Государственная инспекция труда в городе Москва (Гострудинспекция г. Москва): сайт, адрес, телефон

Автор статьи

Екатерина Иванова

10 минут на чтение
204 просмотров
Содержание Содержание

Трудовая инспекция зачастую становится последней инстанцией, куда работник обращается за защитой своих прав. В ответ инспекция должна разобраться и принять меры к работодателю – в случае, если права нанятого сотрудника действительно были нарушены. Наиболее распространенные причины обращений:

  • Открытый источник

    незаконное увольнение;

  • невыплата заработной платы;
  • нарушение графика труда и отдыха;
  • непредоставление очередного или дополнительного отпуска;
  • другие нарушения трудового законодательства.

В учреждение могут обратиться не только те, кто оформлен официально, но и те, кто получил отказ в приеме на работу – если соискатель считает, что это было сделано незаконно. Аналогичными функциями обладает трудинспекция г. Москва. Она принимает работников, которые трудятся на предприятиях Москвы. Здесь существуют живая и электронная очереди. Людей принимают в разных районах – у инспекции по труду несколько адресов. 

Работает также горячая линия учреждения. Специалисты консультируют граждан по скайпу и телефону.

Когда граждане обращаются за помощью 

Нарушение трудовых прав сотрудников – понятие довольно широкое, на практике включающее в себя ряд частностей. Рассмотрим их подробнее.

  1. Из-за неправильных управленческих решений, устаревшего оборудования или по иным причинам условия труда на предприятии стали опасными. 
  2. Нарушается техника безопасности, а руководство не предпринимает никаких действий по соблюдению необходимых требований.
  3. Компенсации, положенные по закону, не выплачиваются.
  4. Заработная плата регулярно задерживается либо вовсе не выдается.
  5. Работнику не предоставляется положенный по закону отпуск или дополнительный выходной, например, после сдачи крови. 
  6. Работника не отпускают на больничный.
  7. Сотрудника не допускают до работы без объяснения причин или несправедливо увольняют.
  8. Сотрудника уволили, хотя сделать это по закону нельзя – например, во время отпуска по уходу за ребенком.
  9. Соискатель получил немотивированный отказ в трудоустройстве.
  10. Работодатель обманул работника.

Юридический статус учреждения

Государственная инспекция по труду в Москве – это территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). 

Трудовая инспекция следит за соблюдением трудового законодательства в столице, а также контролирует соблюдение других законодательных актов, в которых содержатся нормы трудового права. В компетенции органа также надзор за процедурой расследования несчастных случаев на производстве и порядком  их учета.

Расположена Гострудинспекция по адресу: 115582, город Москва, улица Домодедовская, дом 24, корпус 3. Находится в 850 метрах от метро Домодедовская, 1 км 150 м от метро Орехово, 2 км 400 м от метро Зябликово. Телефон горячей линии 8(495)343-95-98. Официальный сайт www.git77.rostrud.gov.ru

Полномочия Гострудинспекции

Государственная трудовая инспекция обладает широкими полномочиями, включающими в себя следующие функции:

  • прием и рассмотрение заявлений от граждан страны по поводу нарушения трудового законодательства;
  • проведение проверок на предприятиях и в организациях – плановых и внеплановых;
  • назначение штрафных санкций за выявленные нарушения, применение иных мер воздействия;
  • при обнаружении серьезных нарушение передача дел в вышестоящие инстанции.

Таким образом, при нарушении условий труда работодатель может быть наказан, что заставит его соблюдать утвержденный законом порядок.

Действия заявителей

При возникновении трудового спора можно проконсультироваться у специалистов горячей линии. Если работник решит письменно жаловаться на  работодателя, он должен действовать одним из следующих способов:

  1. Отправить заявление по почте – если в городе или селе нет отделения трудовой инспекции. Обращение нужно оформить заказным письмом с приложением описи содержимого. В дальнейшем квитанция об отправке может стать доказательством подачи жалобы. Срок рассмотрения жалобы начинается с даты вручения, отправителю направляется уведомление о вручении.
  2.  Обратиться в инспекцию по  труду лично, составив жалобу в двух экземплярах. Заявление должно быть зарегистрировано, о чем обратившийся получает отметку.
  3. Отправить обращение по интернету – через сайт Государственной жилищной инспекции.

Рассмотрение жалобы длится максимум один месяц. По истечении этого срока ГИТ обязана дать ответ на обращение с указанием вынесенного решения. По результатам рассмотрения жалобы может быть инициирована проверка предприятия/организации. Для этого создается специальная комиссия. 

Поскольку заявления в ГИТ чреваты полной проверкой и выявлением нарушений, работодатели стремятся не доводить трудовые споры до подобных обращений. Обычно одной угрозы работника заявить в инспекцию по труду достаточно, чтобы снять противоречия.

Важно! Случается, что разрешить трудовой спор не может даже трудовая инспекция. В таком случае сторонам надо обращаться в суд. 

Напрасным обращение в ГИТ все равно не будет, так как суду нужно будет подтверждение предпринятой попытки досудебного урегулирования спора. Для доказательства этого факта потребуется экземпляр поданной жалобы или квитанция об отправке почтового отправления. 

Форма заявления 

Составить заявление несложно, так как по форме оно напоминает любое другой обращение. Из чего состоит заявление:

  • шапка – сведения, кому направляется заявление и от кого;
  • содержание – суть жалобы, информация о трудовом нарушении и указание требования;
  • заключение – список прилагаемых документов;
  • дата, подпись.

К сведению. Лучше всего лично обратиться в ГИТ с жалобой, так как в этом случае вы будете уверены, что заявление принято и зарегистрировано по всем правилам.

Составление жалобы

Содержание жалобы зависит от сути проблемы, с которой обращается заявитель, но в заявлении есть схожие пункты:

  1. Обязательно указываются фамилия, имя и отчество обращающегося. 
  2. Необходимо указать адрес, телефон и электронную почту при наличии, а также дату рождения. 
  3. Приводятся сведения о работодателе – его имя, фамилия, отчество, место работы, адрес, телефон и дата рождения. 
  4. Указывается название и адрес предприятия/организации.
  5. Описывается, в чем заключается правонарушение, когда и где оно состоялось, с указанием доказательств этого факта.
  6. Прописываются требования, с которыми обращается заявитель.
  7.  Заявитель подписывает обращение и проставляет дату.

Не нужно в заявлении проявлять свои эмоции. Проблема описывается фактами и по существу. Не допускаются помарки и исправления. Важно привести доказательства – они играют ключевую роль при вынесении решения трудовой инспекцией. 

Основания для обращения

Если дело дошло до рассмотрения трудовой инспекцией, на то должны быть веские основания:

  • несоблюдение процедуры оформления при трудоустройстве;
  • незаконное лишение зарплаты или дополнительных  выплат, в частности, декретных, по больничному листу или отпускных;
  • отсутствие системы охраны труда на предприятии;
  • увольнение беременной женщины;
  • серая заработная плата;
  • отсутствие трудового договора;
  • невыплаты положенных сумм при сокращении или увольнении.

Какие нарушения может допустить отдел кадров:

  • в трудовом договоре не прописывают сумму зарплаты, премии;
  • принимают на работу беременную женщину с испытательным сроком;
  • наказывают работника за несоблюдение правил внутреннего распорядка, предварительно с ними не ознакомив.

Все вышеперечисленные нарушения являются основанием для обращения в инспекцию по труду.

Виды дискриминации работников

Дискриминация сотрудников может иметь разные вариации. Она запрещена на основании статей 2, 3 и 64 Трудового кодекса РФ

С чем может столкнуться работник:

  • лишение очередного отпуска;
  • задержка зарплаты;
  • немотивированный отказ в повышении;
  • дискриминация по половому, расовому, иным признакам;
  • отказ в выплате сверхурочных.

Один из вариантов дискриминации – заключение трудового соглашения с условиями, противоречащими ТК РФ. Например, с увеличенной продолжительностью рабочего дня или недели, отсутствие выходных.

Несоблюдение процедуры увольнения

Увольнение работника может быть незаконным:

  • увольнение работника без объективных причин;
  • несоблюдение сроков уведомления об увольнении;
  • невыплата работнику положенных при увольнении компенсационных сумм, например, за неиспользованный отпуск;
  • увольнение сотрудника, находящегося на больничном, в декретном или очередном отпуске;
  • отказ в выдаче сотруднику трудовой книжки в день увольнения.

При  подтверждении описанных фактов после обращения в ГИТ работника восстановят на рабочем месте и обяжут работодателя выплатить сотруднику компенсацию за прогулы не по своей вине.

Часто задаваемые вопросы

1. Как направить жалобу в Гострудинспекцию по интернету?

На сайте www.git77.rostrud.gov.ru нужно отрыть вкладку Об инспекции, далее выбрать Контактная информация. Затем появится значок Направить письмо в государственную инспекцию труда. Откроются разделы Консультация по трудовому законодательству, Сообщить  нарушении через портал Онлайнинспекция.рф, Направить обращение через «Общественную приемную» Роструда, Задать вопрос с целью получения консультации. Нужно выбрать один из разделов и далее выбирать из предложенных вкладок в соответствии со своим вопросом.

2. Как позвонить в Гострудинспекцию Москвы?

В разделе контактная информация на сайте www.git77.rostrud.gov.ru указаны актуальные номера телефонов по вопросам различной тематики – вопросы, связанные с несчастными случаями на производстве, вопросам, связанным с СОУТ (специальная оценка условий труда), факс для приема сообщений о несчастном случае, а также номера приемной и канцелярии.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи