При увольнении работника по состоянию работника в обязательном порядке должны быть произведены выплаты и компенсации согласно Трудовому законодательству РФ. В данной статье будут раскрыты аспекты соблюдения законодательства РФ в данном вопросе.
Когда можно уволить работника по состоянию здоровья?
В жизни работника могут произойти ситуации, в результате которых происходит утрата здоровья и, соответственно, утрата трудоспособности. В связи с тем, что работник не может выполнять свои трудовые обязанности, возможны следующие исходы:
- увольнение работника;
- перевод работника на другую должность
В соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ Трудовой договор подлежит прекращению в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности осуществляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 2 мая 2012 г. № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».
Так же согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются:
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
- отсутствие у работодателя соответствующей работы.
Читайте так же ⇒ «Как оспорить незаконное увольнение: пошаговая инструкция для работника»
Какое выходное пособие выплачивается при увольнении по состоянию здоровья?
Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
- отсутствием у работодателя соответствующей работы;
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
В некоторых случаях возникает необходимость перевода работника на другие, нижеоплачиваемые должности, то в данном случае приходится руководствоваться ст. 182 ТК РФ:
| Причина перевода на нижеоплачиваемую должность | Сохранение среднего заработка |
| Увечье, профессиональное заболевание или иным повреждение здоровья, не связанное с работой | Сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода |
| Трудовое увечье, профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, связанное с работой | До установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника |
На предприятиях, помимо обязательных условий, указанных в Трудовом кодексе РФ, могут быть предусмотрены иные выплаты и компенсации при увольнении работника по состоянию здоровья. Данные выплаты закреплены Коллективным договором, локальными актами, принятыми Общим собранием трудового коллектива.
Читайте так же ⇒ «Увольнение в выходной и праздничный день»
Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по состоянию здоровья
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Для расчёта размера компенсации за неиспользованный отпуск используется следующая формула:
КНО = СДЗ * КНД
КНО – компенсация за неиспользованный отпуск
СДЗ – средний дневной заработок
КНД – количество неиспользованных дней отпуска
Пример:
Работник ООО «АБВ» Трошкин Т.Т. принял решение об увольнении в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением с 01.12.2024 г., о чём предоставил заявление 25.11.2024 г. По графику отпусков Трошкин Т.Т. должен был находиться в отпуске в период 01.12.2024 г. – 28.12.2024 г.
Среднедневной заработок работника составил 890,00 рублей.
При увольнении Трофимову необходимо выплатить компенсацию:
890*28=24920 рублей.
Именно эту сумму в качестве компенсации Трошкин Т.Т. должен получить наряду с прочими выплатами 01.12.2024 г.
Читайте так же ⇒ «Увольнение материально ответственного лица»
Выплата заработной платы при увольнении по состоянию здоровья
При увольнении работника по состоянию здоровья предусмотрены следующие выплаты:
| Причина увольнения | Выплаты | Сроки предоставления выплат | Нормативный акт |
| · отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
· отсутствие у работодателя соответствующей работы; · признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. |
Выплаты за фактически отработанное время, стимулирующие выплаты | В день увольнения | ст.140 ТК РФ |
| Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск | ст. 127 ТК РФ | ||
| Выходное пособие | ст. 178 ТК РФ |
Ответственность за нарушение законодательства при увольнении
Нарушение законодательства при увольнении работника по состоянию здоровья относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ):
| Категория нарушителя | Административное наказание |
| Должностное лицо | Предупреждение или штраф 1000-5000 рублей. |
| Юридическое лицо | Штраф 30000-50000 рублей |
| При повторном нарушении | |
| Должностное лицо | Штраф 10000-20000 рублей или дисквалификация на 1-3 года |
| Юридическое лицо | Штраф 50000-70000 рублей |
Вопросы и ответы
- Я получила травму на производстве, но мой директор уговаривает меня оформить травму как бытовую. Говорит, что для меня это будет выгоднее. Как быть?
Ответ: Начнём с того, что Ваш директор нарушает законодательство Российской Федерации – травма на производстве должна быть оформлена соответствующим образом. А Вам следует учесть, что в случае необходимости перевода на нижеоплачиваемую должность средний заработок по ныне занимаемой должности сохранится до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
- Можем ли мы уволить работника, получившего стойкое увечье, т.к. не можем предложить иное место работы?
Ответ: Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отсутствие у работодателя соответствующей работы. На основании этого вы можете расторгнуть трудовой договор с работником.
Загрузка...