В данной статье мы рассмотрим вопросы оформления трудового договора (далее по тексту — ТД) с директором, который выступает единственным учредителем юридического лица. Для сокращения будем называть его директор-учредитель.
Законодательное регулирование вопроса
Законодательное регулирование вопроса осуществляется документами и правовыми актами:
- Письмо Министерства труда от 06 марта 2013 года с номером 177-6-1, в котором говорится о невозможности заключения трудового договора с директором-учредителем;
- Трудовым кодексом РФ, в частности статьей 273 и статьей 11, в которой приведен перечень лиц, на которых не распространяется действие законодательства по труду;
- Федеральный закон от 25 декабря 2006 года с номером 255, который регламентирует уплату страховых взносов и другие нормативные документы.
Две позиции
У разных ведомств по вопросу ТД существует две разные позиции, каждая из которых имеет право на существование. Рассмотрим эти позиции:
- Трудового договора с директором-учредителем быть не может, поскольку сам с собой вступить в трудовой договор директор-учредитель не может;
- Даже в отсутствие заключенного ТД директор вступает в трудовые отношения на предприятии, поскольку исполняет свои обязанности. То есть оформить договор все-таки необходимо.
Рассмотрим каждую позицию поподробнее.
Читайте также статью: → Ликвидация ООО путем смены директора и учредителей.
Позиция первая — Директор не может вступить с собой в трудовые отношения
Директор не может вступить с собой в трудовые отношения — такой вывод сделало Министерства Труда, заявив об этом в Письме Министерства труда от 06 марта 2013 года с номером 177-6-1. Также в Письме министерство ссылается на Трудовой кодекс, в главе сорок третьей, которого описываются трудовые отношения между юридическим лицом и руководителем организации. В данной главе указано во в статье 273, что вся глава не предусматривает отношения между руководителем организации, который является собственником имущества в полном объеме и учредителем.
Позиция вторая — При руководстве компанией даже при отсутствии заключенного ТД у директора-учредителя и юридического лица возникают трудовые отношения
В статье 11 Трудового кодекса РФ есть перечень лиц, которые не попадают под юрисдикцию трудового законодательства, это следующие лица:
- Члены совета директоров юридических лиц (если не был заключен трудовой договор с данным лицом);
- Работающие по гражданско-правовому договору лица;
- Военные, которые несут военную службу и некоторые другие лица.
Как видим из списка, руководители юридических лиц, являющиеся единственными учредителями в списке не значатся. Таким образом, делаем вывод, что под действие законодательства по труду такие директора попадать могут. Если смотреть законодательство по страховым в взносам, то Федеральный закон от 25 декабря 2006 года с номером 255 гласит, что обязательному страхованию полежат работающие по трудовому договору лица, в том числе директора-единственные учредители. Об этом же есть упоминание и в Федеральном законе от 15 декабря 2001 года с номером 167, по нему директора-учредители в составе других лиц, с которыми заключен трудовой договор, являются застрахованными лицами по обязательному пенсионному страхованию.
Важно! Директор-учредитель может заключить трудовой договор сам с собой.
Не смотря на позицию Роструда директор-учредитель может заключить с собой ТД, потому как прямого запрета на данное действие ни в одном из законодательных актов нет. Наоборот, в законах о страховых взносов указано на лиц, которые заключили трудовой договор, и которые являются единственными учредителями. Значит такая позиция имеет место быть.
Почему кому-то выгодно не оформлять ТД
Выгодным неоформление ТД для директора-учредителя может быть по нескольким причинам:
- Не нужно платить налог на доходы физических лиц с заработанной платы каждый месяц;
- Не нужно платить страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование каждый месяц с заработанной платы, которая должна начисляться при заключении трудового договора;
- Не нужно оформлять кадровые документы при отсутствии трудового договора — табель учета рабочего времени, ведомости на выплату заработанной платы и прочие;
- Не нужно отчитываться перед налоговой — заполнять декларации 6-НДФЛ, 2-НДФЛ и прочие.
Важно! До марта 2024 года директор-учредитель мог не отправлять отчеты СЗВ-М на себя в пенсионный фонд.
Но в марте позиция специалистов Пенсионного Фонда Российской Федерации поменялась и, начиная со сведений за март 2024 года нужно подавать сведения в СЗВ-М на директора учредителя. Следовательно в СЗВ-Стаж за год также нужно будет включать директора-учредителя, даже в отсутствии трудового договора. Это новшество очень усложнило жизнь руководителям компаний, которые деятельность не ведут. Ранее они могли отчитываться в налоговую и фонд социального страхования один раз в квартал, подавая нулевые декларации, а теперь подавать сведения нужно ежемесячно.
Почему многие директора хотят оформлять трудовые отношения
С выгодами отсутствия трудового договора разобрались. Теперь рассмотрим, почему многие директора хотят заключить ТД сами с собой:
- По трудовому договору директор-учредитель получает заработанную плату, то есть работает официально и имеет официальный доход, что важно для получения кредита, пособия и прочее;
- При заключенном трудовом договоре директор-учредитель становится застрахованным лицом по обязательному пенсионному и обязательному социальному страхованию. А это значит, что он может получить достойную пенсию, которая складывается из пенсионным отчислений. Также он может получить пособия по нетрудоспособности и материнству.
Читайте также статью: → Устав ООО с одним учредителем.
Выводы
В Российском законодательстве не содержится указания на обязательное оформление ТД с директором-учредителем юридического лица, но и запрета в законодательных актах тоже нет. Поэтому заключать или нет ТД каждый директор-учредитель решает самостоятельно, исходя из личных интересов.
Загрузка...