Сегодняшняя статья посвящена теме сдельной оплаты труда в 2024 году. Мы разберем понятие сдельной оплаты. Рассмотрим, какие ее виды существуют, и как она начисляется. Приведем пример начисления. В статье вы сможете найти всю информацию, которую нужно знать о сдельной оплате труда.
Понятие сдельной оплаты труда
Сдельная оплата труда представляет собой особый вид расчета заработка человека за определенный период времени, обычно равный 1 месяцу. Этот вид расчета применяют в том случае, если итог деятельности сотрудника соответствует оказанным услугам или количеству произведенной продукции. Обратите внимание, что ожидаемые результаты работы необходимо зафиксировать в трудовом договоре.
Сдельную оплату труда применяют, как правило, в тех случаях, когда нужно рассчитаться, например, с продавцами, чья зарплата зависит напрямую от уровня и объема продаж. Или же, например, с рабочими, которые укладывают плитку — в таком случае они будут договариваться на определенную сумму, которая зависит от площади покрытия плиткой.
Вне зависимости от специальности и профессии наемного рабочего, он, так или иначе, преследует цель заработать как можно больше денежных средств. Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре обязательно должны быть условия сдельной оплаты труда и условия получения дополнительных сумм вознаграждения.
Руководство каждой отдельной организации разрабатывает собственную документацию, в которой регулируются правила и нормы по расчёту заработка для сотрудника в соответствии с его возможными достижениями.
Важно! Содержание локальной документации организации о сдельной оплате труда не должно противоречить установленным и зафиксированным нормам действующего законодательства, в ином случае, документ будет признан недействительным.
Сдельная система оплаты труда в организации
Если заработная плата начисляется по такой системе, важно учесть несколько моментов, которые напрямую будут влиять на формирование заработной платы:
- Оборудование, с которым придется работать наемному сотруднику. Здесь учитывается также и состояние самого оборудования, то, как оно работает, и удобно ли оно.
- Технологические процессы в работе сотрудника, а также технологические процессы на предприятии.
- Особенности организации процесса, в который попал сотрудник.
- Материал, который сотруднику придется обрабатывать, или условия, в которых рабочему придется предоставлять услугу.
- Качественные характеристики полученных результатов работы. К ним относится качество полученной продукции по итогам работ.
Обратите внимание! Может показаться, что учитывать несколько факторов сложно с точки зрения расчёта заработной платы, однако на практике именно обращение ко всем факторам позволяет выявить уровень работы человека, соответственно, и уровень его вознаграждения. Также, это делает выплаты справедливыми — сотрудник понимает, за что он получил денежные средства, или за что выплату сократили.
Чтобы обеспечить контроль выполнения перечисленных факторов, в организации необходимо наличие локальных нормативных документов, которые будут регулировать условия и порядок начисления денежных средств. Так сотрудники будут видеть, как и за что они получают заработную плату, и условия ее получения будут «прозрачными».
Виды сдельной оплаты труда
Виды сдельной оплаты труда обозначены в зависимости от полученных итогов работы сотрудника и всего персонала в целом. Всего разновидностей — шесть, ниже мы подробнее расскажем о каждом виде сдельной оплаты труда.
1. Прямая сдельная оплата труда
При таком виде оплаты сумма заработанных сотрудником денежных средств рассчитывается посредством умножения стоимости работы за одну единицу продукта или за одну услугу на то количество продуктов, которые сотрудник сделал в итоге. В этом случае зависимость прямо пропорциональная: чем больше сделал – тем больше заработал. Так сотрудникам будет проще оценивать и проектировать заработную плату. Однако, важно помнить, что при большом объеме производства сотруднику необходимо еще и соблюдать качество произведенного товара.
Главный фактор расчета – расценка на услугу или производство товара. В больших организациях первостепенно обращают внимание на нормы выработки. Так как в них действуют большие обороты производства продукции. Если же рассматривать небольшие организации, в них расчет происходит исходя из временных норм. Так как объемы производства небольшие, соответственно, и оборот организации маленький.
2. Сдельно-премиальная оплата труда
Такой вид оплаты труда применяют для того, чтобы стимулировать и повышать качество работы сотрудников и результатов производства, или предоставления услуг. При сдельно-премиальной оплате труда сотрудник получит денежные средства не только за объем изготовленной продукции, но и за качество готового продукта или иные достижения рабочего, например, выполнение всех задач в срок.
Существует специальная формула для расчета суммы сдельно-премиальной оплаты труда. В этом случае зарплата будет равна сумме выплат за объем произведенной продукции и полученным премиям за качественные показатели выполнения работы. Так как денежные средства – лучшая мотивация для сотрудников, такой вид сдельной оплаты труда считают самым оптимальным и эффективным.
3. Повременно-сдельная оплата труда
При такой оплате труда сотрудник будет получать фиксированную сумму средств, которая не зависит от результатов работы сотрудника. Сумма первой части заработной платы рассчитывается исходя из числа дней, в которые человек выходит на смену, и количества часов, которые он отработал. А вторая часть заработной платы будет складываться как раз по итогам работы за месяц.
Также существует и вариант, когда вторая часть, то есть, стимулирующая, складывается по качественным показателям работы. Но тогда сумма будет начисляться в конце определенного периода, в некоторых компаниях это месяц, а в некоторых — и квартал. Это не всегда и не всем рабочим удобно, однако это позволяет как бы накапливать заработную плату и получать какую-то часть одной большой суммой.
4. Косвенно-сдельная оплата труда
Этот вид оплаты труда реализуется в организациях, где работает, как основной, так и обслуживающий персонал, причем от качества работы обслуживающего персонала зависит уровень заработной платы основного персонала.
Оплата труда для сотрудников по данной системе заключается в возможности получения оплаты по сдельным расценкам, которые устанавливаются за каждую производственную единицу.
5. Аккордная форма оплаты труда
В таком случае определенная задача ставится на время, и ее выполнение не растягивается на весь расчетный период. Таким образом сотрудник становится более мотивированным на выполнение заданий за более короткий промежуток времени. По аккордной форме оплаты труда сумма денежных средств может складываться из стоимости каждой отдельной работы и необходимого объема производства.
Обратите внимание! Аккордная форма оплаты труда предполагает возможность премирования.
6. Сдельно-прогрессивная оплата труда
Этот вид оплаты труда включает в себя наличие фиксированной цены, соответствующей норме, которую обязан выполнить сотрудник. Если сотрудник выполняет работу сверх той, что ему отводится, он получает оплату выше, чем та, которая является фиксированной, так как он работает сверхурочно.
Важно! Уровень или процент надбавки должен быть таким, чтобы стимулировать сотрудника на выполнение трудовых обязанностей.
Как рассчитывать сумму выплат исходя из вида сдельной оплаты труда
Для того чтобы рассчитать сумму сдельной оплаты труда, необходимо использовать специальную формулу.
Важно! При расчетах следует придерживаться статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации — в ней указано, что заработная плата не должна быть ниже минимального размера оплаты труда. Сейчас МРОТ составляет 12,792 руб. + В сумму МРОТ не входят всевозможные доплаты за выход сотрудника в сверхурочную смену или выходной день, за это идет отдельная плата, уровень которой устанавливает каждая организация самостоятельно.
Это правило соблюдается в том случае, если сотрудник выполнил свои должностные обязанности в полном объеме. Ниже мы приведем пример начисления сдельной оплаты труда.
Пример
Сотруднику за январь необходимо выплатить 23 тысячи рублей. Однако в организации существует правило, что при сдаче 95% продукции с первого раза будет начислена премия 5% от фиксированного заработка. А за каждых процент, который идет выше 95, сотруднику необходима доплата в размере 2% от фиксированной оплаты труда. Так как рабочий выполнил свою задачу на 99%, его заработок будет рассчитываться следующим образом:
23 000 + 23 000 * 0,05 + 23 000 * (99 — 95) * 0,02 = 23 000 + 1 650 + 1 840 = 26 490
Из этой суммы премия будет равна:
23 000 * (99 — 95) * 0,02 = 1 840.
Заключение
Исходя из всех перечисленных факторов образования конечной заработной платы сотрудникам за работу, можно сделать вывод, что, вне зависимости от вида сдельной оплаты, она будет складываться, в большей степени, из личных заслуг сотрудника. Например, к ним можно отнести выход в дополнительные смены или переработку, а также выполнение своих обязанностей быстрее установленных временных рамок.
Получается, что при сдельной оплате труда человек сможет получать больше денежных средств, если будет не только больше, но и качественнее работать.
Загрузка...