Как рассчитать отпускные, пример расчета отпускных?

Автор статьи

Ольга Лазарева

5 минут на чтение
7 203 просмотров
Содержание Содержание

В этой статье разберемся, как рассчитываются отпускные, какие формулы для этого используются. Кроме того, разберем пример расчета отпускных.

Отпуск бывает разный, это может быть очередной основной оплачиваемый отпуск, дополнительный оплачиваемый, отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, отпуск по временной нетрудоспособности. Отпуск предоставляется сотруднику на основании заявления работника, образец которого можно скачать здесь, и приказа о предоставлении отпуска.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам подробно рассмотрим в ближайшей статье. При выходе работника в отпуск он получает отпускные. Все виды отпускных рассчитываются, исходя из средней заработной платы за расчетный период. В данной статье рассмотрим, как происходит расчет отпускных работнику при очередном основном отпуске.

Как рассчитать отпускные работнику?

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Для определения суммы отпускных, положенных работнику при очередном отпуске, нужно рассчитать средний дневной заработок и умножить его на количество отпускных дней.

Основной задачей тут будет определение среднего дневного заработка (СДЗ).

Формула расчета среднего дневного заработка для отпускных:

СДЗ = ЗП / Драб.,

где

ЗП — начисленная заработная плата за расчетный период,

Драб. — количество дней, которые работник отработал за расчетный период.

При определении начисленной заработной платы (ЗП) нужно учитывать все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда на данном предприятии. Не учитываются различные социальные выплаты, не связанные с оплатой труда, это, например, материальная помощь, оплата проезда, обедов и прочее.

Расчетный период при расчете отпускных — 12 месяцев, предшествующих отпуску. Если работник не успел отработать 12 мес. на предприятии, то берется расчетный период с момента приема сотрудника на работу.

Таким образом, получаем, что ЗП — это начисленная зарплата за предшествующие отпуску 12 месяцев.

Теперь разберемся, что такое Драб., то есть как определить количество дней, которые сотрудник отработал в отчетном периоде.

Если работник работал все 12 месяцев каждый день, то тут все просто. Просто умножим 12 на среднее число календарных дней, со 2 апреля 2014 года это число равно 29,3.

Драб. = 12*29,3

Если работник не работал все 12 месяцев каждый день, что чаще всего и встречается, то тут немного сложнее. Возможно, он болел какое-то время, ходил в какой-либо отпуск или отсутствовал еще по какой-то причине. В таком случае количество отработанных им дней за 12 мес. нужно считать следующим образом.

Драб. = Дп. + Дн.,

где:

Дп. – кол-во кал. дней из полностью отработанных месяцев,

Дн. – кол-во кал. дней из не полностью отработанных месяцев.

Дп. = кол-во полностью отработанных месяцев * среднее число календарных дней.

Дн. = (( Краб.1 / Кобщ.1) + (Краб.2 / Кобщ.2) + …) * 29,3.

где:

Краб.1 — кол-во отработанных кал. дней в первом не полностью отраб. месяце,

Кобщ.1 — общее кол-во кал. дней в первом неполностью отраб. месяце.

Краб.2 — кол-во отработанных кал. дней во втором не полностью отраб. месяце.

Кобщ.2 — общее кол-во кал. дней во втором не полностью отраб. месяце.

29,3 — среднее число кал. дней.

Рассчитав средний дневной заработок (СДЗ), можем определить размер отпускных (О).

Общая формула для расчета отпускных

О = СДЗ * количество дней отпуска

Книга-бестселлер “Как рассчитать отпускные”
(120 стр., практические примеры, формулы и сложные случаи)
куплено > 3000 книг

Понимаю, что скорее всего указанные выше формулы вызовут некоторые затруднения, чтобы все стало окончательно понятно, предлагаю рассмотреть пример расчета отпускных.

Как рассчитать отпускные и больничные: формула

Как рассчитать отпускные и больничные: формула

Практическое-видео: “Как рассчитать отпускные работнику?”

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Пример расчета отпускных сотруднику

Расчет отпускных: пример

Пример расчета отпускных для работника

Работнику с 1 января 2014 предоставляется отпуск 28 календарных дней.

Оклад работника 10000 руб., плюс он получает ежемесячную премию 5000 руб.

Расчетный период 12 месяцев (с 01.01.2013 по 31.12.2013).

Из этих 12 месяцев работник отработал полные 10, 2 месяца отработал не полностью: болел в марте 4 дня и в июне 10 дней. За март работнику начислили 12140 руб., за июнь 7860 руб.

Как рассчитать отпускные работнику в данном примере?

  1. Рассчитываем заработную плату, начисленную за расчетный период (год):
    ЗП = 15000 * 10 + 12140 + 7860 = 170000 руб.
  2. Считаем количество дней из полностью отработанных месяцев:
    Дп. = 10 * 29,4 = 294 дня.
  3. Считаем количество дней из неполностью отработанных месяцев:
    Март:
    всего календарных дней:
    Кобщ.1 = 31 календарных дней,
    отработал:
    Краб.1 = 31 – 4 = 27 календарных дней.
    Июнь:
    всего календарных дней:
    Кобщ.2 = 30 календарных дней
    отработал:
    Краб.2 = 30 — 10 = 20 календарных дней.
    Дн. = ( 27 / 31 + 20 / 30 ) * 29,4 = 45,2 дня.
  4. Рассчитываем общее количество календарных дней, отработанных сотрудником за 12 мес.:
    Драб. = Дп. + Дн. = 294 + 45,2 = 339,2 дня.
  5. Считаем средний дневной заработок за 12 мес.:
    СДЗ = ЗП / Драб. = 170000 / 339,2 = 501,2 руб.
  6. Рассчитываем размер отпускных за 28 дней:
    О = СДЗ * 28 = 501,2 * 28 = 14033,6 руб.

Надеюсь, теперь вопрос, как рассчитать отпускные при очередном отпуске не вызывает затруднений. Если же вопросы остались, пишите, задавайте. Постараюсь ответить на все возникшие по теме расчета отпускных вопросы. В следующей статье разберем, как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска.

Книга-бестселлер “Как рассчитать отпускные”
(120 стр., практические примеры, формулы и сложные случаи)
куплено > 3000 книг

Видео-урок “Автоматический расчет отпускных в 1С Бухгалтерия”

В данном практическом видео эксперт Дина Краснова рассказывает как автоматизировать расчет отпускных в 1С Бухгалтерия ⇓

Обсуждения
  • Аватар

    Лилия

    Ответить

    Добрый вечер! Вы сами пишете что в марте работал 4 дня, в июне работал 10 дней. А сами в расчете вычитываете что в марте работал 27 дней, в июне 20 дней:
    Считаем количество дней из неполностью отработанных месяцев:
    Март:
    всего календарных дней:
    Кобщ.1 = 31 календарных дней,
    отработал:
    Краб.1 = 31 — 4 = 27 календарных дней.
    Июнь:
    всего календарных дней:
    Кобщ.2 = 30 календарных дней
    отработал:
    Краб.2 = 30 — 10 = 20 календарных дней.
    Дн. = ( 27 / 31 + 20 / 30 ) * 29,4 = 45,2 дня.
    Может в картинке выше вы просто не верно написали количество отработанных дней?!

  • Аватар

    Лилия

    Ответить

    Добрый вечер всем! А почему тогда в этой vkadry.com/kak-rasschitat-otpusknye-za-god.html рассчитывают по другому.. Т.е из общего числа дней в месяце вычитывают кол-во не рабочих дней, а вы вычитываете из общего кол-ва дней в месяце кол-во рабочих дней. Какой из расчетов правильный?

  • Аватар

    Наталья

    Ответить

    Если у меня работник устроился 28 марта, то как считать отработанные дни за март?

  • Аватар

    Ольга

    Ответить

    Все хорошо написано, понятно доступно, но вот эти мелкие ошибки сводят с ума. Ладно я разберусь, я с этим работаю, но вот те, кто начинают, делают первые шаги. Это просто губительно. Почитала комментарии, оказывается на эти ошибки уже показывали, почему тогда не исправлены до сих пор?

  • Аватар

    Валентина

    Ответить

    Здравствуйте!!!Помогите пожалуйста рассчитать мой отпуск 7 дней!График 2/2, рабо таю на этой работе 1 год 3 месяца! В отпуск ходила за все это время 1 раз на 7 дней,на больничные не ходила! Сейчас опять решила пойти в отпуск на 7 дней.Моя з/п 25000 т.р.,на руки получаю 22.000 т.р. Сколько я должна получить отпускные? Подскажите пожалуйста!!!Спасибо огромное!!!

  • Аватар

    Валентина

    Ответить

    Добрый день! Подскажите, з/п 18000 рублей,хочу пойти в отпуск в августе на 2 недели,какие отпускные мне положены? И Сколько потом з/п за август я получу?

  • Аватар

    Наталья

    Ответить

    доброго дня прошу Вас ответить на вопрос: как расчитывается дробленый график 2/2 отпуска. не по деньгам, а по дням?

  • Аватар

    Работник

    Ответить

    Добрый день, Ольга.
    Трудоустроен с 15 октября 2015 года.
    Собираюсь идти в отпуск с 10 мая по 5 июня 2016 года.
    Заработок с 15 октября по 10 мая составит 200 000 рублей.
    Каких отпускных выплат мне ожидать?
    Заранее благодарю за ответ.

  • Аватар

    ЗДРАВСТВУЙТЕ.ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА,Я ПРОЖИВАЮ НА ТЕРРИТОРИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ,А РАБОТАЮ В КАМЧАТСКОМ КРАЕ. ОТПУСКНЫЕ ДОЛЖНЫ НАСЧИТЫВАТЬ ПО МЕСТУ РАБОТЫ ИЛИ ПО МЕСТУ ПРОЖИВАНИЯ?

    • Ольга Лазарева

      Здравствуйте, отпускные выплаты начисляются по основному месту работы или по месту работы по совместительству.

  • Аватар

    Екатерина

    Ответить

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Сотрудник работал у нас на предприятии по срочному трудовому договору с 02.02.2015 по 01.02.2016г. Сотрудника уволили в связи с окончанием срока договора, а потом приняли опять на годовой срочный договор с 02.02.2016г. Сейчас он хочет уйти на 2 дня в отпуск, я могу брать его заработок по прошлому договору, для расчета среднего или нет, как рассчитать ему отпуск? Спасибо.

  • Аватар

    Помогите пожалуйста.Я студентка – заочница. Нам по аудиту задали такую задачу.1. Сотруднику муниципального предприятия был предоставлен отпуск с 1 июля. При расчете среднего заработка для расчета отпускных взята заработная плата:
    • за Апрель – 2000 руб. + 1/3 премии по положению за 1 квартал, начисленная в апреле – 900 руб.
    • за Май – 2000 руб. + 1/3 премии по положению за 1 квартал – 900 руб. + премия по положению за май – 1500 руб.
    • за Июнь – 2500 руб. + 1/3 премии по положению за 1 квартал – 900 руб.
    Итого начислено за отпуск (10 700 : 3 : 29,6) * 28 = 3373 руб. 87 коп.
    Каковы выводы аудита при анализе данной ситуации?
    Просто не могу понять как ее решить. Помогите пожалуйста. Заранее благодарю.

  • Аватар

    гулина

    Ответить

    здравствуйте! в этом году зарплата увеличилась оклад был 45835 а сейчас 63355,
    она вышла в отпуск с 25января 2016г по 26 февраля 2016г в количестве 33 календарных дней как правильно рассчитать ее отпускные????????????

  • Аватар

    Ксения

    Ответить

    Здравствуйте.
    Мне кажется, или на картинке примера расчета отпускных ошибка?
    Написано “РАБОТАЛ” 4 дня и 10 дня. А по-моему, должно быть “НЕ РАБОТАЛ” 4 и 10 дней… Ведь мы считаем сколько отработано дней… 27 и 20…

  • Аватар

    Мария

    Ответить

    Ситуация ,подскажите: У работника оклад 19875руб. премия 35%, РК 30%, как рассчитать отпускные? сумма заработка в отчетном периоде 625358руб, период отработан полностью.

  • Аватар

    Елена

    Ответить

    Добрый день !
    была устроена на работу 5.04.15 с окладом в 15000,отгуляла 12дней отпуска,15000 отпускных мне выплатили сразу.с 1.10.15 оклад стал 35000.должна ли быть доплата за 16дней оставшегося отпуска

  • Аватар

    Артем

    Ответить

    Доброго времени суток Ольга.
    Я вот тут заметил, что в начале данной статьи, среднемесячное число календарных дней вы указываете 29,3 , а уже дальше в примерах и ответах к комментариям используете 29,4. Я понимаю, что разница 0,1 не значительная, но все же. Какое число верное?

  • Аватар

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, оформляю отпуск на август месяц. Отпускные выплачиваются за 5 дней до отпуска. С 1 августа поднимается з/п на 1000 рублей. Будет ли учитываться в эти отпускные уже новая з/п за август, или всё считаем по старой з/п? И ещё, учитывается ли премия? Если да, то, можно ли учитывать премию за позапрошлый год в эти отпускные? Так как её ранее не учитывали.

  • Аватар

    Евгений

    Ответить

    Помогите рассчитать количество отпускных дней. Устроен на работу с 1.08.2011. В июне 2015 г. узнавал количество отпусных дней, имеющихся у меня в наличии (28). Вопрос такой: после 1.08.2015 у меня еще прибавится 28 дней?

  • Аватар

    Людмила

    Ответить

    Добрый день. работник. Я работала с 11 августа по 1 июля. на сменном графике 2/2. Выход смен в месяц получается 15. З.п была август по 15 февраля 1000 руб смена итого 15000 руб в 15 рабочих дней., а с 15 февраля по 28 июня составляла 1500 руб в день. итого в в 15 раб дней в месц итго общая сумма 22500руб. Я уволилась с 1 июля и подала на компенсацию отпуска. Сколько мне должны выплатить. Работаю у ИП.

  • Аватар

    денис

    Ответить

    Здравствуйте ольга! А подскажите пожайлуста если зп зависит от часовой работы! Я работаю на железной дороге помощником машиниста,и у нас идет в зависимости сколько часов накатал за месяц! Как быть в этом случае? Как расчитать свои отпускные?

  • Аватар

    здравствуйте, устроился программистом МБУК 2.08.2014 оклад 7600 (иногда были стимулирующие надбавки и +5%стаж в подобной организации +ДВ)в отпуск в октябре 15г. пологаются ли дополнительные дни или выплаты за работу более 12 месяцев (без больничных и т.п.) ?

  • Аватар

    Наталья

    Ответить

    Добрый день, подскажите пожалуйста сколько мне полагается отпускных? Официально устроили меня на работу 24.11.14 года, сейчас собираюсь увольняться и последний день работы 19.06.15,заработная плата 30000 ни больше, ни меньше, больше никаких начислений не было, ни разу не болела, прогулов не было. Спасибо

  • Аватар

    Марьям

    Ответить

    Здравствуйте,случайно наткнулась на комментарии. Подскажите пожалуйста, сколько рублей должны составлять мои отпускные ,если моя зарплата составляет 4400 вместе со стимулирующими ( хотя как я знаю, она не должна быть ниже МРОТ ) и я проработала с 1 сентября по 1 июня. Без учета 2-х моих зарплат,мне начислили 6тыс. Никто толком и не объясняет, может хотя бы вы доходчиво объясните. Заранее спасибо!)

  • Аватар

    Дейси

    Ответить

    Здравствуйте, у меня зарплата +стимулирование 15700. Работаю девять месяцев в году, отпуск с 1 июня по 28 июля. Сколько отпускных мне полагается?

  • Аватар

    Наталья

    Ответить

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Сотрудник идет в отпуск с 01.06.2015 по 30.06.2015, в каком месяце начисляется отпуск в мае или в июне? И в каком месяце удерживается НДФЛ в мае или июне? А также взносы в ПФР и ФСС начисляются в мае или в июне?

  • Аватар

    ирина

    Ответить

    Здравствуйте,подскажите пожалуйста Как правильно рассчитать отпускные ,если сотрудник ушел в отпуск 14.01.2014г на 116 к.д., заболел (диагноз онкология) находился на больничном с 14.04.2014г по 05.03.2015г с 06.03.2015г по 25.03.2015г продолжение отпуска с 26.03.15г по 01.04.2015г опять б/лист и с 02.04.2015г уходить в отпуск на 58 к.д. Я сделала расчет отпускных за перид с февраля 2013г по январь 2014г правильно ли это будет?

  • Аватар

    Марина

    Ответить

    При этом сотрудник хочет идти на 14календарных дней, но на Фактических своих 2смены по 3дня, то есть фактически ее дней в отпуске будет 6дней. Так вот СДЗ Я должна умножить на 14 или 6 дней?

  • Аватар

    Марина

    Ответить

    Здравствуйте, мои сотрудники работают посменно, график 3/3, при расчете отпускных Я должна считать по ф-ле Краб1 итд?

  • Аватар

    Александра

    Ответить

    Здравствуйте,у меня такой вопрос. Я медсестра стаж работы 3года 7 месяцев. В 9 феараля 2015 года на 33 кален.дня собираюсь в отпуск( полный отпуск за 1 год 66 дней). Заработная плата от 35000-52000. Мне дали отпускные 26000. Помогите пожалуйста расчитать. Как и почему мне могли так начислить?

  • Аватар

    геннадий

    Ответить

    не работал целый месяц для расчета отпускных этот месяц входит в в 12 расчетных для начисления среднего заработка бухгалтер утверждает что да спасибо

  • Аватар

    Здравствуйте,у меня такой вопрос. Я воспитатель стаж работы 15 лет. В феарале 2014 году вышла в отпуск на 56 кален.дней. В этом году в январе с 12 числа опять вышла в отпуск. Заработная плата 14000 сколько я должна получить.

  • Аватар

    владислава

    Ответить

    Подскажите пожалуйста, я устроена с 4.06.14 написала заявление на увольнение 1.10.14 последний рабочий день 15.10.14 официальная з.п 5200 рабочий график 2/2 по 12 часов, как в этом случае считать компенсацию за не использованный отпуск? Спасибо

  • Аватар

    Татьяна

    Ответить

    Добрый день! Помогите, пожалуйста, с расчетом отпускных за отработанные 7 месяцев! Сотрудник был принят на работы 03.03.2014 г., идет в отпуск 6.10.2014 г. на 14 дней. Какой брать период для расчета?

  • Аватар

    Оксана

    Ответить

    Здравствуйте! Скажите если официально по приказу выходила в выходной на работу включается ли этот день в расчет отпускных?

    • Аватар

      Здравствуйте, Оксана!
      Да, конечно, работа в выходные и праздничные дни включается в расчет отпускных.

      • Аватар

        Оксана

        Ответить

        Приказ то вышел, но за деньги за работу в выходные получила на руки (нигде не расписывалась). И еще вопрос-если увеличивалась з/п, то нужно использовать коэффициент. организация маленькая, я получаю з/п по окладу, а остальные сотрудники на сдельной з/п. т.е. повышалась з/п одной мне

  • Аватар

    Алексей

    Ответить

    Здравствуйте! Помогите рассчитать отпускные. Работаю с 8-го июля 2013 года по настоящее время. В отпуск иду с 25-го августа 2014 года на 14 календарных дней. З/п в июле 7000 руб. (не полный месяц испытательного срока), последующие месяцы – по 25000 руб., у меня алименты на одного ребенка – 25% ежемесячно.

  • Аватар

    Добрый день,Ольга!Помогите разобраться, вот вашем примере “За март работнику начислили 12140 руб., за июнь 7860 руб.” Как получились эти суммы? Заранее спасибо.

    • Аватар

      Здравствуйте, Аня!
      Эти суммы были примерно рассчитаны из месячной зарплаты 15000. То есть за месяц работнику положено 15тыс. руб. В марте было 4 дня больничных, берем сумму зарплаты без учета оплаты больничного. Аналогично в июне. То есть суммы, выплаченные по больничному листу, при расчете отпускных не учитываются.

  • Аватар

    Ирина

    Ответить

    Здравствуйте. Устроилась на работу 01.17.2013. пошла в отпуск 01.07.2014. на 18 дней. Вторая часть отпуска планируется на сентябрь 2014. Подскажите пожалуйста, отпускные будут рассчитываться за период до 1 июля или за отработанный период, до 1 сентября?

    • Аватар

      Здравствуйте, Ирина!
      Отпускные за сентябрь будут рассчитаны, исходя из ваших заработков за период с 1 сентября 2013 по 31 августа 2014.

  • Аватар

    Здравствуйте! Помогите рассчитать отпускные. Работаю со 1-го августа 2011 года по настоящее время. В отпуск иду с 23 июня 2014 года по 18 августа 2014 г. З/п 1760грн..

    • Аватар

      Здравствуйте, Юля!
      Вы, я так понимаю, с Украины, раз ваша зарплата исчисляется в гривнах. К сожалению, не сильна в законодательстве вашей страны, поэтому помочь не смогу, сожалею.

  • Аватар

    матлюба

    Ответить

    спасибо большое

  • Аватар

    Лариса

    Ответить

    Здравствуйте! Помогите рассчитать отпускные. Работаю со 2-го сентября 2013 года по настоящее время. В отпуск иду с 8-го июля 2014 года по 31 июля 2014 г. З/п 150000 тг. В феврале 2014 года отработала 17 дней вместо 20, брала 3 дня за свой счет.

  • Аватар

    Здравствуйте, Ольга! Правильно ли я понимаю, что человек работает 12 месяцев – 28 дней отпуск, потом опять 12 месяцев работает – 28 дней отпуск, и т.д. Или же в году 11 месяцев работает, а 1 мес отдыхает? И еще НДФЛ входит в расчет или за минусом (сумма к выдаче)?

  • Аватар

    ольга

    Ответить

    Добрый день! Помогите рассчитать отпускные. У меня отпуск за календарный период с 01.03.13. Отпуск с 02.06.2014. Полностью работала все месяца, полностью брала январь за свой счет. Оклад 12000. Уже с вычетом налога, премии не начисляются. Сколько мне должны начислять отпускных?

    • Аватар

      ольга

      Ответить

      работала полностью все месяцы кроме января

  • Аватар

    Людмила

    Ответить

    Помогите!! В 2013 году ходила в отпуск с 1 июня, в 2014 году ушла так же с первого июня, как рассчитать заработную плату за год, будут ли включены отпускные за прошлый отпуск в расчёт з.п.

    • Аватар

      Татьяна

      Ответить

      Расчетный период с 1.06.2013 по 31.05.2013.
      Отпускные включаются в годовой заработок. Исключаются только больничные и прочие страховые выплаты.

  • Аватар

    Зинаида

    Ответить

    Здравствуйте, подскажите как рассчитать отпускные . Сотрудник устроился на работу в июне 2013, все дни работала кроме продолжительного больничного с 07.11.2013 по 22.04.2014г, в отпуск с 16.06.2014 на 14 дней. Зарплата была до ноября 2013 10000 без вычита НДС, с ноября зарплату подняли до 11500. Будет ли прибавляться коэфициэнт к предыдущим месяцам по 10000 т к изменение зарплаты произошло в расчетный период для начисления отпускных?

    • Аватар

      Татьяна

      Ответить

      Да, надо оклад до повышения умножить на коэффициент повышения тарифных ставок. Этот коэффициент считается: оклад после повышения / оклад до повышения (11500 / 10000 =1,15).

  • Аватар

    Наталья

    Ответить

    Здравствуйте, Ольга. Подскажите, пожалуйста, у Вас в примере по начислению сумма взята с учетом больничных за март и июнь? Если без оплаты больничного, то подскажите, пожалуйста, как правильно надо насчитывать без больничного. Просто у меня маленький ребенок и в первый год работы больничных было много. И ещё хотелось бы узнать, а уход на сессию, считается как отсутствие работника,как и из не полно отработанного месяца? Пожалуйста, помогите разобраться. А то на работе просто ни чего не объясняют, да и не хотят. Хотят как можно меньше тебе заплатить, а остальное себе в карман. Помогите, пожалуйста, я не могу в этом разобраться.

    • Аватар

      Здравствуйте, Наталья.
      Сумма взята без учета больничных. Выплаты по больничным листам не включаются в расчет.
      При расчете дни, когда вы находились на больничных исключаются из расчетного периода. Ваш доход за расчетный период считается без учета больничных.
      Каким образом оформляется уход на сессию? Вам предоставляется оплачиваемый учебный отпуск или отпуск без содержания?

  • Аватар

    Виталий

    Ответить

    Помогите расчитать выплату за неотгуленый отпуск.
    Устроился на работу 21.02.13г отработал в одной должности до 15.05.13 с з/п в 15.000 т.р
    15.05.13 перешел на другую должность с з/п в 21.000 т.р отработал на данной должности по 28.10.13г
    1.11.13 перешел на другую должность с з/п в 20.000 т.р. отработал на данной должности по 31.12.13 г.
    1.01.14 перешел на другую должность, уволился 15.05.14
    з/п на последней должности
    70.000 т.р за январь
    56.000 т.р за февраль
    44.000 т.р за март
    28.000 т.р за апрель
    В месяце работал 15 дней

    • Аватар

      Татьяна

      Ответить

      15 мая был отработан? Если был, то компенсация положена за 15 месяцев (2,33*15 = 35 дн.).
      Почему работали по 15 дней? У вас такой график?
      Складываем ваш доход за период с 01.05.2013 по 30.04.2014 (361000 руб.).
      Определяем кол-во отработанных дней, если все месяцы были отработаны полностью (на больничный не ходили, в отпуск без содержания), то кол-во дней = 12*29,3=351,6
      Компенсация = (361000 / 351,6) * 35 = 35935.
      Примерно так. Поправьте, если не права.

  • Аватар

    Светлана

    Ответить

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я устроилась 8.10.2013 г. уволилась 15.05.2014 г. оклад 10000 руб., в отпуске не была. Сколько мне были должны на числить за не использованный отпуск если я брала 4 дня в счет отпуска, и каков последний расчет в целом? Заранее спасибо!

    • Аватар

      Здравствуйте, Светлана.
      Отпускные вам положены за 8 месяцев, это 2,33*8=18,64 дня. Отгуляли вы 4 дня, компенсация должна быть выплачена за 14,64 дня.
      Компенсация = (Заработок за период работы / ((24/31+15/31+6)*29,4))*14,6 = (заработок / 213)*14,6

      • Аватар

        здравствуйте ОЛьга я из Казахстана пожалуйста помогите мне как у нас не знаю отпускные участковых медсестер платят у меня зарплата грязная 81560 тенге +квартальные проездные за день 100 тенге значит за квартал 5500 тенге + стимулирующий компонент переписи населения дают за месяц 15000 31000 когда как 23000 тенге чистая зарплата на руки 67500 тенге с 08.01.2015 этого года вышла на работу из декретного отпуска с 2014 года по периоду 01.04.2014г 05.09.2014 г потом по уходу за ребенка до 08.01.2015 года и стех пор без больничного работаю в отпуск собираюсь 01.09.2015 года сколько отпускные я получу пожалуйста расчитайте мне 42дня отпуска унас медиков и леч пособия есть бухгалтерша наша дала мне в прошлом году 137400 тенге за 2013 и 2014 отпускные оклад 46400 тенге высшая категория .в прошлом году была другая бухгалтерша она всем 159000 тенге отпускные дала а это твердит что она правильно считала отпускные наши и еще твердит что на отпускные не входят проездные и скпн которые мы получаем дополнительно к зарплатам

        • Аватар

          за ранее спасибо большое извините за беспокойство в отдохные дни

          • Аватар

            извините забыла стаж работы 19 лет можете пожалуйста ответ отправить по мобильному watcab у меня нет интернета дома или по телефону +7702-973-34-47 просто я не могу в рабочие дни при всех открыть ваш сайт

          • Аватар

            спасибо

  • Аватар

    Адлан

    Ответить

    Подскажите пожалуйста, вот я устроился 16.08.2013 а в отпуск я ушел 03.03.2014 оклад у меня 10060 руб, отпускные мне дали 17000 с копейками точно не помню, после отпуска я проработал 5 рабочих дней и уволился, сейчас мне говорят что замной числится долг около 6 тыс. Типо я взял отпускные с условием за то что я отработаю эти деньги, хотя при уходе в отпуск мне некто про это не говорил. Кто может объяснить эту ситуацию. Зарание спасибо.

    • Аватар

      Здравствуйте.
      Закон допускает уход в отпуск после того, как отработаны полгода. В данном случае предполагается, что вы отгуляете отпуск авансом, а потом отработаете эти дни. Если вы увольняетесь раньше, чем будет отработан период, за который вы уже получили отпуск, то сумму излишне уплаченных отпускных работодатель вправе удержать с вашей зарплаты (ст.137 ТК РФ). При этом есть такое ограничение, что работодатель не может удержать свыше 20% от зарплаты.
      То есть работодатель прав, что за вами числится долг, он может удержать эту сумму из ваших выплат. Если вашей зарплаты, положенной вам при увольнении, не хватит для того, чтобы вернуть долг, то вы можете отдать его добровольно. Если добровольно отдавать деньги вы откажитесь, то работодатель может попробовать вернуть деньги через суд. Насколько успешно это у них получится, сложно предугадать.

  • Аватар

    оксана

    Ответить

    Ольга здравствуйте. Работник уходит в отпуск с 14 мая 2014 года, а в том году он тоже был в мае. Как быть ведь в 12 мес. его отпускные?

  • Аватар

    татьяна

    Ответить

    Помогите рассчитать отпусные. Принята на работу с 10.10.13 в отпуск пошла 13.04.14 на 12 дней. ЗП =13000

  • Аватар

    елена

    Ответить

    Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Сотрудник принят на работу с 07.10.2013, оклад 10 тыс. Первые два месяца октябрь и ноябрь з/п была 20 тыс. За декабрь 50500, за январь 45 тыс. В феврале и марте месяце 10 тыс. Уходит в отпуск с 10.04.2014 на 28 к.д., с 18.03.14 до 10.04.14 был на больничном. За весь отработанный период никаких премий и социальных, поверх оклада выплачивалось как бы за сдельную работу.

  • Аватар

    Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как рассчитать отпускные, если работник был на больничном 6 месяцев, а потом написал заявление на увольнение. Как рассчитать компенсацию?

    • Аватар

      Здравствуйте, Юлия.
      Считается средний дневной заработок за расчетный период – 12 месяцев. Время, когда работник был на больничном исключается из расчета. Полученный дневной заработок умножается на число дней положенного отпуска.

  • Аватар

    ИРИНА

    Ответить

    Здравствуйте!
    Слышала от бухгалтеров нашего предприятия (возможно не так поняла), что если человеку на период отпуска выпадает выходной праздничный день, то он в расчете отпускных не участвует. Например, господин Н пошел в отпуск с 07.03 по 20.03-14 дней, а расчет произведут за 13 дней, тк 08.03-вых.праздничный день. Правильно ли это?

    • Аватар

      Здравствуйте, Ирина!
      В целом, да, все правильно.
      Если вы в заявлении на отпуск указываете, что идете в отпуск с 07.03 по 20.03, то на работу выходите 21 марта и оплачивают вам 13 дней отпуска, но при этом считается, что ваш отпуск длился 13 кал. дн.
      Если же вы в заявлении укажете, что идете в отпуск с 07.03 на 14 календарных дней, то выходить на работу вам нужно 22 марта, так как отпуск продлится на один день (на который выпал праздник). В этом случае будет считаться, что вы отгуляли все 14 дн. отпуска и оплачено вам будет тоже за 14 дн. (хотя фактически будете отдыхать 15 дн.).

      То есть праздничные нерабочие дни в число дней отпуска не входят и, соответственно, не оплачиваются.

  • Аватар

    Александра

    Ответить

    Здравствуйте! Сотрудник выходит в отпуск 03 марта 2014. Начисление за 12 предыдущих месяцев, однако в этот 12-ти месячный период, этот же сотрудник уже был в отпуске на 28 дней. т.е. фактически он отработал 11 месяцев, 12-й был в отпуске. Как рассчитать отпускные в этом случае.
    Спасибо за ответ.

  • Аватар

    Здравствуйте, Ольга.
    Ситуация: сотрудник принят на работу 01.05.2013г., з/п 10000руб.
    Был в отпуске с 25.11.2013 по 10.12.2013г.
    Уволен с 01.02.2014.
    Вопрос: положена ли компенсация за неиспользованную часть отпуска? И сколько?
    Заранее спасибо.

  • Аватар

    Галина

    Ответить

    В январе по производственному календарю выходные дни 1.2.3.7 января при 5-ти дневной рабочей неделе. Оклад 35000 рублей.Помогите расчитать зарплату работникам.

  • Аватар

    наташа

    Ответить

    пожалуйста помогите очень прошу , муж проработал в году 360 дней на больничном не был , на выходных тоже , з\п 12тр помогите расчитать отпускные пожалуйста ,а то начислили только 5 т р

  • Аватар

    Тимур

    Ответить

    Добрый день!

    Работаю в компании с 01.03.2013 сколько я должен буду получить на руки отпускных, если я уволюсь 01.03.2014 то есть ровно через год после трудоустройства? Мой оклад, который я получаю и получал в течении года на руки 45.000 рублей.
    Заранее спасибо.

  • Аватар

    Людмила

    Ответить

    Здравствуйте,Ольга!Работник принят на работу с 28.01.13г уволен 6.09.13г в июне 5дней был больничный ( оклад был 7056р С 9.09.13г вновь принят на работу в октябре был больничный 7дней и в ноябре с 1-5 оклад 7444.13р Уволился работник 19 .12.13г Как рассчитать отпускные если отпуск за год 42 дня?Спасибо.

  • Аватар

    Екатерина

    Ответить

    Интересуюсь для себя. Чтобы предварительно знать свои доходы на предстоящий месяц. Принята на работу с 01.11.12. З/П в среднем 15300 в месяц. За период с 01.01.13 по 31.12.13 (по графику 2/2 отработаю 176 дней. В июне отработала из них- 6 дней, так как была в отпуске 15 календарных дней. В ежегодно оплачиваемый отпуск ухожу 13.01.13 по 30.01.13 (19 календарных дней) Какие будут выплаты?

    • Аватар

      Здравствуйте, Екатерина.
      Отпускные будут считаться, исходя из среднего заработка за период с 01.01.2013 по 31.12.2013. Если год отработан полностью, без больничных и отпусков без содержания, то средний дневной заработок = Заработок за год / (12*29,4) = 15300*12 / (12*29,4) = 520,41. Отпускные = 520,41*19дн.= 9887,76 руб.
      Те 15 дней, что вы были в оплачиваемом отпуске в июне, из расчетного периода не исключаются.

  • Аватар

    Елена

    Ответить

    Здравствуйте! Помогите пожалуйста рассчитать отпускные. Ухожу в отпуск с 13.01.14 по 24.01.14 на 12 дней (не догуляла их перед декретным) в декрете была с марта 2011 по октябрь 2013г. Подскажите какой расчетный период будут брать, необходимо ли писать заявления, чтобы расчетный период брали до декретного отпуска

    • Аватар

      Здравствуйте, Елена.
      При расчете будут брать период с 1 января 2013 по 31 декабря 2014. Дни, когда вы были в отпуске по уходу за ребенком, исключаются из этого периода. То есть фактически средний заработок для расчета отпускных будет считаться за период с октября 2013 по 31 декабря 2013, исходя из ваших выплат за этот период.

  • Аватар

    Елена

    Ответить

    Здраствуйте!В 2011 в отпуск не ходила,с 2011(сентябрь)-2013(октябрь) находилась в отпуске по уходу за ребенком,вышла на работу 29 октября 2013, с 1 декабря пошла в отпуск,какой расчетный период взять для расчета отпускных?

    • Аватар

      Здравствуйте, Елена.
      Расчетный период с 1 декабря 2012 по 30 ноября 2013. Так как в этом периоде вы были в отпуске по уходу за ребенком, то эти дни исключаются. То есть фактически в расчетном периоде вы работали с 29 октября 2013 по 30 ноября 2013. Вот за этот период и будут считаться отпускные.

  • Аватар

    Анастасия

    Ответить

    Здравствуйте. А как быть при такой ситуации: работник принят на работу 01.02.2013 Идет в отпуск с 02.12.2013 на 28 календарных дней. Его оклад 6500 руб. плюс он получает ежемесячную премию 6500 руб.Помогите рассчитать отпускные…заранее спасибо))

    • Аватар

      Здравствуйте, Анастасия.
      А в чем сложность?
      Считаете средний дневной заработок за отработанный период: с 01.02.2013 по 30.11.2013, то есть за 10 месяцев и умножаете на 28.
      Если все 10 месяцев полностью отработаны, то сред.днев.зар. = (6500+6500)*10мес. / 29,4*10мес.

  • Аватар

    Алексей

    Ответить

    Здравствуйте, Ольга! Подскажите пожалуйста, правильно ли мне начисляют отпускные? Рассчитывают по формуле, что вы давали в начале статьи. Но вот правильно ли высчитывают среднюю заработную плату? У меня оклад 21000 + компенсация за аренду транспорта. Точнее спросить, входит ли компенсация за аренду транспортного средства(в рабочих целях) в расчет средней заработной платы? При начислении ЗП с компенсации вычитают налог(13%) и в справке 2НДФЛ суммы компенсации включены в общую суммы.

  • Аватар

    Динара

    Ответить

    Подскажите, пожалуйста, у меня 2 вопроса:
    1. если человек работает более года на предприятии, уходит в отпуск 18.10, то отпуск считать с октября предыд. года по сентябрь текущего?
    2. если чел. проработал всего на предприятии 21 день (с 01.10. по 21.10), как рассчитать компенсацию при увольнении?

    • Аватар

      Здравствуйте, Динара.
      1. Да, отпускные считать за период с 01.10 предыдущего года по 30 сентября текущего.
      2. Необходимо выплатить компенсацию за 1 месяц.

  • Аватар

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если сотрудник в начале года в феврале месяце отгулял положенный отпуск 28 календарных дней, при увольнении в октябре этого же года ему положена компенсация за неиспользованный отпуск? Спасибо.

    • Аватар

      Здравствуйте.
      Недостаточно данных для того, чтобы ответить на ваш вопрос.
      С какого числа сотрудник принят на работу? И каким числом октября он увольняется?

  • Аватар

    Раиса

    Ответить

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я принята на работу с 08.07..2013 г заявление на увольнение написала с 22.10.2013 .Оклад 46000 рублей( на руки 40000 руб).Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
    Заранее благодарю!

  • Аватар

    Ксения

    Ответить

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, Сотрудник принят на работу с 14.02.2013 г.
    с 08.07.13 по 10.07.13 взял 3 дня в счет ежегодного отпуска
    с 29.07.13 по 02.08.13 взял 5 дней в счет ежегодного отпуска
    с 19.08.13 по 07.09.13 взял 20 дней отпуска
    Как правильно рассчитать отпускные? Каким днем проводится начисление по программе? И как выплачивается?

  • Аватар

    Здравствуйте! Помогите пожалуйста с расчетом отпускных. Работник был принят 16.01.2013. Оклад 12000, в июле повышение до 13000. В отпуск собрался с 01.10.2013 на 14 дней. Все отработано полностью.

    • Аватар

      Светлана

      Ответить

      Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, Сотрудник отработал 11 мес. на предприятии с 01.11.12 по 30.09.13, нужно ли включать з/п за сентябрь 2013 в расчёт компенсации за неиспользованный отпуск?

  • Аватар

    Настя

    Ответить

    Добрый день. Работаю с 1. 03.13 Отпуск с 7. 09.13 на 14 календарных дней. Аванс 17 5.800 приходит з.п 2 числа 8.700. Как рассчитать сколько и когда дадут отпускные?

  • Аватар

    Добрый день. Если суммированный учет времени на предприятии, у 2-х сотрудников в расчетном периоде 2,5 месяца был простой. Но в свои смены они выходили по 4 часа и оплата была по их тарифной ставке, а оставшиеся часы от смены, по 2/3 тарифной ставки. Как рассчитать отпускные, если время простоя и его оплата-должны исключаться из расчета, А если оставшиеся часы оплаты разделить на 29,4, то отпускные значительно уменьшатся. Заранее спасибо за ответ.

  • Аватар

    Работаю с 2010 года. В 2012 году ходил в отпуск по 18 дней с 1 мая и с 1 августа. Работаю шесть дней в неделю за исключением праздников. Зарплата в месяц 27000 руб. К примеру с первого мая и первого августа хочу пойти в отпуск по 18 дней.
    Подскажите, как рассчитать отпуск?

  • Аватар

    Валентина

    Ответить

    Здравствуйте! Будьте добры,разъясните .Работаю посменно сутки -трое,т.е в каждом м-це своя норма часов ,отсюда и оплата варьируется. оклад 27,5.надбавка.5.5.,30% секретные,20 %ночные и еще выпадают праздничные. в отпуск собираюсь с 5 мая.Работаю на предприятии более 10 л. Помогите разобраться. Спасибо.

    • Аватар

      Здравствуйте, Валентина!
      При посменном и скользящем графике работы отпускные считаются также, как и при обычной рабочей неделе.
      Для расчета отпускных берется расчетный период с 1 мая 2012 по 30 апреля 2013 года.
      1. Считаете суммарную заработную плату за этот период с учетом всех надбавок и процентов.
      2. Считаете отработанные дни. Если отработали весь год полностью – умножаете 29,4 * 12 месяцев. Если были больничные или отпуск за свой счет, эти дни исключаются.
      3. Делите зарплату из пункта 1 на отработанные дни из пункта 2, получаете средний дневной заработок.
      4. Умножаете ср.дн.заработок на количество дней отпуска, получаете отпускные.

  • Аватар

    Елена

    Ответить

    Здравствуйте. Возник вопрос по расчету отпускных продавцов, работающих по скользящему графику. У них оклад исходя из 15 рабочих дней по 11 часов (смена 1 день через 2). Но сейчас трудности финансовые и 15 дней в месяц они не отрабатывают, работают по 11-12 дней в месяц. Т.е. з/п у них конечно же меньше чем оклад, т.к. полные дни не отрабатывают. Вопрос: при расчете отпускных эти месяца нужно учитывать как полностью отработанные, т.е. использовать коэф 29,4, или как не полностью? И если делать расчет не полностью отработанного месяца, как вычислить количество дней? Например по графику 15 рабочих дней, был больничный 10 дней. Т.е. исходя из графика 1 через 2, она пропускает 4 рабочих дня по графику. Что-то я совсем запуталась со скользящим графиком.

    • Аватар

      Здравствуйте, Елена. При скользящем графике расчет отпускных ведется также, как и при обычном.
      Определяете количество полностью отработанных месяцев, умножаете на 29,4.
      Месяцы, когда сотрудники работают меньше положенных 15 дней, будут не полностью отработанные. Количество отработанных дней считается: фактически отработанные дни делим на общее количество дней в месяце и умножаем на 29,4.
      Взять, например, месяц март. Допустим, сотрудник болел 10 дней. Количество отработанных дней=(20/31)*29,4=19 дней

  • Аватар

    Добрый день! подскажите, пожалуйста, при расчете отпускных учитывается отпуск по беременности и уходу за ребенком или расчетным периодом является предыдущий год? В конце апреля я ухожу в декрет, отпуск по графику в сентябре. Если я возьму его после отпуска по уходу за ребенком, то как будут рассчитываться отпускные? И, если можно, дайте, пожалуйста ссылку на статью закона. Заранее спасибо!

    • Аватар

      Здравствуйте, Анна!
      Если вы пойдете в очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, то расчетный период будет 12 месяцев до выхода в отпуск по уходу за ребенком. Время, когда вы находились в декрете и ухаживали за ребенком не учитывается.
      Прочтите пункты 5 и 6 ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 24.12.2007 г. N 922 (в ред. от 25.03.2013 N 257).

  • Аватар

    здравствуйте, подскажите как быть если работник уходит в отпуск с 01.04.2013г. а в периоде для расчета средней заработной платы с 01.04.2012.г по 31.03.2013г. , с 01.12.12г. по 31.12.2012г. нет начислений так как работник находился в отпуске без. содержания, этот период нужно исключит для расчета, и не не нужно ли поднять период взять с 01.03.2012г. по 31.03.2013г(исключив декабрь получим 12 месяцев) и исходя из этого рассчитывать среднюю заработную плату.

    • Аватар

      Здравствуйте, Анна! Поднимать период не надо. По закону берутся 12 месяцев, предшествующих отпуску, то есть с 1 апреля 2012 по 31 марта 2012. Дни отпуска без содержания исключаются.

  • Аватар

    Варвара

    Ответить

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если сотрудник в прошлом году ушел в отпуск с 27.08.2012 года и вышел на работу 24.09.2012 г. кол-во дней отпуска 73 дня. В этом году уходит в отпуск с 01.06.2013 года, на работу был принят 07.04.2011 г. тогда расчетный период считаю с мая прошлого года? или с сентября 2012 года?

    • Аватар

      Здравствуйте, Варвара! В качестве расчетного периода берутся последние 12 месяцев, предшествующие отпуску. Если сотрудник идет в отпуск с 1 июня 2013, то расчетный период с 1 июня 2012 по 31 мая 2013.

  • Аватар

    Евдокия

    Ответить

    Здравствуйте, помогите, пожалуйста с расчетом отпускных. Я не знаю как высчитать среднюю заработную плату. Я работаю в ИП и у нас выдают листок, на котором у меня написано: февраль оклад 12000, 30% раойнный коэффициент -3600, 30% надбавка северные -3600, премия за выполнение обязанностей -3600, премия за особо ударный труд -5000, премия на транспортные расходы- 1000, общая сумма 28800. Там же еще написано: удержание за не доработанные часы: минус 24 часа – 3927, переработки – 120 руб, аванс – 7496, к выплате – 17438. Скажите, мне для подсчета какую сумму учитывать: 12000 (оклад), (общая сумма) 28800 или к выплате 17438?
    Я работаю с 26.04.2012.
    Заранее благодарю

    • Аватар

      Здравствуйте, Евдокия!
      Берете общую сумму 28800. Единственное, транспортные расходы 1000 могут не учитывать, так как социальные выплаты (оплата проезда, обедов, походов в спортзал и прочее) не учитываются.

  • Аватар

    сергей

    Ответить

    а если у меня скользящий график и плюс в выходные подработка

    • Аватар

      При любом графике работы при расчете среднего дневного заработка берется начисленная зарплата за расчетный период и делится на количество месяцев в расчетном периоде, умноженное на 29,4.

  • Аватар

    Татьяна

    Ответить

    Добрый день!

    Подскажите, пожалуйста, какую сумму компенсации за неиспользованный отпуск мне должны были выплатить? Принята на работу -01.12.12г. дата увольнения – 01.03.13г. Заработная плата за декабрь – 12 000, за январь – 12000, за февраль – 14000, за март – 700. Дни отработаны полностью. Заранее благодарю.

  • Аватар

    Татьяна

    Ответить

    Здравствуйте! при расчете среднего входит предыдущий отпуск? например был в июле 2012 в отпуске и берет отпуск с 01.04

  • Аватар

    Здравствуйте!
    Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудник устроен 1 июля 2011г. (ЗП 8500р.). С 1 июля 2012г. сотрудник ушел в отпуск на 28 календарных дней, отпускные:
    ((8500руб*12мес) / (29,4дн/мес*12мес))*28дн.отп. = 8095,24р. за отпуск
    Т.о. в конце июня сотрудник получил отпускные и ЗП: 8500 + 8095,24 = 16595,24р. А в июле, когда закончился отпуск сотрудник отработал 2 дня и получил 773р.
    Следующий отпуск сотрудник взял 1 апреля 2013г.
    Вопрос: Как ему рассчитать отпускные? Брать период с 1 июля 2012г (т.е. начало следующего для него отпускного периода 2дня июля – 773руб)? А дальше какие месяцы брать (все 12 – до 1 июля 2013г. или же 9 мес – до 1 апреля 2013)?

  • Аватар

    Сергей

    Ответить

    Добрый день, а если в рассчетный период 12 месяцев было 2 отпуска, например в июле 14 дней, в ноябре 14 дней и в отпуск с 01.04, то как рассчитываются в данном случае, сумма отпускных входит в годовую или нужно считать без учета отпускных выплат? Спасибо.

  • Аватар

    Евгения

    Ответить

    Добрый день , работаю на скорой помощи 4 год, сейчас иди в отпуск в 30 дней, срдняя зарплата 18 000 тысяч , помогит рассчитать сколько отпускные? заранее спасибо.

    • Аватар

      Добрый день, Евгения! Зарплату, которая была вам начислена за год, нужно разделить на количество дней, которые вы фактически отработали за последний год (с марта 2012 по март 2013) и умножить на 30 дней отпуска. Точнее ответить сложно, нужно знать ваши выплаты за год и отработанные дни (исключить больничные, отпуск за свой счет).

  • Аватар

    Раиса

    Ответить

    Спасибо огромное вам!!

  • Аватар

    Раиса

    Ответить

    Здравствуйте. Помогите рассчитать сотрудника. Принят был 05.10.12 . В аптеку . Но нас попросили с арендованного помещение и временно прекратили свою деятельность, отправили всех в отпуск без содержания с 01.11.12 г.Заработная плата составляет 11800 рублей. Сотрудник написал заявление об уходе с 07.03.13 , отработал две недели . Дата увольнения 21.03.13г. Заранее спасибо за помощь.

    • Аватар

      То есть сотрудник отработал с 05.10.12 по 31.10.12, получил за этот период з/п. Правильно? Потом отпуск без содержания до какого числа продлился? когда сотрудник начал опять работать?

      • Аватар

        Раиса

        Ответить

        я наверно не ясно все обьяснила. Да , он отработал до 31.10.13. Но аптека до сих пор еще не работает, ждем новую лицензию по новому адресу, старую пришлось сдать. Но сотрудник естественно не захотел ждать и решил уволиться. А как рассчитать, я не могу понять.

        • Аватар

          Вам нужно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. В стаж работы для расчета компенсации включается период с 05.10.12 по 21.03.13. Если у вас ежегодный отпуск 28 календарных дней, то 28/12 месяцев = 2,33 дня отпуска положено сотруднику за каждый полный месяц. Так как в вашем случае получается 5 месяцев и 17 дней, то округляем до полных 6 месяцев: 2,33 * 6 = 14 дней отпуска нужно оплатить сотруднику. Далее считаете средний дневной заработок: фактически начисленная з/п за этот период (получается з/п за октябрь) делите на количество фактически отработанных дней (26 календарных дней). Этот средний дневной заработок умножаете на 14 дней отпуска получаете компенсацию за отпуск.

  • Аватар

    Лидия

    Ответить

    Здравствуйте, Ольга! Правильно ли делается расчет отпуска на предприятии в случае, когда берутся только рабочие дни (например 5 рабочих дней) оплачивается меньше, чем в случае, если берутся рабочие дни и выходные (например 7 календарных дней)?

    • Аватар

      Здравствуйте, Лидия! При расчете отпускных за расчетный период всегда берется количество отработанных календарных дней, а не рабочих.

      • Аватар

        Лидия

        Ответить

        Видимо, не точно объяснила – отпускные оплачиваются больше, если уходишь на неделю с выходными, чем если берешь отпуск на 5 рабочих дней, такое начисление, вероятно, неправильное?

        • Аватар

          На самом деле по закону все правильно. Ваш средний дневной заработок умножают на количество дней отпуска. Если вы берете 7 дней отпуска (получается 5 рабочих дней и выходные), то и получится сумма за 7 дней, то есть больше, чем за 5. Поэтому лучше не брать 7 дней, это не выгодно работнику.
          Например, отпуск 14 дней. Можно пойти сразу на 14 дней (получится, что отгуляли две недели), можно пойти 2 раза по 7 дней (опять же 2 недели получается), а можно пойти, например, на 5 дней, потом еще на 5 дней и еще на 4 дня. Выходные включаться не будут, в целом отпускных получите столько же, как за 14 дней, но отдохнете больше. Таков у нас закон.

          • Аватар

            Лидия

            Спасибо!

  • Аватар

    Надежда.

    Ответить

    Здравствуйте, Ольга! а март и июнь зар. плата уже без суммы начисленной за больничные листы у вас?

    • Аватар

      Здравствуйте, Надежда! Да, все верно.

  • Аватар

    Здравствуйте. Ситуация: работник принят на работу 01.03.2012г. Идет в отпуск 30.07.2012г на 14 дней. Оклад 10000руб. Других выплат нет. Вторая часть отпуска за год, отработанный на предприятии, не использована. Положена ли компенсация за неиспользованную часть отпуска?
    Заранее спасибо.

    • Аватар

      Компенсация за неиспользованный отпуск положена, но выплачивается она только при увольнении. Так что, если у вас сотрудник увольняется, то ему необходимо рассчитать эту компенсацию. Если не увольняется, то сейчас ничего платить за неиспользованный отпуск не нужно, будет увольняться – рассчитаете и выплатите (если, конечно, он не использует этот отпуск).

  • Аватар

    Ольга

    Ответить

    Здравствуйте. А как быть при такой ситуации: работник принят на работу 01.08.2012г. Идет в отпуск с 18.03.2013 на 28 календарных дней. Его оклад 7000 руб. Больше никаких выплат не было. Помогите рассчитать отпускные. Заранее спасибо)))

    • Аватар

      Здравствуйте, Ольга.
      Действуйте следующим образом: определяете средний заработок за расчетный период и умножаете на дни отпуска. Расчетный период в вашем случае – 6 предыдущих месяцев (с 1 августа по 28 февраля). Март не включаем, так как за него зарплата еще не начислена.
      Средний заработок: начисленная зарплата за 6 месяцев / отработанные дни.
      Начисленная з/п = 7000 * 6 месяцев = 42000 руб.
      Отработанные дни: 6 месяцев * 29,4 = 176,4 дня.
      Средний дневной заработок = 42000 / 176,4 = 238 руб.
      Отпускные = 238 * 28 = 6664 руб.

      • Аватар

        Ольга

        Ответить

        Огромное спасибо!!! Очень помогли.

      • Аватар

        Наталья

        Ответить

        Семь месяцев с 1 августа по 28 февраля

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи