Многие работники опасаются испытательного срока, волнуясь за возможное ущемление своих прав. На самом деле испытание носит подспудно носит двусторонний характер. В этот период не только наниматель оценивает профпригодность новичка, но и новый сотрудник присматривается к компании, в которой ему предстоит трудиться.
Испытательный срок – это период в начале трудовой деятельности работника, который может быть установлен по желанию работодателя. Согласно трудовому кодексу РФ период испытательного срока не может превышать трех месяцев. Если испытательный срок устанавливается для руководящего персонала, то его продолжительность может быть увеличена до шести месяцев.
Увольнение на испытательном сроке
Испытательный срок имеет важную особенность, в течение этого периода работник может быть уволен без обязательной двухнедельной отработки.
Испытательный срок необходим, прежде всего, для работодателя, который сможет посмотреть на работника в процессе работы, насколько он соответствует должности, справляется ли с обязанностями, насколько успешно он это делает. На испытательный срок, как правило, устанавливается меньшая зарплата для работника. Если работодателя что-то не устраивает, он имеет право уволить работника, предварительно предупредив его за три дня. Предупредить нужно письменно под роспись. Также необходимо указать причины, по которым работник увольняется.
В трудовой книжке работника при этом делается следующая запись: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации». Обратите внимания, сокращения в записи не допускаются, как правильно заполнять трудовую книжку можно почитать здесь.
Испытательный срок удобен не только для работодателя, но и для работника, который в процессе исполнения своих трудовых обязанностей сможет понять, насколько ему нравится работа, насколько устраивают условия, предлагаемые работодателям. Если работнику что-то не нравится, он может написать заявление на увольнение по собственному желанию. Отработка при этом составит всего лишь 3 дня, а не две недели.
Для того чтобы иметь возможность уволить работника на испытательном сроке, нужно чтобы его наличие и продолжительность были прописаны в трудовом договоре.
Если в трудовом договоре про испытательный срок ничего не сказано, значит, работодатель для данного работника его не устанавливает и увольнение такого работника производится на общих основаниях.
При увольнении на испытательном сроке оформляются все те же документы, что и при обычном увольнении: должно быть заявление работника, приказ на увольнение.
На основании приказа делается отметка в личной карточке работника (скачать образец заполнения формы Т-2 можно по ссылке), рассчитываются остатки заработной платы, положенной к выплате, компенсация за неиспользованные дни отпуска. В трудовую книжку делается соответствующая запись об увольнении.
Ключевое преимущество испытательного срока
Главное преимущество испытательного срока заключается в том, что любая из сторон трудового договора имеют право быстро его расторгнуть в одностороннем порядке, оповестив противоположную сторону письменно о прекращении отношений не менее, чем за 3 рабочих дня.
Работнику для этого достаточно подать обычное заявление на увольнение, после визирования которого компании дается 3 рабочих дня на его увольнение. Потребовать отрабатывать 2 недели никто не имеет право.
Руководству предприятия в случае желания прервать рабочие отношения с сотрудником, проходящим испытание, придется составить письменное уведомление работнику об этом с объяснением причин признания испытания не выдержанным за 3 дня до увольнения.
Выгоды испытательного срока для работодателя и сотрудника
Законодательством о труде увольнение в период испытания носит упрощенный характер, что значительно облегчает организации процедуру расставания с не понравившимся лицом. Но есть некоторые положительные моменты и для сотрудника.
Для наглядности положительные моменты предоставления времени для прохождения испытания для обеих сторон отразим в таблице ниже.
|
Преимущество |
Для кого является преимуществом:
работодатель – Р сотрудник – С |
| предоставляются все права, предусмотренные нормами трудового права |
С |
| распространяются положения внутренних нормативных документов предприятия, в том числе коллективного договора |
С |
| отсутствует необходимость испрашивать мнение профсоюзного выборного органа по вопросу увольнения испытуемого |
Р |
| при увольнении во время испытания выходное пособие не выплачивается |
Р |
Когда нельзя уволить сотрудника на испытательном сроке?
В ряде ситуаций проходящий испытание специалист не может быть уволен:
- при нахождении в непродолжительном отпуске за свой счет;
- во время болезни;
- если новичок не мог присутствовать на работе по объективном причинам, на которые он не мог повлиять по своей доброй воле, например, при необходимости исполнить возложенные на него государством обязательства, закрепленные федеральными законами.
Отсутствие испытуемого на рабочем месте по уважительной причине, оправданной официальными документами, автоматически продлевает период испытательного срока на соответствующее количество дней.
Приэтомнетребуетсяиздаватьприказопереноседатыокончанияпроверкинапрофессионализм, так как согласно ТК РФ такие периоды не включаются в отведенное для этого время.
Кого нельзя подвергнуть проверке на профпригодность
Статьей 70 ТК РФ установлены категории трудящихся, которые не могут подвергаться испытанию. Такими лицами являются:
- избранные на замещающие должности на основании действующих законодательных актов;
- мамы с детишками от 0 до 1,5 лет;
- женщины в положении;
- работники моложе 18 лет;
- специалисты, закончившие аккредитованные учебные заведения среднего и высшего профобразования, никогда ранее не работающие по присвоенной им специальности и приступившие к работе не позднее 1 года после получения диплома;
- избравшиеся на должность, которая является выборной и оплачиваемой;
- приглашенные переводом из одного предприятия в другое при взаимном согласии руководителей;
- работающие по срочному договору продолжительностью до 2 месяцев;
- успешно прошедшими обучение на основании трудового договора с нанимателем;
- завершившие обучение по целевому направлению для гражданской службы, на которой они ранее не состояли;
- переведенные из закрывающихся, или сокращающих штат госучреждений.
Продолжительность испытательного срока
Для большей наглядности представим в таблице ниже продолжительность испытательного времени для различных категорий работников.
|
испытательный временной диапазон |
категория трудящихся |
исключения |
| не более 2 недель | рядовые сотрудники, заключившие срочный трудовой договор продолжительностью от 2 месяцев до полугода |
|
| не более 3 месяцев | рядовые сотрудники | |
| не более 6 месяцев | Должностные лица на руководящих постах |
Таким образом, несмотря на установление более продолжительного срока прохождения испытания для руководящего состава, из данной таблицы видно, что дискриминации в отношении предоставленных трудовом правом льгот нет. Всем без исключения трудящимся предоставляются равные права исходя из их социального статуса или особых обстоятельств зачисления на работу, предусмотренные 70 статьей кодекса о труде.
Аспекты расчета продолжительности испытательного срока
На что еще рекомендуется обратить внимание при установлении испытательного периода:
- В этом вопросе устные договоренности не действительны.
- Условие о прохождении испытания подписывается обеими сторонами до момента начала трудовой деятельности в компании нового коллеги.
- Любые не выходы на работу по уважительным причинам являются прямым основанием для его продления на количество таких пропусков.
- Если в испытательный период выяснится, что сотрудница беременна, условие о прохождении ею испытания перестает действовать.
- Срок испытания исчисляется в календарных днях без исключения из него официальных нерабочих дней.
- Первоначально согласованный и документально зафиксированный срок испытания нельзя увеличить.
Пример #1. Прием беременной сотрудницы
Сотрудница поступила на работу 5 марта с испытательным сроком 3 месяца. 30 марта она предоставила справку о своей беременности со сроком 5 недель.
Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, отменяющему условие установления испытания?
Нет, не нужно. Это условие просто не будет применяться в отношении беременной коллеги.
Пример #2. Расчет длительности испытательного срока
Принятый 2 апреля сотрудник с испытанием длительностью 3 месяца был призван на военные сборы резервистов на 1 месяц с 11 мая по 10 июня.
Когда у него должен закончиться испытательный срок?
Окончание испытательного периода автоматически будет перенесено на количество дней неявок по объективным причинам согласно табелю, т.е. на 23 дня. Испытательный период завершится 11 июля.
Особенности процедуры увольнения на испытательном сроке
Для недопущения судебных разбирательств отделу кадров, юристам и руководству компании важно при приеме с испытанием и последующем увольнении соблюсти все положенные формальности.
В таблице ниже собраны основные моменты, которые нужно учесть, чтобы при увольнении по инициативе предприятия не появилось претензий со стороны увольняемого ни по каким вопросам и процедурам.
|
что нужно оформить и с чем ознакомить под роспись сотрудника при оформлении на работу до начала работы |
что понадобится при увольнении лица, проходящего испытание |
| условия трудового договора, включая пункты о проведении испытания | вести журнал прохождения испытания с фиксацией любых нарушений дисциплинарного или должностного характера, собирать жалобы, служебные записки, составлять акты |
| должностные обязанности | аргументированное уведомление об отрицательной оценке испытания |
| трудовой распорядок | Письменное оповещение об увольнении с указанием причин не позднее, чем за 3 дня до него |
| положение об оплате труда | приказ об увольнении со ссылкой на статью 71 |
| коллективный договор при наличии | Рассчитать в последний день работы, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск, если проработано более ½ месяца |
| инструкция по технике безопасности | выдать трудовую книжку в последний рабочий день записью об увольнении по статье 71 ТК РФ |
| прочие обязательные к исполнению инструкции, внутрифирменные локальные документы, непосредственно затрагивающие его интересы, права и обязанности | выдать справку о заработке для предоставления по новому месту работы для начисления пособия по временной нетрудоспособности в будущем |
Сложные вопросы при увольнении на испытательном сроке
Вопрос №1
Уволенный как не выдержавший испытание работник оспаривает свое увольнение, так как соглашение об испытании он не подписывал, но подписал приказ о приеме на работу, в котором был прописан испытательный срок 2 месяца.
Прав ли он?
Ответ
Да, прав. Договоренность об испытании должна быть двусторонней. Установить испытательный срок в одностороннем порядкенельзя.
Вопрос №2
Работник проработал с 1 по 16 августа и был уволен, как не прошедший испытание. При получении расчета он обнаружил, что ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Он потребовалкомпенсировать ему 1 месяц отпуска.
Прав ли он?
Ответ
Да, прав. В данном случае его право на отдых было нарушено. Проработав более половины месяца, а в августе 31 день, он имеет право на отпуск за 1 месяц, т.е. на отпускные за 2,33 календарных дня.
Вопрос №3
Специалисту, работающему по трудовому договору с 5 декабря 2016 года, был установлен испытательный срок 1 месяц. При этом в трудовом договоре конкретизировано, что последним днем испытательного срока является 15 января.
Сотрудник решил оспорить эту дату, считая последним днем испытания 4 января. Кто прав?
Ответ
Прав работник. Испытательный срок рассчитывается исходя из календарного месяца вместе со всеми нерабочими днями, в том числе праздничными.
Вопрос №4
Принятый на работу с испытательным сроком специалист проболел с 1 по 8 июня 2016 года.
Он посчитал, что работодатель нарушил его права, продлив ему испытательный срок на 8 рабочих дней, указав ему, что отсутствовал на работе лишь 6 рабочих дней.
Прав ли он?
Ответ
Да, прав. Испытательный срок автоматически продлевается на количество невыходов на работу по уважительной причине. Из-за болезни он не работал 6 дней, на которые должна быть отодвинута дата окончания испытания.
Вопрос №5
Специалист, принятый с условием об испытании был уволен по причине его неудовлетворительной оценки.
Он возражает против увольнения с такой формулировкой, так как за все время претензий к нему не предъявлялось.
Может ли он претендовать на восстановление на работе?
Ответ
Да, может. Профнепригодность увольняемого специалиста должна быть подтверждена документально.
Вопрос №6
Проходящий испытание по срочному трудовому, заключенному на 5 месяцев, работник был уволен через 3 недели, как не выдержавший испытание.
Что нарушил работодатель?
Ответ
При срочном трудовом договоре, длящемся от 2 до полугода срок испытания не может превышать 2 недель, поэтому увольнение через 3 недели по статье 71 незаконно.
Автор: Артемова Юлия Семеновна, эксперт по ведению бухгалтерского учета на производственных и в издательских организациях, главный бухгалтер в ООО «Альбатрос» с 1997 года, опыт бухгалтерского учет более 24 лет, эксперт-автор сайта «Бухгалтерия для чайников»
Загрузка...