Срочный трудовой договор отличается от бессрочного тем, что заключается на определенный срок. Разберемся с особенностями заключения данного документа. С кем можно заключить, как происходит оплата больничного и отпускных. Также в статье, перейдя по ссылке в конце статьи, вы можете скачать примерный образец срочного трудового договора.
Срочный вид договора следует заключать в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на длительное время.
На практике, заключение трудового договора на ограниченный срок используется в следующих случаях:
- Необходимость выполнения работ непродолжительное время – до двух месяцев;
- При выполнении сезонных работ;
- Если необходимо заменить сотрудника, работающего на постоянной основе, но временно отсутствующего по какой-либо причине, например, в связи с декретным отпуском или отпуском по уходу за ребенком.
- При приеме на работу пенсионеров;
- Если эта работа для человека будет по совместительству.
Все эти случаи, в которых уместно заключение срочного трудового договора, прописаны в ст.58, 59 ТК РФ.
Недостаток такого вида трудового договора для работника состоит в том, что как только срок по договору пройдет, работник может быть уволен работодателем на законных основаниях. Все, что требуется от работодателя, это предупредить работника не менее, чем за 3 дня до увольнения. Подробнее об увольнении при истечении срока действия можно почитать здесь.
Образец бессрочного трудового договора можно скачать по ссылке.
|
Срок окончания срочного трудового договора
В срочном трудовом договоре обязательно должно быть прописано, когда заканчивается срок действия этого документа.
Срок окончания может выступать конкретная дата, если в условиях договора прописывается, на какой именно временной промежуток он заключен.
Если договор заключен в связи с выполнением определенного вида работ, который прописывается в тексте, то его действие будет завершено в тот момент, когда все работы будут выполнены в полном объеме.
Если работник принимается на время отсутствия постоянного сотрудника, то договор прекращает свое действия при выходе этого сотрудника на работу. Об этом гласит ст.79 ТК РФ.
Очень часто у срочных работников возникают вопросы социального характера, касающиеся больничных, отпускных.
Больничный по срочному трудовому договору
Больничный лист у сотрудников, работающих по срочному договору, должен быть оплачен работодателем. Компенсация по больничному листу рассчитывается так же, как и в общем случае. Однако есть одно «НО» для срочников. Если договор заключен на срок до полугода, то при длительной болезни сотруднику будет оплачено не более чем 75 календарный дней больничного. Если же срок трудового договора свыше полугода, то больничный будет оплачен в полном объеме. Подтверждением этому выступает ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ.
Отпуск по срочному трудовому договору
Что касается предоставления срочному работнику отпуска за отработанное время, то ориентироваться тут нужно на ст.291 ТК РФ.
Если срок по договору не превышает 2 месяца, то сотруднику положен оплачиваемый отпуск. За каждый отработанный месяц сотрудник может рассчитывать на 2 дня отпуска. То есть он может рассчитываться максимум на 4 дня отпуска, которые можно как отгулять, так и получить компенсацию при увольнении. Отпускные и компенсация рассчитываются так же, как и для постоянного работника. Здесь вы узнаете, как рассчитать отпускные, а в этой статье — как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если же срок трудового договора превышает 2 месяца, то расчет дней отпуска, отпускных и компенсации происходит так же, как и в общем случае.
Если в процессе работы срочного сотрудника предприятие ликвидируется, и происходит увольнение работника по сокращению, то на выходное пособие он может рассчитывать в том случае, если срок трудового договора превышает 2 месяца, об этом говорится в ст.292 ТК РФ.
В дополнение к срочному трудовому договору может быть подписано соглашение о неразглашении коммерческой тайны, если в этом есть необходимость.
Скачать образец срочного трудового договора
|
Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓
|
Загрузка...
