Женщина считается ушедшей в декретный отпуск, когда она выходит в отпуск по беременности и родам. Некоторые считают декретом период по уходу за ребёнком до трех лет. В декрете женщина находится на последних месяцах беременности, или когда только недавно родила. Она имеет ряд прав, она не посещает рабочее место, может работать меньше других сотрудников, имеет право получать государственные пособия, отказываться от командировок и выбирать себе срок отпуска без очереди. Работодатель, в свою очередь, имея такую сотрудницу в штате, должен обеспечить ей комфортные условия сотрудничества.
Молодым мамам, которые трудятся по трудовым договорам, важно изучить свои права, чтобы пользоваться ими максимально широко. Не только для женщин полезна будет информация о декрете. Ведь известно, что пособие и отпуск по уходу за ребёнком может оформить, как папа, так и мама (и даже другие родственники ребенка). Женщине в декрете важно знать права, потому что работодатель тогда не сможет их нарушить (хотя при нарушении и предусмотрены большие штрафы, начальники часто идут на риск ради собственной выгоды).
Отпуск по беременности и родам
Каждая женщина, ожидающая ребенка, имеет право выйти в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком. Декретный отпуск в России состоит из трёх частей:
- Это непосредственно семьдесят дней до родов и семьдесят дней после них. Этот вид отпуска называется по беременности и родам.
- Вторая часть декрета — по уходу за ребёнком до полутора лет.
- Третья часть декрета — по уходу за ребёнком до трёх лет.
Пока женщина занимается воспитанием своего малыша, на страже ее трудовых прав находится государство. Она не потеряет трудовой стаж, рабочее место и оклад.
Важно! Во время декрета женщину никто не увольняет. Когда декретный подойдёт к своему завершению, женщина может выйти на работу на ту же должность, что и до отпуска. Директор мог временно нанять другого сотрудника, но он исполняет свои обязанности временно, пока место не занято.
Отпуск вне очереди
Когда женщина находится в декрете, она может уходить в отпуск, когда ей удобнее всего, а не тогда, когда указано в графике. Обычно на предприятии в декабре месяце составляют график отпусков на следующий год. Когда он согласован, его утверждает руководитель своим приказом. Если кто-то захочет выйти отдыхать в другое время, отличное от графика, его могут не отпустить на работе. Беременная женщина и с маленькими детьми имеет право брать отпуск, когда ей нужно, даже если это происходит не по графику, и работодатель не согласен с этим.
Есть основное требование к такому незапланированному отпуску. Его можно взять либо период декретным отпуском, либо сразу после него. Это значит, что на двадцать восемь дней больше вы сможете отдохнуть в период подготовки к родам или в заботах о малыше. Отпуск является оплачиваемым работодателем или государством. Самым распространенным вариантом пользования этим правом является достижение ребёнком трёхлетнего возраста. Когда малышу исполняется три года, декретный отпуск заканчивается. Мама собирается выйти на работу, а ребёнка отправить в детский сад. Поскольку детей берут с трех лет, маме нужно ещё какое-то время, чтобы собрать документы, а малышу — чтобы адаптироваться к новым условиям. Поэтому после декретного отпуска, когда малышу исполняется три года, мама берёт свой законный отпуск 28 дней и спокойно занимается своими делами.
У беременных есть привилегия: их не могут отзывать из отпуска. Других сотрудников — могут (по их согласию), но беременным положено отдыхать. Также им не заменяют отпуск денежной компенсацией.
Не выходить в декрет
Если самочувствие беременной позволяет ей работать до девятого месяца беременности, а также сразу же после родов, или же если у нее возникли обстоятельства, из-за которых невозможно терять заработок, женщина может не идти в отпуск. Поскольку есть право оформить пособие по уходу за ребёнком до полутора лет на любого члена семьи (чтобы не потерять его, ведь получать одновременно зарплату и пособие нельзя), за ребёнком может ухаживать не только мама или папа, но и бабушка или дедушка. А мама может идти трудиться.
Выйти из декрета по собственному желанию
Известно, что декретный отпуск длится до исполнения трех лет ребёнку. Молодой маме не обязательно все это время оставаться дома. Например, можно вернуться к трудовым обязанностям, когда ребёнку будет полтора года, или когда появятся места в садике, или когда захочется сменить домашнюю обстановку на рабочий коллектив.
За сотрудницей сохраняется должность. Даже если кого-то наймут по срочному трудовому договору, когда женщина выявит желание выйти на работу, этот договор будет аннулирован, и место будет свободно. Бывает, что мама рассчитывала сидеть с ребенком до трех лет, но он довольно спокойно ведет себя в компании родных, поэтому женщина принимает решение восстановиться в рабочем плане. Или во время отпуска может поменяться финансовая ситуация в семье, когда нужно будет наполнять семейный бюджет. Тогда с малышом остается кто-то из родных, а мама возвращается в офис — отказать ей не могут.
Женщина имеет право на уменьшение нагрузки по работе. Работающие мамы, а также ожидающие появления малыша, могут работать не весь рабочий день, который прописан в положении предприятия. Чтобы получить себе собственный рабочий график, нужно сообщить об этом директору и согласовать с ним все условия. Декретницы могут:
- либо сделать себе короткий рабочий день,
- либо работать неполную рабочую неделю.
В первом случае можно сократить время выхода на работу или ухода с работы. Во втором случае можно работать не пять, а четыре дня. Конечно же, это отразится на размере зарплаты, но лучше быть отдохнувшим и получить меньше зарплату, чем уставать и выбиваться из сил.
Если работодатель будет возмущаться, что у него не предусмотрен такой сдвиг в графике, он нарушит права женщины, что может повлечь за собой штраф на директора. Женщина может использовать своё право работать неполный рабочий день до четырнадцатилетия ребенка.
Молодые мамы могут воспользоваться дополнительной льготой. Пока малышу не исполнилось полтора года, маме даются перерывы на кормление. Их можно вычесть из рабочего дня, и получится, что каждый перерыв на кормление составляет 30 минут каждые 3 часа. При 8-часовом рабочем дне это час экономии времени за день. Он оплачивается работодателем, поэтому это очень выгодно. Таким образом, кормящие мамы до полутора лет могут работать на один час меньше и сохранять свой размер зарплаты.
Право на снижение нагрузки на рабочем месте
Женщина, ожидающая малыша, должна работать в безопасных условиях. Ей должно быть удобно, комфортно, не душно, не жарко. Она не должна постоянно находиться в одном положении, вдыхать вредные запахи или поддаваться облучению. Работодатель обязан обеспечить эти условия. Например, работница сидит на обычном твердом стуле. Его директор может заменить вращающимся офисным стулом с подлокотниками.
Если подходящей работы нет, тогда лучше оградить от вредных работ и освободить её от обязанностей, но при этом продолжать платить среднюю зарплату. Директор сможет поступить так на основании справки от врача. Если беременной стало трудно быть на работе, она может обратиться к своему доктору и получить справку с рекомендациями об условиях работы. Если такой справки не будет, работодатель не обязан делать работу более комфортной и лёгкой. Не всегда все работодатели хорошо относятся к своим сотрудникам, особенно к тем из них, которые пребывают в положении. Поэтому если руководитель не соглашается предоставить подходящие условия, можно подавать в суд и отсудить компенсацию за моральный ущерб.
Другие привилегии
Кроме вышеперечисленных льгот для сотрудниц в декрете, есть ещё ряд других. Например, беременные могут устраиваться на работу без испытательного срока. Каждая женщина в декрете имеет право не работать ночью, в выходные, праздники и сверхурочно. Также она вправе отказаться от командировок и вахты, потому что у неё есть маленький ребёнок, за которым нужно смотреть.
Когда женщина находится в декрете, она может рассчитывать на финансовую помощь от государства. Также рождение ребёнка не препятствует накоплению пенсионных баллов для будущей пенсии. Выходя в декрет, женщина может оформить несколько видов пособий от государства.
Женщине платят декретные из государственного бюджета. Выплаты осуществляет Фонд социального страхования. Выплаты делаются как в период подготовки к родам, так и при рождении малыша.
Мамы в декрете могут одновременно получать и пособия, и свою зарплату. Но стоит сделать уточнение. Если вы сидите дома, работаете за компьютером, то вряд ли вам будут выплачиваться пособия из Фонда социального страхования. Чтобы получить выплату пособий, вам нужно устроиться на неполный рабочий день.
Государство гарантирует стандартный вычет на ребёнка. Это возможность уменьшить сумму заработной платы, которая рассматривается для обложения налогом. Другими словами, ваша зарплата будет увеличиваться на “сэкономленные от уплаты НДФЛ” средства пропорционально количеству малышей в семье.
Не все женщины знают, что им положено по праву, помимо отпуска и декретных выплат. Ознакомившись с перечнем прав, можно сделать ожидание малыша более комфортным, даже если вы пребываете в рабочем процессе. Если суммировать все льготы и скидку на пребывание в положении, можно вполне благополучно и удобно пережить этот ответственный для вас период жизни. Зная юридические тонкости, можно даже сохранить прежний размер зарплаты. Пользуясь грамотно правами, можно организовать процесс воспитания ребенка и вашу трудовую адаптацию. Государство заботится о молодых мамах.
Загрузка...