Оплата праздничных дней при вахтовом методе работы

На основании главы 47 ТК РФ, вахтовый метод предусматривает выполнение сотрудником работы без возможности ежедневного возвращения домой. В статье разберем, как производится оплата праздничных дней при вахтовом методе работы, а также приведем пример расчета зарплаты «вахтовикам».

Вахтовый метод работы: общие положения

Вахтой называют общий период времени, в течение которого работник находился на предприятии и не возвращался домой. К периоду вахты относят не только время, в течение которого работник выполнял свои должностные функции (смена), но и период межвахтенного отдыха, то есть время нахождения в месте временного проживания (вахтовый поселок).

Согласно ст. 299 ТК РФ, общий период вахты не может превышать одного календарного месяца. При этом к работе по вахтовому методу не могут быть привлечены:

• лица младше 18-ти лет;
• беременные женщины;
• женщины с детьми до 3-х лет;
• граждане, которые по медицинским показаниям не могут выполнять работу вахтовым методом.

Читайте также статью ⇒ «Отгул за переработку«.

Учет рабочего времени при вахтовом методе работы

Рабочее время в период вахты учитывается суммарно, в соответствие с нормами рабочего времени, установленными в отчетном периоде (месяце).

Если период вахты составляет 1 календарный месяц, то суммарное количество рабочих часов за этот период у «вахтовика» не должна быть меньше установленного показателя (например, для марта 2024 – не менее 159 рабочих часов).

Рассмотрим пример. Шувалов С.Д. работает на буровой платформе «Беркут» в Охотском море. Период вахты Шувалова – апрель 2024 (1 календарный месяц), на время которого для работника утвержден посменный график с общим количеством рабочих часов – 152 ч.

Согласно производственному календарю, норма рабочего времени в апреле 2024 – 150,2 часа. Так как данный показатель меньше количества часов, отработанных Шуваловы посменно, норма рабочего времени для Шувалова считается выполненной.

Читайте также статью ⇒ «Служебная командировка на север«.

Как рассчитывается зарплата «вахтовикам»

Расчет зарплата для «вахтовиков» производится на основании тарифной ставки, утверждённой относительно одного рабочего часа или одного рабочего дня. Так как вахтовый метод предусматривает посменную работу, работодатели зачастую устанавливают часовую тарифную ставку для «вахтовиков».

Зарплата = Тариф_час * ПериодСмены_час * КолСмен,

где Тариф_час – тариф, установленный за 1 час рабочего времени в рублях;
ПериодСмены_час – количество часов в одной рабочей смене;
КолСмен – количество смен в период вахты.

Рассмотрим пример. Щекин Д.Л. – работник нефтедобывающей базы «Скала». 01.08.2024 Щекин прибыл на вахту на 1 месяц (до 31.08.2024). Норма рабочего времени в августе 2024 – 184 часа.

На период вахты Щекину установлен посменный график — 19 смен по 10 часов, оплата – 220 руб. за 1 рабочий час смены.

По итогам вахты Щекину рассчитана зарплата:

220 руб. * 10 часов * 19 смен = 41.800 руб.

Читайте также статью ⇒ «Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2024 году«.

Оплата праздничных дней при вахтовом методе работы

Если на период вахты припадают праздничные или выходные дни, то работодатель обязан произвести оплату в соответствие со ст. 153 ТК РФ, а именно в размере не менее двойной тарифной ставки, установленной на 1 час/1 смену работы.

ОплПраздДн = Тариф_час * Коэфф * ПериодСмены_час,

где ОплПраздДн – оплата «вахтовику» за смену, припадающую на праздничный или выходной день;
Тариф_час – тариф, установленный за 1 час рабочего времени в рублях;
ПериодСмены_час – количество часов в одной рабочей смене;
Коэфф – повышающий коэффициент за работу в выходные и праздничные дни, установленный трудовым/коллективным договором (значение не должно быть меньше 2).