Некоторые работодатели устанавливают своим работникам заработную плату в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ) или ниже. Законно ли это и что делать в 2024 году? В данном вопросе поможет разобраться предложенная статья.
Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ)?
Согласно ст. 133 ТК РФ МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на всей территории Российской Федерации.
Что делать, если оклад меньше МРОТ?
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Из определения видно, что размер месячной заработной платы не может быть ниже МРОТ, но, как известно, заработная плата состоит из нескольких составляющих:
- оклад;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты;
- премия.
Таким образом, учитывая многокомпонентность заработной платы, оклад, установленный работнику, может быть ниже определённого законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Зарплата меньше МРОТ
В случае, если работнику установлено неполное рабочее время, законодательством Российской Федерации (ст. 93 ТК РФ) предусмотрена возможность выплаты работнику заработной платы по размеру меньше МРОТ.
В этом случае работодатель обязан в трудовом договоре отразить:
- срок, на который установлено неполное рабочее время;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- продолжительность ежедневной работы;
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Размер МРОТ с 01 июля 2017 года
Согласно Федеральному закону от 19 декабря 2016 г. № 460-ФЗ
«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц.
Согласно ст. 133 ТК РФ размер заработной платы полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 7800 рублей. Таким образом, в случае расчёта заработной платы работника следует учитывать необходимость доплаты до уровня МРОТ.
Пример:
У сторожа Клевакина К.К. заработная плата за ноябрь 2017 г. составила:
- оклад 2400 рублей;
- компенсационный выплаты 30% — 720 рублей;
- стимулирующие выплаты 50% — 1200 рублей.
Итого, размер заработной платы составил 2400+720+1200=4320 рублей.
Работодатель обязан производить доплату до МРОТ, т.е. до 7800 рублей, что составит 3480 рублей.
Читайте так же статью ⇒ «МРОТ в 2024 году»
Отличается ли размер МРОТ в регионах Российской Федерации?
Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
При этом стоит отметить, что Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом:
- социально-экономических условий;
- величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Читайте так же статью ⇒«Доплата до МРОТ при низких зарплатах в 2024»
МРОТ и прожиточный минимум – не одно и то же
МРОТ и минимальный прожиточный минимум – не одно и то же:
| Особенности | МРОТ | Минимальный прожиточный минимум |
| Определение | Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на всей территории Российской Федерации. | Стоимостная величина достаточного для обеспечения нормального функционирования организма человека и сохранения его здоровья набора пищевых продуктов, а также минимального набора непродовольственных товаров и минимального набора услуг, необходимых для удовлетворения основных социальных и культурных потребностей личности. |
| Устанавливает | Федеральное законодательство, региональное законодательство | Региональное законодательство. |
| Размер | 7800 рублей в месяц | В разных регионах разные значения.
Например, в Свердловской области в 3 квартале размер составил 10183 рубля на душу населения в месяц. |
Читайте также статью ⇒ «Минимальный размер оплаты труда в таблице по годам»
Ответственность работодателя за выплату зарплаты меньше МРОТ
Нарушения при выплате зарплаты меньше МРОТ относится к нарушению трудового законодательства, что влечёт наложение взыскания в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:
| Лицо, нарушившее законодательство | Размер административного штрафа (руб.) |
| Правонарушение выявлено впервые | |
| Должностное лицо | 1 000 – 5 000 |
| Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) | 5 000 – 10 000 |
| Индивидуальный предприниматель | 1 000 – 5 000 |
| Юридическое лицо | 30 000 – 50 000 |
| Правонарушение выявлено повторно | |
| Должностное лицо | 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-3 года |
| Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) | 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-2 года |
| Индивидуальный предприниматель | 10 000 – 20 000 |
| Юридическое лицо | 50 000 – 70 000 |
Вопросы и ответы
- Могу ли я претендовать на доплату до МРОТ, если в моей заработной платы не хватает до МРОТ всего лишь 180 рублей?
Ответ: Законодательством строго определено, что размер заработной платы не может быть ниже МРОТ, т.е. не может быть ниже 7800 рублей.
- Я работаю на 0,25 ставки электрика. Зарплата за октября 2017 года составила 6570 рублей. Ни в отпуск, ни на больничный я не ходил. Могу ли я настаивать на доплате до МРОТ?
Ответ: В Вашем случае имеет место быть неполное отработанное время, т.е. работаете Вы не на 1,0 ставку электрика, а на 0,25 ставки. В связи с этим претендовать на доплату заработной платы до МРОТ не имеет смысла.
Загрузка...