Как произвести повышение заработной платы работникам? Как издать приказ о повышении заработной платы? Данному вопросу будет посвящена статья.
Из чего состоит заработная плата?
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит из:
- вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (оклад);
- компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
- стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
Основываясь на ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в зависимости от действующей у работодателя (на момент заключения трудового договора) системы оплаты труда.
Может ли размер заработной платы быть меньше МРОТ?
В случае, если работнику установлено неполное рабочее время, законодательством Российской Федерации (ст. 93 ТК РФ) предусмотрена возможность выплаты работнику заработной платы по размеру меньше МРОТ.
В этом случае работодатель обязан в трудовом договоре отразить:
- срок, на который установлено неполное рабочее время;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- продолжительность ежедневной работы;
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Читайте так же ⇒ «Норма рабочего времени педагога»
Как индексируется заработная плата?
В соответствии со ст. 134 ТК РФ в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работникам должно быть обеспечено повышение уровня заработной платы. Для различных инстанций определен порядок, регламентированный нормативными актами:
| Инстанции | Нормативные акты, определяющие порядок индексации заработной платы |
| Государственные органы | Трудовое законодательство, иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права |
| Органы местного самоуправления | |
| Государственные учреждения | |
| Муниципальные учреждения | |
| Прочие работодатели | Коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты |
Читайте так же ⇒ «Компенсация за задержку заработной платы НДФЛ и страховые взносы в 2024»
Снижение заработной платы работника
Снижение заработной платы может производиться как во внеправовом поле, так и в правовом. За незаконное снижение заработной платы работодатель будет нести ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП (подробнее об этом в разделе «Ответственность работодателя за нарушения в начислении и выплате заработной платы работникам» данной статьи).
Законное снижение заработной платы может быть осуществлено в следующих случаях:
| Причина снижения заработной платы | Допустимое снижение заработной платы | Нормативный акт, регламентирующий законность снижения заработной платы |
| При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника | Сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени | ст. 155 ТК РФ |
| При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника | Оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы | ст. 155 ТК РФ |
| Полный брак по вине работника | Оплата не предусмотрена | ст. 156 ТК РФ |
| Частичный брак по вине работника | Оплата по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции | ст. 156 ТК РФ |
| Время простоя по вине работодателя | Оплата в размере не менее двух третей средней заработной платы работника | ст. 157 ТК РФ |
| Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника | Оплата в размере не менее двух третей средней заработной платы работника | ст. 157 ТК РФ |
| Время простоя по вине работника | Оплата не предусмотрена | ст. 157 ТК РФ |
Приказ о повышении заработной платы
Повышение заработной платы в обязательном порядке сопровождается приказом о повышении заработной платы.
Повышение заработной платы работникам может быть в следующих случаях:
- решение работодателя;
- повышение МРОТ.
В случае, если произошло повышение МРОТ, то работодатель обязан повысить заработную плату тем работникам, чьи зарплаты по размеру оказались меньше установленного размера МРОТ.
Согласно ст. 133 ТК РФ с 01.05.2024 г. размер МРОТ составляет 11163 рубля.
После того, как возникает необходимость в повышении заработной платы руководитель в обязательном порядке издаёт соответствующий приказ, где необходимо указать:
- причину повышения заработной платы;
- новый размер заработной платы.
Образец приказа
Общество с ограниченной ответственностью «АБВ»
Приказ № 100
Об изменении заработной платы
г. Москва 30 апреля 2024 г.
В связи с увеличением МРОТ с 01.05.2024 г. до 11163 рублей и на основании ст. 133 ТК РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
- Установить должностной оклад монтёру Машинкину М.М. в размере 11163 (одиннадцать тысяч сто шестьдесят три) рублей 00 коп.
- Главному бухгалтеру Ручкиной Р.Р. производить начисление заработной платы с учётом изменений с 01.05.2024 г.
- Начальнику отдела кадров ознакомить Машинкина М.М. с настоящим приказом под подпись.
- Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Директор Семёнов /Семёнов С.С.
После того, как будет издан приказ, необходимо выполнить следующие важные действия:
- внести изменения в штатное расписание;
- заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Заявление работника о повышении заработной платы
Работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о повышении заработной платы. В заявлении необходимо указать причины, по которым работнику необходимо повышение заработной платы.
Образец заявления:
Генеральному директору ООО «АБВ»
Машинкину М.М.
токаря-фрезеровщика
Станкова С.С.
заявление.
Прошу рассмотреть возможность повышения моей заработной платы в связи с увеличением объёма производимых изделий по сравнению с 2017 годом на 38%.
Прошу рассмотреть возможность увеличения оклада с 28000 рублей до 34000 рублей.
Станков Станков С.С.
01.03.2024 г.
Помимо самого работника, о его повышении заработной платы может ходатайствовать непосредственный руководитель в служебной записке, руководствуясь:
- Положением об оплате труда;
- аргументами, позволяющими произвести повышение заработной платы.
Образец служебной записки:
Генеральному директору ООО «АБВ»
Машинкину М.М.
начальника цеха № 8
Курочкина К.К.
Служебная записка
Прошу рассмотреть возможность повышения заработной платы токаря-фрезеровщика Станкова С.С. в связи с увеличением объёма производимых изделий по сравнению с 2017 годом на 38%.
За время работы дисциплинарных взысканий в отношении работника не применялось.
Прошу рассмотреть возможность увеличения оклада с 28000 рублей до 34000 рублей.
Курочкин Курочкин К.К.
01.03.2024 г.
Ответственность работодателя за нарушения в начислении и выплате заработной платы работникам
Нарушения при выплате зарплаты меньше МРОТ относится к нарушению трудового законодательства, что влечёт наложение взыскания в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:
| Лицо, нарушившее законодательство | Размер административного штрафа (руб.) |
| Правонарушение выявлено впервые | |
| Должностное лицо | 1 000 – 5 000 |
| Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) | 5 000 – 10 000 |
| Индивидуальный предприниматель | 1 000 – 5 000 |
| Юридическое лицо | 30 000 – 50 000 |
| Правонарушение выявлено повторно | |
| Должностное лицо | 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-3 года |
| Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) | 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-2 года |
| Индивидуальный предприниматель | 10 000 – 20 000 |
| Юридическое лицо | 50 000 – 70 000 |
Читайте так же ⇒ «Выплата зарплаты в валюте»
Вопросы и ответы
- Может ли директор отказать мне в повышении заработной платы после того, как я напишу заявление?
Ответ: Руководитель несёт ответственность об уровне заработной платы работников. Обратите внимание на то, что содержится в вашем Положении об оплате труда. Каков механизм определения заработной платы работников? Руководитель принимает решение о повышении заработной платы, руководствуясь локальными актами.
- Обязательно ли издание приказа о повышении заработной платы, если повышение вызвано увеличением МРОТ?
Ответ: Да, в случае повышения заработной платы (независимо от причины) издание приказа обязательно.
Загрузка...