Минимальный больничный в 2019 году: как рассчитать, формула, примеры

Автор статьи

Анастасия Любогощинская

3 минуты на чтение
904 просмотров
Содержание Содержание

С 01.01.2019 году в связи с повышением МРОТ изменились размеры минимальных пособий, выплачиваемых работодателем в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родам, уходом за ребенком. В статье разберем, как рассчитать минимальный больничный в 2019 году, а также выясним, какие ограничения по выплате пособия установлены в 2019 году.

Как рассчитать больничный в 2019 году: формула

В 2019 году сохранился прежний порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности. Как и в предыдущие годы, для определения размера выплаты работодатели используют формулу:

Пособиебольничный = Доход / 730 дней * Коэфф * КолДн,

где Пособиебольничный –  общий размер пособия, начисляемый за весь период нетрудоспособности согласно больничному листку;
Доход – сумма денежного вознаграждения, выплаченного сотруднику в течение расчетного периода;
730 дней – количество календарных дней в течение расчетного периода;
Коэфф – коэффициент страхового стажа (0,6 – страж менее 5-ти лет, 0,8 – стаж от 5-ти до 8-ми лет, 1 – стаж более 8-ми лет);
КолДн – количество календарных дней нетрудоспособности согласно больничному листку.

Подробно рассмотрим вышеперечисленные показатели.

Расчетным периодом для определения размера пособия являются 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (болезни, травмы, т.п.). К примеру, если сотрудник находился на больничном в любом месяце 2019 года, то расчетным периодом будет 01.01.2017-31.12.2019.

При расчете среднего заработка для пособия учитывается доход, начисленный в течение расчетного периода, на который работодателем были начислены страховые взносы. Таким образом, в расчете отражаются суммы:

  • зарплаты, начисленной в форме оклада либо в соответствие с тарифной ставкой (сдельным тарифом);
  • премии, бонусов за выполнение трудовых показателей;
  • доплаты за работу в выходные, праздничные дни, ночные смены, сверхурочно;
  • надбавки за работу во вредных (опасных, тяжелых) условиях труда.

Рассмотрим пример. В мае 2019 году сотрудник ООО «Эверест» Орехов предоставил в бухгалтерию листок нетрудоспособности сроком 7 дней (13-19.05.2019).

Расчетный период для определения размера пособия Орехову – с 01.01.2017 по 31.12.2019.

В течение расчетного периода Орехову начислены следующие выплаты:

  • зарплата – 415.680 руб.;
  • доплата за работу в выходные дни – 3.402 руб.;
  • премия за производственные результаты – 10.220 руб.

Общий страховой стаж Орехова составляет 12 лет (коэффициент 1).

Рассчитаем размер пособия, начисленного Орехову на основании листка нетрудосопобности:

(415.680 руб. + 3.402 руб. + 10.220 руб.) / 730 дней * 1 * 7 дней = 4.116,59 руб.

Минимальный больничный в 2019 году

Минимальный больничный в 2019 году

Гарантируя гражданам право на справедливую оплату труда, действующее трудовое законодательство обязует работодателей выплачивать пособие не ниже установленного показателя.

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании МРОТ, который по состоянию на 01.01.2019 года составляет 11.280 руб. Это значит, что выплата, начисленная сотруднику за каждый день болезни в 2019 году, не может составлять менее 370,85 руб. (11.280 руб. * 24 мес. / 730 дней).

Оплата больничного по МРОТ возможна в следующих случаях:

  • в течение расчетного периода сотрудник продолжительное время не работал (следовательно, не имел дохода), в связи с чем его средний заработок – ниже минимально установленного;
  • стаж работника составляет менее полугода.

Если средний заработок сотрудника ниже минимально установленного по МРОТ по иным причинам, отличным от вышеперечисленных, то размер пособия такому работнику также выплачивается в минимальном размере – 370,85 руб. за каждый день нетрудоспособности.

Рассмотрим пример. 01.07.2019 году выпускник ВУЗа Хоботов устроился на работу в ООО «Сапфир» с месячным окладом 16.010 руб. В сентябре 2019 году Хоботов предоставил в отдел кадров листок нетрудоспособности сроком 5 дней (с 9 по 13 сентября).

Так как общий страховой стаж Хоботова составляет менее 6-ти месяцев, то пособие за каждый день нетрудоспособности начисляется сотруднику в минимальном размере – 370,85 руб. за каждый день болезни:

370,85 руб. * 5 дней = 1.854,25 руб.

Читайте также статью ⇒ «Исключаемые периоды в расчете среднего заработка для больничного».

Районный коэффициент

Если рабочее место сотрудника находится в местностях, на территории которых действуют районные коэффициенты (Крайний Север и приравненные территории), то при расчете пособия по временной нетрудоспособности работодатель также обязан учитывать данную надбавку.

В случае, если средний заработок сотрудника ниже МРОТ либо страховой стаж работника составляет ниже 6-ти месяцев, то работодатель рассчитывает пособия в соответствие с минимальным показателем (в 2019 году – 370,85 руб.), повышенного на районный коэффициент.

Рассмотрим пример. Любомиров – сотрудник ООО «Звезда» (г. Норильск, районный коэффициент – 1,8).

В апреле 2019 года Любомиров предоставил в бухгалтерию листок нетрудоспособности сроком на 5 дней (с 15 по 19 апреля).

Расчетный период для определения размера пособия с 01.01.2017 по 31.12.2019, в течение которого Любомиров с 01.01.2017 по 31.08.2019 не работал. 01.09.2019 Любомиров устроился на работу в ООО «Звезда» с окладом 25.440 руб.

Общий страховой стаж Любомирова – 11 лет (коэффициент стажа – 1).

Рассчитаем среднедневной заработок Любомирова для определения размер пособия:

25.880 руб. * 1,8 * 4 мес. / 730 дней = 255,25 руб.

Рассчитанный размер среднего заработка (255,25 руб.) меньше минимально установленного в 2019 году согласно МРОТ. В связи с этим бухгалтер ООО «Звезда» рассчитал размер пособия по МРОТ с учетом районного коэффициента:

370,85 руб. * 1,8 * 5 дней = 3.337,65 руб.

Читайте также статью ⇒ «Как рассчитать пособие по безработице: примеры».

Неполный рабочий день

Если сотруднику установлен неполный рабочий день, то для него устанавливается оплата труда пропорционально отработанному времени.

При расчете минимального размера пособия для сотрудника, работающего неполный день, также учитывается фактически отработанное время:

МинПособиенеполный день = МРОТ * 24 мес. / 730 дней / Времяполн * Времяфакт,

где МинПособиенеполный день минимальный размер пособия, начисляемый сотруднику с неполным рабочим днем за каждый календарный день нетрудоспособности;
МРОТ – показатель МРОТ, действующий в период начисления пособия (в 2019 году – 11.280 руб.);
Времяфакт – количество рабочих часов сотрудника в течение дня (смены);
Времяполн – нормативное количество рабочих часов при полном рабочем дне.

Рассмотрим пример. Курилов – курьер службы доставки ООО «Пицца плюс». Для Курилова установлен следующий рабочий график:

  • рабочие дни – с понедельника по пятницу с 9:00 до 17:00 с часовым перерывом на обед (длительность рабочего дня – 7 часов);
  • выходные дни – пятница, суббота.

В марте 2019 года Курилов предоставил в бухгалтерию больничный лист длительностью 8 дней (с 18 по 25 февраля). Доход Курилов за расчетный период составил 240.500 руб.

Общий страховой стаж Курилова – более 8-ми лет (коэффициент – 1).

Рассчитаем размер пособия за каждый день нетрудоспособности:

240.500 руб. / 730 дней * 1 = 329,45 руб.

Минимальный размер пособия Курилов с учетом неполного рабочего дня составляет:

11.280 руб. * 24 / 730 дней / 8 часов * 7 часов = 324,49 руб.

Расчетный размер пособия (329,45 руб.) превышает минимальный (324,49 руб.). Общий размер выплаты, начисленной на период болезни (8 дней), составил:

329,45 руб. * 1 * 8 дней = 2.635,62 руб.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Ограничения в выплате пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году

При расчете пособия по временной нетрудоспособности работодателю необходимо учитывать ограничения, установленные предельной величиной налогообложения.

При начислении больничного в 2019 году организации учитывают предельные величины, действовавшие в течение расчетного периода (с 01.01.2017 по 31.12.2019):

Календарный год2019 год2019 год
Предельная величина налогообложения755.000 руб.815.000 руб.

На основании вышеуказанных показателей рассчитаем максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности к начислению в 2019 году:

(755.000 руб. + 815.000 руб.) / 730 руб. = 2.150,69 руб.

В случае, если по итогам расчета на основании фактического дохода размер пособия сотрудника составит более установленной величины, то работнику начисляется пособие в соответствие максимально допустимым показателем – 2.150,69 руб. за каждый день нетрудоспособности.

Читайте также статью ⇒ «Что входит в средний заработок: как рассчитать, формула, примеры».

Обсуждения
  • Аватар

    Елена

    Ответить

    В статье выпускнику Хоботову , при стаже менее 6 месяцев, почему то насчитывается пособие 100%, разве при стаже менее 6 месяцев не 60% положено оплачивать?

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи