Сотрудник, которому на основании медицинского освидетельствования присвоения группа инвалидности, может быть уволен на основании ст. 83 ТК РФ. В статье разберем, как оформить увольнение в связи с инвалидностью, какие выплаты необходимо начислить сотруднику, уволенному в связи с инвалидностью.
Увольнение в связи с инвалидностью: основания по ТК РФ
Гражданин, который приобрел инвалидность в период действия трудовых отношений с работодателем, может быть уволен по одному из следующих оснований:
|
№ п/п |
Основания для увольнения | Описание |
| 1 | Ст. 80 ТК РФ – по собственному желанию |
Основанием для увольнения выступает заявление работника, оформленное и переданное работодателю не позже чем за 2 недели до планируемого увольнения. |
|
2 |
Ст. 81 ТК РФ – по инициативе работодатель/по сокращению штата |
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником (в том числе с инвалидом) в случае нарушения ним трудовой дисциплины и правил трудового распорядка, применив меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения. |
|
3 |
Ст. 78 ТК РФ – по согласованию сторон | Стороны трудового договора могут в индивидуальном порядке согласовать дату увольнения (в том числе «день-в-день»), оформив расторжение трудовых отношений на основании ст. 78 ТК РФ. |
| 4 | Ст. 83 ТК РФ – по независящим от сторон причинам |
П.5 ст. 83 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудовых отношений в связи с полной утратой сотрудником трудоспособности. |
Отметим, что п. 5 ст. 83 ТК РФ является основанием для увольнения при выполнении следующих условий:
- Сотрудник приобрел инвалидность в период действия трудовых отношений. Если работодатель принимал на работу гражданина с инвалидностью, то уволить такого сотрудника по ст. 83 нельзя.
- Работник полностью лишен трудоспособности на основании медицинского заключения. Если же сотруднику присвоена «рабочая» группа инвалидности, но работодатель не может обеспечить работнику специальные условия труда и оборудование, необходимое ему для работы, то в таком случае увольнение по ст. 83 также считается правомерным.
В случаях, когда работник был принять на работу, имея инвалидность, а также в ситуациях, когда речь идет о сокращении в связи с реорганизацией или ликвидацией, то п. 5 ст. 83 не может выступать основанием для увольнения инвалида. В вышеперечисленных случаях расторжение трудовых отношений осуществляется в соответствие с действующей статьей (ст. 78, 80, 81).
Увольнение в связи с инвалидностью: процедура и документы
Увольнение в связи с инвалидностью
Ниже приведена инструкция, которая поможет работодателю разобраться в особенностях оформления увольнения сотрудника в связи с инвалидностью.
Шаг #1. Подготовка оснований для увольнения
Главным документальным основанием для расторжения трудовых отношений с сотрудником согласно п. 5 ст. 83 ТК РФ является Акт МСЭ о присвоении группы инвалидности. Специальная комиссия органов медико-социальной экспертизы проводит медицинское освидетельствование, на основании которого:
- устанавливает факт трудоспособности/нетрудоспособности гражданина;
- присваивает группу инвалидности, определенную в соответствие с установленными критериями.
Работодатель может уволить сотрудника согласно п. 5 ст. 83 если:
- акт МСЭ содержит информацию о полной нетрудоспособности гражданина;
- в период после присвоения группы инвалидности (согласно даты акта) сотрудник к работе не привлекался (находился на больничном).
Акт МСЭ о признании сотрудника нетрудоспособным является полным основанием для прекращения трудовых отношений. Дополнительное оформление сотрудником заявления на увольнение в данном случае не требуется.
При этом работодателю все же рекомендуется уведомить работника о предстоящем увольнении. Для этого сотруднику отдела кадров следует подготовить письменное уведомление и направить его сотруднику для ознакомления («Ознакомлен», подпись, ФИО сотрудника, дата получения).
Шаг #2. Издание приказа
На основании акта МСЭ, поступившего на предприятие, работодатель издает приказ об увольнении на основании п. 5 ст. 83. Так как сотрудник фактически не способен к труду, речь о какой-либо отработке в данном случае не идет.
Образец приказа можно скачать здесь ⇒ Приказ об увольнении в связи с инвалидностью_ст. 83.
Приказ составляется в нескольких экземплярах (минимум – в двух), один из которых передается увольняемому сотруднику для ознакомления («Ознакомлен», подпись, ФИО сотрудника, дата).
Шаг #3. Выдача трудовой книжки
В день увольнения работодатель на основании приказа делает запись в трудовой книжке («Уволен на основании п.5 ст. 83 ТК РФ…»), после чего выдает документ уволенному сотруднику.
Согласно ТК РФ трудовая книжка должна быть выдана сотруднику не позже дня увольнения, в противном случае на работодателя налагается штраф. Однако, практика показывает, что сотрудники, увольняемые в связи с инвалидности, в силу физических ограничений редко могут самостоятельно посетить работодателя для получения трудовой книжки.
В подобных случаях целесообразно заранее получить от сотрудника заявление на пересылку трудовой книжки на почтовый адрес. На основании заявления работодатель в день увольнения направляет сотруднику оригинал трудовой книжки, оформив письмо с уведомлением и описью вложений. Дата отправки на корешке уведомления свидетельствует о своевременном выполнении работодателем обязательств по выдаче трудового документа.
Читайте также статью ⇒ «Компенсация за задержку трудовой книжки: ответственность для работодателя».
Шаг #4. Выплата пособий и компенсаций
Увольняя сотрудника по ст. 83 ТК, работодатель производит в день увольнения следующие выплаты, а именно:
- Зарплата за отработанное в отчетном периоде время. Расчет зарплаты производится по количество рабочих дней, отработанных сотрудником в месяце увольнения. Если в течение отчетного месяца работник находился на больничном (в отпуске, т.п.), то зарплата за указанный период ему не выплачивается.
- Компенсация за неиспользованный отпуск. Если на момент увольнения у сотрудника имеются дни неиспользованного отпуска, то работодателю надлежит выплатить компенсацию в размере среднедневного заработка за каждый неиспользованный день отдыха.
- Пособие на период нетрудоспособности. Большинство работников, увольняемые согласно п. 5 ст. 83 ТК, до момента расторжения трудовых отношений находятся на больничном. В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет на основании предоставленного работником больничного листа.
- Выходное пособие. На основании ст. 78 ТК, работодатель, расторгающий трудовые отношения в связи с полной нетрудоспособностью работника, обязан выплатить последнему выходное пособие в размере 2-недельного заработка. Сумма пособия рассчитывается по количество рабочих дней, припадающих на 2-недельный период после увольнения, исходя из суммы среднедневного заработка за расчетный период (12-ть месяцев, предшествующих месяцу увольнения).
Читайте также статью ⇒ «Увольнение инвалида 2 группы».
Увольнение сотрудника с «рабочей» группой инвалидности
Если сотрудник приобрел «рабочую» группу инвалидности, то есть полностью трудоспособности не лишен, то работодатель обязан предложить работнику иную вакансию на предприятии. При предложении вакантных должностей работодателю следует учитывать:
- индивидуальную программу реабилитации, выданную Бюро МСЭ;
- необходимость обеспечения сотрудника специальным оборудованием, условиями труда;
- право сотрудника на работу по гибкому графику, а также на сокращенный рабочий день, удаленную работу, т.п.
Работодатель предлагает инвалиду работу в соответствие с его профессиональный уровнем, опытом, квалификацией, а также с оплатой труда равной или менее размера, установленного ранее.
Если сотрудник отказался от предложенных вакансий, работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ. Приказ можно скачать здесь ⇒ Приказ об увольнении в связи с инвалидностью_ст. 77
Загрузка...