В условиях экономического кризиса и промышленного спада многие предприятия прибегают к такому методу оптимизации расходов, как уменьшение зарплаты сотрудникам. В статье разберем, в каком случае уменьшение оклада считается законным и обоснованным, как оспорить уменьшение заработной платы через трудовую инспекцию и через суд.
Законные основания для уменьшения заработной платы
В общем порядке пересмотр условий трудового договора производится в двухстороннем порядке, путем согласования новых правил и требования работником и работодателем. Однако, ТК РФ содержит положения, на основании которых организация вправе самостоятельно изменит условия трудового соглашения, в том числе уменьшить оклад работника.
На основании ст. 74 ТК РФ, работодатель вправе пересмотреть трудовой договор в одностороннем порядке при наличии одного из нижеследующих оснований:
| № п/п | Основание для снижения зарплаты | Описание |
| 1 | Изменение технологии производства | Внедрение новых производственных технологий, приобретение высокотехнологичного оборудования, модернизация существующих производственных станков – данные мероприятия существенно облегчают производственный процесс и минимизируют необходимость человеческого труда, в связи с чем работодатель вправе уменьшить зарплату рабочим, привлеченных к труду на модернизированном оборудовании.
|
| 2 | Улучшение условий труда | Существенные улучшение условий труда также могут послужить основанием для одностороннего изменения работодателем условий договора в части снижения суммы вознаграждения. Ведь повышение условий труда предусматривает облегчение производственного процесса для сотрудника, а следовательно, уменьшение трудовой нагрузки.
|
| 3 | Реорганизация предприятия | Наиболее популярное и законодательно приемлемое основание для снижения зарплаты – изменение реорганизационной структуры компании, которое влечет за собой перераспределение функционала между работниками. Руководствуясь приказом о реорганизации и новым штатным расписанием, работодатель может в одностороннем порядке уменьшить зарплату тем сотрудниками, работа которых была распределена между другими работниками подразделения. |
Снижение зарплаты: порядок оформления
Снижение заработной платы на основании ст. 74 ТК РФ считается законным в случае, если работодателем соблюдена установленная процедура.
- Организацией оформлен локальный документ, который является основанием для одностороннего изменения условий договора по ст. 74 ТК РФ. Таким документом может выступать приказ о внесении изменений в положения, регулирующие производственный процесс, отражение в нем фактов модернизации оборудования, оптимизации условий производства. В случае если уменьшение окладов сотрудников обосновано изменением организационной структуры, то работодателю необходимо оформит приказ о реорганизации (можно скачать здесь ⇒ Приказ о реорганизации (бланк)).
- На основании локального документа (оптимизация производства, реорганизация предприятия) работодатель вносит изменения в штатное расписание в части уменьшения оплаты труда.
- Не менее чем за 2 недели руководство организации в письменном виде уведомляет сотрудника о предстоящем снижении зарплаты. В тексте уведомления работодатель указывает о сроке снижения оклада, а также о праве работника занять вакантную должность в случае отказа от новых условий труда. Образец уведомления можно скачать здесь ⇒ Уведомление об уменьшении оклада.
Если сотрудник согласен на новые условия труда, то стороны заключают обновленное трудовое соглашение либо вносят изменения в старый договор путем подписания дополнительного соглашения.
В случае если работник решил занять предложенную вакантную должность, то работодатель оформляет перевод сотрудника в установленном порядке.
При отказе от новых условий работы и от предложенных вакантных должностей, работодатель прекращает трудовые отношения с сотрудником на основании ст. 77 ТК РФ.
Как оспорить уменьшение заработной платы
За сотрудником сохраняется право обжаловать снижение заработной платы, если процедура уменьшения оклада проведена работодателем с нарушением установленных норм. Сотрудник может оспорить снижение оклада, подав жалобу в ГИТ либо оформив исковое заявление в суд.
Основания для обжалования снижения оклада
Для подачи жалобы на действия работодателя в части необоснованного снижения заработной платы могут служить следующие основания:
- Уменьшение зарплаты в одностороннем порядке проведено без должных оснований. Изменение условий договора (в том числе размера вознаграждения, выплачиваемого работнику) возможно работодателем в одностороннем порядке только на основании ст. 74 ТК РФ, то есть в связи с реорганизацией или изменением производственного процесса и условий труда. Если данные основания отсутствуют, то действия работодателя считаются незаконными.
- Сотрудник не уведомлен о снижении зарплаты в установленном порядке. Работодатель обязан сообщить работнику о планируемом уменьшении заплаты не позже чем за 2 месяца. Работодатель считается уведомившим работника как в случае подписания документа сотрудником (ФИО, подпись, дата в графе «Ознакомлен»), так и при отказе работника от подписания уведомления (подпись ответственного должностного лица в графе «Сотрудник от подписания уведомления отказался»). В последнем случае работодатель зачитывает сотруднику текст уведомления вслух.
- Сотруднику не предложены вакантные должности. При снижении зарплаты работодатель зачастую предлагает сотруднику вакантные должности в устой форме либо не предлагает вовсе. Каждый из перечисленных фактов может служить основанием для обжалования уменьшения оклада в связи с отсутствием документального подтверждения предложений работодателя другой работы.
- Не внесены изменения в трудовой договор. Окончательным основанием для снижения зарплаты является трудовой договор с внесенными изменениями, подписанный работодателем и сотрудником. При отсутствии договора с новыми условиями снижение зарплаты считается необоснованным даже в случае соблюдения работодателем прочих требований (уведомление работника, внесение изменений в штатное расписание, т.п.).
Читайте также статью ⇒ «Как написать жалобу в налоговую через интернет«.
Жалоба в ГИТ
При наличии оснований, подтверждающих незаконность снижения работодателем заработной платы в одностороннем порядке, сотрудник может отстоять свои трудовые права в суде.
Для этого работнику необходимо подготовить жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Заявление может быть составлено в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов:
- наименование территориального органа ГИТ, в который подается заявление;
- данные о заявителе (ФИО, адрес, паспортные данные, контактный телефон);
- наименование документа, дата составления.
В тексте жалобы необходимо четко и кратно изложить суть претензии, а именно:
- описать последовательность событий произошедших до фактического снижения зарплаты (получение сотрудником уведомления, предложение вакансий, т.д.);
- указать о нарушениях, допущенных работодателем (нарушение срока уведомления о снижении оклада, отсутствие предложений о других вакантных должностях, самовольное снижение зарплаты без подписания допсоглашения к трудовому договору, т.п.);
- изложить требования к работодателю (восстановление суммы оклада, перевод на другую должность, выплата морального ущерба).
Оформив жалобу в 2-х экземплярах, сотруднику следует обратиться в районный орган ГИТ по месту регистрации работодателя. При обращении при себе необходимо иметь паспорт, а также документы, подтверждающие обоснованность претензий.
Срок подачи жалобы – в течение 10-ти дней с момента, когда гражданин узнал о нарушении собственных трудовых прав. ГИТ обязаны ответить на обращение в течение 30-ти дней путем направления заявителю письменного уведомления.
Читайте также статью ⇒ «Как подать жалобу в трудовую инспекцию анонимно».
Как обжаловать уменьшение оклада через суд
Сотрудник может пожаловаться на работодателя напрямую в суд, миную орган ГИТ. Срок подачи жалобы в таком случае продляется до 3-х месяцев с момента факта нарушения трудовых прав либо дня, когда сотрудник об этом узнал.
Незаконное снижение заработной платы работник может обжаловать в районном суде общей юрисдикции, подав в орган исковое заявление.
Бланк искового заявления законом не утвержден, работник может составить заявление в свободной форме, но с соблюдением требований ГК РФ относительно обязательных реквизитов. В тексте иска заявитель описывает конкретные факты, которые являются основанием для предъявления претензий, после чего излагает суть требований к работодателю (восстановление суммы оклада, перевод на другую должность, выплата морального ущерба).
При обращении в суд сотрудник прилагает к исковому заявлению документы, подтверждающие обоснованность выдвигаемых требований и претензий.
Суд рассматривает дела о нарушении трудовых прав в общем порядке. В случае признания правоты истца, суд удовлетворяет требования сотрудника, которые подлежат обязательному и немедленному исполнению работодателем на основании исполнительного листа.
Читайте также статью ⇒ «Жалоба в трудовую инспекцию при невыплате зарплаты«.
Загрузка...