Установленный на предприятии график работы представляет собой режим работы и отдыха персонала. В статье обсудим, какие часы установлены законом, а какие будут оптимальными для вашего бизнеса.
Что должно быть учтено при утверждении рабочего времени
Глава 16 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена особенностям различных режимов работы и отдыха. В тексте этой главы ТК РФ подробно рассказывается, какие бывают виды рабочего времени, а также приводятся характеристики и параметры каждого из них.
Время работы зависит от рабочего графика, установленного в компании Правилами внутреннего трудового распорядка. В некоторых случаях для работника по индивидуальной схеме часы пребывания на рабочем месте устанавливаются трудовым договором. Работодатель не имеет права вводить режим рабочего времени, руководствуясь только соображениями производственной возможности. В этом вопросе он должен в первую очередь опираться на требования трудового законодательства. Эти требования установлены в отношении:
- нормального и сокращенного рабочего времени,
- ограничений продолжительности смены для отдельных категорий работников,
- сокращения продолжительности рабочей смены в ночное время и в канун праздничных и выходных дней.
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса, рабочее время определяет продолжительность рабочей недели. Это может быть:
- пятидневная неделя с двумя выходными,
- шестидневная неделя с одним выходным,
- рабочая неделя с гибким графиком
- или неполная рабочая неделя.
Составленное кадровой службой или самим предпринимателем расписание определяет:
- продолжительность рабочего дня (смены);
- время его начала и окончания;
- начало и конец перерывов в течение рабочей смены;
- количество дневных смен;
- чередование рабочих и нерабочих дней.
Для некоторых категорий работников также можно установить ненормированный рабочий день.
Какова продолжительность рабочего дня на предприятии согласно трудовому законодательству
На иллюстрации ниже можно увидеть, какие существуют графики работы:
Сколько будет рабочего времени у сотрудников, зависит от специфики и особенностей производственной деятельности организации:
- Если специалисты заняты делами в офисе, желательно установить для них пятидневный график при 8-часовом рабочем дне.
- На предприятиях бытового обслуживания или в муниципальных учреждениях часто устанавливается шестидневная рабочая неделя.
- В компаниях с непрерывным производственным циклом сотрудники работают посменно.
ТК РФ позволяет, чтобы часы работы были одинаковыми для всех сотрудников компании или были разными для тех, кто работает в разных отделах. График работы сотрудников может отличаться от графика работы организации, предприятие может работать круглосуточно, а его персонал — кто посменно, а кто — пять дней в неделю.
Какие часы работы чаще всего используются на практике
Работодатель может решить, в какие часы сотрудники компании, ее отделы и управленцы будут работать. Но, независимо от своего решения, администрация должна вести строгий учет рабочего времени и следить за соблюдением всех правил, установленных Трудовым кодексом. При выборе расписания необходимо учитывать все плюсы и минусы того или иного режима рабочего времени. Рассмотрим, какие форматы работы компания использует чаще всего.
Пять или шесть дней: наиболее распространенные рабочие часы для сотрудников
Наиболее популярные виды графиков — пяти- или шестидневная рабочая неделя. Их особенность — фиксированные выходные:
- Если в компании пятидневный график, сотрудники работают пять дней в неделю, обычно с понедельника по пятницу, и отдыхают по субботам и воскресеньям.
- В компании, которая работает шесть дней в неделю, выходной только один день, обычно воскресенье.
Нормальное рабочее время при пятидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, рабочий день у тех, кто работает шесть дней, должен быть короче, чем у тех, кто работает пять дней в неделю. ТК вводит дополнительное шестидневное ограничение на работу — накануне выходных рабочий день сотрудника ограничивается пятью часами. Для сотрудников, работающих в организациях, где установлен пяти- или шестидневный режим, работодатель не составляет отдельного рабочего графика — образец распределения рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
Ненормированный день
Отдельно стоит отметить ненормированный рабочий день. Его, как и способ разделения рабочего дня на части, можно установить только для определенных должностей и категорий персонала. Список таких сотрудников утверждается начальником отдельным приказом. Тип сменного рабочего времени определяется производственными потребностями. Для использования посменного режима работы есть две причины:
- необходимость обеспечить интенсивное и эффективное использование оборудования или помещений;
- непрерывный или длительный производственный процесс, технологический цикл которого превышает допустимую норму повседневной работы.
Примечание! Установление сменного режима работы на предприятии возможно только по согласованию с профсоюзной организацией или другим выборным органом работников.
Посменное время работы: Две смены
Сотрудники в этом режиме обычно работают в дневную и вечернюю смены по 8 часов, если технологический процесс длительный, или в дневную и ночную смену по 12 часов каждая при непрерывном технологическом процессе. Дневная смена, например, работает с 8:00 до 20:00, а ночная смена — с 20:00 до 8:00.
Три смены с типом четырех или пяти бригад
Выбор типа определяется спецификой производства и численностью персонала. Если бригад четыре, то они чередуются ежедневно:
- Три бригады работают по 8 часов в дневную, вечернюю и ночную смены, одна отдыхает.
- При наличии пяти бригад две бригады отдыхают и полный цикл смены составляет 10 дней.
Удаленный режим работы
Из-за распространения коронавирусной инфекции этот способ работы в последнее время стал особенно популярным. Но, к сожалению, он не регулируется действующим трудовым законодательством, и в настоящее время на рассмотрении Государственной Думы находятся изменения в Трудовой кодекс, которые обеспечат правовую основу для этого режима труда. Что вам нужно знать об этих способах работы сегодня, так это то, что можно перевести сотрудника на удаленный режим работы только путем составления дополнительного соглашения. По этому соглашению работодатель должен установить график работы, перерывы и образец отчета, который работник будет формировать по своей деятельности.
Примечание! Чтобы сократить расходы во время кризиса, вызванного коронавирусом, работников можно устроить на работу на неполный рабочий день. Но этот режим вводится только с согласия сотрудников.
Время работы и время отдыха: какие моменты донести до сотрудников
Время работы устанавливает работодатель. Он должен обозначить всю необходимую информацию про рабочее время, которая включает:
- продолжительность рабочей недели (пять дней, шесть дней, выходные с переменным графиком, неполная рабочая неделя);
- продолжительность ежедневной работы (смены);
- время начала и окончания работ;
- время перерыва в работе;
- количество дневных смен;
- чередование рабочих и нерабочих дней.
В каких документах фиксируется рабочее время
Все вышеперечисленные составляющие режима рабочего времени прописываются в Правилах внутреннего распорядка (ПВР) или в коллективном договоре. А если время работы и отдыха у кого-либо из сотрудников отличается от общеустановленных, индивидуальные условия прописываются в трудовом договоре с этим работником или в дополнительном соглашении к договору (ст. 100 ТК РФ).
Понятие и виды отдыха
Теперь поговорим о времени отдыха по ТК РФ. Понятие отдыха содержится в ст. 106 ТК РФ. Время отдыха — это время, когда работник свободен от рабочих обязанностей. Это время работник может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Виды отдыха (ст. 107 ТК РФ):
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный отдых (между сменами);
- дни отдыха (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздники;
- отпуск.
Перерывы в рабочее время
Перерывы в течение рабочего дня (смены) условно можно разделить на два вида (ст. 109 ТК РФ):
- Не входящие в рабочее время. Это перерывы на отдых и питание.
- Включенные в рабочее время. Это простой из-за техники и организации производства.
Выходные
Как для пятидневной, так и для шестидневной рабочей недели, воскресенье является общим выходным днем. Второй выходной при пятидневной неделе определяется самим работодателем в коллективном договоре или ПВР. Как правило, выходные идут подряд, то есть время отдыха — суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник (статья 111 ТК РФ).
Нерабочие праздники
Трудовой кодекс определяет несколько дней в году, которые признаются федеральными праздниками, и в которые, как правило, запрещается работать (статьи 112, 113 ТК РФ). Это, в частности, новогодние праздники, Рождество, День защитника Отечества, 8 марта.
Отпуск
Всем сотрудникам гарантирован оплачиваемый ежегодный отпуск. Во время отпуска должна выплачиваться средняя заработная плата (ст.114 ТК РФ).
Как правило, основной оплачиваемый ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней (т. е. 4 недели). Но некоторые сотрудники имеют право на расширенный основной отпуск (более 28 календарных дней), например, учителя (ст. 115 ТК РФ).
А отдельным работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, например:
- работникам, выполняющим опасные и вредные работы,
- работникам с ненормированным рабочим днем
и работникам, трудящимся на Крайнем Севере (ст. 116 ТК РФ).
Выводы
Итак, рабочее время — это время, в течение которого работник должен выполнять свои должностные обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Кроме того, в рабочее время могут быть включены другие периоды времени (напрямую связанные с рабочим процессом) нормами самого Трудового кодекса, федеральными законами и иными нормативными актами (статья 91 ТК РФ). Так, например, на работе есть перерывы на обогрев и отдых для сотрудников, которые работают на открытом воздухе в холодное время года (ст. 109 ТК РФ).
Нормальный рабочий день составляет 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). При этом продолжительность рабочего времени, согласно ТК, должна быть сокращена для некоторых категорий работников (например, для инвалидов I или II группы — до 35 часов в неделю).
Кроме того, по договоренности работнику может быть назначено неполное рабочее время. А еще, для некоторых категорий работа неполный рабочий день является обязательной, по желанию самого работника (например, это беременные женщины, один из родителей ребенка в возрасте до 14 лет и т.д.) (статья 93 ТК РФ).
Загрузка...