1.2 Как уволить по окончании действия срочного трудового договора: инструкция, документы, кого нельзя уволить

Трудовым законодательством допускается возможность трудоустройства граждан на заранее ограниченный период времени. В таком случае с ними заключается срочный трудовой договор. Согласно ст. 79 ТК РФ по окончании его действия сотрудничество между сотрудником и компанией прекращается. Такое увольнение оформляется с учетом нескольких особых правил.

Период действия срочного трудового договора — сколько составляет?

Срочный трудовой договор может действовать как в течение определенного промежутка времени, так и до определенного события. Такое соглашение найма может быть заключено:

• на период продолжительностью до 5 лет;
• до момента возвращения временно отсутствующего сотрудника;
• до момента завершения сезонных работ до ранее оговоренной даты или до окончания сезона (если дата не оговорена, а указано только, например, летнее время, то сроков действия считается период с 1 июня по 31 августа и т. д.);
• до момента завершения работ, для исполнения которых было заключено соглашение.

Процедура увольнения сотрудника в связи с истечением срочного трудового договора: пошаговый алгоритм

Процедура увольнения на основании окончания действия срочного трудового договора делится на следующие этапы:

1. Уведомление сотрудника о скором увольнении.
2. Составление приказа об увольнение.
3. Заполнение трудовой книжки сотрудника.
4. Окончательный расчет сотрудника и выдача ему документов.

Отправка уведомления

Работодатель обязан направить сотруднику уведомление о скором завершении действия заключенного с ним трудового договора не позднее, чем за 3 рабочих дня до назначенной даты. Исключение составляют случаи, когда гражданин был нанят с целью замены временно отсутствующего работника. В такой ситуации уведомление следует отправлять по факту возвращения сотрудника.

На Заметку: С содержанием уведомления гражданин должен быть ознакомлен лично под роспись.

Уведомление составляется по простой форме:

• наименование, форма регистрации и адрес расположения организации;
• Ф. И. О. и наименование должности получателя;
• непосредственно само уведомление об окончании действия срочного трудового договора с указанием даты;
• причина увольнения (окончание срока действия, возвращение отсутствовавшего сотрудника, окончание сезона или завершение работ);
• Ф. И. О. и подпись руководителя;
• дата составления.

Образец уведомления (скачать)

Важно: Если сотрудник нанимался в компанию для выполнения конкретной задачи, то основанием для подачи уведомления будет являться не наступление определенной даты, а собственно завершением работ. В таком случае руководитель предприятия обязан отправить гражданин уведомление о расторжении трудового договора по факту составлением акта приемки-передачи выполненных работ.

Составление приказа

После того, как сотрудник ознакомился с содержанием уведомления и подписал его, работодатель может издать приказ об увольнении. Для его составление следует использовать стандартный бланк №Т-8, регламентированный Постановлением Государственного Комитета Статистики от 5 января 2004 года.

Он заполняется точно так же, как и при обычном увольнении. Разница лишь в том, что в графе «Основание прекращение» составителю приказа следует использовать особую формулировку.

В содержании приказа следует отразить:

• наименование организации с формой регистрации;
• порядковый номер документы во внутреннем учете;
• дату составления;
• Ф. И. О. сотрудника и название должности сотрудника;
• основание увольнения, дословно: истечение срока трудового договора, п. 2 ст. 77 ТК РФ;
• номер и дата составления трудового договора или реквизиты акта о приеме-передаче выполненных работ;
• подпись руководителя об издании приказа;
• подпись сотрудника об ознакомлении с приказом.

Образец унифицированного бланка №Т-8 (скачать)

Образец заполненного приказа:

Заполнение трудовой книжки

По наступлению даты увольнения работодатель должен внести сведения о прекращении деятельности в трудовую книжку работника (заполнить бумажный экземпляр документа или отправить данные в ПФ РФ для их внесения в цифровой вариант).

При увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора необходимо использовать следующую формулировку:

Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока, п. 2 ст. 77 ТК РФ, «номер и дата составления приказа»

Образец записи в трудовой книжке:

Окончательный расчет и выдача документов

В день увольнения работодатель должен выдать:

• заработную плату;
• премии (если они прописаны в соглашении найма и условия их получения были соблюдены);
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
• еще не оплаченные больничные пособия.

На Заметку: Факт того, что гражданин трудится в организации на основании заключенного срочного соглашения найма, никоим образом не влияет на его право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Следовательно, при увольнении все неиспользованные дни в полной мере подлежат компенсации согласно стандартному правилу: 100% от среднего заработка.

Можно ли уволить беременную женщину на основании истечения срочного трудового договора?

Частным случаем является увольнение на основании истечения срочного трудового договора беременной женщины. Если на момент окончания срока действия соглашения работница находиться «в положении», то уволить ее не представляется возможным.

При таких обстоятельствах работодатель обязан предоставить женщине декретный отпуск (только период временной нетрудоспособности длительность в 140, 156 или в 194 дня в зависимости от обстоятельств беременности). При этом декретное пособие оплачивается по стандартным правилам: в размере 100% от среднего заработка.

В итоге, беременная женщина будет уволена также на основании истечения срока действия договора найма, но не в фактическую дату окончания оговоренного в документе периода, а по факту прекращения действия больничного по БиР. При этом работодатель не обязан предоставлять и оплачивать работнице дальнейший отпуск по уходу за ребенком до достижениям им возраста в 1,5 года.

Уволить беременную женщину по факту, не предоставляя ей декрет, можно только в том случае, если она была нанята в качестве замены временно отсутствующего работника, который вернулся. Однако предварительно руководитель должен предложить ей другую должность (при наличии такой возможности). Расторжение договора происходит в том случае, если женщина сам отказалась от перевода, или же если он не возможен.

Если сотрудница нанималась для выполнения конкретных работ или на сезон, то она тоже будет уволена по факту окончания. В таком случае работодатель не только не будет обязан предоставлять ей декрет, но и не обязан предлагать возможность перевода.

⇐ 1.1 Как уволить по соглашению сторон: порядок действий, документы, сроки

1.3 Как уволить сотрудника по собственному желанию (по инициативе работника): оформление, отработка ⇒