Заявление на увольнение, составленное работником предприятия — это обязательный документ, на основании которого происходит процедура увольнения. Пожалуй, каждый сотрудник рано или поздно сталкивается с вопросом написания такого заявления, как правильно составить заявление на увольнение? Ответ на этот вопрос в статье ниже, также вы можете скачать образцы заполнения заявления на увольнения по собственному желанию, а также заявление на отпуск с последующим увольнением.
Писать заявление нужно заранее, так как еще придется отрабатывает определенный срок. При срочном договоре — это 3 дня, при бессрочном трудовом договоре — 2 недели, а руководители должны отработать 1 месяц. Период отработки придуман не зря, это время необходимо работодателю, чтобы подобрать подходящую замену увольняющемуся сотруднику. Также и самому работнику этот период будет полезен, ведь в течении этих 2-х недель можно еще раз все обдумать, взвесить все «за» и «против» увольнения и принять окончательное решение. В течении этих двух недель работник может в любой момент забрать заявление и продолжить работу.
Также стоит отметить, что в течении периода отработки работник обязан выполнять все возложенные на него трудовые обязанности, соблюдать трудовой распорядок. Если же работник просто не выйдет на работу либо будет отказываться выполнять обязанности, в отношении него работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, а это чревато уже увольнением не по собственному желанию, а по соответствующей статье Трудового кодекса.
Сократить двухнедельный период отработки можно только по обоюдному согласию двух сторон.
Отработав последний день, на следующий работник может не выходить на работу, работодатель должен произвести необходимые расчеты, выплатить ему остатки заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выдать трудовую книжку.
Если увольнение работника происходит по инициативе работодателя при сокращении штата, то работнику положены также дополнительные выплаты, об этом читайте в этой статье.
Как написать заявление на увольнение?
Заявление пишется на имя руководителя предприятия от лица работника. В бланке заявления работник должен указать причину увольнения, например, «по собственному желанию», указать дату увольнения — дата последнего рабочего дня. Дни отработки начинают свой отсчет со дня, следующего за днем написания заявления.
Очень часто возникает ситуация, когда работник перед увольнением уходит в отпуск. При этом он составляет заявление на отпуск. Если после отпуска работник не планирует выходить на работу, то разумно будет в заявление на отпуск включить строки о последующем увольнении. Подробнее об оформлении отпуска с последующим увольнением смотрите здесь.
На основании написанного работником заявления работодатель составляет приказ на увольнение по форме Т-8. В случае отпуска с последующим увольнением составляется два приказа: на увольнение Т-8 и на отпуск Т-6.
Загрузка...
