Несчастный случай на работе

Автор статьи

Ольга Лазарева

1 минуту на чтение
13 просмотров
Содержание Содержание

Согласно ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность условий труда. Однако, не всегда рабочие места соответствуют требования закона. Помимо этого, работником может быть получена травма и в результате субъективных причин, таких как усталость, невнимательность и пр.

При несчастном случае с работником работодатель обязан:

  • в первую очередь, обеспечить оказание первой медпомощи пострадавшему и его доставку в лечебное учреждение;
  • сообщить о случившемся в соответствующие инстанции;
  • организовать и обеспечить своевременное и надлежащее разбирательство несчастного случая, а также оформление его материалов.

Страховые выплаты положены только работникам, пострадавшим в связи с несчастным случаем.

Несчастный случай на работе – это событие, повлекшее необходимость перевода сотрудника на иную работу, ставшее причиной его временной или постоянной утраты трудоспособности либо его смерти.

Необходимость перевода сотрудника на иную работу должна подтверждаться медицинским заключением, а именно справкой о заключительном диагнозе лица, пострадавшего от несчастного случая на производстве.

Несчастный случай на работе: компенсационные выплаты

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Компенсационные выплаты предназначаются только работникам, утратившим профессиональную трудоспособность. Решение о потере трудоспособности принимает медико-социальная экспертиза.

Работники, которые утратили трудоспособность в связи с несчастным  случаем, имеют право на компенсационные выплаты 2-х видов: ежемесячные и единовременные.

Размер единовременных выплат определяется согласно степени утраты профессиональном трудоспособности с учетом установленной законом максимальной суммы.

Страховые ежемесячные выплаты при несчастном случае производятся застрахованному сотруднику в течение всего времени его стойкой утраты проф. трудоспособности со дня установления по медико-социальной экспертизе факта ее утраты, за исключением периода, за который назначались выплаты по временной нетрудоспособности.

Также при наличии заключения медико-социальной экспертизы о потере трудоспособности, работник имеет право получить единовременную компенсацию.

Для получения единовременного пособия работнику необходимо обратиться с заявлением в территориальный орган ФСС.

К заявлению необходимо приложить ряд документов.

Документы, необходимые для получения компенсационной выплаты:

  • акт о произошедшем несчастном случае либо о проф. заболевании;
  • справка о среднемесячной заработной плате застрахованного лица за выбранный им период, для расчета страховых ежемесячных выплат;
  • заключения организации медико-социальной экспертизы о степени утраченной проф. трудоспособности;
  • заключения организации медико-социальной экспертизы о необходимых видах медицинской, социальной и проф. реабилитации сотрудника;
  • трудовая книжка (копия) либо другой документ, который подтверждает нахождение лица в трудовых отношениях со страхователем;
  • извещение лечебного учреждения относительно установления окончательного диагноза хронического либо острого проф. заболевания;
  • заключение из центра проф. патологии о наличии такого заболевания;
  • документ, являющийся подтверждением расходов на оказание, в соответствии с заключением медико-социальной экспертизы, медицинской, социальной и проф. реабилитации лица;
  • программа по реабилитации работника.

Перечень документации может отличаться, поскольку органы ФСС в конкретном случае требуют предоставления соответствующих документов.

Решение относительно назначения выплат либо отказе принимается ФСС в течение 10 дней с момента подачи заявления и сопутствующих документов. В случае принятия положительного решения выплаты работнику осуществляются органом ФСС в течение 1-го месяца с даты принятия такого решения.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи