Считаем страховой стаж для больничного листа: пример расчета

Автор статьи

Ольга Лазарева

2 минуты на чтение
987 просмотров
Содержание Содержание

В статье разберемся, что такое страховой стаж, какие периоды в него включаются, как производить подсчет страхового стажа при начислении пособий по больничному листу.

Очень важно уметь правильно считать страховой стаж сотрудника, ведь от этого зависит размер пособий, которые он получит по временной нетрудоспособности. Чтобы избежать возможных ошибок, обезопасить себя и работника от переплаты и недоплаты пособий, прежде чем приступать к расчету больничного листа, предлагаем вам внимательно ознакомиться с информацией ниже. 

Периоды страхового стажа

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

В законе №255-ФЗ от 29.12.06 г. (в ред. От 01.01.2013) в статье 16 отражена информация о том, какие периоды следует включать в страховой стаж:

  • периоды работы по трудовому договору. Тут стоит отметить, что если сотрудница находится в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то периоды этих отпусков также включаются в страховой стаж, так как трудовой договор с сотрудницей продолжает действовать, за женщиной сохраняется её место работы и должность;
  • государственная гражданская или муниципальная служба;
  • периоды иной деятельности, когда гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Здесь понятие «иной службы» подробно расшифровано в Приказе №91 от 06.02.2007, это может быть деятельность в качестве ИП, адвокатская деятельность и пр., главное, чтобы на застрахованное лицо в период этой деятельности поступали взносы в ФСС РФ;
  • периоды прохождения военной службы в армии, службы в органах внутренних дел, в органах уголовно-испольнительной системы и иной службы, предусмотренной Законом №4468-1 от 12.02.1993 г.

Если несколько периодов, включаемых в страховой стаж, совпадают по времени, то берется только один из этих периодов.

Расчет страхового стажа при начислении больничного происходит на момент заболевания сотрудника. Считается количество календарных дней страхового стажа, далее они переводятся в полные года, месяц и дни. Причем при подсчете стажа нужно учитывать, что год — это 12 месяцев, а месяц — это 30 дней. На основании полученной величины определяется размер пособия по больничному листу:

  • 60% от среднего заработка — если страховой стаж сотрудника составил менее 5-ти лет;
  • 80% – стаж от 5-ти до 8-ми лет;
  • 100% – стаж более 8-ми лет.

Если страховой стаж работника меньше 6 месяцев, то расчет по больничному осуществляется, исходя из МРОТ, подробно об этом описано здесь.

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа?

Расчет страхового стажа на примере

Сотрудник заболел 20.04.2013, до этого дня он работал на текущем месте работы с 8.06.2012. До этого он работал еще в одной компании с 02.03.2008 по 04.06.2011. Определим страховой стаж сотрудника.

На предыдущем месте работы (02.03.2008 – 04.06.2011) отработано 3 полных года 3 полных месяцев и 3 дня.

На последнем месте работы (08.06.2012 – н.вр.) на 19.04.2013 отработано 10 полных месяцев и 12 дней.

Общий стаж = 3 года 13 мес. 15 дней.

13 месяцев переводим в полные года = 1 год и 1 мес.

Итого страховой стаж = 4 года 1 мес. 15 дн.

Подсчет страхового стажа осуществляется на основании данных трудовой книжки, если же заболевшему работнику нужно учесть еще какие-либо периоды, которые включаются в страховой стаж, но не отражены в трудовой книжке, то вместе с больничным листом он должен принести дополнительные документы, подтверждающие его стаж, это могут быть трудовые договора, справки, приказы.

В конце, отметим, что правила расчета страхового стажа установлены Приказом №91 от 06.02.2007.

Расчет больничного прикладывается к самому больничному листу, предъявленному сотрудником, читайте более подробно: “Оформление больничного листа. Образец“.

Обсуждения
  • Аватар

    Марина

    Ответить

    А вот раньше день увольнения был уже нерабочий день, а сейчас – это последний рабочий день и его включают в стаж. И , если я рассчитываю стаж человека, который работал в 70-е , 80-е годы , то мне включать в стаж день увольнения или нет этих людей ?

  • Аватар

    Анастасия

    Ответить

    Здравствуйте.
    Если у сотрудника 2 трудовые книжки, то как рассчитать страховой стаж?

  • Аватар

    Анастасия

    Ответить

    Здравствуйте! В примере расчета страхового стажа Вы пишите: “при подсчете стажа нужно учитывать, что год — это 12 месяцев, а месяц — это 30 дней!!!” Как понимаю я, надо общее количество календарных дней на 30 дней делить, получится кол-во целых месяцев.
    Страх.стаж на последнем месте работы из примера у Вас получается ” (08.06.2012 — н.вр.) на 19.04.2013 отработано 10 полных месяцев и 12 дней.”
    Как считала я: 23 дня (в июне 12г)+31(июль)+31(авг)+30(сент)+31(окт)+30(нояб)+31(дек) +31(янв13г)+28(фев)+31(март)+19(апрель)=316
    316/30=10мес. 16дней
    Или я ошибаюсь?

    • Аватар

      Здравствуйте.
      По поводу того, как понимать фразу “год — это 12 месяцев, а месяц — это 30 дней”, ходит много разных мнений. Но все-таки нужно придерживаться расчета, указанного в статье.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи