Выплата премии после увольнения сотрудника

Автор статьи

Виктория Ананьина

2 минуты на чтение
10 просмотров
Содержание Содержание

Премия – согласно статье 191 Трудового кодекса РФ – добровольное поощрение работника за определенные заслуги в работе его работодателем. К таким видам поощрения относятся также звания, ценные подарки, почетные грамоты. Премия как вид поощрения зависит от ответственности работника в выполнении своих функций и от воли работодателя.Но есть ряд организаций с так называемой сдельно-премиальной оплатой труда, тогда есть шанс побороться за премию после увольнения.

Ознакомьтесь со своим трудовым договором

При подписании трудового договором каждый работник должен внимательно прочитать написанное и на берегу знать, какие дополнительные виды поощрений (также наказаний) ждут его на рабочем месте. Эти пункты могут быть прописаны и связаны с разными факторами:

  1. Дисциплиной на рабочем месте;
  2. Соблюдением правил внутреннего распорядка;
  3. Интенсивностью работы;
  4. Переработкой;
  5. Дополнительными функциями по заданию руководства;
  6. Сложностью работы;
  7. Качеством работы;
  8. Затраченного активного времени.

Трудовой договор подписывается перед приемом работника в штат и дает возможность выяснить все вопросы с работодателем до того, как тот приступил к выполнению основных функций.

Все вопросы юристы рекомендуют решать перед тем, как подписывать трудовой договор. Если что-то непонятно, перед приемом на работу вам дадут развернутыые ответы и комментарии. После подписания трудового договра вы актоматически соглашаетесь со всеми схемами оплаты труда, другими условиями, прописанными в данном документе. Также целесообразно ознакомиться с иными положениями, соглашениями и приказами, которые так или иначе могут коснуться ваших интересов на данном рабочем месте.

Читайте также статью: → Компенсация за вынужденный прогул: как рассчитать, срок выплаты.

Другие регламентирующие документы

Если таких пунктов в вашем трудовом договоре нет, то следует поинтересоваться, в каких иных актах могут содержаться пункты о видах поощрения и схемах их применения. Данные пункты могут быть прописаны в иных документах:

  • Соглашениях;
  • Дополнительных соглашениях;
  • Нормативных актах;
  • Положениях;
  • Локальных нормативных актах.

Премия – доплата стимулирующего характера, поэтому при увольнении сотрудника работодатель сам решает, возможна ли подобная выплата или надбавка. Он обязан выплатить оклад, тарифную ставку – в соответствии с законодательством РФ, а вот премию получить уволенный работник может только по решению его работодателя.

Если в локальных нормативных актах есть положения о том, что ваша зарплата состоит из двух частей, даны четкие критерии оплаты премиальной части – в соответствии с определенным количеством и качеством функций, то есть шанс получить премию после увольненияф, так как вы фактически работали в компании со сдельно-премиальной оплатой труда.

Ответы на часто задаваемые по данной теме практические вопросы

Илья Ремезов, юрист: Часто в некоторых компаниях зарплата состоит из двух частей – оклад и премия. Причем оклад – минимальный, а львиная доля остается за премиальной частью. В соответствии со статьей 2 ТК РФ каждый работник должен своевременно получать справедливую заработную плату, которая обеспечивает достойное существование человека. В части 1 статьи 21 ТК РФ уточняется, что зарплата зависит от:

  1. Квалификации;
  2. Качества работы;
  3. Количества выполняемых функций.

Премия же – это сугубо добровольное поощрение работодателем своих подчиненных. Поэтому в судебном порядке вряд ли удастся востребовать премию после увольнения. Исключение – полное доказательство в суде того, что в организации фактически действует сдельно-премиальная система труда, и работник качественно выполнял все функции. Для этого в компании должны быть локальные правовые документы, доказывающие данный факт.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Распространенные ошибки

Илья Ремизов, юрист: В соответствии с частью 1 статьи 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, которые не должны ухудшать положение работников и должны учитывать мнение трудового коллектива. Если вам назначена минимальная заработная плата, не соответствующая вашей квалификации и сложности выполнения работы, то данное положение можно оспорить в судебном порядке.

Также следует знать, что в соответствии с частью 1 статьи 135 заработная плата устанавливается каждому работнику трудовым договором. Система оплаты труда не должна противоречить существующему законодательству и должна включать:

  • Размер тарифной ставки;
  • Оклад;
  • Доплаты;
  • Надбавки компенсационного характера, в том числе в зависимости от условий работы.

Но премия к таким надбавкам не относится – это дополнительное поощрение работодателя. Поэтому взыскать ее после увольнения нет возможности.

Еще одна типичная ошибка при поступлении на работу. В договоре работодатель прописывает минимальный денежный оклад и другие выплаты. Подобная формулировка указывает лишь на то, что другие выплаты, в том числе и премия, могут быть выплачены работнику только по решению работодателя. Также по его решению такие выплаты могут и не выплачиваться. То есть работник заведомо ставит себя в условия полной зависимости от решения и воли своего шефа. И если нет дополнительных положений и локальных нормативных актов, подтверждающих обязательность выплат дополнительного характера, то решение суда будет направлено на обязательные выплаты, исключая премии.

Если же в локальный нормативных актах прописаны условия и порядок расчета регулярных премиальных выплат, установлены конкретные показатели ( качественные и количественные), которые работник достигал во время выполнения своих функций, то шанс взыскать премию в судебном порядке есть. Другими словами, если будет доказано, что в организации фактически действует сдельно-премиальная система труда, и работник качественно выполнял все функции. То шанс получить компенсационные выплаты есть.

Читайте также статью: → Расчет компенсации при восстановлении сотрудника на работе по решению суда.

Мнение и рекомендация эксперта

Илья Ремизов: Внимательно ознакомьтесь со всеми положениями той организации, куда собираетесь устроиться на работу. Выясните все волнующие вас вопросы до подписания трудового договора. Если вас какие-то моменты не устраивают или кажутся не соответствующими закону, то стоит ли вообще идти работать в такую компанию?

Если же вы все-таки столкнулись с ситуацией, когда работали в организации, где премия была составеной частью зарплаты, то обращаться в суд следует, если в организации есть документы, подтверждающие данный факт. В противном случае вам не придется после увольнения претендовать на премию, так как в общем и законодательном понимании премия – добровольный акт поощрения, решение о котором принимает работодатель.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи