Трудовые правоотношения между работодателем и сезонным работником регулируются положениями главы 46 ТК РФ. В статье разберем, как оформить увольнение сезонного работника по собственному желанию, какова процедура расторжения трудовых отношений с лицом, привлеченным к сезонным работам.
Понятие сезонных работ по ТК РФ
Трудовое законодательство определяет сезонные работы по следующим критериям:
- процесс выполнения работ зависит от погодных условий и особенностей климата;
- общая длительность работ, как правило, не превышает 6-ти календарных месяцев.
В соответствие со ст. 293 ТК РФ гражданин может быть привлечен к сезонным работам и на более длительный срок. «Сезонный» трудовой договор может быть заключен на срок свыше 6-ти месяцев при следующих условиях:
- вид работ, выполняемых в рамках договора, включен в отраслевой (межотраслевой) перечень сезонных работ;
- характер работ предполагает возможность их выполнение в течение периода, превышающего 6 месяцев.
Читайте также статью ⇒ «Декретный отпуск сезонного работника: порядок оформления, расчет пособия«.
Правовое регулирование трудовых отношений с сезонным работником
Гражданин может быть привлечен к выполнению сезонных работ на основании срочного трудового договора, оформленного в общем порядке.
Образец трудового договора можно скачать здесь ⇒ Трудовой договор с сезонным работником.
После подписания сторонами трудового договора работодатель отражает в трудовой книжке сезонного работника запись о приеме на работу.
В течение срока действия трудового договора на сезонного работника распространяются права и обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
|
Права сезонного работника |
Обязанности сезонного работника |
||
|
1 |
Получение полной и своевременной оплаты за выполненную работу | 1 |
Выполнение трудовых обязанностей, определенных трудовым договором |
|
2 |
Право на оплачиваемый отпуск в соответствие со ст. 295 ТК РФ (2 дня отпуска за каждый месяц работы) | 2 | Использование имущества работодателя (инструменты, оборудование, т.п.) бережно, рационально и по назначению. |
| 3 | Возможность внесения изменений в трудовой договор | 3 |
Соблюдение правил трудового распорядка, а также положений и норм, установленных локальными актами организации |
Прекращение трудовых отношений с сезонным работником
Работодатель может прекратить трудовые отношения с сезонным работником по следующим основаниям:
- По истечению действия договора. Трудовые отношения между сезонным работником и работодателем действуют в течение срока действия трудового договора. По окончанию срока, установленного трудовым соглашением, работодатель увольняет сотрудника и отражает в трудовой книжке соответствующую запись.
- По желанию работника. Трудовые правоотношения сторон «сезонного» договора могут быть прекращены досрочно, на основании заявления работника.
- По инициативе работодателя. В соответствие с абз. 3 ст. 296 ТК РФ, работодатель может уволить сезонного работника по собственной инициативе – в связи с ликвидацией либо сокращением штата.
Увольняя сезонного работника по сокращению штата либо в связи с ликвидацией, работодатель, помимо зарплаты и компенсации отпускных, обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.
Читайте также статью ⇒ «Увольнение сезонного работника по сокращению: как оформить, приказ, расчеты».
Увольнение сезонного работника по собственному желанию: пошаговая инструкция
Увольнение сезонного работника по собственному желанию
Порядок досрочного расторжения трудового договора по собственному желанию сезонного работника утвержден в абз. 1 ст. 296 ТК РФ, согласно которому предусмотрено обязательное уведомление работодателя о предстоящем увольнении сотрудника не менее чем за 3 календарных дня.
Ниже представлена инструкция, которая поможет работодателю разобраться в особенностях расторжения трудовых отношений с сезонным работником по его инициативе.
Шаг #1. Составление работником заявления об увольнении
Свое желание досрочно расторгнуть трудовой договор сезонный работник изъявляет в письменном виде, путем составления заявления.
Документ оформляется в свободной форме, с указанием следующей информации:
- данные о работодателе (наименование организации/ФИО ИП);
- ФИО, должность руководителя, на имя которого подается заявление (как правило, директор);
- ФИО, должность заявителя;
- наименование документа (заявление);
- основание для досрочного прекращения трудовых отношений (абз. 1 ст. 296 ТК РФ);
- дата увольнения;
- дата составления заявления.
Сезонный работник составляет заявление в двух экземплярах. После подписания заявления сотрудником один экземпляр документа передается представителю работодателя (директору, линейному руководителю) для согласования, второй экземпляр (с отметкой отдела кадров) остается у сотрудника в качестве подтверждения факта уведомления работодателя о предстоящем увольнении.
Сезонный работник, увольняющийся по собственному желанию, обязан подать заявление не позже чем за 3 календарных дня до планируемого расторжения трудовых отношений.
Образец заявления можно скачать здесь ⇒ Заявление об увольнении сезонного работника по собственному желанию.
Шаг #2. Издание приказа об увольнении
Получив от сотрудника заявление об увольнении, работодатель оформляет соответствующий приказ.
Оформляя приказ о расторжении трудовых отношений с сезонным работником, работодатель может использовать унифицированный бланк ⇒ Т-8 либо составить приказ в свободной форме.
При составлении приказа в документе следует указать:
- информацию об организации (наименование, ФИО, должность руководителя);
- наименование документа (приказ об увольнении), дату составления;
- ФИО, должность увольняющегося работника;
- номер и дату срочного трудового договора, подлежащего расторжению;
- дату прекращения трудовых отношений;
- документальное основание для увольнения (заявление работника от _______г.);
- законодательное основание для прекращения трудовых отношений (абз. 1 ст. 296 ТК РФ).
После оформления приказа в 2-х экземплярах документ подписывает руководитель организации – директор либо иное должностное лицо, наделенное полномочиями на подписание подобных документов.
Один экземпляр приказа передается увольняющемуся сотруднику для ознакомления под роспись («Ознакомлен ФИО работника, подпись, _______г.»).
Образец приказа можно скачать здесь ⇒ Приказ об увольнении сезонного работника по собственному желанию.
Шаг #3. Расчет и выплата зарплаты и компенсаций
На основании приказа об увольнении работодатель производит следующие выплаты в пользу сезонного работника:
- зарплата;
- компенсация неиспользованного отпуска.
Особенности расчета выплат и компенсации при увольнении сезонного работника по собственному желанию – в таблице ниже:
|
Вид выплаты |
Зарплата | Компенсация неиспользованного отпуска |
|
Расчетный период |
Календарный месяц |
Период действия «сезонного» договора |
| Период, подлежащий оплате | Количество дней (смен), фактически отработанных в отчетном периоде |
Период неиспользованного отпуска в календарных днях из расчета 2 дня отпуска за каждый полный отработанный месяц |
|
Размер выплаты |
Вознаграждение, установленное трудовым договором, рассчитанное пропорционально отработанному периоду, с учетом ранее выданного аванса |
Средний заработок за каждый календарный день неиспользованного отпуска |
|
НДФЛ |
Выплата производится за вычетом НДФЛ, рассчитанного по установленной ставке (13% — для резидентов РФ, 30% — для нерезидентов РФ). |
|
|
Страховые взносы |
При выплате зарплаты и компенсации работодатель начисляет страховые взносы и выплачивает суммы во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФОМС). |
|
|
Дата выплаты |
Работодатель обязан выплатить сезонному работнику зарплату не позже дня увольнения. |
|
Шаг #4. Отражение записи в трудовой книжке
Увольняя сезонного работника по собственному желанию, работодатель делает следующую запись в трудовой книжке:
«Уволен(а) по собственному желанию на основании абз. 1 ст. 296 ТК РФ».
Запись в трудовой книжке отражается с указанием основания для увольнения (приказ №___ от ____г.), после чего заверяется подписью руководителя (директор, начальник отдела кадров, т.п.) и скрепляется печатью организации.
Работодатель обязан выдать сезонному работнику трудовую книжку не позже дня увольнения.
Читайте также статью ⇒ «Компенсация за задержку трудовой книжки: ответственность для работодателя».
Загрузка...