1. Какие могут быть основания для увольнения. Законодательное регулирование вопроса

Автор статьи

Екатерина Иванова

10 минут на чтение
165 просмотров
Содержание Содержание

1. Какие могут быть основания для увольнения. Законодательное регулирование вопроса

Процедура прекращения трудовых отношений между организацией и работодателем четко регламентирована действующим законодательством. Трудовой кодекс защищает обе стороны. Сотрудник не вправе просто прекратить работать, а работодатель не может исключительно по своему желанию без оснований уволить его.

Общие основания для прекращения трудового сотрудничества

Трудовые отношения между гражданином и его организацией-работодателем могут прекращаться в связи с различными основаниями. Все общие причины четко регламентированы трудовым законодательством. Они отражены в положениях ст. 77 ТК РФ.

Сотрудничество между сторонами может быть прекращено в связи с:

  • взаимным соглашением;
  • окончанием периода действия заключенного трудового договора;
  • желанием сотрудника;
  • инициативой работодателя (при определенных условиях);
  • переводом сотрудника;
  • отказом работника к ведению дальнейшей деятельности в связи с какими-либо структурными изменениями в организации;
  • отказом работника к ведению дальнейшей деятельности в связи с изменениями положений ранее заключенного трудового договора;
  • отказом работника к переводу на другую должность по медицинским показаниям, при невозможности продолжения трудовой деятельности на текущем месте, а также в связи с отсутствием вариантов для перевода;
  • отказом работника к переезду в другую местность вместе с организацией;
  • нарушением сотрудником законодательства РФ;
  • не зависящими ни от работника, ни от работодателя обстоятельствами.

Взаимное соглашение

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовое соглашение может быть расторгнуто при взаимном согласии сторон в любой момент времени. В таком случае стороны вправе оформлять процедуру с какими-либо дополнительными условиями, не противоречащими действующему трудовому законодательству: отмена 2-недельной отработки, выплата дополнительного выходного пособия и т.д.

Окончание срока действия трудового договора

Согласно ст. 79 ТК РФ сотрудничество между сторонами прекращается на основании окончания периода действия заключенного срочного трудового договора. Однако если по факту достижения указанной в документе даты сотрудник продолжает работать, а его руководитель не изъявил желание о прекращении деятельности, то стороны вправе переквалифицировать срочное соглашение в бессрочное.

При этом увольнение происходит автоматически, если:

  • наем происходил с целью замены временно отсутствующего сотрудника — расторжение по факту его выхода на работу;
  • наем происходил для выполнения конкретной задачи — расторжение по факту окончания работ;
  • наем происходил для выполнения сезонной работы — расторжение по факту окончания сезона, даты начала и завершения которого определяются на этапе заключения соглашения.

Желание сотрудника

Согласно ст. 80 ТК РФ гражданин вправе в любой момент времени подать заявление на увольнение без объяснения причин. В таком случае он будет обязан отработать 2 недели, однако в некоторых случаях в этом нет необходимости.

Инициатива работодателя

Согласно ст. 71 и ст. 81 ТК РФ работодатель вправе уволить своего сотрудника по своему желанию, если последний:

  • не прошел испытательный срок;
  • не соответствует занимаемой должности;
  • неоднократно не исполняет свои должностные обязанности;
  • совершил грубое нарушение своих трудовых обязательств (прогул, появление на работу в состоянии алкогольного опьянения, хищение имущества компании и т. д.);
  • утратил доверие (только по отношению к сотруднику, работающему с денежными или товарными ценностями);
  • нанес какой-либо ущерб предприятию своими необоснованными действиями, в связи с чем утратил доверие; 
  • нарушил трудовое законодательство.

Также инициативой работодателя считается увольнение, произошедшее в связи с:

  • ликвидации предприятия;
  • сокращения численности постоянного штата сотрудников.

Перевод сотрудника

Согласно ст. 72.1 ТК РФ гражданин вправе переводиться как из одной компании в другую, по взаимному согласию со своим руководителем менять должность в пределах юрисдикции одного предприятия или его структурных подразделений. В таком случае при оформлении перевода происходит увольнение с текущего места работы.

Структурные изменения в организации

Согласно ст. 75 ТК РФ гражданин вправе отказаться от ведения дальнейшей трудовой деятельности и уволиться, если его не устраивают изменениям, вызванные:

  • сменой собственника имущества предприятия;
  • изменением подведомственности предприятия;
  • реорганизацией компании (слиянием, присоединением, разделением, выделением или преобразованием).

Изменение трудового договора

Если на предприятии произошли организационные или технологические изменения условий ведения трудовой деятельности, то работодатель получает право скорректировать положения трудового договора сотрудника в одностороннем порядке (кроме уменьшения заработной платы и изменения трудовых функций сотрудника).

Если же гражданина не устраивают обновленные положения, то в соответствии со ст. 74 ТК РФ он вправе отказаться от дальнейшего сотрудничества и уволиться.

Отказ от перевода по медицинским показанием или невозможность его проведения

Если состояние здоровья гражданин не позволяет ему продолжать работать на текущем месте, то работодатель обязан оформить его перевод на другую должность с сохранением текущего заработка (пропорционально новому графику труда).

Если же перевод невозможен, или гражданин самостоятельно отказывается от него, то в соответствии со ст. 73 ТК РФ трудовой договор между сторонами расторгается.

Отказ от переезда вместе с организацией

Согласно ст. 72.1 ТК РФ гражданин вправе отказаться от перевода, необходимость оформления которого вызвана переездом работодателя. В таком случае трудовой договор между сторонами подлежит расторжению.

Законодательные нарушения сотрудника

Согласно ст. 84 ТК РФ трудовой договор между сотрудников и организаций подлежит расторжению, если гражданин совершил какое-либо нарушение законодательства или преступление, в результате которого он был:

  • лишен права занимать определенные должности;
  • был арестован;
  • был помещен в тюрьму.

На Заметку: Если в результате дальнейших судебных и/или следственных разбирательств будет доказано, то дисквалификация, арест или лишение свободы было неправомерным, то работодатель будет обязан восстановить сотрудника в должности.

Не зависящие от сторон обстоятельства

Согласно ст. 83 ТК РФ трудовой договор между гражданином и организацией может быть расторгнут по независящим от сторон обстоятельствам. К таковым относятся следующие основания:

  • призыв сотрудника на прохождение срочной воинской службы;
  • восстановление по решению суда в должности гражданина, который ранее занимал текущее место труда работника;
  • неизбрание сотрудника на должность;
  • признание гражданина недееспособным;
  • смерть сотрудника или работодателя;
  • лишение сотрудника специализированного права, без которого дальнейшая деятельность невозможна (например, отзыв лицензии, лишение водительских прав и т. д.);
  • прекращение действия допуска к государственной тайне, если дальнейшая деятельность без ее ознакомления невозможна;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, в связи с которыми дальнейшая деятельность предприятия невозможна.

1.1 Как уволить по соглашению сторон: порядок действий, документы, сроки

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи