В РФ некоторое время назад были введены стимулирующие выплаты преподавателям и медикам к заработной плате. Одной из целей данной выплаты является поощрение, стимулирующая работников на лучший результат. Чем выше показатели труда у данных категорий работников, тем выше они смогут получить оплату за свою работу. В статье рассмотрим что собой представляет стимулирующая надбавка к зарплате преподавателям, медикам и другим работникам бюджетной сферы.
Выплаты работникам бюджетной сферы
Выплаты бюджетникам, включая преподавателей и медиков, регламентирует федеральное законодательство. Так, статьей 129 ТК РФ предусматриваются следующие виды начислений:
| Начисления преподавателям, медикам | Особенности |
| Базовые | Начисляется всем сотрудникам |
| Региональные компенсации | Отличаются в зависимости от региона и зависят от определенных условий |
| Стимулирующие выплаты | Рассчитываются, исходя из определенных критериев эффективности работы |
| Социальные выплаты | Иные выплаты социального характера |
Стимулирующая надбавка к зарплате медикам
Стимулирующие выплаты для медиков направлены для привлечения врачей и медпесонала в сферу медицины. Данные выплаты помогут заинтересовать специалистов сотрудничать с медучреждениями для обеспечения адекватной и доступной помощи населению (Читайте также статью ⇒ Оценочный лист для стимулирующих выплат).
Кто может получать стимулирующие выплаты
Получать стимулирующие выплаты могут врачи, а также средний медицинский персонал. Важным условием при этом является наличие сертификата по своей специальности. В данную программу модернизации включается определенный перечень должностей, который каждым субъектом РФ устанавливается свой.
Важно! Стимулирующие выплаты могут различаться в зависимости от медучреждения. Это связано с тем, что каждая организация самостоятельно определяет премии своим сотрудникам, опираясь при этом на методику, утвержденную в регионе.
Руководство медучреждений проводят оценку работы своих подчиненных по показателям, которые предусмотрены в положении об оплате труда. К ним относят, например, отработанное время и применение стандартов по оказанию помощи пациентам.
По каким критериям оценивается труд медиков
Важно! Программа модернизации в РФ существует с 2011 года и в соответствии с ней у медучреждений появилась возможность привлечения квалифицированных кадров для работы в регионах.
К основным критериям оценки для начисления медработникам надбавки относят:
- качество выполняемой работы;
- результативность труда;
- продолжительность работы;
- стаж непрерывной работы;
- квалификация медика;
- выполняется ли работа по совместительству;
- повышающие персональные коэффициенты.
Когда критерии оценки для медиков не действуют
В определенных случаях критерии оценки работы и поощрения действовать не будут. Не выплачиваются они в следующих ситуациях:
- Медработник сотрудничает с проектом «Здоровье».
- Медработнику уже начисляют надбавки за высокотехнологическую помощь.
- Завотделом одновременно не работает в должности врача-специалиста.
Как оценивается работа медиков
Для определения качества труда медиков создается специальная комиссия. Как правило это следующие сотрудники:
- завотделением;
- представитель профкома;
- старшая медсестра.
По результатам работы комиссии составляется акт экспертной оценки. По данному документу бухгалтерия начисляет стимулирующие выплаты всем, кто этого заслуживает.
Порядок начисления выплат:
- По итогам месяца заведующий готовит список сотрудников, в котором указываются как лица, которым положена выплата, так и те, кто ее должен быть лишен.
- Результаты работы рассчитываются в баллах в соответствии с повышающим коэффициентом.
- Комиссия утверждает эти списки, а сами работники знакомятся с ним и ставят свою подпись.
Важно! Стимулирующие выплаты рассчитываются исходя из стоимости 1 балла, который может различаться в зависимости от медучреждения и от внутренних договоров.
Когда могут лишить стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты не являются обязательными, она может выплачиваться в размере до 30% от заработной платы. Как правило, работников не лишают премии, если они не нарушили трудовую дисциплину и отсутствуют минусы по указанным в договоре критериям оценки.
Важно! Даже в случае незначительных нарушений комиссия вправе лишить сотрудников стимулирующих выплат. Также отказ в доплате стимулирующих выплат к зарплате возможен, если в медучреждении нет достаточных финансовых возможностей.
Стимулирующая надбавка к зарплате преподавателя
Стимулирующие выплаты работникам образования назначаются как вознаграждения за определенные успехи в работе. Данные достижения определяются либо действующим законодательством, либо трудовым договором с преподавателем.
По каким критериям оценивается труд преподавателей
Оценка труда работников образования происходит по следующим критериям:
- проведение классных мероприятий и мероприятий вне класса (экскурсии, социальные проекты);
- контроль за достижениями учеников;
- промежуточные проверки знаний, аттестации;
- стимулирование школьников на участие в олимпиадах, конференциях, а также положительные результаты от участия в данных мероприятиях;
- совершенствование базовых учебных программ, их дополнение;
- стимулирование спортивно-оздоровительной деятельности;
- проведение работ с детьми из неблагополучных семей;
- привлечение детей к музеям, выставкам и др.;
- проведения каких-либо работ, повышающих успеваемость учащихся;
- привлечение молодых кадров;
- собственное развитие профессионализма.
Доплаты руководителям школ и дошкольных учреждений
Стимулирующие выплаты предусматриваются не только для сотрудников, но для руководителей образовательных учреждений. Для них выделяются несколько иные критерии для оценки труда:
- отсутствие жалоб от родителей, либо поступление их в минимальном количестве;
- высокий образовательный уровень заведения;
- специальные программы для одаренных детей;
- прием на работу молодых и начинающих специалистов;
- профильное обучение в школах;
- итоговые показатели госэкзаменов;
- низкий процент выбывших или отчисленных школьников.
Оценочные листы
Определение размера доплаты сотрудникам, распределение стимулирующих выплат производится в соответствии со шкалой качественных критериев и соответствия сотрудника данным критериям.Перечень всех критериев перечисляется в локальных документах компании, и отмечается в оценочном листе работника. Специальная форма для оценочного листа законодательством не установлена, учреждения разрабатывают ее самостоятельно и утверждают в локальных нормативных актах.
Оценочный лист может быть оформлен как таблица, в которой содержится
- порядковый номер оценочного критерия;
- сам критерий;
- максимально и минимально возможный балл;
- место для самостоятельной оценки.
Подписывает оценочный лист и сам работник и руководитель организации. Одним из способов, применяемых для расчета стимулирующих выплат, является расчет баллов по отдельному работнику. Рассчитывается общая сумма баллов по каждому работнику и по всему коллективу, а затем определяется стоимость одного балла. Для этого весь планируемый фонд делят на число баллов, полученных всеми работниками учреждения. Далее стоимость одного балла умножается на число баллов конкретного сотрудника, что и составит размер его стимулирующей выплаты.
Ответы на распространенные вопросы
Вопросы: Как совмещение отражается на стимулирующих выплатах?
Ответы: Совместителям платят стимулирующие выплаты только в том случае, если они работают в рамках существующей программы модернизации.
Вопрос: Что делать, если руководство систематически отказывает в поощрительных выплатах?
Ответ: В первую очередь следует убедиться в том, что отказ является необоснованным. Если это так, то у Вас есть право обратиться в суд.
Вопрос: С чем связано уменьшение стимулирующих выплат медработникам в последнее время?
Ответ: В последние годы было перераспределение финансирования, за счет которых выплачивается зарплата медикам. С этим связано снижение стимулирующих выплат, которое происходит одним из способов:
- путем увеличения базовой части, но полной отмены или частичного снижения стимулирующих выплат;
- сокращением выплат, не регламентированных федеральными законодательными актами (например, за качество работы, за интенсивность работы).
Загрузка...