Увольнение директора общества с ограниченной ответственностью, обусловленное ликвидацией предприятия, должно быть выполнено с строгим соблюдением всех правовых вопросов. Данная статья позволит юридически грамотно пройти увольнение директора при ликвидации ООО без нареканий со стороны надзорных органов.
Ликвидация общества с ограниченной ответственностью
При ликвидации общества с ограниченной ответственностью необходимо руководствоваться Федеральным законом от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и ст.92 ГК РФ.
В результате ликвидации ООО деятельность общества полностью прекращается без права перехода в качестве правопреемственности другим лицам. Читайте также статью: → «Увольнение работников при ликвидации ИП в 2024: особенности процедуры и выплаты»
Процедура ликвидации подразумевает ряд этапов:
|
Наименование этапа |
Комментарий |
| Проведение Общего собрания учредителей ООО | На Общем собрании рассматривается вопрос о причине ликвидации и принимается определённое решение. |
| Принятие решение Общим собранием учредителей ООО | Принимается решение о ликвидации и назначается ликвидационная комиссия |
| Уведомление ФНС | Документ о ликвидации ООО направляется в ФНС в 3-дневный срок после проведения Общего собрания и принятия соответствующего решения |
| Деятельность ликвидационной комиссии | Ликвидационная комиссия управляет всеми делами общества, представляя его интересы во всех инстанциях |
| Ликвидация ООО |
Ликвидационная комиссия выполняет всю работу, связанную с завершением деятельности ООО |
Увольнение директора при ликвидации ООО — наёмного работника
В случае, если директор – наёмное лицо – при увольнении необходимо руководствоваться трудовым законодательством, а именно ст.180, ст.178 ТК РФ, где чётко указан алгоритм действий:
|
Срок |
Содержание деятельности |
| за 2 месяца до увольнения | Директор должен быть персонально и под подпись предупреждён о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ООО |
| За 2 месяца до увольнения | Уведомление органов службы занятости (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) |
| За 1 день до увольнения | Директор должен под подпись ознакомиться с приказом об увольнении |
| В день увольнения | · вносится запись в трудовую книжку, которую директор получает на руки;
· выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. |
| В течение 2 месяцев после увольнения | Выплачивается средний месячный заработок на период трудоустройства |
| Третий месяц после увольнения |
По решению органа службы занятости населению директору выплачивается средний месячный заработок, но в исключительных случаях |
Таким образом, при увольнении директора, как наёмного работника, действует стандартный алгоритм увольнения работника при ликвидации организации.
Увольнение директора – члена ликвидационной комиссии
После проведения процедуры увольнения все полномочия директора переходят ликвидационной комиссии, в состав которой может входить уже бывший директор. При этом данный сотрудник не имеет права совершать какие-либо действия в соответствии с должностной инструкцией директора.
Увольнение директора после исключения записи ООО из ЕГРЮЛ
В случае, если ликвидационная комиссия принимает решение сохранить должность директора на период ликвидации ООО – директор может выполнять свою непосредственную деятельность, позволяющую завершить все процессы, по завершению которых ООО возможно ликвидировать. Такое решение ликвидационной комиссии вполне объяснимо, т.к. зачастую директор может являться важнейшей персоной в большинстве хозяйственных аспектов. Читайте также статью: → «Увольнение иностранца: специфика, особенности и возможные причины»
В данном случае алгоритм увольнения директора так же основывается на ст.178 и ст.180 ТК РФ:
|
Срок |
Содержание деятельности |
| за 2 месяца до увольнения | Директор должен быть персонально и под подпись предупреждён о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ООО |
| За 2 месяца до увольнения | Уведомление органов службы занятости (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) |
| За 1 день до увольнения | Директор должен под подпись ознакомиться с приказом об увольнении |
| В день увольнения | · вносится запись в трудовую книжку, которую директор получает на руки;
· выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. |
| В течение 2 месяцев после увольнения | Выплачивается средний месячный заработок на период трудоустройства |
| Третий месяц после увольнения |
По решению органа службы занятости населению директору выплачивается средний месячный заработок, но в исключительных случаях |
Последним днём работы директора является день, когда сведения об ООО будут исключены из ЕГРЮЛ.
Увольнение директора – единственного учредителя
В сфере малого и среднего бизнеса присутствуют ООО, когда единственный учредитель является директором. В данном случае законодательство предоставляет возможность учредителю оформлять документы самому на себя, как на директора.
Алгоритм действия при увольнении директора – единственного учредителя будет следующим:
|
Наименование этапа |
Комментарий |
| Принятие решения единственным участником ООО | Принимается решение о ликвидации и назначается ликвидатор в лице единственного участника |
| Уведомление ФНС | Документ о ликвидации ООО направляется в ФНС в 3-дневный срок после проведения Общего собрания и принятия соответствующего решения |
| Издание приказа об увольнении | Единственный учредитель издаёт приказ об увольнении себя, как директора |
| Внесение записи в трудовую книжку | Запись в трудовую книжку содержит основание увольнения ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ |
| Деятельность ликвидатора | Ликвидатор управляет всеми делами общества, представляя его интересы во всех инстанциях |
| Ликвидация ООО |
Ликвидатор выполняет всю работу, связанную с завершением деятельности ООО вплоть до исключения записи об ООО из ЕГРЮЛ |
Например:
Серков С.С. является единственным учредителем ООО «АБВ». 10.04.2017 г. им было принято решение о ликвидации ООО «АБВ», о чём был составлен Протокол. 11.04.2017 г. выписка из протокола была направлена в ФНС с целью уведомления о предстоящей ликвидации. 11.04.2017 г. Серков С.С. может осуществлять запись в своей трудовой книжке об увольнении с должности директора. С 11.04.2017 г. все интересы ООО «АБВ» Серков С.С. будет представлять в качестве ликвидатора.
Таким образом, при увольнении директора – единственного учредителя действует трудовое законодательство, законность выполнения которого контролирует непосредственно сам учредитель.
Оформление документов при увольнении директора
При увольнении директора в случае ликвидации ООО действует ст. 180 ТК РФ, на основании которой возникает необходимость в оформлении документов с чётким соблюдением сроков:
- решение Общего собрания учредителей, которое оформляется протоколом. Протокол должен содержать информацию об увольнении директора;
- уведомление – за 2 месяца до предстоящего увольнения. Уведомление составляется в свободной форме, где указывается причина предстоящего увольнения, размер выходного пособия;
- трудовая книжка должна быть оформлена с соблюдением «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденныхпостановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.03 № 22.
Компенсационные выплаты при увольнении директора
Компенсационные выплаты при увольнении директора в связи с ликвидацией ООО должны быть указаны в трудовом договоре и урегулированы трудовым законодательством. Читайте также статью: → «Образец заявления на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска»
Компенсационные выплаты могут быть различными в зависимости от ситуации:
|
Ситуация |
Размер выплаты | Пояснение |
| Увольнение директора – наёмного работника | · выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
· в течение двух месяцев (в исключительных случаев – трёх) выплачивается средний месячный заработок на период трудоустройства |
ст.178 ТК РФ
Компенсационные выплаты НДФЛ не облагаются |
| Увольнение директора – единственного учредителя | Директор имеет право рассчитывать на выходное пособие, связанное с ликвидацией ООО.
В случае, если бюджет ООО не рассчитан на выплату выходного пособия – директор может написать заявление об увольнении по собственному желанию, что освобождает ООО от дополнительных трат. |
ст.178 ТК РФ
Компенсационные выплаты НДФЛ не облагаются. |
| Отстранение от должности директора по решению суда (банкротство ООО) | Выходное пособие в данном случае не выплачивается. |
Ответственность за нарушения законодательства при увольнении
Нарушение законодательства при увольнении директора в случае ликвидации ООО относится к категории нарушения трудового законодательства и влечёт за собой административные санкции (ст.5.27 КоАП РФ):
|
Категория нарушителя |
Административное наказание |
| Должностное лицо | Предупреждение или штраф 1000-5000 рублей. |
| Юридическое лицо | Штраф 30000-50000 рублей |
| При повторном нарушении | |
| Должностное лицо | Штраф 10000-20000 рублей или дисквалификация на 1-3 года |
| Юридическое лицо |
Штраф 50000-70000 рублей |
Вопросы и ответы
Вопрос № 1. Я являюсь единственным учредителем ООО и, соответственно, директором. 20.04.2017 г. было принято решение о ликвидации ООО. 21.04.2017 г. я отправил решение в ФНС. Сейчас не совсем понятно являюсь я директором или нет?
Ответ: Если сомневаетесь — возьмите выписку из ЕГРЮЛ. Скорее всего в выписке будет указана информация о том, что роль директора Вами утрачена, а вот роль ликвидатора присвоена. Налоговые органы вносят изменения в ЕГРЮЛ на основании Вашего решения.
Вопрос № 2. Являясь единственным учредителем ООО, планирую его ликвидировать. Понимаю, что с момента начала ликвидации я не буду являться директором. Имею ли я право подписывать документы (в частности собственную трудовую книжку) после подписания приказа об увольнении?
Ответ: Днём увольнения является последний день работы директора. В этот день, даже если Вы подписали приказ об увольнении, Вы имеете право оформлять и подписывать все документы, находясь в должности директора.
Вопрос № 3. В случае, если Общим собранием учредителей было принято решение оставить главного бухгалтера до момента ликвидации ООО – кто должен делать запись в трудовой книжке, если директор на тот момент уже будет уволен?
Ответ: После вынесенного решения Общим собранием учредителей о ликвидации ООО к своим обязанностям приступает ликвидационная комиссия, состав которой подразумевает наличие Председателя ликвидационной комиссии. Именно Председатель будет осуществлять процедуру увольнения главного бухгалтера, оставшегося на своей должности до момента полной ликвидации ООО.
Загрузка...
