Стимулирующая надбавка к зарплате преподавателям, медикам

Автор статьи

Юлия Бакирова

4 минуты на чтение
24 просмотров
Содержание Содержание

В РФ некоторое время назад были введены стимулирующие выплаты преподавателям и медикам к заработной плате. Одной из целей данной выплаты является поощрение, стимулирующая работников на лучший результат. Чем выше показатели труда у данных категорий работников, тем выше они смогут получить оплату за свою работу. В статье рассмотрим что собой представляет стимулирующая надбавка к зарплате преподавателям, медикам и другим работникам бюджетной сферы.

Выплаты работникам бюджетной сферы

Выплаты бюджетникам, включая преподавателей и медиков, регламентирует федеральное законодательство. Так, статьей 129 ТК РФ предусматриваются следующие виды начислений:

Начисления преподавателям, медикамОсобенности
БазовыеНачисляется всем сотрудникам
Региональные компенсацииОтличаются в зависимости от региона и зависят от определенных условий
Стимулирующие выплатыРассчитываются, исходя из определенных критериев эффективности работы
Социальные выплатыИные выплаты социального характера

Стимулирующая надбавка к зарплате медикам

Стимулирующие выплаты для медиков направлены для привлечения врачей и медпесонала в сферу медицины. Данные выплаты помогут заинтересовать специалистов сотрудничать с медучреждениями для обеспечения адекватной и доступной помощи населению (Читайте также статью ⇒ Оценочный лист для стимулирующих выплат).

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Кто может получать стимулирующие выплаты

Получать стимулирующие выплаты могут врачи, а также средний медицинский персонал. Важным условием при этом является наличие сертификата по своей специальности. В данную программу модернизации включается определенный перечень должностей, который каждым субъектом РФ устанавливается свой.

Важно! Стимулирующие выплаты могут различаться в зависимости от медучреждения. Это связано с тем, что каждая организация самостоятельно определяет премии своим сотрудникам, опираясь при этом на методику, утвержденную в регионе.

Руководство медучреждений проводят оценку работы своих подчиненных по показателям, которые предусмотрены в положении об оплате труда. К ним относят, например, отработанное время и применение стандартов по оказанию помощи пациентам.

По каким критериям оценивается труд медиков

Важно! Программа модернизации в РФ существует с 2011 года и в соответствии с ней у медучреждений появилась возможность привлечения квалифицированных кадров для работы в регионах.

К основным критериям оценки для начисления медработникам надбавки относят:

  • качество выполняемой работы;
  • результативность труда;
  • продолжительность работы;
  • стаж непрерывной работы;
  • квалификация медика;
  • выполняется ли работа по совместительству;
  • повышающие персональные коэффициенты.

Когда критерии оценки для медиков не действуют

В определенных случаях критерии оценки работы и поощрения действовать не будут. Не выплачиваются они в следующих ситуациях:

  1. Медработник сотрудничает с проектом «Здоровье».
  2. Медработнику уже начисляют надбавки за высокотехнологическую помощь.
  3. Завотделом одновременно не работает в должности врача-специалиста.

Как оценивается работа медиков

Для определения качества труда медиков создается специальная комиссия. Как правило это следующие сотрудники:

  • завотделением;
  • представитель профкома;
  • старшая медсестра.

По результатам работы комиссии составляется акт экспертной оценки. По данному документу бухгалтерия начисляет стимулирующие выплаты всем, кто этого заслуживает.

Порядок начисления выплат:

  1. По итогам месяца заведующий готовит список сотрудников, в котором указываются как лица, которым положена выплата, так и те, кто ее должен быть лишен.
  2. Результаты работы рассчитываются в баллах в соответствии с повышающим коэффициентом.
  3. Комиссия утверждает эти списки, а сами работники знакомятся с ним и ставят свою подпись.

Важно! Стимулирующие выплаты рассчитываются исходя из стоимости 1 балла, который может различаться в зависимости от медучреждения и от внутренних договоров.

Когда могут лишить стимулирующих выплат

Стимулирующие выплаты не являются обязательными, она может выплачиваться в размере до 30% от заработной платы. Как правило, работников не лишают премии, если они не нарушили трудовую дисциплину и отсутствуют минусы по указанным в договоре критериям оценки.

Важно! Даже в случае незначительных нарушений комиссия вправе лишить сотрудников стимулирующих выплат. Также отказ в доплате стимулирующих выплат к зарплате возможен, если в медучреждении нет достаточных финансовых возможностей.

Стимулирующая надбавка к зарплате преподавателя

Стимулирующие выплаты работникам образования назначаются как вознаграждения за определенные успехи в работе. Данные достижения определяются либо действующим законодательством, либо трудовым договором с преподавателем.

По каким критериям оценивается труд преподавателей

Оценка труда работников образования происходит по следующим критериям:

  • проведение классных мероприятий и мероприятий вне класса (экскурсии, социальные проекты);
  • контроль за достижениями учеников;
  • промежуточные проверки знаний, аттестации;
  • стимулирование школьников на участие в олимпиадах, конференциях, а также положительные результаты от участия в данных мероприятиях;
  • совершенствование базовых учебных программ, их дополнение;
  • стимулирование спортивно-оздоровительной деятельности;
  • проведение работ с детьми из неблагополучных семей;
  • привлечение детей к музеям, выставкам и др.;
  • проведения каких-либо работ, повышающих успеваемость учащихся;
  • привлечение молодых кадров;
  • собственное развитие профессионализма.

Доплаты руководителям школ и дошкольных учреждений

Стимулирующие выплаты предусматриваются не только для сотрудников, но для руководителей образовательных учреждений. Для них выделяются несколько иные критерии для оценки труда:

  • отсутствие жалоб от родителей, либо поступление их в минимальном количестве;
  • высокий образовательный уровень заведения;
  • специальные программы для одаренных детей;
  • прием на работу молодых и начинающих специалистов;
  • профильное обучение в школах;
  • итоговые показатели госэкзаменов;
  • низкий процент выбывших или отчисленных школьников.

Оценочные листы

Определение размера доплаты сотрудникам, распределение стимулирующих выплат производится в соответствии со шкалой качественных критериев и соответствия сотрудника данным критериям.Перечень всех критериев перечисляется в локальных документах компании, и отмечается в оценочном листе работника. Специальная форма для оценочного листа законодательством не установлена, учреждения разрабатывают ее самостоятельно и утверждают в локальных нормативных актах.

Оценочный лист может быть оформлен как таблица, в которой содержится

  • порядковый номер оценочного критерия;
  • сам критерий;
  • максимально и минимально возможный балл;
  • место для самостоятельной оценки.

Подписывает оценочный лист и сам работник и руководитель организации. Одним из способов, применяемых для расчета стимулирующих выплат, является расчет баллов по отдельному работнику. Рассчитывается общая сумма баллов по каждому работнику и по всему коллективу, а затем определяется стоимость одного балла. Для этого весь планируемый фонд делят на число баллов, полученных всеми работниками учреждения. Далее стоимость одного балла умножается на число баллов конкретного сотрудника, что и составит размер его стимулирующей выплаты.

Ответы на распространенные вопросы

Вопросы: Как совмещение отражается на стимулирующих выплатах?

Ответы: Совместителям платят стимулирующие выплаты только в том случае, если они работают в рамках существующей программы модернизации.

Вопрос: Что делать, если руководство систематически отказывает в поощрительных выплатах?

Ответ: В первую очередь следует убедиться в том, что отказ является необоснованным. Если это так, то у Вас есть право обратиться в суд.

Вопрос: С чем связано уменьшение стимулирующих выплат медработникам в последнее время?

Ответ: В последние годы было перераспределение финансирования, за счет которых выплачивается зарплата медикам. С этим связано снижение стимулирующих выплат, которое происходит одним из способов:

  • путем увеличения базовой части, но полной отмены или частичного снижения стимулирующих выплат;
  • сокращением выплат, не регламентированных федеральными законодательными актами (например, за качество работы, за интенсивность работы).
Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи