжения трудовых отношений с работниками-инвалидами. В статье рассмотрим особенности прекращения трудового договора с сотрудником-инвалидом: как оформить сокращение инвалида, как правильно составить приказ и внести запись в трудовую книжку, какие выплаты положены инвалиду при сокращении и как их рассчитать.
Сокращение инвалида: основания по ТК РФ
В соответствие со ст. 81 ТК РФ, при ликвидации либо реорганизации предприятия работодатель может расторгнуть трудовые отношения с работником по собственной инициативе. Пункты 1 и 2 ст. 81 ТК РФ, предусматривающие сокращение сотрудников в связи с ликвидацией/реорганизацией, также распространяются на прекращение трудовых договоров с работниками-инвалидами.
Сокращение инвалидов согласно п. 1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ осуществляется в общем порядке:
- Сокращение в связи с ликвидацией (п. 1 ст. 81 ТК РФ). В случае, если речь идет о ликвидации предприятия, то работодатель уведомляется всех сотрудников (в том числе инвалидов) о планируемом сокращения не менее чем за 2 месяца до планируемого расторжения трудовых отношений.
- Сокращение в связи с реорганизацией (п. 2 ст. 81 ТК РФ). При изменении организационной структуру предприятия работодатель вправе уволить сотрудников в связи с сокращением рабочих мест (должностей). При этом работодатель обязан предложить сокращаемым работникам (в том числе инвалидам) вакантные должности на предприятии, в соответствие с профессиональным уровнем и квалификацией сотрудников.
Читайте также статью ⇒ «Увольнение инвалида 2 группы: по инициативе работодателя, по собственному желанию, по сокращению штатов, оформление, расчет компенсации».
Приоритетное право сохранения рабочего места для инвалида
При сокращении сотрудников в связи с реорганизацией предприятия определенные категории сотрудников с инвалидностью имеют приоритетное право сохранения рабочего места.
Согласно порядку, при утверждении списка сотрудников для планируемого сотрудников работодатель учитывает производительность труда и квалификацию работников. Сотрудники, профессиональные качества которых по итогам аттестации оказались ниже остальных, попадают в список для сокращения.
В случае, если проведенная аттестация продемонстрировала равные показатели производительности и квалификации среди нескольких работников, работодатель сохраняет рабочее место для тех сотрудников, которые, согласно трудовому законодательству, имеют приоритетное право оставления на работе.
Сама по себе инвалидность не дает работнику 100% защиты от увольнения по сокращению. При этом согласно ст. 179 ТК РФ, некоторым категориями инвалидов предоставляется приоритетное право сохранения рабочего места при сокращении:
- инвалиды ВОВ;
- инвалиды боевых действий;
- сотрудники, инвалидность которых связана с производственной травмой или профзаболеванием, полученным на предприятии.
Кроме того, сотрудник (в том числе инвалид) может сохранить работу в случае, если он:
- является кормильцем – единственным человеком в семье, которые имеет самостоятельный заработок;
- имеет иждивенцев — 2-х или более нетрудоспособных родственников, которые находятся на полном содержании сотрудника-инвалида (дети возрастом до 18-ти лет, недееспособные супруг, родители);
- по направлению работодателя повышает свою квалификацию без отрыва от производства.
В соответствие с абз. 3 ст. 179 ТК РФ, организация вправе дополнить категории лиц с приоритетным правом сохранения рабочего места при сокращении, утвердив перечень в локальных нормативных актах.
Как оформить сокращение инвалида: пошаговая инструкция
Сокращение инвалида
Для того чтобы разобраться в особенностях документального оформления сокращения инвалида, рассмотрим пошаговую инструкцию.
Шаг #1. Принятие решения о ликвидации/реорганизации
На первом этапе работодатель принимает решение о ликвидации/реорганизации и утверждает его в соответствующем документе (приказ о реорганизации, решение правления о ликвидации).
| Содержание приказа о реорганизации | Содержание решения правления о ликвидации |
|
|
На основании письменного решения о ликвидации/реорганизации работодатель начинает процедуру сокращения сотрудников.
Шаг #2. Утверждение списка сотрудников для сокращения
В случае ликвидации предприятия, работодатель расторгает отношения со всеми сотрудниками, в том числе инвалидами. Сотрудники могут быть уволены одновременно в один день либо поэтапно, в соответствие с утвержденным графиком. Список сотрудников для увольнения в связи с ликвидацией может быть оформлен как приложение к решению правления о ликвидации, либо в качестве отдельного локального документа.
При реорганизации предприятия работодатель, как правило, расторгает трудовые отношения только с частью сотрудников и сохраняет рабочие места для тех работников, в которых есть потребность в соответствие с новой организационной структурой. Решение о том, какие сотрудники будут уволены, а для каких рабочее место будет сохранено, работодатель принимает на основании проведенной аттестации.
Цель аттестации – определение квалификации работников, их профессионального уровня, производственных показателей. Сотрудники с инвалидностью проходят процедуру аттестации в общем порядке.
Если по итогам контрольных мероприятий профуровень сотрудника-инвалида оказался ниже уровня других работников подразделения, то работодатель вправе включить инвалида в список для сокращения.
В случае если по итогам аттестации показатели работника с инвалидностью равны профуровню других работников, то инвалиду предоставляется приоритетное право сохранения рабочего места при условии, что он:
- инвалид ВОВ или боевых действий;
- получил профтравму или профзаболевание на предприятии;
- является единственным кормильцем семьи;
- имеет 2-х и более иждивенцев;
- относится к категории лиц, которым согласно локальным актам предприятия предоставляется приоритетное право оставления на работе.
Список сотрудников для сокращения оформляется в виде приложения к положению о реорганизации/ликвидации.
Читайте также статью ⇒ «Увольнение в связи с инвалидностью: основания по ТК, документальное оформление, выплаты».
Шаг #3. Уведомление сотрудника-инвалида о планируемом сокращении
После утверждения списка сотрудников для предстоящего сокращения работодатель направляет работникам (в том числе инвалидам) письменные уведомления. В тексте документа содержится следующая информация:
- уведомление о предстоящем увольнении в связи с реорганизацией/ликвидацией предприятия;
- информирование о возможном замещении вакантных должностей (при сокращении в связи с реорганизацией);
- дата планируемого сокращения.
О предстоящем сокращении работодатель уведомляет сотрудником не позже чем за 2 месяца.
Письменное уведомление передается сотруднику лично, для ознакомления под роспись («Ознакомлен», ФИО работника, подпись, дата).
Шаг #4. Предложение других вакансий
Если речь идет о сокращении в связи с реорганизацией, работодатель обязан предложить работнику иные вакантные должности на предприятии.
Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе предложить сотрудникам как должность, аналогичную сокращаемой, согласно имеющейся у работника квалификацию, так и нижестоящую должность и нижеоплачиваемую работу.
Предлагая вакансию инвалиду, работодатель учитывает не только профессиональные качества и квалификацию работника, но и медицинские показания и программу реабилитации сотрудника. Иными словами, работодатель не вправе предложить сотруднику-инвалиду работу, которая запрещена ему по состоянию здоровья.
Предложение вакансий инвалиду оформляется в письменном виде и подлежит ознакомлению под роспись. В тексте уведомления работодатель:
- приводит перечень имеющихся вакансий;
- указывает срок, до которого сотрудник должен рассмотреть вакансии и дать ответ работодателю относительно их замещения;
- сообщает, что в случае отказе от вакансий сотрудник будет уволен по ст. 81 ТК РФ, а также указывает дату увольнения.
Читайте также статью ⇒ «Пособие по безработице инвалидам: расчет, как оформить, документы».
Шаг #5. Издание приказа об увольнении
В случае если сотрудник-инвалид отказался от предложенных вакансий, работодатель расторгает с ним трудовые отношения в соответствие со сроками, указанными в уведомлении и положении о реорганизации. Увольнение в связи с ликвидацией предусмотрено в общем порядке (без предложения вакансий).
Основанием для увольнения является приказ, составленный работодателем в свободной форме либо на унифицированном бланке Т-8.
Приказ об увольнении инвалида в связи с реорганизацией/ликвидацией не имеет каких-либо особенностей и оформляется в общем порядке. В тексте приказа работодатель указывает:
- дату, номер приказа;
- ФИО, должность сотрудника;
- дату, номер трудового договора, который подлежит расторжению;
- основания для увольнения (п. 1 ст. 81 ТК РФ – увольнение в связи с ликвидацией; п. 2 ст. 81 ТК РФ – увольнение в связи с реорганизацией).
Информация об инвалидности работника в приказе не отражается.
С текстом приказа работник ознакамливается под роспись.
Образец приказа можно скачать здесь ⇒ Приказ о сокращении инвалида в связи с реорганизацией.
Шаг #6. Расчет выплат
При сокращении в связи с реорганизацией/ликвидацией сотруднику-инвалиду выплачивается:
- зарплата, начисленная за отработанный период;
- компенсация неиспользованного отпуска;
- выходное пособие в размере 2-месячного заработка.
Порядок расчета выплат при увольнении сотрудника-инвалида представлен в таблице ниже:
| № п/п | Выплаты при сокращении сотрудника-инвалида | ||
| Вид выплат | Описание | Формула расчета | |
| 1 | Зарплата | Зарплата, выплачиваемая увольняемому сотруднику, начисляется за количество рабочих дней (смен), отработанных в отчетном периоде (месяце увольнения), с учетом ранее выданного аванса. |
Зарплата = Вознагражд / КолМес * КолРаб — Аванс, где Зарплата – зарплата, выплачиваемая при увольнении; |
| 2 | Компенсация отпуска | Если на момент увольнения за сотрудником числятся дни неиспользованного отпуска (основного или дополнительного), то работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднего заработка за каждый день отпуска. |
Компенсотпуск = СрЗар * КолДнотпус, где Компенсотпуск – размер компенсации за неиспользованный отпуск; |
| 3 | Выходное пособие | При увольнении в связи с ликвидацией/реорганизацией работодатель обязан выплатить работнику пособие в размере 2-х месячного заработка. |
Пособиесокращение = СрМесЗар * 2, где Пособиесокращение – размер пособия при сокращении сотрудника-инвалида; |
Все вышеперечисленные суммы должны быть выплачены сотруднику не позже дня увольнения.
Шаг #7. Запись в трудовой книжке
В день расторжения трудового договора в связи с ликвидаций/реорганизацией работодатель делает соответствующую запись в трудовой книжке сотрудника-инвалида:
| № записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись |
||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Образец записи об увольнении в связи с ликвидацией | |||||
| 8 | 21 | 01 | 2024 | Уволен(а) с должности ________ отдела_______________________ в связи с ликвидацией организации согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ | Приказ от 21.01.2024 № 8-лс |
| Генеральный директор ООО «Шедевр» подпись В.Д.Суслов | |||||
| подпись владельца трудовой книжки | |||||
Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку не позже дня увольнения, в противном случае работник вправе требовать от организации соответствующую денежную компенсацию.
Загрузка...