Удержания из заработной платы по исполнительным документам

Исполнительный лист является одним из оснований, согласно которому работодатель производит удержания из зарплаты сотрудника. В статье разберем, какие виды удержаний производятся на основании исполнительного листа, как рассчитать удержания из заработной платы по исполнительным документам, какие ограничения по взысканиям предусмотрены действующим законодательством.

Какие виды удержаний производятся по исполнительным документам

Удержания из заработной платы по исполнительным документам

Трудовое законодательство признает исполнительный лист документальным основанием для произведения удержаний из зарплаты сотрудника установленных сумм.

В рамках исполнительных документов работодатель может удерживать:

• алименты на содержание несовершеннолетних детей;
• задолженность работника за коммунальные услуги;
• ущерб, нанесенный сотрудником третьему лицу (как материальный, так и моральный);
• долг по платежам в бюджет (недоимки, штрафы, пени);
• сумму задолженности по кредиту и начисленным процентам.

Исполнительный лист признается полным основанием для удержания, согласие сотрудника в данном случае не требуется. Работодатель вправе удержать установленную сумму из выплаченного сотруднику вознаграждения, не требуя от сотрудника оформления заявления и не издавая приказ.

Читайте также статью ⇒ «Исполнительное производство по алиментами при банкротстве«.

Виды исполнительных документов

Исполнительный лист, выданный арбитражным судом либо судом общей юрисдикции на основании принятого решения, является основанием для удержания из зарплаты установленных сумм.

При этом в соответствие со ст. 12 ФЗ-229, работодатель также может производить удержания на основании следующих исполнительных документов:

• судебный приказ;
• добровольное соглашение об уплате алиментов, заверенное нотариусом;
• удостоверение, выданное комиссией по трудовым спорам;
• акт контролирующего органа о взыскании кредитной задолженности, начисленных процентов;
• судебный акт об административном правонарушении;
• постановление судебного пристава-исполнителя;
• исполнительная надпись нотариуса на соглашении о внесудебном порядке решения спора.

В общем порядке основанием для удержания является оригинал исполнительного документа, однако в случае его утери допускается принятие работодателем дубликата документа, заверенного в установленном порядке.

Как рассчитать сумму удержания из заработной платы по исполнительным документам

Размер удержаний и порядок из взыскания определяется на основании информации, указанной в исполнительном листе. Сумма, которую необходимо взыскать из зарплаты сотрудника, может быть указана в твердой форме (___руб.____коп.) либо в процентах к размеру дохода (___% от суммы вознаграждения, выплаченного сотруднику в течение отчетного месяца).

При расчете суммы удержания учитывается вознаграждение, выплаченное сотруднику по итогам отчетного месяца, а именно:

• зарплата;
• премии, надбавки, прочие поощрительные выплаты;
• пособие по временной нетрудоспособности на основании больничного листа;
• отпускные (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск);
• прочие выплаты, предусмотренные фондом оплаты труда.

База для расчета взысканий определяется как сумма всех видов выплат за вычетом удержанного НДФЛ.

Максимальная сумма удержаний по исполнительным документам

Действующее законодательство ограничивает общую сумму удержаний в размере 50% от сумы дохода, выплаченного сотруднику по итогам отчетного месяца. Если работодатель производит удержание алиментов на несовершеннолетних детей , то размер взыскания не должен превышать 70% от выплаченного дохода.

Если на имя сотрудников поступило несколько оснований для удержаний, то работодателю следует в первую очередь произвести взыскания:

• алиментов;
• возмещения вреда здоровью третьего лица;
• компенсации морального ущерба;
• выплат, связанных с компенсацией материального ущерба.

Вышеуказанный порядок утвержден в п. 1 ст. 111 ФЗ-229.

Рассмотрим пример. 25.07.2024 в бухгалтерию ООО «Вавилон» поступило 2 исполнительных документа на имя сотрудника Кириллова:

• выплата алиментов в размере 25% от дохода;
• погашение задолженности по кредиту в размере 5.018 руб.

Ежемесячный доход Кириллова за вычетом НДФЛ составляет 18.065 руб.

Предельная сумма удержаний по исполнительным документам – 9.032,50 руб. (18.065 руб. * 50%).

Сумма алиментов, которая подлежит взысканию в первую очередь, составляет 4.516,25 руб. (18.065 руб. * 25%), таким образом ООО «Вавилон» не может удержать из дохода Кириллова задолженность по кредиту в сумме более 4.516,25 руб. ежемесячно (9.032,50 руб. – 4.516,25 руб.).

Срок удержания по исполнительным документам

На основании положений СК РФ и нормативов исполнительного производства, работодатель обязан исчислить размер удержаний, взыскать сумму и перечислить средства получателю в срок до 3-х дней с момента выплаты работнику денежного вознаграждения.

Таким образом, работодатель, 02.07.2024 выплативший работнику зарплату за июнь 2024, обязан перечислить удержания по исполнительному документу получателю в срок не позже 04.07.2024.

При нарушении порядка и сроков удержания на основании исполнительных документов к работодателю могут быть применены санкции, предусмотренные статьей 17.14 КоАП РФ, а также положениями УК РФ.

Читайте также статью ⇒ «Расчет и взыскание неустойки по алиментам».

Доходы, из которых не допускается удержание по исполнительным документам

На основании ст. 101 ФЗ-229, при определении размера дохода для расчета суммы удержания по исполнительным документам не учитываются следующие виды дохода:

• компенсации за возмещение вреда здоровью;
• выплаты по смерти кормильца;
• суммы, выплачиваемые работнику в связи с получением травмы/заболевания при исполнении служебных обязанностей;
• пособия сотруднику со статусом жертвы техногенной катастрофы;
• выплаты в связи с рождением ребенка, браком, смертью родственника;
• командировочные расходы;
• материнский капитал.