Увольнение инвалида 2 группы: по инициативе работодателя, по собственному желанию, по сокращению штатов, оформление, расчет компенсации

Автор статьи

Анастасия Любогощинская

5 минут на чтение
71 просмотров
Содержание Содержание

Трудовой договор с сотрудником, трудоспособность которого утрачена в связи с инвалидностью, может быть расторгнут по собственному желанию работника либо по инициативе работодателя. В статье разберем, как правильно оформить увольнение инвалида 2 группы, каковы особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, по собственному желанию, по сокращению штатов, а также выясним порядок расчета компенсации при увольнении инвалида по каждому из оснований.

Основания для увольнения инвалида 2 группы по ТК РФ

Увольнение инвалида 2 группы

Увольнение инвалида 2 группы

Действующее трудовое законодательство предусматривает несколько оснований для прекращения трудовых отношений с сотрудником, который приобрел инвалидность, среди которых:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе работодателя;
  • по согласованию сторон;
  • по сокращению штата;
  • по причинам, не зависящим от сторон.
★ Книга-бестселлер "Расчет больничного и страховые взносы в 2018" для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Особенности увольнения инвалида 2 группы по каждому из вышеперечисленных оснований – в таблице ниже:

№ п/пОснования для увольненияНормы Трудового кодексаОписание
1По собственному желаниюСт. 80 ТК РФГражданин, который приобрел инвалидность во время работы на предприятии либо ранее, может расторгнуть трудовой договор с работодателем в общем порядке – оформив заявление об увольнении по собственному желанию. При этом действующие нормы ТК не освобождают инвалида 2 группы от обязательств 2-недельной отработки.
2По инициативе работодателяСт. 81 ТК РФРаботодатель вправе уволить работника с инвалидностью при условии систематического нарушения ним трудовой дисциплины, а также в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности, определенным на основании проведенной аттестации.

Читайте также статью ⇒ «Взыскание за нарушение трудовой дисциплины: основание, оформление».

3По согласованию сторонСт. 78 ТК РФИнвалид 2 группы может уволиться без отработки (в том числе «день-в-день») на основании ст. 78 ТК РФ. В данном случае работник составляет заявление об увольнении по согласованию сторон, указывая в документе дату желаемого прекращения трудовых отношений. После согласования заявления работодатель издает приказ об увольнении на основании ст. 78 ТК РФ.
4По сокращению штатаСт. 81 ТК РФРаботодатель имеет право прекратить трудовые отношение с инвалидом 2 группы по сокращению штата в связи с ликвидацией предприятия либо реорганизацией.
В первом случае работодатель увольняет всех сотрудников (в том числе инвалидов), уведомляя о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца.
При сокращении в связи с реорганизацией инвалид имеет преобладающее право сохранения рабочего места. Кроме того, работодатель обязан предложить инвалиду вакансию на предприятию, соответствующую опыту и профквалификации работника.
5По причинам, не зависящим от сторонСт. 83 ТК РФСогласно пп. 5 п. 1  ст. 83 ТК, трудовой договор подлежит прекращению в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности.

Увольнение инвалида 2 группы: пошаговая инструкция

В случаях, когда сотрудник полностью утратил трудоспособность и ему присвоена инвалидность 2 группы, работодатель может расторгнуть трудовой договор на основании ст. 83 ТК РФ. Особенности увольнения инвалида 2 группы по данному основанию – в инструкции ниже.

Шаг #1. Присвоение работнику 2 группы инвалидности

Установление нетрудоспособности и присвоение группы инвалидности осуществляется органами Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ). В ходе процедуры освидетельствования специальная комиссия оценивает медицинские показатели гражданин и в результате оформляет соответствующий акт, в котором указывает присвоенную группу инвалидности⇒ Акт МСЭ.

Присвоение 2 группы инвалидности предполагает как полную нетрудоспособность, так и частичную возможность гражданина выполнять определенные виды работы при наличии специальных условий и приспособлений.

Заключение о частичной/полной нетрудоспособности инвалида содержится в п. 19-31 акта МСЭ.

★ Книга-бестселлер "Расчет больничного и страховые взносы в 2018" для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Шаг #2. Предложение инвалиду работы в соответствие с медицинскими показателями

По факту присвоение 2 группы инвалидности работник предоставляет работодателю выписку из акта МСЭ и индивидуальную программу реабилитации. В соответствие с полученными документами руководство компании обязано предложить работнику вакансии в соответствие с медицинскими показателями, а именно:

  • сокращенный рабочий день;
  • особые условия труда;
  • удаленная работа;
  • обеспечение специальным оборудованием для работы, пр.

Работодатель вправе предложить инвалиду работу, которая напрямую не связана с ранее выполняемой (до наступления инвалидности), но соответствует профессиональному уровню и квалификации сотрудника, а также удовлетворяет медицинским предписаниям.

Предложение о работе направляется инвалиду в письменном виде, под роспись («Ознакомлен» ФИО, дата). Документ составляет в свободной форме, но при этом должен содержать основные сведения о предлагаемой вакансии (наименование должности, оклад, условия работы), а также желаемый срок ответа на предложение (в общем порядке – в течение 30-ти дней с момента получения уведомления).

Отметим, что предложение о вакансиях в соответствие с медицинскими показателями актуально в случае присвоения гражданину «рабочей» группы инвалидности (способность к труду в особых условиях либо при наличии специального оборудования). Если гражданин сотрудник признан полностью нетрудоспособность, предлагать вакансии работодатель не обязан.

Читайте также статью ⇒ «Как инвалиду встать на учет в центре занятности».

Шаг #3. Оформление приказа на увольнение

Работодатель вправе уволить сотрудника с инвалидностью 1 группы:

  • согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ в случае отказа инвалида от работы, предложенной ему в соответствие с медицинскими показателями;
  • согласно п. 5 ст. 83 ТК РФ в случае, когда на основании акта МСЭ инвалид 2 группы признан полностью нетрудоспособным.

Основанием для прекращения трудовых отношений выступает приказ, оформленный в общем порядке:

→ Приказ об увольнении в связи с инвалидностью_ст. 77

→ Приказ об увольнении в связи с инвалидностью_ст. 83

Шаг #4. Расчет и выплата компенсации

При увольнении инвалида 2 группы работодатель выплачивает работнику:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию неиспользованного отпуска;
  • больничный лист (если он не был оплачен ранее);
  • выходное пособие.

На основании ст. 78 ТК РФ работодатель обязан выплатить инвалиду выходное пособие в размере 2-х недельного заработка. Данная выплата является обязательной как в случае расторжения трудового договора в связи с полной нетрудоспособностью работника (п. 5 ст. 83 ТК РФ), так и в связи с отказом инвалида от вакансий, предложенных ему в соответствие с медицинскими показаниями (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Расчетный периодом для определения размера выходного пособия является календарных год (12 месяцев), предшествующий месяцу увольнения.

Формула для расчета выходного пособия при увольнении инвалида 2 группы выгладит так:

ВыхПособиеинв = СрЗар * ПериодВыпл,

где СрЗар – среднедневной заработок за расчетный период;
ПериодВыпл – период выплаты пособия, рассчитанный в рабочих днях за 2 недели, следующие за днем увольнения.

Рассмотрим пример. 19.10.2019 года сотрудник ООО «Афина» Петрушин уволен по ст. 83 ТК РФ в связи с полной нетрудоспособностью, обусловленной инвалидностью 2 группы.

Средний заработок Петрушина за расчетный период (01.10.2017 – 30.09.2019) составляет 603,55 руб./день.

Бухгалтер «Афины» обязан выплатить Петрушину выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (с 20.10.2019 по 03.11.2019) – за 10 рабочих дней.

Размер выходного пособия составил 6.035,50 руб. (603,55 руб. * 10 дн.).

Срок выплаты зарплаты, компенсации неиспользованного отпуска и выходного пособия – не позже дня расторжения трудовых отношений.

Читайте также статью ⇒ “Денежные выплаты инвалидам: ЕДВ, НСУ, размер, как оформить“.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи