В нашей стране декретные предоставляются не только мамам. В 2017 году законодатели дали возможность декретного отпуска бабушкам и другим родственникам семьи. Малые размеры пособия не дают возможность содержать семью, и поэтому очень часто мамам приходится нанимать няню или предоставить такую возможность родственникам. В статье расскажем про декретный отпуск для бабушки / дедушки, рассмотрим условия предоставления.
Декретный отпуск, условия предоставления
Для того, чтобы бабушка могла оформить отпуск за малышом, ей необходимо соблюсти следующие условия:
- Работающие родители малыша подтверждают справками с места работы о том, что они не пользуются правом на декретный отпуск.
- Если мама прерывает свой отпуск за малышом, взять документ, подтверждающий факт выхода на работу.
- Бабушка должна быть оформлена у работодателя официально.
Если бабушка в статусе безработной или является пенсионером по старости, оформление декретного отпуска и всех социальных пособий, предоставляется в том случае, если:
- без вести пропавшие родители или погибшие;
- родители, которые были отстранены от родительских прав;
- по состоянию плохого здоровья не способны заниматься воспитанием малыша;
- отказываются от воспитания дитя.
|
Оформление документов для декретного отпуска
При оформлении декретного отпуска за малышом, бабушке нужно предоставить, по месту своего трудоустройства, такие документы:
- документ, который подтверждает рождение ребенка;
- справку о возобновлении трудовой деятельности с места трудоустройства или мама учиться на очной форме обучения;
- документ о родстве малыша с бабушкой;
- справки о том, что родителям не предоставлялась выплата пособий по уходу за ребенком, с места работы;
- справку с медучреждения о том, что родители больны;
- заявление от бабушки о предоставлении ей декретного отпуска, указывается с какого числа и окончание отпуска.
Все документы должны быть заверенные печатью и подписью руководителя. Отказать работнице о предоставлении права на декретный отпуск руководитель не имеет право. После проверки предоставленных документов, работодатель подписывает приказ работнику о разрешении предоставить отпуск на декрет.
Все дни, отведенные на декретный отпуск по уходу за маленьким, записывают в трудовую книжку, куда входит общий трудовой рабочий стаж и стаж по профессии (кроме, когда трудовая пенсия назначена досрочно, по старости). Читайте также статью: → «Какие документы нужны для оформления декретного отпуска?».
Расчет размер декретного пособия до 1,5 лет
Декретное пособие начисляется работникам, работодатель которых перечисляет каждый месяц страховые отчисления в ФСС и считают по такой формуле: сумма пособия, ежемесячного = средний доход за день за 2 года * среднее число дней в году (365/12 месяцев=30,4 дня)*0,4 (от заработка среднего 40% за два последних года до наступления отпуска по декрету).
1 вариант. Сотрудница проработала на одном предприятии 6 полных лет. 27 февраля 2017 г. работница с документами и заявлением обратилась в службу отдела кадров для того, чтобы оформить пособие за каждый месяц по уходу за малышкой до 1,5 лет.
Произведем полный расчет: берем суммы исчисленного годового дохода за последних 2 года:
- за период 2015 г., отделом бухгалтерии начислен годовой доход в размере 550000 руб. (предельная величина по страховому случаю составляет 670000 руб.)
- за период 2016 г. – 630 000 руб. (предельная страховая величина составляет 718000 руб.)
Служащая за 2 года проработала все рабочие дни, по больничному листу пропусков не было, поэтому для суммы расчета берем все количество дней, которое и составит 731=365+366 (2016 г.- високосный).
- Исходя из расчета, средне-дневной заработок будет составлять:
(550000+630000)/731=1614,23 руб.
- Ежемесячный расчет пособия:
1614,23х30,4х0,4= 19 629,04 руб.
2 вариант. Годовой доход сотрудницы в 2015 г. составил 580000 руб. и в 2016 г. – 600000 руб.
- Сумма начисленной, по ведомости, дохода за 2 года: 580000+600000= 1180000 руб.
- Сотрудница была на больничном 10 полных календарных дней, эти дни исключаются из расчета.
- Число дней за последних 2 года составляет: 2015 г. – 365 дней, 2016 г. – 366 дней, 365 + 366 = 731 день.
- 731-10 (дни по больничному листу)=721 день берем для расчета ежемесячной компенсации.
- Расчет компенсации декретных до 1,5 лет: (580 000 + 600 000) / 721=1636,62 руб.
- Ежемесячная компенсация: 1636,62х30,4х0,4=19901,30 руб.
Непосредственно, для расчета дней исключаются такие случаи, как:
- Время болезни и беременности (больничные листы по болезни и по беременности и родам);
- Освобождение от выполнения обязанностей работника, когда сохраняется заработок, если работодатель не перечислял налог в ФСС;
- Возможен вариант замены расчетных календарных лет, если служащая в 2015-2016 гг. использовала декретные отпуска по беременности и родам и по уходу за маленьким ребенком.
Значит, для расчета суммы декретных пособий берутся любые 2 года или период двух лет, перед самими отпусками. Читайте также статью: → «7 шагов расчета декретного отпуска».
Характер выплат и размеров пособий
С 1-го февраля 2017 года вступили нововведения по начислению и оплате пособий из ФСС. Сравним таблицу выплат и детских пособий:
| До 01.02 2017 г. | С 01.02. 2017 г. |
| Декретная компенсация по беременности и родам | |
| Среднее начисление за 2 года, (2015, 2016гг.) перед началом декрета, выплату производит ФСС в размере 100%. | Среднее начисление за 2 года, (2015, 2016гг.) перед началом декрета, выплату производит ФСС в размере 100%. |
| Компенсация, единовременная, для женщин, ставших на ранний учет (первый триместр) | |
| 581-73 руб. | 613-14 руб. |
| Единоразовая компенсация для опекунов при усыновлении ребенка или отданного на воспитание | |
| 15 512-65 руб. | 16350-33 руб. |
| Оплата компенсации, единовременной, при появлении на свет малыша | |
| 15 512-65 руб. | 16350-33 руб. |
| Помощь, каждый месяц, родителям для малышки до 1,5 лет | |
| Средний заработок х 40% или по минимуму:
2 908-62 руб. – на 1-го одного ребенка, 5 817-24 руб.- на 2-го и следующих детей; самая высокая — 11 634-50 руб. |
Средний заработок х 40% или по минимуму:
2 908-62 руб. – на 1-го одного ребенка, 5 817-24 руб.- на 2-го и следующих детей; самая высокая — 11 634-50 руб. |
| Выплата компенсации, единовременной, супруге военнослужащего, отбывающего срочную службу | |
| 24 565-89 руб. | 25892-45 руб. |
| Опекунам, усыновившим ребенка-инвалида, ребенка от 7-и лет или родных детей, находящихся в родстве | |
| 118 529-25 руб. | 124 929-83 руб. |
| Оплата компенсации, ежемесячной, на малыша родителя призывника-военнослужащего | |
| 10 528-24 руб. | 11 096-77 руб. |
| Размер пособия, ежемесячного, на ребенка, по потере кормильца- военнослужащего, до совершеннолетия | |
| 2117-50 руб. | 2240-32 руб. |
| Сумма материнского капитала = 453 026 руб. | |
Срок длительности декретного отпуска
Декретный оплачиваемый отпуск делится на два вида:
- Отпуск декретный по беременности и родам, (лист нетрудоспособности сроком на 140 – 194 дня). Таким отпуском может воспользоваться беременные мамы или опекуны, которые усыновили новорожденного.
- Отпуск декретный по уходу за малышом до 1,5 или до 3 лет. Может воспользоваться как трудоустроенный, так и неработающий член семьи (мама, папа, свёкр, бабушка, дедушка, свекровь и т.д.).
- Суммы размеров и количества дней по декретным пособиям (больничный лист):
| Дни по больничному листу | Пособия (максимум) | Пособия (минимум) |
| 140 | 266 192-00 руб. | 34 521-00 руб. |
| 156 | 296 614-00 руб. | 38 466-00 руб. |
| 194 | 368 866-00 руб. | 47 837-00 руб. |
Готовимся в отпуск, декрет до 3-х лет
Мамочки очень редко оформляют декретный отпуск до 3-х лет по причине: маленькое пособие, на которое невозможно содержать семью. Нередко к обязанностям по уходу за ребенком, молодые мамы дают возможность бабушкам, и они пользуются этим правом по закону.
Бабушка пишет заявление по месту своего трудоустройства, на имя директора, о возможности предоставить отпуск декретный по уходу за малышом до исполнения трех лет. Служащая начинает приступать к выполнению своих непосредственных должностных обязанностей, по исполнению малышу 3-х лет.
Отпуск декретный, возможность деления на части: законодательство дает возможность по использованию отпуска за ребенком до 1,5 и 3-х лет в полном объеме или частично поделить между родственниками: мамой, папой, бабушкой, дедушкой или опекуном, непосредственно ухаживающими за малышом. Читайте также статью: → «Оформляем декретный отпуск в 2024. Ответы на основные вопросы».
Можно ли оформить декрет при усыновлении
Декретный отпуск по усыновлению оформляется опекуном на 70 календарных дней от рождения малыша, на 110 календарных дней – двое или более детей. Требующиеся документы (заявление на отпуск и больничный лист) для назначения отпуска по беременности и родам, опекуны приносят в отдел кадров организации, по мету работы.
Опекунам ребенка назначают и оплачивают компенсация по беременности и родам, применяя нормативные акты законодательства.
О факте усыновления малыша, уголовно наказуемо — разглашение тайны об усыновлении, без разрешения опекунов. По Федеральному Закону №81 от 19.05.1995 г., при усыновлении ребенка государство выделяет следующие выплаты:
- единовременная помощь, когда передают малыша в семью;
- выплата ежемесячная, из расчета 40% с заработка среднего до 1,5 лет;
- выплата каждый месяц до 3-х лет.
Усыновление. Переоформление декретного отпуска
Законодательством разрешено переоформлять декретный отпуск при усыновлении на пенсионерку бабушку и родственников семьи. Часто встречаются случаи, когда мама-опекун, доверяя бабушке малыша, выходит на работу, потому что пособие, которое выплачивают при декретном отпуске, не может содержать его.
Пакет документов для переоформления отпуска на декрет:
- Заявление в кадровую службу, на имя руководителя организации о предоставлении декрета до 1,5 лет или до трех лет.
- Документ о рождении внука.
- Документ подтверждение родства бабушки и внука.
- Справки, где трудятся родители, что декретный отпуск не назначался и пособие тоже. Родители не работают, справку предоставляет центр соцзащиты населения.
- Справку с места трудоустройства о том, что мама начала трудовую деятельность, прервав свой декретный отпуск.
Все перечисленные документы предоставляются в службу отдела кадров по месту, где трудится бабушка, приказом руководитель предприятия оформляет декретные по уходу за малышом.
Бабушки в декрете, неполный рабочий день
Возможность предоставления неполного рабочего дня или работу на дому могут воспользоваться бабушка-пенсионерка или другие члены семьи, которые находятся в декретном отпуске по уходу за маленьким ребенком, при этом, абсолютно, полностью сохраняется за сотрудником рабочее место, стаж работы и все полагающие выплаты по социальному страхованию.
Рубрика «Вопросы — ответы»
Вопрос №1. Возможно ли оформить на свекровь декретный отпуск за маленькой дочкой до 1,5 лет и выплату декретного пособия? По причине плохого здоровья не могу ухаживать за дочерью.
Да, можно.
Вопрос №2. Могут ли работающей бабушке пенсионерке оформить декретный отпуск на 6 месяцев, если мама не трудоустроена?
Да, можно.
Вопрос №3. У бабушки есть желание ухаживать за ребенком, можно ли сократить рабочий день до 4 часов?
Все родственники, ухаживающие за новорожденным, в том числе и бабушка пенсионерка, имеют законное право на сокращение рабочего дня или выполнять заказы на дому, при этом полностью сохраняется рабочее место, стаж и все полагающие выплаты по социальному страхованию.
Вопрос№4. У дочери родились двое детей, зять трудится. Можно ли бабушке пенсионерке взять, для помощи дочери, декретный отпуск? Подскажите, какие необходимо подготовить документы и куда отдать?
Может, если бабушка работает. Соберите и отнесите документы в службу отдела кадров:
- заявление;
- документ, подтверждающий рождение детей;
- документ, где указано о том, что декрет не выплачивался и в декретный отпуск не ходили.
Вопрос №5. Могут ли уволить с предприятия бабушку, если она желает ухаживать за малышкой до 1,5 лет?
Нет, не могут.
Загрузка...
