Не все компании смогут в 2024 году нанять трудовых мигрантов. Правительство утвердило допустимую долю иностранцев, которых можно принять на работу. 7 октября 2024 года Правительство РФ приняло постановление № 1706, в котором обновились данные относительно размера квот на трудоустройство иностранцев.
О квотах на трудоустройство иностранных лиц
Обновленные размеры квот были установлены не на все виды экономической деятельности. Отрасли промышленности, которые претерпели изменения:
- строительство,
- выращивание овощей,
- розничная продажа алкогольных и табачных изделий в специализированных магазинах,
- спортивная сфера,
- лесозаготовка,
- сфера обслуживания зданий и территорий,
- работа сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта.
В сферу строительства (раздел F) в 2024 году на предприятие можно будет трудоустроить не более 80% трудовых мигрантов. В порядке исключения:
- не более 50% рабочих с видом на жительство должно быть на предприятиях республики Дагестан;
- не более 60% — в Краснодарском крае.
Квоты не поменялись для следующих субъектов РФ: г. Москвы, Амурской области и республики Бурятия.
В выращивании овощей (01.13.1) в 2024 году предприятия к работе могут привлекать не более 50% иностранных граждан. Для розничной продажи алкогольных (47.25.1) и табачных (47.26) изделий в специализированных магазинах можно нанимать не более 15% трудовых мигрантов от общего числа сотрудников. Занятых на работах в спортивной отрасли (93.19) должно быть не больше 25%.
В отрасли лесоводства, лесозаготовки, обработки сырья и изготовления изделий из него, а также торговли необработанными пиломатериалами (02, 16, 46.73.1, 46.73.2) может быть нанято на работу не более 50% лиц иностранных государств по отношению к общему количеству рабочих на предприятии.
Сфера управления недвижимостью, а также обслуживания зданий и территорий (81, 68.32) позволяет привлекать не более 70% трудовых мигрантов. Деятельность сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта (49.3, 49.41) устанавливает квоты в размере 24% для иностранцев, принимаемых на работу.
Важно! Если на ваше предприятие приглашены высококвалифицированные специалисты, включая членов их семей, из следующих стран: Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия (п. 2 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ), то ограничения в виде квот на таких лиц не распространяются.
Отрасли экономики, которые остались без изменения в 2024 году:
- торговля на рынках в розницу (47.8);
- продажа лекарственных препаратов в аптеках в розницу (47.73);
- торговля вне палаток, магазинов и рынков в розницу (47.99).
Ответственность за нарушение квот
В 2024 году все работодатели обязаны проверить численность иностранных сотрудников и привести их соотношение в компании к требуемым нормам. Если этого не произойдет, то руководитель рискует быть оштрафован на сумму 45-50 тыс. рублей, компания – на сумму 800 тыс. рублей – 1 млн. рублей. Также деятельность компании может быть приостановлена (ст. 18.17 КоАП) на срок 14-90 суток.
Какие работодатели могут нанимать иностранцев на работу в 2024 году
Осуществлять прием на работу трудовых мигрантов могут все участники экономических процессов:
- физические лица, являющиеся гражданами РФ;
- ИП и иностранцы, зарегистрированные как ИП;
- юридические лица любых форм собственности.
Трудовые отношения с иностранными гражданами в 2024 году строго регламентируются их правовым статусом. Среди приезжих трудовых мигрантов могут быть:
- временно проживающие лица,
- постоянно проживающие лица,
- временно пребывающие лица,
- высококвалифицированные специалисты,
- лица, получившие временное убежище.
Подробнее:
- Первая группа лиц имеет разрешение на временное проживание в стране (РВП). Действие документа – три года.
- Вторая группа лиц имеет вид на жительство (ВНЖ) (абз. 11 п. 1 ст. 2 Закона №115-ФЗ).
- У третьей группы лиц нет РВП или ВНЖ. На территории России они пребывают на основании визы или являются лицами без гражданства.
- Четвертая группа лиц — высококвалифицированные специалисты. Их, как правило, нанимают в отрасли научно-исследовательской деятельности, медицины, туризма, обеспечивая заработную плату не менее 83 500 рублей; также в других отраслях с окладом от 167 000 рублей.
- Пятая группа лиц не имеет РВП или ВНЖ. Работа им предоставляется по упрощенной системе.
Прием на работу иностранца в 2024 году
При приеме иностранных граждан на работу работодатель обязан соблюдать особые правила. В первую очередь важно убедиться в том, нужно ли предоставить разрешение на наем иностранцев. На некоторые должности можно нанимать иностранных граждан, знающих русский язык.
Важно! Предоставляя рабочее место лицу из-за рубежа, удостоверьтесь в том, что у него нет ограничений на въезд в Россию. Также нужно поинтересоваться в миграционной службе, не требуется ли на этого работника получать разрешительные документы.
Какие документы должен предъявить иностранный работник
Каждый иностранец, желающих трудоустроиться в РФ, обязан иметь документ, подтверждающий его статус.
Миграционную карту
Если в международных договорах не предусмотрены другие условия, то первым документом для временно пребывающего в России иностранца, является миграционная карта. Этот документ включает в себя дату выдачи, а также срок нахождения мигранта в РФ. Когда срок действия миграционной карты заканчивается, ее можно продлить. Имея на руках миграционную карту, иностранный гражданин может подать документы на получение РВП или ВНЖ.
Патент или разрешение на работу
Нанимая иностранца, обязательно поинтересуйтесь, есть ли у него разрешение на работу или патент с оплатой авансов по НДФЛ (ст. 65 ТК). Патент на работу получают временно пребывающие иностранцы в безвизовом порядке. Для граждан Евразийского экономического союза патент не требуется. Разрешение на работу не нужно тем иностранцам, которые имеют РВП или ВНЖ в РФ.
Разрешение на временное проживание
По этому документу у иностранного гражданина есть право жить и работать в России в течение трех лет. Разрешение может быть оформлено штампом в паспорте или выдано отдельным документом, если ставить штамп некуда.
Вид на жительство
Чтобы оформить ВНЖ, иностранный гражданин должен прожить в России один год. Если такой документ получит лицо без гражданства, то он будет заодно удостоверять личность такого лица. Имея на руках ВНЖ, иностранец сможет свободно путешествовать по всей территории РФ, свободно выезжать из страны и въезжать обратно.
Иностранец, пребывающий в России, должен иметь при себе документ, удостоверяющий его личность. Как правило, это паспорт или другой документ, предписанный законодательством или международным соглашениям РФ. Лицо без гражданства может удостоверить свою личность при помощи разрешения на временное пребывание или ВНЖ (ст. 2, 5, 5.1, 6, 6.1, 8, 10 и 10.1 Закона № 115-ФЗ).
Важно! Иностранцы, претендующие на трудоустройство в компании России, обязаны документально подтвердить знание русского языка, истории и основ законодательства. Тестирование иностранных граждан происходит на этапе оформления РВП, ВНЖ, разрешения на работу или патента.
Комплект документов у работодателя
В зависимости от статуса иностранного гражданина, работодатель должен получить определенный набор документов, об этом — далее.
Временно пребывающий иностранец
Для оформления на работу иностранца в статусе временно пребывающего в стране, работодатель обязан поискать работника в службе занятости. Такой шаг необходим для того, чтобы в итоге в службе занятости можно было взять подтверждение того, что на работу целесообразно пригласить иностранца вместо гражданина РФ.
Следующим шагом в процессе трудоустройства будет получение разрешения в миграционном отделе ГУ МВД. Разрешение (Приказ МВД от 01.08.2020 №541) выдается на основании заявления (Приложение №1 к приказу МВД от 19.06.2017 №392). Сотрудники ГУ МВД принимают решение в течение 30 календарных дней со дня получения заявления. Как только решение будет принято, компанию уведомят о нем в течение трех дней (ст. 13 и 18 Закона № 115-ФЗ, Административного регламента, утв. приказом МВД от 01.11.2017 № 827). Разрешение в ГУ МВД должен получать работодатель.
Постоянно проживающий иностранец
Для этой категории лиц не предусмотрены специальные разрешения, их трудоустраивают в том же порядке, что и граждан РФ (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
Важно! Взносы в пенсионный фонд нужно начислять на выплаты всем иностранцам, которые имеют статус РВП, ВНЖ или временно пребывающих в России.
Как заключить трудовой договор с иностранцем в 2024 году
Для оформления трудовых отношений нужно заключить один из договоров: трудовой или гражданско-правовой. При приеме иностранных граждан на работу в договоре нужно прописать дополнительную информацию об их статусе и наличии подтверждающих документов, дающих право работать в РФ.
Важно! Трудовой договор с временно пребывающим лицом иностранного государства должен содержать информацию о предоставлении медицинской помощи работнику на период действия договора.
После заключения соглашения у работодателя есть три дня, чтобы уведомить отдел миграции МВД о найме иностранца на работу. Пропустившего срок подачи уведомления работодателя могут оштрафовать на один миллион рублей или приостановить деятельность компании на срок до трех месяцев (ч. 3 ст. 18.15 КоАП).
Иностранных сотрудников работодатель должен ставить на учет в налоговую инспекцию РФ. На порядок постановки на учет влияет наличие у иностранного гражданина транспорта, недвижимости, места жительства. Если что-то из вышеперечисленного у сотрудника-иностранца есть в наличии, то заявление в налоговую службу о постановке на учет работодатель передавать не должен. ГУ МВД сделает это самостоятельно, постановка мигранта на учет будет выполнена автоматически. В противном случае, если у работника нет имущества и места жительства, то работодатель самостоятельно обязан поставить на учет такого сотрудника (п. 7.4 ст. 83 НК).
Загрузка...