С 1 июля 2024 года вступили в действие изменения в законодательстве, в соответствии с которыми действует новый порядок оплаты труда. Все изменения касаются исключительно бюджетных муниципальных организаций. Согласно новым требованиям, обозначенным в законе №88-ФЗ от 01.05.2017, работодатель обязан оплачивать труд сотрудников по новым правилам. Также изменения коснулись и фондов, финансирование которых происходит не за счет федерального бюджета. В статье рассмотрим новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2024 года для бюджетных и муниципальных организаций.
Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2024 года
Важно! С июля 2024 года выплачивать средства на такие платежные системы как VISA, Master Card, муниципальные компании не вправе.
В соответствии с законом №88-ФЗ от 01.05.2017, с начала июля 2024 года в действие вступили новые критерии по начислению заработной платы:
- Расчета с работниками можно производить только на карту «МИР», а использование любых иных карт будет считаться незаконным.
- Если у работника нет возможности получать денежные средства на карту, то он их может получать в кассе банка.
Указанные изменения касаются не только выплаты заработной платы, но и иных государственных выплат:
- пенсий;
- стипендий;
- оплаты больничных;
- содержание и вознаграждение служащих, занимающих государственные должности.
Кроме того, с 1 июля 2024 года также вводятся новые правила для оплаты сверхурочных:
- Если работник выходит на работу в свой выходной день или в праздник, то оплату в двойном размере он получает только один раз. Напомним, что ранее часы такой работы учитывались дважды – в качестве времени, проведенном на рабочем месте сверх законодательно установленной нормы. Причем, первые 2 часа оплачивали по 1,5 ставки, а остальные часы по двойной ставке.
- Если в обычный рабочий день работник трудился больше нормы на 2 часа, то оплата этого времени производится по двойной ставке.
- Выход на работу в выходной день оплачивается по двойной ставке, исходя из количества часов, отработанных работником.
- Если работник трудится неполную рабочую неделю или в режиме неполного рабочего времени, то работодатель не может устанавливать ему ненормированное рабочее время.
Законодательная база
Выплата заработной платы работникам, занятым в бюджетной и муниципальной сфере, а также во внебюджетных фондах происходит в соответствии с трудовым и федеральным законодательством и регламентируется следующими нормативными документами:
- Закон №272-ФЗ, который регламентирует ответственность работодателя перед работниками в случае несоблюдения сроков по выплате заработной платы. Также закон содержит обязанности работодателя, в соответствии с которыми он обязан корректировать даты выплаты.
- Закон №125-ФЗ, которым вносятся изменения в Трудовой кодекс РФ, регламентирующие начисление заработной платы.
- КоАП РФ (часть 6, статья 5.27), который регулирует ответственность нанимателя в случае несоблюдения законодательных норм о зарплате.
- Статья 136 ТК РФ, содержащая сроки начисления денежных средств работникам бюджетных сфер.
- Закон №88-ФЗ.
Изменения, вступившие в силу 1 июля 2024 года
| Выплата заработной платы до 1 июля 2024 года | Выплата заработной платы с 1 июля 2024 года |
| Для получения заработной платы работники могли пользоваться любыми банковскими картами (Виза, Мастер кард)
Работа в выходные и праздничные дни оплачивалась по двойному тарифу, плюс эти часы также учитывались в качестве сверхурочных |
Использовать негосударственные платежные системы запрещено и заработная плата должна перечислять только на карту «МИР». Также возможно получение денег в кассе
В случае работы в режиме сокращенного рабочего времени сотруднику не может устанавливаться ненормированный рабочий день. Оплата за работу в выходной или праздничный день производится в двойном размере только один раз |
Сроки выплаты зарплаты по новым правилам
Еще в октябре 2017 года были установлены новые правила по перечислению заработной платы. С 1 июля 2024 года дополнительных изменений не было, поэтому сроки, а также порядок выплаты остался прежним.
В соответствии с изменениями в законодательстве 2017 года заработную плату работникам государственных, муниципальных учреждений и внебюджетных фондов необходимо выплачивать не реже 1 раз в 15 дней. Основную часть заработной платы, оставшуюся после выплаты аванса, выплачивать необходимо не позднее 15 дней с момента окончания того месяца, за который начислена заработная плата.
К примеру, устанавливать в качестве даты для выплаты аванса 20 число текущего месяца, а основную заработную плату – 15 числа следующего месяца работодатель не вправе. Это связано с тем, что между 20 и 15 числом пройдет около 25 дней, а это будет противоречить законодательным нормам.
Важно! Если указанные сроки выплаты заработной платы организация соблюдать не будет, ей грозят штрафные санкции.
При выплате работнику заработной платы необходимо соблюдение следующих условий:
- время между выплатой аванса и основной заработной платы не должно превышать 15 дней;
- выплата основной части заработной платы производится не позднее 15 дней с момента окончания месяца, за который выплачивается зарплата.
При установлении к организации дней для выплаты зарплаты, работодателю следует помнить, что в каждом месяце разное количество календарных дней. В качестве дней для выплаты зарплаты можно назначить следующие: 20 и 5 число; 25 и 10 число; 23 и 7 число (Читайте также статью ⇒ Выплата заработной платы 2 раза в месяц).
Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2024 года для ИП
Важно! Если финансирование организации происходит не за счет федерального или муниципального бюджета, то изменения в выплате заработной платы, вступившие в силу с 1 июля 2024 года, их не касаются.
Таким образом, предприниматели вправе перечислять заработную плату своим сотрудникам на банковскую карту любой платежной системы, например, Виза или Мастер Кард или даже на МИР (Читайте также статью ⇒ Порядок выплаты зарплаты работникам у ИП за 5 этапов).
Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля 2024 года для юридических лиц
Если юрлицо получает финансирование из государственного или муниципального бюджета, то для выплаты зарплаты с 1 июля 2024 года для них устанавливаются следующие правила выплаты зарплаты:
- зарплата перечисляется исключительно на карту МИР, при этом работник вправе сам выбрать в каком банке будет зарегистрирован его зарплатный проект;
- срок выплаты прописывается в трудовом (коллективном) договоре и в положении о выплате з/пл.
Если к бюджетным учреждениям юрлицо не имеет никакого отношения, то выплата зарплаты происходит в обычном порядке и изменениям с 1 июля 2024 года не подлежат.
Ответственность работодателя за нарушение правил выплаты заработной платы
В случае нарушения правил выплаты зарплаты сотрудникам, работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Штраф согласно этой статьи составляет до 50 000 рублей.
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос: Как работнику перечислять зарплату, если к 1 июля 2024 года у него еще не оформлена карта МИР?
Ответ: Если карту сотрудник еще не оформил, а деньги из бюджета уже поступили на счет, то банком они будут определены, как «средства невыясненного назначения». При этом банк извещает клиента о наличии на счете денежных средств и предлагает:
- открыть счет и привязать к нему карту МИР;
- открыть счет без карты и получить средства в кассе.
В том случае если в течение 10 рабочих дней не будет открыт новый счет, то деньги вернуться обратно.
Вопрос: Нужно ли информировать работниках о новых правилах?
Ответ: Работодателю следует сообщить своим работникам о новых правилах выплаты зарплаты, вступивших в силу с июля 2024. Это необходимо сделать заранее, так как еще потребуется время, чтобы заказать карту МИР для получения зарплаты.
Загрузка...