Приказ о дисциплинарном взыскании: образец

Автор статьи

Ольга Лазарева

1 минуту на чтение
255 просмотров
Содержание Содержание

При совершении работником дисциплинарного нарушения (несоблюдение правил трудового распорядка, технических и должностных правил и инструкций, невыполнение приказов руководства) составляется приказ о дисциплинарном взыскании. Образец заполнения этого приказа вы можете скачать в конце статьи.

Приказ о дисциплинарном взыскании

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ (ст. 192 ТК РФ)?

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

При совершении нарушения работник должен в течении двух дней с момента обнаружения нарушения предоставить объяснительную записку. Также руководитель подразделения, в котором работает виновный сотрудник, должен предоставить докладную записку. На основании этих документов составляется акт о расследовании нарушения.

При принятии решения о виде применяемого взыскания нужно принимать во внимание все обстоятельства, сопровождающие данное нарушение: степень виновности работника, насколько тяжелым было совершенное нарушение.

По ТК РФ дисциплинарное взыскание можно применить к работнику в течении месяца с момента обнаружения виновности сотрудника.

Принятое решение отражается в Приказе о дисциплинарном взыскании. Если работник не согласен с принятым решением, то он может его обжаловать в трудовой инспекции.

Скачать приказ о дисциплинарном взыскании: образец заполнения

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи