Увольнение без отработки по собственному желанию. Образец заявления, инструкция по составлению

Автор статьи

Амина С.

4 минуты на чтение
323 просмотров
Содержание Содержание

Случаи, когда работник может уйти с работы без предупреждения за две недели

Есть ряд условий, которые регламентируют увольнение работника без предупреждения, иными словами, отработки. И работодатель должен с ними согласиться. Перечислим необходимые условия:

  1. Обучение в высшем или средне-специального учебном заведении, по очной форме;
  2. Выход на пенсию;
  3. Увольнение в связи с отъездом в другую область/республику/край. Сотрудник либо нашел другую работу либо уезжает по состоянию здоровья;
  4. Отъезд супруга работника за границу или в другой регион страны;
  5. Необходимость ухаживать за ребенком до 14-ти лет по медицинским показаниям или родственником, признанным недееспособным;
  6. Трудовые права работника нарушены со стороны руководства организации или в условия трудового и коллективного договоров внесены существенные изменения.

Уволить без необходимости трудиться дополнительные 14 дней может и сам работодатель. Это происходит по следующим причинам:

  • Работник нарушил дисциплину и не соблюдал распоряжения начальства;
  • Производится перевод работника в другое подразделение этой же компании или на другое предприятие. Работнику не обязательно отрабатывать в случае, если причиной разрыва трудовых отношений стало соглашение сторон. Этот порядок предусмотрен статьей 78 ТК РФ.

Увольнение при этом оформляется следующим образом:

  1. Работодатель составляет соглашение, которое подписывают обе стороны;
  2. Стороны сами устанавливают дату окончания работы или договариваются об отсутствии периода отработки;

После того, как соглашение подписано, его нельзя аннулировать в одностороннем порядке. Однако по инициативе одной стороны и одобрения второй условия соглашения можно дополнить или поменять.

Отпуск с последующим увольнением

У любого работника есть право уйти в отпуск с дальнейшим увольнением. Тогда специально отрабатывать положенное время не придется. Сотрудник использует дни отдыха, которые накопились у него к моменту увольнения, и считается уволенным в день окончания отпуска.

Важно! Увольняющийся работник может забрать поданное заявление об увольнении, если он передумал оставлять работу. Однако сделать это нужно до начала отпуска, позже отозвать заявление уже нельзя.

Стоит отметить, что избежать отработки таким способом работник может, если работодатель пойдет ему навстречу. Это делается по доброй воле нанимателя, поскольку законодательно оговаривается только право работника, но не обязанность работодателя с ним соглашаться. Поэтому здесь предусмотрено два пути:

1. Сотрудник согласует свой уход в отпуск, связанный с дальнейшим увольнением и пишет заявление;
2. Сотрудник берет плановый отпуск, заявление составляется за две недели до увольнения. Возвращаться на работу не придется только если отпуск превышает две недели.

Работник может договориться с руководством на предмет того, что он напишет заявление позже установленного срока – чтобы не возвращаться на рабочее место после отпуска для отработки. Все это надо обсудить заранее.

Отгуливать весь отпуск целиком не обязательно, работодатель может оплатить работнику неиспользованные дня отдыха дни, то есть выплатить компенсацию.
Стоит добавить, что находящемуся в отпуске работнику не обязательно подавать заявление лично. Он может отправить его по почте. А отсчет двух недель тогда начнется со следующего дня после получения письма организацие. Заявление может принести в организацию законный представитель работник. Для этого оформляется доверенность у нотариуса.

Работник также должен знать, что его не могут уволить, пока он находится в отпуске. Это допускается лишь в случае ликвидации организации или прекращение деятельности ИП. Уход с работы возможен лишь если сотрудник сам захотел уволиться во время отпуска. Главное здесь не нарушить сроки оформления документов и соблюсти всю процедуру.

Уход на больничный и увольнение

Находящемуся на больничном работнику предупреждать о своем увольнении заранее не обязательно. При этом может быть два сценария развития событий: Если работник еще до ухода на больничный знает, что уволится, то он пишет заявление и «отработкой» будет считаться период нетрудоспособности. Подать заявление можно, уже имея открытый листок нетрудоспособности. Если больничный выдан больше чем на две недели, возвращаться к работе не нужно. Если же больничный заканчивается раньше даты увольнения, оставшееся до этой даты время придется отработать.

Увольнение инвалида без отработки

Какие-то особые условия для инвалидов второй и третьей группы не предусмотрены. Отличия сделаны для инвалидов первой группы. У них есть право уволиться сразу, предоставив при этом документы с подтверждением невозможность продолжать работать. Ими являются листок нетрудоспособности или заключение врачебной комиссии. Вместе с тем, работодатель обязан сделать сотруднику предложение занять другую позицию в организации, если есть подходящая работнику по состоянию здоровья должность.

Моменты, на которые стоит обратить внимание при увольнении пенсионера:

  1. Работнику не обязательно отрабатывать, если он выходит на пенсию.
  2. Из-за недостаточной информации в действующих правовых актах на этот счет сложилась следующая практика: пенсионер лишается права уйти с работы без отработки, если он уже пользовался этим правом ранее. На этом обычно настаивают работодатели.

Касательно данной ситуации люди нередко обращаются в суд и судебные инстанции выносят разные решения. Поскольку судебная практика противоречива, Роструд рекомендует работодателям разрешать пенсионерам увольняться не предупреждая, независимо от того, делал он уже так или нет, для избежания конфликтов.

Увольнение на испытательном сроке без отработки

На испытательном сроке руководство нужно поставить в известность за три дня до увольнения.

Важно! Трехдневная отработка возможна при одном условии: если прохождение сотрудником испытательного срока зафиксировано в трудовом договоре.

Отработка не обязательна для такого сотрудника при тех же условиях, как и для остальных работников, то есть при уходе в отпуск или из-за нетрудоспособности. (Даже если он еще не отработал полгода и полный отпуск ему не положен, определенное количество ней отдыха все же накопилось).Подчеркнем, что меняется количество дней отработки для некоторых должностей и условий работы.

Наименование Срок
1. Сотрудник с действующим испытательным сроком 3 дня
2. Генеральный директор и занимающий другие руководящие должности 1 месяц
3. Сезонный работник и работник по договору на срок до 2 месяцев 3 дня
4. Стандартные условия 14 дней

Как составить заявление при увольнении по собственному желанию без отработки

Строгого регламента для написания заявления не предусмотрено. Его можно написать в произвольной форме. Но чаще всего выглядит такой документ следующим образом: на листе формата А 4 работник указывает свою фамилию, имя, отчество, должность и подразделение, в котором работает, а также пишет ФИО адресата, его должность. Далее за «шапкой» указывается наименование документа – заявление, и следом идет его содержание. Работник излагает свою просьбу уволить его, с формулировкой «собственное желание» и ссылкой на статью Трудового кодекса. Далее обозначается причина, дающая право уводиться без отработки. В завершение работник проставляет дату заполнения документа и ставит свою подпись. В целом содержание подобного заявления ничем не отличается от обычного, единственное отличие – указание причин для увольнения без обязательной отработки.

Образец заявления 1

Как пишется заявление, если увольнение без отработки согласовано с работодателем

Работник имеет право обратиться к руководителю с просьбой уйти не дожидаясь истечения 14-дневного срока, и работодатель может учесть пожелание сотрудника. Устная договоренность фиксируется на бумаге. Формулировка при написании заявления остается такой же, как и в случае с отработкой. В заявлении указывается дата, согласованная с работодателем, отсутствие отработки не обозначается. Документ визируется руководителем. Резолюция содержит информацию, что возражений против прекращения трудовых отношений нет, директор ставит согласованную с работником дату увольнения и свою подпись на документе. После этого заявление передают для дальнейшего оформления всех бумаг.

Образец заявления 2

Заявление на увольнение без отработки по причине невозможности дальнейшей работы (в том числе невозможности отработки)

При наличии условия, когда человек имеет право уволиться без отработки, он должен указать это условие в заявлении.  К нему прикладываются документы, свидетельствующие о праве работника. Работодатель не вправе отказать в увольнении без отработки, если работник имеет для этого веские основания, даже если они не прописаны в законодательстве. В противном случае работник может искать защиты в суде.

Образец заявления 3

Заявление при досрочном увольнении из-за нарушения трудовых прав

Если работодатель совершил какие-то неправомерные действия, то есть нарушил права работника, то работник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Условием для этого является необходимость задокументировать нарушения, это делают уполномоченные органы:

  • Государствення инспекция по труду;
  • Комиссия по трудовым спорам;
  • Судебный орган;
  • Профсоюз работников предприятия / организации

Проведение проверки завершается выдачей предписания о необходимости устранить нарушение. Причем не важно, пострадал ли сам увольняющийся работник от неправомерных действий работодателя. Если нарушения со стороны руководства организации послужили причиной ухода человека с работы, ему нужно указать на этот факт. Лучше конкретно написать, в чем заключаются проступки работодателя.

Образец заявления 4

Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника

Если у работника есть право уволиться без отработки, он подает в отдел кадров заявление о своем намерении. В заявлении на увольнение он указывает причину и прикладывает документы, свидетельствующие о праве уволиться без предупреждения. Такими документами могут быть медицинская справка от лечащего врача, повестка из военкомата, уведомление о выходе на пенсию и т.п. Работодатель должен дать добро и расписаться в том, что он согласен на такие условия. Далее готовится приказ в отделе кадров, его подписывает руководитель организации. В личном деле работника и в его трудовой книжке делаются последние записи. После ознакомления с внесенными изменениями увольняющийся сотрудник ставит свою подпись. Документы и расчет работнику выдают на руки в его последний рабочий день. При этом он может запросить дополнительные документы, например, справки 2-НДФЛ или справки о доходах за последние три месяца для Центра занятости населения и др.

Бумаги вручаются работнику лично, в случае невозможности это сделать документы можно направить по почте. Если перед увольнением сотрудник находился на больничном, он показывает работодателю листок нетрудоспособности, чтобы ему было начислено и выплачено пособие. Если с момента закрытия больничного прошло более 6 месяцев, он не будет принят организацией, поэтому нужно уложиться в указанный срок.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Организация после увольнения сотрудника дает ему полный расчет. В общую входят зарплата, оплата за неиспользованные отпускные дни, выходное пособие или иные выплаты, полагающиеся в соответствии с законом или по трудовому договору.Выходное пособие выплачивается в следующих случаях:

  • Ликвидация организации;
  • Сокращение штата; существенное изменение условий работы, вследствие чего последовал отказ работника от выполнения своих функций;
  • Призыв на срочную службу;
  • Заболевание работника, препятствующее трудовой деятельности.

Минимальный объем выплат при наличии этих условий составляет 2 недели, максимальный – 3 месяца. Если наниматель не выплачивает выходное пособие, гражданин может обратиться в суд. При положительном исходе дела он получит помимо самой суммы еще и компенсационную выплату.

Важно! Формула для расчета компенсации: Сумма выплаты за вычетом НДФЛ x  текущая ставка Центробанка / 150 x число дней задержки

Пока стороны дожидаются решения судебной инстанции, работнику выплачивается сумма, по которой не возникло разногласий. Споров, как правило, не возникает по основным выплатам, к которым относятся:

  • Зарплата за отработанное время;
  • Оплата за неиспользованный период отпуска.

Деньги выплачиваются в последний рабочий день, эта норма закреплена на законодательном уровне. Если зарплата перечисляется работнику по безналичному расчету, деньги должны поступить на его счет также в последний рабочий день.

Если выплаты так и не были произведены, работник вправе написать заявление, в котором потребовать расчет. Удовлетворить требование после его получения наниматель обязан в течение одного дня. Иначе он будет выплачивать денежную компенсацию за каждый день просрочки, а также ему грозит административный штраф в размере от 5000 до 50000 рублей. (Об этом говорится в статье 5.27 КоАП).

В особых случаях предусмотрено уголовное наказание по статье 145.1 УК РФ. Максимальным наказанием станет лишение свободы на 3 года. Из общей суммы расчета вычитается задолженность работника перед предприятием, если таковая имеется.

Важно! Формула для расчета общей суммы: заработная плата / число рабочих дней в месяце x количество отработанных дней по факту – отчисления

Оформление трудовой книжки при увольнении по инициативе работника

Сокращение слов в записях не допускается. Действуют следующие правила для заполнения документа:

  • Проставляется номер записи;
  • Указывается дата записи;
  • Прописывается статья ТК РФ, на основании которой расторгается трудовой договор;
  • Ставятся наименование приказа и дата выхода.

Записи удостоверяются подписью уполномоченного сотрудника и печатью организации. Ознакомившись с внесенными изменениями в трудовой книжке, работник ставит свою подпись. Он также расписывается на странице своего личного дела.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи