Прогрессивная оплата труда — это. Определение, сферы применения, плюсы и минусы

Каждый человек при выборе компании, в которой он будет работать, оценивает все предложенные условия. При этом большое внимание уделяется заработной плате. В большинстве случаев разные компании используют сдельную оплату труда (ОТ). Она проявляется в разных формах, и в некоторых ситуациях наиболее эффективной является прогрессивная ОТ. Это особый вид начисления заработной платы, при котором расценки зависят от выполнения или перевыполнения плана.

Понятие прогрессивной ОТ

Прогрессивная оплата – это особая схема расчета заработной платы, при которой до выполнения установленной нормы труд работников оценивается по прямой сдельной ставке, а при превышении нормативов применяются повышенные ставки.

В основном в компаниях нормы устанавливаются в пределах реальных значений, определенных за три месяца работы компании. Основной задачей такой системы является повышение производительности труда. Каждый сотрудник осознает, что чем больше рабочих задач он выполняет, тем выше его заработок.

Прогрессивная сдельная заработная плата предполагает, что одна и та же часть работы, выполняемая работником, может оплачиваться по-разному. Такие действия мотивируют сотрудников работать с существенным показателем эффективности.

Особенности применения такой схемы оплаты

Прогрессивная оплата — довольно специфическая схема начисления заработной платы. При нем заработная плата рабочего растет быстрее, чем темпы производства. Это действует как определенное ограничение на использование системы повсеместно в разных компаниях.

Компании используют прогрессивную стандартную сдельную оплату труда в течение ограниченного периода времени, не превышающего шести месяцев. Считается эффективным для использования на тех производственных участках, где по каким-либо причинам установленный план не соблюдается. Причинами могут быть лень работника, отсутствие мотивации, устаревшее оборудование, низкая заработная плата и другие факторы. Это отрицательно сказывается на работе всего производственного предприятия.

Прогрессивная заработная плата за конкретный объем выполненной работы будет мотивировать сотрудников, поэтому они будут стараться улучшить свои показатели, чтобы получать больше денег.

При каких условиях эффективна прогрессивная ОТ

Целесообразно использовать прогрессивные системы оплаты труда при следующих условиях:

• необходимо правильно установить исходную базу, от которой будет считаться превышение нормы, так как если она будет слишком высока, то работники поймут тщетность собственных усилий, а если слишком занижена, то это приведет к отсутствию значительной прибыли для компании из-за выплаты высокой заработной платы;
• разрабатывается специальная шкала, понятная всем работникам, на основании которой будет увеличиваться заработная плата;
• ведется грамотный учет производства, и учитывается время, отработанное каждым работником на выполнение конкретной задачи, что обеспечит правильный расчет процента выполненной работы, чтобы прогрессивные надбавки были справедливыми и эффективными не только для рабочих, но и для самой компании;
• формирование экономического обоснования применения такой системы оплаты труда, так как важно заранее убедиться в том, что ее применение не приведет к перерасходу фонда оплаты труда и не приведет к увеличению себестоимости выпускаемой продукции.

Только при указанных выше условиях можно добиться высокой эффективности от использования данного метода начисления заработной платы. Поэтому перед ее применением экономисты и сотрудники бухгалтерии компании должны тщательно проанализировать ситуацию, спрогнозировать результаты изменений, а также оформить необходимую документацию.

Преимущества и недостатки

У прогрессивной зарплаты есть плюсы и минусы, поэтому перед ее применением следует изучить как положительные, так и отрицательные стороны:

1. Оплата труда напрямую связана с количеством продукции, созданной работником.
2. Рабочие будут стараться производить товары как можно быстрее, что может негативно сказаться на их качестве.
3. Возможность значительно мотивировать сотрудников, что напрямую влияет на повышение производительности труда, что является значимым показателем в любой компании.
4. Ритм производственного процесса, установившийся до введения на предприятии прогрессивной заработной платы, искусственно прерывается.
5. Ускоряется оборачиваемость оборотного капитала, и увеличивается количество проданной продукции, что приводит к увеличению чистой прибыли.
6. Объем средств, выплачиваемых работникам, увеличивается, поэтому возникает перерасход фонда оплаты труда.
7. Часто внедрение такой системы даже приводит к нарушению дисциплины и ухудшению отношений между сотрудниками.

Поэтому использование данного способа оплаты может иметь как положительные, так и отрицательные последствия, и важно рационально оценивать результат. Специальный прогноз желательно сделать заранее у специалистов.

Когда актуально пользоваться прогрессивной ОТ

Прогрессивная оплата — довольно специфическая схема начисления заработной платы, поэтому она используется не очень часто. Она наиболее эффективна для компаний, которые специализируются на массовом производстве большого количества различных товаров, деталей или других мелких предметов. Они должны быть легко идентифицируемы с помощью стандартного описания. Они должны иметь определенные отличительные характеристики, чтобы их нельзя было спутать с другими продуктами.

Лучше всего использовать эту систему при следующих условиях:

• есть возможность на предприятии точно определить все качественные критерии результата труда каждого специалиста, а также можно без труда подсчитать, сколько продукции он изготовил за определенный период времени;
• у компании есть острая необходимость в увеличении производства, и при этом нет возможности привлечь новых сотрудников, например, поступил крупный заказ от государства или крупной коммерческой организации;
• на предприятии формируется специальный учет отпуска товаров, позволяющий контролировать качество и количество выпускаемой продукции;
• управленческим коллективом принимается решение о строгом контроле трудоемкости, себестоимости выпускаемых изделий, рентабельности предприятия и других показателей деятельности.

Именно для повышения мотивации используются прогрессивные оклады. Их области применения многочисленны, поэтому их можно внедрять в разных компаниях. Так как каждый работник будет стремиться к тому, чтобы его производительность труда росла, что приведет к увеличению его заработной платы, не составит труда повысить практически все экономические показатели компании.

Какая используется формула для расчета?

При использовании этой системы заранее устанавливается определенный стандарт. По его завершению сотрудник может получить заранее оговоренную сумму. Если у вас есть силы и возможности превысить эту норму, то заработная плата выплачивается по более высоким ставкам.

Для расчета используется простая формула:

Размер заработной платы = норма количества произведенной продукции * выпуск товара в пределах нормы + объем продукции, произведенной сверх плана * выпуск выше нормы

Пример расчета

Любой предприниматель, который планирует использовать эту систему в своей компании, должен понимать, как рассчитывается прогрессивная заработная плата. Пример этого процесса считается достаточно простым.

Например, в компании используется прогрессивная сдельная схема оплаты труда. За одну единицу продукции работник получает 250 руб. Норма в сутки – 4 ед. При перевыполнении плана за каждую дополнительную единицу выплачивается 300 руб. Рабочий может рассчитывать на разную заработную плату в зависимости от месячной выработки:

• в марте (21 рабочий день) произведено 89 ед. продукции, значит, заработная плата из расчета 84. ед будет равна: 250*84+300*5=21000+1500=22500 руб.;
• в апреле за 22 рабочих дня выпускается 80 ед. продукции, следовательно, при норме 88 ед. работник получает стандартный оклад: 80 * 250 = 20 тыс. руб.;
• в мае за 21 рабочий день произведено 108 ед., значит, заработная плата из расчета 84 ед. составляет: 250 * 84 + 300 * 24 = 21 000 + 7 200 = 28 200 руб.

Таким образом, расчет будет действительно простым, если удастся точно определить, сколько единиц продукции производит тот или иной рабочий в месяц или за другое время.

Как рассчитывается зарплата, если не выполняется норма?

Нередки случаи, когда работники просто не выполняют стандартную норму, установленную для них на день, рабочую неделю или месяц. В этом случае администраторы компании должны ссылаться на информацию, содержащуюся в ст. 155 ТК РФ, в которой говорится следующее:

• если причиной такого низкого показателя производительности труда является работодатель, например, были простои или поломки оборудования, которое владелец бизнеса длительное время не ремонтирует, то не допускается снижение среднемесячной заработной платы работника;
• если происходят события, на которые ни работодатель, ни работник не могут повлиять, то работник получает 2/3 или большую часть своей ставки, за которую учитывается отработанное им время;
• если в такой плохой работе виноват сам работник, то его заработная плата рассчитывается исходя из фактических результатов.

Поиск виновника часто требует анализа специальной комиссией.

Как поступить при наличии брака?

Если изготовленный товар бракованный, и при этом нет вины работника, то оплата ему производится в полном объеме, а если из-за спешки он не выполнил требования или условия технологического процесса, то оплата не производится за такой бракованный продукт.

Часто встречается продукция с частичным браком, и при этом вина работника доказана. Если есть возможность продать такой товар, то рабочий получает оплату по сниженной ставке.

Основные особенности системы

Прогрессивная заработная плата при социализме применялась довольно часто на различных крупных предприятиях, специализирующихся на выпуске однотипной продукции. Ее применение было эффективным, так как она стимулировала работников на производительную деятельность, т.к. те осознавали зависимость их заработной платы от вложенного труда.

Даже сейчас многие компании используют эту схему начисления заработной платы постоянно или в течение определенного периода времени. Но учтите некоторые особенности:

• перед использованием необходимо оценить возможный экономический эффект;
• всех сотрудников необходимо уведомить о таком нововведении, так как это будет мотивировать их на эффективную работу;
• предварительно решается, как будет рассчитываться заработок каждого работника;
• обязательно устанавливается процесс проверки качества продукции, так как спешка рабочих может привести к постоянному появлению брака.

Поэтому перед внедрением такой схемы начисления заработной платы необходимо оценить все ее особенности и отрицательные параметры.

Заключение

Поэтому прогрессивная система начисления заработной платы считается эффективной в разных компаниях. Ее следует использовать с осторожностью, так как она не всегда дает положительный результат. Ее желательно использовать для компаний, которые специализируются на стандартизированной продукции. Схема обычно эффективна при краткосрочном введении.