Действующее трудовое законодательство позволяет работодателям привлекать к работе трудоспособных лиц, не достигших совершеннолетия. В статье разберем особенности трудовых правоотношений с несовершеннолетним сотрудником, а также выясним, по каким основаниям производится увольнение несовершеннолетнего, какой период отработки установлен при прекращении трудовых отношений с несовершеннолетним сотрудником.
Трудовые отношения с несовершеннолетним работником
Законодательные нормами РФ закреплены следующие показатели трудоспособного возраста:
- для мужчин – от 16-ти до 60-ти лет;
- для женщин – от 16-ти до 55-ти лет.
Таким образом, к работе могут быть привлечены несовершеннолетние лица – возрастом от 16-ти до 18-ти лет.
Трудоустройство несовершеннолетнего лица осуществляется в общем порядке – на основании трудового договора.
На работников младше 18-ти лет распространяются основные положения трудового законодательства. Работодатель не вправе дискриминировать трудовые права несовершеннолетнего сотрудника и обязан:
- своевременно и в полном объеме выплачивать несовершеннолетнему работнику зарплату и прочие вознаграждения, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством;
- соблюдать ограничения по привлечению несовершеннолетнего сотрудника к работе с вредными/опасными условиям;
- обеспечивать работнику необходимые условия труда, а также предоставить доступ к оборудованию, инвентарю, требуемому для выполнения работ.
Несовершеннолетний сотрудник, в свою очередь, обязан соблюдать основные требования, установленные трудовым соглашением, локальными нормативными актами компании, а также положениями ТК РФ.
Читайте также статью ⇒ «Увольнение сезонного работника по собственному желанию«.
Основания для увольнения несовершеннолетнего
Трудовые отношения с несовершеннолетним работником могут быть расторгнуты как по собственному желанию сотрудника (на основании заявления) либо по инициативе работодателя (в связи с ликвидацией или реорганизацией).
Особенности увольнения несовершеннолетнего по каждому из оснований – в таблице ниже.
|
Основание для увольнения |
По собственному желанию | По инициативе работодателя | По согласованию сторон |
| Статья ТК РФ | Ст. 80 ТК РФ | Ст. 81, 269 ТК РФ |
Ст. 78 ТК РФ |
|
Особенности увольнения |
Трудовые отношения с несовершеннолетним расторгаются на основании заявления работника, поданного не позже чем за 2 недели до планируемого увольнения | Работодатель инициирует увольнение несовершеннолетнего в связи с:
|
Стороны принимают обоюдное решение о дате увольнения, указывая ее в заявлении. |
|
Выплаты при увольнении |
В день увольнения работодатель выплачивает зарплату за отработанные дни и компенсацию неиспользованного отпуска. | В день увольнения работодатель выплачивает:
|
В день увольнения работодатель выплачивает зарплату за отработанные дни и компенсацию неиспользованного отпуска. |
|
Период отработки |
Отработка — две недели с момента подачи заявления работодателю. | Отработка:
|
Период отработки устанавливается по договоренности сторон. Возможно увольнение без отработки. |
Увольнение несовершеннолетнего: пошаговая инструкция
Увольнение несовершеннолетнего по ТК РФ
Расторжение трудовых отношений с несовершеннолетним сотрудником имеет свои особенности, обусловленные основаниями для увольнения.
Ниже представлена универсальная инструкция, которая поможет работодателю разобраться в специфике документального оформления увольнения несовершеннолетнего по каждому из оснований – по собственному желанию, по сокращению, за нарушение трудовой дисциплины, по согласованию сторон.
Шаг #1. Подготовка оснований для увольнения
На первом этапе работодатель определяет документальное основание для предстоящего увольнения несовершеннолетнего сотрудника:
|
№ п/п |
Основание для увольнения | Документы |
| 1 | По собственному желанию |
Заявление сотрудника, оформленное в общем порядке и поданное работодателю не менее чем за 2 недели до увольнения ⇒ Заявление на увольнение по собственному желанию. |
| 2 | Ликвидация предприятия |
|
| 3 | Сокращение штата |
|
| 4 | Нарушение трудовой дисциплины, условий трудового договора |
|
Все вышеперечисленные документы оформляются в общем порядке, в соответствие с требованиями ТК РФ и локальными актами компании.
Исключение – увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя.
Читайте также статью ⇒ «Взыскание за нарушение трудовой дисциплины: основание, оформление«.
Шаг #2. Издание приказа
При наличии документов, выступающих основанием для расторжения трудовых отношений, работодатель издает приказ об увольнении несовершеннолетнего сотрудника.
Приказ составляется в общем порядке – на бланке установленного образца (форма Т-8) либо в свободной форме.
При оформлении приказа работодатель указывает в документе:
- дату прекращения трудовых отношений;
- статью ТК РФ, в соответствие с которой расторгаются трудовые отношения с несовершеннолетним);
- документальное основание для увольнения (заявление работника, решение о ликвидации, т.п.).
При оформлении приказа об увольнении несовершеннолетнего по инициативе работодателя текст документа должен содержать следующую графу:
«Мотивированное мнение выборного профсоюзного органа в письменной форме (от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено».
Приказ об увольнении, подписанный руководителем, передается несовершеннолетнему сотруднику для ознакомления под роспись:
«С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ________________ «___» ________ 20__ г.»
Шаг #3. Выплата зарплаты и компенсаций
При увольнении несовершеннолетнего сотрудника по собственному желанию, по согласованию сторон, а также за нарушение трудового распорядка, работодатель производит следующие выплаты:
- Зарплата. При расторжении трудовых отношений работодатель выплачивает несовершеннолетнему работнику зарплату за время, фактически отработанное в отчетном периоде, за вычетом ранее выданного аванса.
- Доплаты, премии. В случае если трудовым договором или локальными нормативными актами предусмотрена выплата сотруднику доплат, премии, т.п., то такие установленные суммы выплачиваются при увольнении.
- Компенсация отпуска. Несовершеннолетний работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 31 календарный день. В случае если на момент увольнения за несовершеннолетним числятся дни неиспользованного отпуска, то работодатель выплачивает сотруднику компенсацию в размере среднего заработка за каждый календарный день неиспользованного отдыха.
Все вышеперечисленные суммы должны быть выплачены несовершеннолетнему лицу не позже дня увольнения.
Шаг #4. Запись в трудовой книжке
В день увольнения работодатель заполняет трудовую книжку несовершеннолетнего сотрудника, указывая в документе основание для увольнения:
«Уволен(а) по собственному желанию/в связи с ликвидацией/за нарушение трудового распорядка, т.п. на основании ст.____ТК РФ».
Также в трудовой книжке отражается дата и номер приказа об увольнении.
Запись об увольнении в трудовой книжке утверждается подписью руководителя (как правило – директора) и скрепляется печатью организации.
Работодатель выдает несовершеннолетнему сотруднику заполненную трудовую книжку не позже дня фактического расторжения трудовых отношений.
Читайте также статью ⇒ «Компенсация за задержку трудовой книжки: ответственность работодателя«.
Загрузка...