Субъекты трудового права: работник и работодатель, их правовой статус

Автор статьи

Екатерина Иванова

7 минут на чтение
232 просмотров
Содержание Содержание

В современных реалиях вынуждены работать практически все – это не секрет, но мало кто из уже действующих сотрудников знает свои права. Поэтому в сегодняшней статье мы расскажем о субъектах трудового права и отношениях работника и работодателя, а также разберем их правовой статус.

Субъекты трудового права

Для начала, нужно разобраться в том, кто является субъектом трудового права. Если рассматривать теоретические данные о праве, субъектом принято считать физическое или юридическое лицо, которое имеет как права, так и обязанности.

Субъекты трудового права всегда являются участниками отношений с обществом, эти отношения регулируются Трудовым законодательством. Также участники таких отношений не только обладают правами и обязанностями, но и получают возможность реализации всех этих прав.

Критерии субъектов трудового права

Чтобы считать себя полноценным субъектом трудового права, необходимо иметь трудовое право и дееспособность. Для них существует отдельное определение – правосубъектность, которое говорит о том, что субъект в полной мере может считаться участником отношений.

Трудовая правоспособность – это способность человека, в соответствии с законом РФ, иметь трудовые права и выполнять свои трудовые обязательства.

А вот трудовая дееспособность – это способность человека, в соответствии с законодательством РФ, посредством своих действий осуществлять трудовые права и обязанности.

Трудовое право подразумевает, что человек владеет единой правосубъектностью. Это означает, что он по закону имеет право реализовывать и поддерживать трудовые права и обязательства. Также это говорит и о том, что он обязан нести ответственность за нарушение трудовых прав.

Если же рассматривать то, как трудовая правосубъектность распространяется на организации, и в каких формах, можно сказать, что она выражается в компетенции. 

В данном случае компетенция – это ряд прав и обязанностей, а также полномочий, которые законодательство разрешает выполнять и соблюдать, чтобы обеспечить те функции, которые на них распространяются.

Классификация субъектов трудового права

При распределении субъектов трудового права на определенные категории можно выделить всего семь отличных друг от друга субъектов трудового права:

  1. Первый – физические лица, в большинстве своем – штатные сотрудники.
  2. Второй – работодатели, к ним можно отнести как физических лиц, так и юридических, которые зарегистрировали свою организацию на себя.
  3. Третий – социальные партнеры. К ним относятся всевозможные сообщества во главе с представителями других организаций.
  4. Четвертый – первичная профсоюзная организация. Это представительные органы, которых выбрало или руководство организации, или уполномоченные штатные сотрудники.
  5. Пятый – органы, контролирующие занятость населения. Если говорить простыми словами, это Центры занятости населения, в которых любой безработный человек имеет возможность найти себе подходящую должность.
  6. Шестой – органы, которые разрешают трудовые споры.
  7. Седьмой – органы надзора и контроля в сфере труда. Это именно те законные представители, которые в случае нарушения прав работника разбираются в ситуации и пытаются найти справедливый вариант разрешения конфликтной ситуации.

У каждой категории субъектов есть присвоенный им правовой статус, который соответствует положению трудового права. Правовой статус – это характеристика, которая определяет положение субъекта. Каждый статус включает в себя три элемента:

  1. Трудовую правоспособность.
  2. Трудовые права и обязанности. 
  3. Юридические гарантии трудовых прав и обязанностей.

Субъект трудового права: работник

Работник, в своем прямом значении, – это тот человек (или, по-другому, «лицо»), который вступил в трудовые отношения с работодателем напрямую или же с целой организацией. Трудовые отношения в таком случае начинают свое действие с момента подписания трудового соглашения (договора). 

Обратите внимание! Работником можно считать только того человека, который носит статус физического лица.

Правовой статус гражданина распространяется на всех граждан Российской Федерации, но некоторые категории людей могут рассчитывать на специальные юридические гарантии касательно трудовых прав. К таким категориям граждан принято относить, например, инвалидов, несовершеннолетних и так далее. Если говорить в целом, это те люди, которые социально защищены меньше всего.

А вот трудовая правосубъектность уже возникает при достижении гражданином 16 лет. Исключением являются 15-летние граждане, которые готовы заключить трудовой договор, и 14-летние, которые устраиваются на работу по письменному согласию родителей. Возможность трудоустройства в этом случае зависит от вида деятельности и степени вреда для здоровья неокрепшего организма.

Права работников

Полный список прав и обязанностей зафиксирован и подтвержден статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации. Мы подробнее расскажем об основных правах:

  • Сотрудник имеет право заключать, изменять и расторгать трудовой договор на основании и условиях, которые предусмотрены законодательством.
  • Работник имеет право получать в свое распоряжение только ту работу, которая описана и обусловлена трудовым договором, которым он подтверждал свои трудовые отношения с работодателем.
  • Сотрудник имеет право работать в соответствующих и подобающих условиях. Условия рабочего места обязаны соответствовать стандартам, которые предусматривают безопасность труда, а также закону.
  • Работник имеет право получать заработную плату в срок, определенный трудовым договором. Зарплата должна соответствовать нагрузке и требованиям работодателя, а также количеству и качеству выполненной работы.
  • Сотрудник имеет право получать время на отдых, оно определяется в соответствии с продолжительностью рабочей смены.
  • Работник имеет право получать актуальную и точную информацию о том, в каких условиях ему предстоит работать, и какие требования охраны труда будут к нему применяться на рабочем месте.
  • Сотрудник имеет право проходить всевозможные обучения и переобучения, чтобы повышать свою квалификацию и постоянно поддерживать уровень знаний. В особенности, такое право нужно соблюдать в тех сферах, в которых тенденции развития постоянно меняются.
  • Работник имеет право вступать и принимать участие во всевозможных профсоюзных объединениях. Соответственно, он имеет право и выступать на собраниях таких объединений со своей точкой зрения, позицией.
  • Сотрудник имеет право защищать свои трудовые права и свободы. Он также имеет право отстаивать свои интересы, если способы защиты не противоречат законам РФ.
  • Работник имеет право быть застрахованным от несчастных случаев, которые предусматривают федеральные законы. Такое страхование называется «Обязательное медицинское страхование».
  • Сотрудник имеет право получать материальное возмещение за травмы и профзаболевания, полученные на рабочем месте в рабочее время при выполнении трудовых обязанностей.

Обязанности работника

Кроме прав, у каждого работника есть и обязанности, они на каждом рабочем месте индивидуальны, но мы приведем перечень общих, зафиксированных законодательством:

  • Работник обязан добросовестно исполнять трудовые функции, обозначенные в трудовом договоре.
  • Сотрудник обязан соответствовать правилам внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплине, прописанной в Уставе организации.
  • Работник обязан выполнять все установленные трудовым договором нормы труда.
  • Сотрудник обязан соблюдать требования по охране труда. Это также указывается в трудовом договоре, кроме того, при трудоустройстве сотруднику будет необходимо подписать бумаги, в которых он соглашается с тем, что проинформирован обо всех нормах охраны труда.
  • Работник обязан аккуратно относиться к своему рабочему месту и тому, оборудованию, которое было для него предоставлено.
  • Сотрудник обязан безотлагательно информировать свое руководство о возникновении чрезвычайных ситуаций, которые могут принести вред самому сотруднику или его коллегам. 

Субъект трудового права: работодатель

Работодатель – это физическое или юридическое лицо, которое также вступает в трудовые взаимоотношения со своим работником. Работодатель может являться и какой-либо организацией, которая принимает на работу сотрудников. 

Трудовая правосубъектность работодателя берет свое начало с того момента, как только он регистрируется и получает статус человека, имеющего право принимать сотрудников в штат. Требования к работодателю включают в себя:

  • наличие у него фонда заработной платы
  • и расчетный счет в банке. 

Полный список основных прав и обязанностей работодателя также зафиксирован статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому мы расскажем лишь об основных моментах, которые в обязательном порядке затрагивают каждого работодателя.

Права работодателя

Работодатель имеет право на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками. Также он имеет право на ведение переговоров и заключение коллективных соглашений, поощрение и предъявление требования сотрудникам в соответствии с внутренним трудовым распорядком.

Обязанности работодателя

Работодатель обязан соблюдать нормы, определённые Трудовым законодательством и предоставлять сотрудникам те задания, с которыми они должны справляться по трудовому договору. Предоставлять полную и актуальную информацию партнерам и сотрудникам для заключения соглашений, выполнять требования законодательных органов и оплачивать штрафы, при их наличии. 

Кроме того, работодатель обязан возмещать вред, полученный сотрудником на рабочем месте или по причине выполнения своей функции, определенной трудовым договором.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи