Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Автор статьи

Ольга Лазарева

2 минуты на чтение
1 034 просмотров
Содержание Содержание

В статье вы узнаете, как происходит расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Работник проходит процедуру увольнения. По закону она должна завершаться полным окончательным расчетом со стороны работодателя. Если у работника остались дни неиспользованного основного оплачиваемого отпуска, то работодатель должен провести расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Порядок этого расчета вы найдете в статье ниже. Для облегчения понимания ситуации приведен пример расчет компенсации при увольнении.

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

1. Определяется число дней отпуска, не использованных работником за отработанный им период времени. За эти дни и нужно будет рассчитать компенсацию. При этом время, когда сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком, не включается в расчет стажа, дающего право на отпуск. Также не учитываются дни отпуска за свой счет свыше 14 дней в год.

Воспользуемся примером:

Допустим, работник отработал на предприятии 18 месяцев и за этот период провел в отпуске 12 дней. Нужно учесть, что для расчетов используются календарные дни, а не рабочие. Поэтому, число дней полного тарифного отпуска, обычно их 28, делится на полных 12 месяцев, после чего умножается на количество отработанных месяцев, минус количество использованных отпускных дней:

Не использованные дни отпуска = (28 дн. / 12 мес.) * 18 мес. – 12 дн. = 30 дн. Итого, количество не отгуленных дней отпуска равняется 30. Именно за них должна быть выплачена компенсация.

2. Определяем средний дневной заработок. Это заработок будет использоваться для расчета компенсации за отпуск при увольнении.

Расчетный период для определения дневного заработка — 12 месяцев, предшествующих увольнению.

Вычисляем суммарный заработок за расчетный период и делим на количество отработанных календарных дней.

Определение отработанных календарных дней:

  • для полностью отработанных месяцев: количество полностью отработанных месяцев умножаем на 29,4 (с 02.04.2014 этот коэффициент равен 29,3);
  • для неполностью отработанных месяцев: количество отработанных дней в месяце делим на общее число дней в этом месяце и умножаем на 29,4 (с 02.04.2014 коэффициент равен 29,3).

Средний дневной заработок при расчете компенсации определяется также, как и при расчете отпускных, подробно этот момент рассмотрен в этой статье.

3. Рассчитываем размер компенсации при увольнении. Он равен количеству дней неиспользуемого отпуска, умноженному на значение среднего дневного заработка.

Если сотрудник отработал полные 11 месяцев, то при увольнении ему положена компенсация за полные 28 дней отпуска.

Если сотрудник отработал менее 11 месяцев, то определяется количество месяцев, за которые нужно посчитать компенсацию. Здесь стоит отметить, что если работник увольняется в середине месяца, то этот месяц берется в расчет в том случае, если работник отработал больше 15 дней в этом месяце. Если же он отработал меньше 15 дней, то этот месяц не учитывается и за него компенсация не будет начисляться.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Работник отработал девять месяцев и восемь дней (с 01.07.2012 по 08.04.2013), при этом суммарный заработок за с 01.07.2012 по 31.03.2013 составил 120 000 рублей. Сотрудник отработал это время полностью, на больничные и в отпуск не ходил.

Количество компенсируемых дней = (28 /12) х 9 = 21 день. Последний месяц, в котором сотрудник отработал 8 дней не учитывается.

Количество отработанных дней = 29,4 * 9 = 264,6 дней.

Средняя дневной заработок = 120 000 / 264,6 = 453,51 руб.

Компенсация за отпуск при увольнении = 453,51 х 21 = 9 523,71 руб.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Видео-урок “Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в 1С Бухгалтерия”

Обсуждения
  • Аватар

    Татьяна

    Ответить

    Здравствуйте!устроилась на работу в бюджетное учреждение 14.01.2003г.очередной отпуск составляет 58 кал.дней.отпуск до 2012г брала согласно графика.в 2012 г отгуляла 30 кал.дней, 06.10.2012 г по 19.03.2013г ушла в декретный отпуск. 28 кал.дней отпуска не отгуляла.с 19.03.2013ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет,по истечению срока ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3- х лет,не выходя на работу с 23.10.2014г ушла в декретный отпуск на 140 дней,после окончания декретного отпуска,ушла в отпуск по уходу до 1,5 лет.с 19.06.2016г ушла в отпуск по уходу до 3-х лет.сейчас хочу уволится.
    сколько дней компенсации мне положено при увольнении?как будудет рассчитываться компенсация по старой заработной плате которая была в 2012 г или по новой тарификации 2016 г?

  • Аватар

    Татьяна

    Ответить

    Здравствуйте, у меня вопрос такой:- За 2013-2014 годы работы у меня осталось 20 дней неиспользованного отпуска, затем с апреля 2014 по июнь 2016 г. находилась на больничном по бер.и родам и в отпуске по уходу за ребенком.Вышла на работу и отработала 2 полных месяца, сейчас хочу использовать отпуск за 2013 год. Как он должен оплачиваться?(Бухгалтер на работе посчитала отпускные, как средний заработок за 2 месяца 2016 года.) Кто прав? Как правильно посчитать отпускные?

  • Аватар

    Валентина

    Ответить

    Подскажите под-ста как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.Устроилась на работу 24 сентября 2014. ушла в декр. отпуск с 06,02,2015 по 27,07,2015.Увольняюсь 27 ,07,2015.как мне это рассчитать
    ?

  • Аватар

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Отработала в организации полный год и 23 дня. Из 28 дней положенного мне отпуска, брала 21 день, поэтому дней отпуска осталось 7. За какое время полагается компенсация?

  • Аватар

    Светлана

    Ответить

    Здравствуйте!!!!Мой муж устроился на работу 29,09.2014г а теперь его 31,12.15г сокращают в связи с ликвидацией предприятия.Один он отпус в июле отгулял,положен ли ему ещё один отпуск?Заранее благодарна!!!!

  • Аватар

    Наталья

    Ответить

    Добрый день! Сотрудник был принят 01,09,2015г на работу. 02,10,2015 уволился по собственному желанию. подскажите как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

  • Аватар

    Андрей

    Ответить

    Добрый день! Подскажите как рассчитать компенсацию за отпуск? Работаю с 17.03.14 – 20.10.15. Ходил в оплачиваемый отпуск:
    24.04.14-30.04.14
    27.11.14 – 04.12.14
    23.03.15 – 01.04.15
    Средний заработок 21000.Спасибо.

  • Аватар

    Здравствуйте. Я работаю с 1.03.2013 , с 20.07.2014 по 19.08.2014 брала отпуск за свой счет. Положен ли мне оплачиваемый ежегодный отпуск или компенсация за не отгуленый отпуск? Заранее благодарна.

    • Аватар

      Здравствуйте!
      Конечно, если за время работы вы ни разу не ходили в оплачиваемый ежегодный отпуск, то вам положен отпуск за отработанный период. Отпуск за свой счет свыше 14 дней исключается из отпускного стажа (в вашем случае 17 дней исключаются), то есть на 1 ноября вам положен отпуск за 19 полных месяцев. Если продолжительность этого отпуска установлена 28 календарных дней в год, то вы можете пойти отдохнуть на 28/12*19 = 44,33 дня.
      Компенсацию можно получить только при увольнении.

  • Аватар

    Татьяна

    Ответить

    Подскажите пожалуйста, я пришла на работу 22 апреля 2013 года, 2 июня 2014 года пошла в отпуск на 42 дня, 16 октября 2014 года у меня последний рабочий день. За сколько месяцев у меня будет компенсация? бухгалтер говорит, что с 15 июля 2014 года до 16 октября 2014? так ли это?

    • Аватар

      Здравствуйте, Татьяна.
      Слишком мало данных, чтобы ответить однозначно на ваш вопрос.
      За год вам положено 42 календарных дня?
      Возможно, за период работы были какие-то периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск? Например, отпуск без сохранения з/п свыше 14 дней или отсутствие без уважительной причины.

  • Аватар

    Светлана

    Ответить

    Здравствуйте!Я учитель,меня сокращают.Дело в том,что я брала длительный отпуск на год с01.09.2013 по 31.08.2014.За это время школу закрыли и всех учителей сократили.Я очень прошу вас помочь мне рассчитать,что и сколько я должна получить.У меня несколько вопросов.1. Как мне будет высчитываться выходное пособие,если я была в длительном отпуске?2. Так как я учитель, моя зарплата состояла из самой так сказать зарплаты и стимулирующей части. Выходит, что без стимулирующих выплат мне начисляли 15000 плюс стимулирующие выплаты 7000.Будут учитываться обе цифры или нет? 3. В уведомлении о сокращении сказано, что меня уволят по сокращению штатов 25 ноября 2014 года. Я согласна на досрочное расторжение договора с 01 октября 2014 года, как будет мне рассчитываться дополнительная компенсация? Спасибо Вам большое!

  • Аватар

    Надежда

    Ответить

    Здраствуйте, хотела спросить. РАботник устроился 05.06.2003 году. хочет уволится по собственному желанию. как рассчитать компенсацию.

  • Аватар

    Светлана

    Ответить

    Здравствуйте, помогите мне пожалуйста. Работю с 18.03.2013, с 08.12.2013 по 22.05.2014 была на больничном, 07.07.2014 уволилась. З/п с 18.03.2013-8000, с 01.07.2013-9000, с 01.01.2014-21000. В отпуске не был. Помогите посчитать.

  • Аватар

    Василиса

    Ответить

    Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться с ситуацией. Сотрудница работает с 01.01.2009. За это время брала вот такие отпуска. С 2009 по 20013 год, продолжительность ежегодного отпуска составляла 42 дня, в 2014 году составляет 56 дней. Сейчас хочет пойти в отпуск с 01.07.2014 с последующим увольнением. подскажите, сколько дней отпуска ей нужно дать? И с какого числа уволить? За ранее огромное спасибо!
    1) 01.01.2009-31.12.2009 еж. 28 б/с 29
    2) 01.01.2010-31.12.2010 еж. 42 б/с 49
    3) 01.01.2011-31.12.2011 еж. 39 б/с 54
    4) 01.01.2012-31.12.2012 еж. 38 б/с 53
    5) 01.01.2013-31.12.2013 еж. 38 б/с 26
    6) 01.01.2014- ???

  • Аватар

    Кирилл

    Ответить

    Здравствуйте, работаю с 01.10.2013 года, уже 9 месяцев в ООО, хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, ни разу не ходил, больничные не брал, по графику отпуск в сентябре (44 дня)
    на что мне рассчитывать?

    • Аватар

      Здравствуйте, Кирилл.
      Если в отпуск пойдете в июне, то за отработанный период сможете отдохнуть 3,67*8мес.=29 дней. За эти дни вам должны оплатить отпускные. При уходе в отпуск вам должны также оплатить компенсацию при увольнении за 1 месяц (месяц нахождения в отпуске).

  • Аватар

    Добрый день!
    Подскажите пожалуйста, генеральный директор назначен 27.06.2013, на основании решения учредителя. Организация деятельность не осуществляла, зарплата не начислялась.Заявление на отпуск без содержания (на период с 27.06.13 по 30.10.13) ген. директор не писал. В ноябре 2013 предприятие начало осуществлять деятельность, заплата начисляется с 01.11.2013 г. В отпуск генеральный директор ходил в январе 2014 г., на 14 дней.
    28.04.2014 г. написал заявление на увольнение. Мне расчетный период (стаж) необходимо считать с ноября 2013 по апрель 2014, плюс 14 дней (как при отпуске без содержания)?
    Заранее спасибо.

  • Аватар

    Добрый день!

    Помогите, пожалуйста, рассчитать компенсацию за отпуск.
    Работаю в ОАО Вымпелком с 01.08.2013.
    Хочу уволиться во второй половине Июня.
    У нас полагается 30 календарных дней в год.
    С прошлого года у меня осталось 12 дней неотгульного отпуска.
    С 19 по 27 мая собираюсь на 9 дней в отпуск.

    Какую компенсацию мне должны дать при увольнении?

    Заранее благодарна за ответ.

  • Аватар

    Здравствуйте, работаю с 03.2010 года и увольняюсь 04.2014 года . В 10.2010 был в отпуске 44 дня, в 10.2011 года тоже в отпуске 44 дня, 09.2012 тоже был в отпуске 44 дня, 02.2013 был в отпуске снова 44 дня и по 04.2014 не был в отпуске и собираюсь увольняться, будет ли мне какая-либо компенсация, и примерно какая сумма, работаю в мчс вольнонаемным, средний заработок 24 тыс.?

    • Аватар

      Здравствуйте!
      Да, вам полагается компенсация отпуска за период с 03.2014 по 04.2014, то есть за 2 месяца. Если ваш ежегодный отпуск 44 дня, то компенсация будет за 7,34 дня.
      Если принять ваш ежемесячный заработок 24 тыс. и предположить, что вы не были на больничном за последние 12 месяцев ни разу, то компенсация = (24000*12)/(12*29,4) * 7,34 = 5992.

  • Аватар

    Виктория

    Ответить

    Здравствуйте!

    Сотрудник не выходил весь март месяц на работу, мы отправили письма с актами и уведомление о том что бы он дал объяснение на свое отсутствие, акты и уведомление делали с 3 марта т.к. 1,2 марта являлись выходными днями, уведомление с почты о доставке наших писем пришли, объяснение до конца месяца так и не поступило и 1 апреля 2014 года уволили сотрудника по статье, за прогулы. У сотрудника имеются дни не отгуленного отпуска. Вопрос: как произвести правильно расчет за март месяц , мне исключать полный месяц (31 день) или же 28 дней т.к. уведомления начинаются с 3 марта, получается что 1, и 2 март был рабочий (это же были выходные дни , и мы не знали выйдет ли сотрудник или нет). Если 28 дней то как рассчитать (2/31*29,4???)

  • Аватар

    Здравствуйте.
    Подскажите пожалуйста.
    Трудовой договор был подписал 04.02.2013г. Увольнение 22.04.2014г.
    За 2013 год было отгулено 14 отпускных дней, за оставшиеся неотгуленные 14 дней работодатель выплатил отпускные в конце года.
    В 2014 году отпуск с 01.04.2014г. – 14 дней. Неотгуленные 14 дней отпуска за 2014 год, считаются ли они таковыми и положена ли компенсация за них?

    • Аватар

      Здравствуйте, Мила.
      Вы отработали 15 месяцев у данного работодателя. За каждый отработанный месяц вам положено 2,33 дня отпуска. 15*2,33 = 35 дней отпуска вам положено. Вы отгуляли 28 дней в 2013 году и 14 в 2014, итого отгуляно 42 дня, а положено вам только 35. Поэтому при увольнении с вас будет удержана сумма, выплаченная за 7 дней отпуска.

  • Аватар

    Здравствуйте, устроилась на работу 29.11.13, увольняюсь 29.03.14. Работала на процентах, как узнать, сколько будет средний заработок за компенсацию и сколько дней. Обязан ли работодатель выплатить компенсацию, если трудовые договора находятся в его руках?

    • Аватар

      Здравствуйте.
      Компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена за 28/12*4 = 9,33 дн. Будет рассчитан ваш средний заработок за отработанное время и умножен на 9,33. Если вы официально трудоустроены, то работодатель обязан выплатить компенсацию.

  • Аватар

    Галина

    Ответить

    Добрый день. Скажите пожалуйста сколько дней неиспользованного отпуска мне полагается. Я устроилась на работу 13.01.14 г., уволилась 21.03. 14. Отпуск 28 кл. дней. Я сама насчитала 28\12* 2 мес. = 4,6 дней. Округлила до 5 дней То есть мне должны насчитать за 5 дней . Верно?

    • Аватар

      Здравствуйте, Галина!
      Компенсацию должны выплатить за 3 месяца, так как в январе и марте вы отработали больше, чем по 15 дней. То есть компенсацию должны получить за 28/12*3 = 7 дней.

  • Аватар

    Наталия

    Ответить

    Здравствуйте Ольга!!!
    Хочу рассчитать компенсацию свою при увольнении. На работу я устроилась в 2007 году. С 2010 нахожусь в декретном отпуске с первым ребенком и, не выходя на работу, сразу ушла в декретный отпуск в 2012 году со вторым ребенком. Как в этом случае рассчитывается компенсация при увольнении. Я хочу сразу уволиться, не выходя на работу. Берутся все дни отработанные в этой организации исключенные больничные и по уходу за ребенком.

    • Аватар

      Здравствуйте, Наталия!

      Берете период со дня трудоустройства по день увольнения. Вычитаете из этого периода время нахождения в отпусках по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам вычитать не нужно, больничные также не исключаются. Полученный период нужно выразить в полных месяцах – это будет ваш отпускной стаж.
      За каждый месяц отпускного стажа вам положено 2,33 дня отпуска (если ваш ежегодный отпуск 28 дн.).
      Умножаете 2,33 на количество месяцев отпускного стажа – получаете количество дней отпуска, за которые вам положена компенсация.
      Если в ежегодный отпуск за время работы уже ходили, то эти дни нужно отнять.
      Оставшиеся неотгулянные дни отпуска (если остались) нужно умножить на средний заработок. Период для расчета среднего заработка – 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в декретный отпуск.
      Если вы все дни отпуска отгуляли, то никакие выплаты при увольнении вам не положены.

  • Аватар

    Полина

    Ответить

    Здравствуйте!Подскажите,пожалуйста, работник принят на работу 22.10.2012г. Уволен 11.11.2013. В марте отработал 15 дней,и 7дней был на больничном, в сентябре -6 дней, и 20 дней был в отпуске за свой счет. В ноябре отработал -6 дней.Какой будет компенсация?

  • Аватар

    Анастасия

    Ответить

    Подскажите правильно ли я рассчитываю компенсацию при увольнении:
    Итак ситуация сотрудник работал с 26.11.2013 по 31.01.2014. Весь январь 2014 года – административный.
    Мой расчет : отработанное время 2 мес 6 дней – 31 к.д административного ( я отнимаю только 17 к.д., потому что 14 не берется в расчет) получается примерно 1 м и 18д округляем до полного месяца= 2мес . рассчитываю 28/12*2=4,67 округляю до полных 5 дн. Рассчитываю кол-во отработан дней 2*29,4=58,8 далее рассчитываю СДЗ= 6896/58,8= 117,28*5 дней. итого к выплате 586,40 руб.
    Так или где мои ошибки?

  • Аватар

    Ольга

    Ответить

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста за сколько дней мне положена компенсация, если я устроена на предприятие 01.04.2013, уволилась 27.01.2014 официального отпуска отгуляла 30 дней, у нас в янао его положено 52… 2 раза брала отпуск за свой счет: первый с 10.06.2013 по 30.06.2013 и второй с 8.01.2014 по 26.01.2014… и как рассчитывать в данном случае среднедневной заработок?

  • Аватар

    Алена

    Ответить

    Добрый день! Подскажите пожалуйста каким образом будет расчитана компенсация. Я устроилась на работу 15.07.2013г увольнение планируется 17.02.14г. В отпуск я не ходила ни разу, при расчете периода будет учитываться 8 месяцев работы? Как будет определен средний заработок, если это моя первая работа и нет возможности определить средний заработок за предшествующие 12 мес?

    Спасибо!

    • Аватар

      Здравствуйте, Алена.
      Да, будут учитываться 8 месяцев работы. Средний заработок в вашем случае будет считаться не за 12 месяцев, а за отработанный период (исходя из суммы заработка за отработанные дни).

  • Аватар

    галина

    Ответить

    как произвести расчет отпуска работнику при увольнении, если не использован отпуск за период c 03/07/2012 по16/12/2013. Брать расчетный период весь или последние 12 месяцев. Кажется логично было бы учитывать весь расчетный период- для определения среднего заработка.

    • Аватар

      Здравствуйте, Галина.
      Для определения среднего заработка необходимо брать 12 месяцев, предшествующие увольнению.

  • Аватар

    Светлана

    Ответить

    Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, правильно ли я рассчитала компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Работник принят 02.09.2013г., увольняется 29.11.2013г. , т.к. сентябрь и ноябрь отработан больше половины месяца в расчет беру 3 месяца. 28/12*3мес.=7 дней. Причем не помню, но где то я читала, что округление идет до целых дней. За ранее благодарна за ответ.

    • Аватар

      Здравствуйте, Светлана.
      Рассчитали правильно. Округлять дни не нужно. В месяц положено 2,33 дня отпуска, умножаете это число на 3 месяца и на средний заработок.

  • Аватар

    Елена

    Ответить

    Сотрудник устроился на работу 12 ноября 2013 года. Уволился 07.12.2013. Как рассчитать ему компенсацию за отпуск?

    • Аватар

      Здравствуйте, Елена.
      Работнику следует выплатить компенсацию за 1 месяц, то есть за 2,33 дня (при продолжительности отпуска 28 дней). Средний дневной заработок считается за фактически отработанные дни.

  • Аватар

    Диана

    Ответить

    работаю с марта 2012 года. В 12 году отгуляла часть отпуска 24 дня. В 13 году отгуляла весь отпуск.увольняюсь в декабре 13 года. Положена ли мне выплата? Спасибо.

    • Аватар

      Здравствуйте, Диана.
      С какого числа марта вы трудоустроены, каким числом декабря увольняетесь?

  • Аватар

    Виталий

    Ответить

    Добрый день!
    Был в отпуске с 05.01.2013 по 04.02.2013 увольняюсь 09.12.2013 претендую ли я на компенсацию отпуска?
    Спасибочки за ответ.

    • Аватар

      Какого числа вы устроились на работу?

      • Аватар

        Виталий

        Ответить

        перевод в 2010 был осуществлен, с 2010 года был в отпуске ТРИ РАЗА, дайте мне уже кто нибудь ответ однозначный!!!

        • Аватар

          Здравствуйте, Виталий.
          Дайте, пожалуйста, четкую информацию, какого числа (день, месяц, год) вы устроились на работу, сколько раз и по сколько дней вы были в отпуске. Без этой информации не возможно ответить на ваш вопрос. Нужно четкое количество дней.

  • Аватар

    Виталий

    Ответить

    Добрый день!
    отпуск был в январе 2013 увольняюсь в декабре 2013, претендую ли я на отпусные?
    Спасибочки за ответ

    • Аватар

      Здравствуйте, Виталий.
      Для того чтобы ответить на ваш вопрос, нужно знать когда вы устроились на работу (точную дату), сколько дней отгуляли за все время работы у данного работодателя, какого числа увольняетесь в декабре.

  • Аватар

    Оксана

    Ответить

    Здравствуйте!
    У меня такая ситуация: Работаю на этом месте с 01.07.2007, отпуск был по неделе в год, кроме сентября 2012 года, в сентябре 2012 года отпуск был 14 дней. В этом году отпуска не было вообще. Сейчас собираюсь уходить в декрет с 16.12.2013г.(именно по этой причине меня в этом году в отпуск и не отпустили). Подскажите как расчитать компенсацию за всё это время? И вообще, можно ли её получить, если учесть что работаю я у ИП, нигде не фигурирует сколько дней был отпуск, и был ли он вообще?Трудоустроена официально.

    • Аватар

      Здравствуйте, Оксана.
      Если вы официально трудоустроены, то по ТК РФ вам обязаны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней. Поэтому не совсем понятно, как может ваш работодатель не учитывать ваш уход в отпуск. Это прежде всего не в интересах работодателя. Если он, действительно, не учитывает отпуск, то при вашем увольнении ему придется выплатить компенсацию за все года.
      То, что вас не пустили в отпуск в этом году – это не законно. Вы имеете право на ежегодный отпуск, и работодатель обязан по закону вам его предоставить по заявлению, тем более учитывая, что вы беременны. Вы могли отгулять все неиспользованные дни отпуска перед уходом в декрет.
      В целом, компенсацию за неиспользованные дни отпуска можно получить при увольнении. Если вы сейчас уходите в декрет, то эти дни никуда не денутся, после выхода из декрета вы можете догулять неиспользованные дни отпуска или получить компенсацию при последующем увольнении.
      В ТК РФ есть ст.126, которая допускает замену неиспользованного отпуска свыше 28 дней денежной компенсацией. Но, во-первых, эта статья не распространяется на беременных. А во-вторых, заменить отпуск компенсацией работодатель может по своему желанию, то есть захочет работодатель – выплатит, не захочет – придется отгуливать эти дни.

      • Аватар

        Оксана

        Ответить

        Спасибо за ответ!
        Дело в том, что я ещё не знаю вернусь я после декрета к нему или нет! Как поступить в этом случае?

        • Аватар

          Пока вы будете в декрете и в отпуске по уходу за ребенком, вы ведь будете трудоустроены у этого работодателя, верно? Будете получать ежемесячное пособие на ребенка у работодателя. Как отпуск по уходу за ребенком закончится, выйдете на работу и напишите заявление об увольнении и выплатят вам компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Во всяком случае по закону обязаны выплатить.

  • Аватар

    Татьяна

    Ответить

    Здравствуйте. Последний отпуск был 35 дней, но дело в том, что с 1.01.2012г. наша организация была реорганизована и наше отделение было присоеденено к управлению. При этом мы писали заявление вновь принять нас на работу. Я так понимаю что предыдущие проработаные годы (2009.2010.2011г.г.) при исчислении компенсации учитываться не будутю Верно ли это?

    • Аватар

      Получается вас в одной организации уволили, а в другую приняли. В таком случае вам должна была быть выплачена компенсация неиспользованных дней отпуска на месте работы, бывшем у вас до ликвидации. Вам она выплачивалась?
      На новом месте работы стаж для отпуска начал считаться заново.
      Получается на новом месте работы ваш отпускной стаж считается с 01.01.2012 по 15.11.2013, то есть 23 месяца.
      За 23 месяца вам положено 53,6 дней отпуска.
      Вы на новом месте работы отгуляли 28+35 = 63 дня.
      То есть отгуляли на 9,4 дня больше, чем вам положено.
      В таком случае компенсация вам не положена и с вас была удержана сумма верно.

      Отвечаю на ваш вопрос: предыдущие проработанные годы при исчислении компенсации на новом месте работы учитываться не будут, компенсацию отпускных за эти годы (2009, 2010, 2011) вам должны были выплатить на предыдущем месте работы.

  • Аватар

    Татьяна

    Ответить

    Здравствуйте. Я поступила на работу 02.02.2009г. Уволилась с 15.11.2013 г. За проработанное время была в отпуске 4 раза: в 02.2010, 07.2011, 08.2012 и 07.2013 г.г. Положено ли мне начисление компенсации при увольнении? Заранее спасибо.

    • Аватар

      Здравствуйте, Татьяна.
      Ваш трудовой стаж на данном месте работы 4 полных года и 9 месяцев, то есть 57 месяцев.
      Какова продолжительность вашего ежегодного отпуска по вашему месту работы? Если она составляет 28 календарных дней, то в месяц вам положено 2,33 дня отпуска.
      За отработанный период вам положено 2,33 * 57мес. = 132,81 дней отпуска.
      Из ваших слов не очень понятно, сколько дней вы уже отгуляли, но предположу, что 4 раза по 28 дней, то есть 112 дней.
      Значит, компенсация вам положена за 132,81 – 112 = 21,81 дней.
      Обратите внимание, данная компенсация положена при условии, что ваш ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 дней и вы уже отгуляли 4 раза по 28 дней.

  • Аватар

    Ольга

    Ответить

    Здравствуйте, я собираюсь уволиться с 05 11. За 2013 год все дни отпуска были использованы( 2 раза по 14 дней). А В 2010 не было использовано 7 дней отпуска, а в 2011 гуду 4 дня отпуска. Положена ли мне компенсация за эти неиспользованные дни. Если да, то расчитыватся будет из средней з/п за 2010-2011 гг или средней з/п 2013 г.( в 2013 году зарплата выше, т.к. было повышение в должности.)

    • Аватар

      Здравствуйте, Ольга.
      Конечно, компенсация за неиспользованные дни отпуска вам положена, при увольнении ее должны выплатить. Если вы уволились 5 ноября, то расчет должен быть произведен из вашего среднего заработка за период с ноября 2012 по октябрь 2013, то есть за год.

  • Аватар

    Анастасия

    Ответить

    Большое Вам,Спасибо!!!)

  • Аватар

    Анастасия

    Ответить

    Здравствуйте,подскажите пожалуйста,я увольняюсь и боюсь,что меня обманули,так как меня приняли на работу 03.05.12г.а увольняюсь 22.11.13г. в 2012г.брала отпуск 14дней,в 2013г.в июне 16дней отпуска и в октябре 14дней отпуска.При увольнении мне объяснили,что удержат из моей заработной платы 12кал.дней использованого отпуска.Работаю на гос.службе.А и как мне сказали на гос.службе 30кал.дней в год отпуска.Не могу понять эти расчеты,помогите,пожалуйста!

    • Аватар

      Здравствуйте, Анастасия.
      За каждый отработанный месяц вам положено 30/12 = 2,5 дня отпуска.
      На предприятии вы отработали:
      С 03.05.12 по 02.05.13 – 12 полных месяцев
      С 03.05.13 по 22.11.13 – 6 полных месяцев и 20 дней. 20 дней округляем до полного месяца.
      Итого вам положен отпуск за отработанные 19 месяцев: 2,5*19мес. = 47,5 дней.
      Вы отгуляли: 14+16+14 = 44 дня.
      То есть вам положена компенсация за 47,5 – 44 = 3,5 дня неиспользованного отпуска.

  • Аватар

    Ольга

    Ответить

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, мне нужно посчитать компенсацию при увольнении. Сотрудник работает с 04.05.2010 года, отпуск всегда летом, 52 дня, так как мы живем в ЯНАО, 24 дополнительных. С какого мне считать дня, в 2013 году был в отпуске с 15.07.2013 по 04.09.2013, тоже 52 дня, а увольняется 30 ноября.. Сколько дней компенсации???

    • Аватар

      Здравствуйте, Ольга.
      В период с 04.05.2010 по 03.05.2013 – сотрудник отработал 36 полных месяцев.
      В период с 04.05.2013 по 30.11.2013 – 6 месяцев и 27 дней. 27 дней округляем до полного месяца.
      Итого, стаж работника, дающий право на отпуск 36 + 7 = 43 месяца.
      В месяц работнику положено 52/12=4,33 дня отпуска.
      За 43 месяца ему положено 43*4,33 = 186,19 дней отпуска.
      Из них он отгулял, я так поняла, 52*3 = 156 дней.
      Получается компенсацию нужно выплатить за 186,19-156 = 30,19 дней отпуска.

  • Аватар

    здравствуйте!
    помогите
    Как рассчитать отпускные при увольнении, если в течение расчетного периода сотрудник не работал и ему не начислялась заработная плата?

  • Аватар

    Елена

    Ответить

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работник уволился с 16 числа, компенсация за этот месяц будет начисляться?

    • Аватар

      Здравствуйте, Елена.
      Да, компенсация начисляется.

  • Аватар

    Дария

    Ответить

    Добрый день! Подскажите ,пожалуйста, если я работаю менее 3 месяцев , а именно с 28. 06.13 по настоящее время, при у вольнении мне полагаются отпускные?

    • Аватар

      Здравствуйте, Дария. Конечно, вам полагается отпуск за эти три месяца (июль-сентябрь). Если у вашего работодателя ежегодный отпуск – 28 дн., то вам полагается компенсация за 2,33 * 3мес. = 7 дней отпуска.

  • Аватар

    Екатерина

    Ответить

    Здравствуйте. Работаю на предприятии с 14 августа 2008г. В июле 2009г. была в отпуске. С 26 декабря 2009г. по настоящее время (17 сентября 2013г.) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (родила 2 детей, получается не выходя с одного декрета, ушла в другой). Сейчас хочу уволиться. Мне положена какая-нибудь компенсация при увольнении? Спасибо.

    • Аватар

      Здравствуйте, Екатерина. Если у вас до ухода в отпуск по уходу за ребенком оставались дни неиспользованного отпуска, то за них вам должны выплатить компенсацию при увольнении. Если же вы весь отпуск отгуляли до беременности, то ничего не положено. Время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж для начисления дней отпуска.
      Судя по вашим данным, вам полагается компенсация отпускных за период август-декабрь, то есть за 5 месяцев вам полагается 2,33 дн. * 5 мес. = 11,65 дней отпуска, за них и должны выплатить компенсацию.

  • Аватар

    Здравствуйте.
    Как правильно рассчитать дни компенсации отпуска при увольнении. Сотрудник работал с 08 апреля 2013г. по 28 августа 2013г.,
    с 01 июля по 12 июля находился в отпуске за свой счет.
    С 01 августа по 08 августа на больничном. Организация выплатила компенсацию 14,64 дней. Сотрудник настаивает на 18,3. Кто прав? Отпуск 44 дня. т.к. район крайнего севера.

    • Аватар

      Здравствуйте, Ludmila.
      Необходимо посчитать компенсацию за 5 месяцев (апрель включается, так как отработано в этом месяце больше 15 дней; август также включается, так как также отработано больше 15 дней). Отпуск за свой счет не исключается (исключаются только дни свыше 14 дней, в данном случае только 12 дней).
      44/12 * 5 мес. = 18,3 дня.
      Так что прав в данном случае сотрудник.

  • Аватар

    елена

    Ответить

    здравствуйте, подскажите пожалуйста, а если работник отработал с 9 апреля 2013 по 23 августа 2013 = 4 месяца и 15 кал. дней, то компенсацию за неиспользованный отпуск мы округляем до 5 месяцев? Заранее благодарю за ответ.

  • Аватар

    Виктория

    Ответить

    Подскажите как вести расчет компенсации если у сотрудника почти в каждом месяце были переработки? Пример в июле 2013 рабочих дней 23, а сотрудник отработал 24 дня.

    Вы пишите: “Считайте средний дневной заработок за год и умножайте на дни отпуска.” т.е ср.днев. заработок я беру за 10 месяцев или за все 12 не смотря на 2 месяца за свой счет? Пример: 12 (в них входят два месяца за свой счет) умножаю на 29,4 = 352,8, Затем оклад за 10 месяцев (т.к. 2 месяца не было начислений) делим на 352,8 и получаю среднедневную.

  • Аватар

    Виктория

    Ответить

    А ещё вот такая ситуация, что делать если у сотрудника почти в каждом месяце были переработки, как это рассчитывать?

  • Аватар

    Виктория

    Ответить

    Здравствуйте!

    Подскажите, как рассчитывать компенсацию если сотрудник в течении года не был ни разу в отпуске, но брал два месяца за свой счет? Пример: с июля 2012г. по январь 2013г. он работал полностью все месяцы, февраль и март 2013г. брал отпуск за свой счет, далее апрель-июнь он отработал полностью. Как рассчитать эти два месяца при расчете?

    • Аватар

      Здравствуйте, Виктория!
      Отпуск за свой счет свыше 14 дней в стаж для расчета компенсации не включается. То есть стаж работника, на основании которого определяется количество положенных дней отпуска, в вашем случае будет 10 мес. 14 дней. Один месяц отработан не полностью, его в расчет не берем, так как отработано меньше половины месяца. Таким образом, компенсацию нужно считать за полные 10 мес., а это 23,3 дня отпуска. Считайте средний дневной заработок за год и умножайте на дни отпуска.

      • Аватар

        Виктория

        Ответить

        Здравствуйте! Т.е. среднедневной заработок за год – это мне нужно брать 10 месяцев?

      • Аватар

        Добрый день.Подскажите как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении. рассчитываю компенсацию по вашим подсказкам и все вроде понятно.Но нашла другой метод расчета если работник отработал например 6 месяцев.то компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по формуле (S:29,4)/12*К ,где S – размер дохода работника за последний календарный год, а К -это кол-во дней отпуска. например; (300000 тыс/29,4)/12*14=7929руб.-это компенсация за неиспользованный отпуск.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи