Как и любой работник компании, руководитель может быть уволен по собственной инициативе, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Но, в отличие от обычных работников, увольнение руководителя компании имеет определенные особенности. В статье рассмотрим как происходит расторжение трудового договора с руководителем компании.
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию является одним из самых распространенных оснований.При этом работодателю потребуется поставить в известность уполномоченный орган о своем намерении прекратить трудовые отношения. Уведомить непосредственного работодателя необходимо не менее, чем за 1 месяц до планируемой даты расторжения договора. Здесь очень важно обратить внимание на этот срок, так как для обычных сотрудников он составляет 2 недели.
Важно! Если работник увольняется по собственному желанию, то денежная компенсация ему не выплачивается.
Расторжение договора по соглашению сторон
Такой вид увольнения для руководителя будет наиболее благоприятным, так как стороны между собой заключают соглашение, по которому увольняемому выплачиваются довольно значительные суммы компенсаций в случае увольнения. По соглашению сторон также определяются сроки прекращения трудового договора с руководителем (Читайте также статью ⇒ Увольнение генерального директора по решению учредителя).
Увольнение по иным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре
Важно! Расторжение договора с руководителем возможно также и по иным основаниям, предусмотренным в трудовом договоре. Данные основания прописываются еще при приеме руководителя на работу.
В качестве оснований могут выступать неисполнение/ненадлежащее исполнение руководителем тех обязанностей, которые на него возлагаются Уставом или локальным нормативным актом компании. Например, в случае разглашения руководителем коммерческой тайны (Читайте также статью ⇒ Увольнение директора при ликвидации ООО 2024).
Увольнение по решению работодателя
В качестве непосредственного работодателя для руководителя компании выступают учредители общества, собственники компании и ее имущества. Данный уполномоченный орган может единолично принять решение расторжении трудового договора с руководителем.Объяснять причины, по которым происходит увольнение, данный орган не обязан. Однако, работодателю в этом случае положена выплата компенсация, размер которой определяется соглашением сторон или решением суда.
Важно! Если виновных действий со стороны руководителя нет, то компенсация ему выплачивается в размере как минимум трехкратной среднемесячной зарплаты.
Иные основания для расторжения трудового договора с руководителем
Выше нами были рассмотрены основные способы расторжения трудового договора с руководителем. Помимо этого, предусматриваются также и иные основания для увольнения руководителя.К ним относят:
- Принятие руководителем необоснованного решения. Если руководитель принял такое решение, которое повлекло за собой возникновение ущерба компании, то это может явиться основанием для расторжения договора. Однако, должны быть доказательства произошедшего. В противном случае уволить руководителя по данному основанию нельзя.
- Грубое нарушение трудовых обязанностей. Если руководитель допустил грубое нарушение своих обязанностей, повлекших за собой ущерб имущества компании или причинение вреда здоровью персонала, то это может являться основанием для расторжения трудового договора.
- Смена собственника. Если в организации происходит смена собственника, то новый работодатель вправе расторгнуть договор с руководителем. Однако, право на это у него есть только в течение 3 месяц с момента возникновения права собственности на имущество компании. При таком увольнении руководителю положена компенсации, равная как минимум трем его среднемесячным зарплатам.
Основания для расторжения трудового договора с руководителем
| Причина увольнения руководителя | Статья ТК РФ |
| Общие основания для увольнения | |
| По собственному желанию | Ст. 77 ТК РФ |
| По соглашению сторон | |
| По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон | |
| Специальные основания для увольнения | |
| Смена собственника | П. 4, ч. 1, ст. 81 ТК РФ |
| Принятие необоснованного решения | П. 9, ч. 1, ст. 81 ТК РФ |
| Грубое нарушение трудовых обязанностей | П. 10, ч. 1, ст. 81 ТК РФ |
| Дополнительные основания для увольнения | |
| Отстранение от должности руководителя-должника (при банкротстве) | П. 1, ч. 1, ст. 278 ТК РФ |
| Принятие уполномоченным органом решения о досрочном расторжении договора | П. 2, ч. 1, ст. 278 ТК РФ |
| Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем | П. 13, ч. 1, ст. 81 ТК РФ |
Ответы на распространенные вопросы
Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой договор с руководителем, если он находится в отпуске или на больничном?
Ответ: Согласно ст. 3 ТК РФ, ограничивать кого-либо в правах и свободах запрещено. Нельзя уволить работника по инициативе работодателя, если он находится в отпуске, либо на больничном. Это же требование распространяется и на руководителя компании. Уволить его в одностороннем порядке нельзя, если он находится на больничном или в отпуске.
Заключение
Таким образом, предусмотрено довольно большое количество оснований, позволяющих расторгнуть трудовой договор с руководителем. Любое из этих оснований должно применяться в соответствии с требованиями и нормами законодательства РФ.
Загрузка...