При устройстве на работу важно знать все нюансы, одним из которых является оплата труда. Важно, чтобы ваша зарплата была белой, с отчислением всех налогов в бюджет. Если в день зарплаты бухгалтер вам выдаёт конверт, значит, у вас серая зарплата (или вовсе черная, т.е. совсем без уплаты НДФЛ и страховых взносов в бюджет — это если оклад полностью будет лежать в конверте, а не частично). Получение такой зарплаты незаконно, а вы становитесь соучастником преступления.
Что такое серая зарплата?
Разделение зарплаты “по цвету” – белая, серая, чёрная — зависит от того, насколько она “чистая”. Если зарплата серая, значит, с неё уплачиваются налоги лишь частично. У неё есть белая часть — минимальная заработная плата, с которой идут отчисления в бюджет, и чёрная часть, которая не облагается налогом. По этой схеме работают многие недобросовестные работодатели.
По трудовому договору с сотрудником получается, что он получает очень маленькую официальную зарплату. Это законом не запрещено, но выглядит очень подозрительно. С этой минимальной зарплаты удерживаются взносы и налоги в бюджет, в том числе, и на формирование пенсии работника. Остальную часть рабочий получает в конверте. С неё налоги государству не платятся. Значит, работодатель на вас экономит. Так объясняется схема ухода от налогов, к сожалению, за счёт сотрудников.
Работник, который получает зарплату в конверте, действует на свой личный страх и риск. Ни в каком законе не прописаны нормы относительно порядка и размера выплаты этой зарплаты. Происхождение этих денег неизвестно. Вдруг они происходят из подпольного казино и прочих незаконных мест? Работодатель может прекратить вам платить деньги в конверте в любой момент, и вы никак не сможете это действие оспорить в суде и защитить свои права. Хотя сумма в конверте может быть и заманчивой, но она может принести немало проблем. Знать об этих последствиях обязан каждый, кто получает серую зарплату.
Уголовная ответственность и штраф
Работодатель выступает в качестве налогового агента для работника, но плательщиком налога на доходы физических лиц является сам работник. Получая неофициальную зарплату, работник также уклоняется от уплаты налогов, чем нарушает закон. Если вдруг дело дойдет до суда, ему будет тяжело доказать свою непричастность к махинациям работодателя. Возможно, его даже заподозрят в преступном сговоре.
За серую зарплату человек может быть наказан. Если кто-то заподозрит получение денег в конверте, то, согласно Налоговому кодексу, будет положен штраф за неуплату налогов, а это 20-40% от неуплаченной суммы. Причем 20% платится, если вы не платили налог, потому что не владели информацией, а 40% придётся отдать тем, кто делал это умышленно.
Если ваша серая зарплата исчисляется сотнями тысяч рублей, то сумма штрафа получится довольно-таки приличная. Ответственность за получение денег в конверте есть не только в Налоговом, но и в Уголовном кодексе. За то, что гражданин не платит налоги, в отдельных случаях он будет обязан отдать всю зарплату за год или два года. В противном случае, такому гражданину может грозить арест, год тюрьмы или принудительные работы.
Если вам выдали зарплату в конверте, первое, что нужно сделать, это договориться о том, чтобы вам платили всю зарплату официально с вычетом налогов. Если работодатель отказывается от этой процедуры, нужно писать заявление в прокуратуру и в налоговую, сообщив о том, что ваш работодатель уклоняется от налогов. Кроме того, нужно будет написать жалобу о нарушении прав в Трудовую инспекцию. Все эти органы начнут проверку вашего предприятия. Ваши действия не будут считаться предательскими, потому что каждый должен отвечать за свои действия сам. Подав заявление и жалобу, вы докажете, что не хотите получать серую зарплату и участвовать в преступном сговоре.
Минимальные отпускные
Каждому работнику по закону один раз в год положен отпуск. Отпускные платятся из официальной зарплаты. Получив свои отпускные, многие неприятно удивляются, поскольку их сумма бывает гораздо меньше, чем серая зарплата. Чтобы совпадал отчет в бухгалтерии, работодатель рассчитывает отпускные по официальной зарплате, с которой отчисляются налоги и сборы.
Если вы собираетесь в отпуск, вы будете рассчитывать на сумму аванса. Если у вас зарплата в конверте составляет 90 000 руб., а официальная зарплата — 12 792 руб, в общей сумме это 102 792 руб. А отпускные будут насчитаны ровно с 12 792 руб. Рассчитывая на аванс в виде половины зарплаты, вы захотите увидеть в конверте 45 000 руб., но вместо этого вам выдадут чуть больше 10 тысяч рублей отпускных. Именно столько вам полагается по закону по официальной заработной плате. Хорошо, если работодатель добросовестный и платит отпускные в полном объеме. В любом случае, существуют риски, потому что эти расчёты не имеют законодательного основания, а, значит, и юридической защиты вы получить не сможете.
Чтобы избежать неудобной ситуации, когда вы собрались в отпуск, а вам не хватает на это денег, из-за того, что получаете серую зарплату, стоит заранее побеспокоиться о том, чтобы узнать у своих коллег, как на предприятии выплачивают отпускные. Возможно, это делается только на бумаге.
Мизерное выходное пособие
По закону, работодатель должен выплатить два размера оклада при увольнении сотрудника по своей инициативе либо при ликвидации фирмы. Если у вас официальный оклад составляет 50 000 руб., при увольнении вы должны получить 100 000 руб. Очень легко догадаться, какое выходное пособие получит человек, оформленный на минимальную зарплату, и получающий остальную сумму в конверте.
При сокращении человек, работающий за 12720 руб. в месяц официально и на 90 000 — неофициально, получит выходное пособие в виде ~25 000 руб., а не 200 000 руб. Придётся сильно урезать свои расходы, чтобы как-то прожить на полученные деньги, начисленные на официальную зарплату. Хуже может быть только ситуация, когда работодатель попросит вас написать заявление по собственному желанию. В этом случае вообще никакого выходного пособия работник не получает. Это возможные варианты развития событий в компании, которая целенаправленно уходит от уплаты налогов.
При увольнении по сокращению штата или ликвидации предприятия убедите работодателя в том, чтобы он отдал вам два выходных пособия по обычной зарплате — той, которая в конверте. Если вы находитесь в хороших отношениях с работодателем, такой вариант развития событий очень возможен. Если увольнение происходит со скандалом, вы можете рассчитывать только на сумму официальной заработной платы, прописанной в трудовом договоре.
Вы, конечно, можете написать жалобу в трудовую инспекцию или подать заявление в прокуратуру. Вашего работодателя, скорее всего, оштрафуют, но денег вы не получите, а скорее всего, даже уплатите штраф в налоговую службу за сокрытие доходов. Поэтому зарплата в конверте при увольнении может сыграть злую шутку с работником.
Маленькие выплаты по больничному
Когда сотрудник болеет, он получает больничный лист. Его принято относить работодателю. Работник может получить компенсацию на лечение. То же самое бывает, когда заболел ребёнок или кто-то из родственников. Это пособие официально рассчитывается по белой заработной плате. Зарплата в конверте прав на оплату больничного не дает.
Возможно, работодатель доплатит фактически на лечение, если у него хорошие отношения с сотрудниками. Но если подходить официально по закону, то все выплаты и пособия рассчитываются, исходя из официальной заработной платы. Поэтому из 10 000 руб. белой зарплаты по больничному вы можете получить около 4 000 руб. Поинтересуйтесь у своих коллег, выплачивали ли им пособие по больничному, и какая была сумма. Также этот вопрос стоит обсудить с работодателем, как поступать в случае простуды. Очень часто работодатель позволяет остаться работнику на пару дней дома, чтобы поправить своё здоровье, без выхода на больничный.
Микроскопический размер пенсии
За каждого работника работодатель перечисляет в Пенсионный фонд 22% от суммы зарплаты. Выплаты осуществляются в соответствии с официальной заработной платой. Эти отчисления формируют вашу будущую пенсию. Пока вы зарабатываете 100 000 руб., из которых 90 000 руб. — в конверте, вы чувствуете себя превосходно. Но, если бы с этой суммы делали взносы в Пенсионный фонд, пенсия бы у вас была шикарная.
Но взносы делаются лишь с официальной зарплаты. Конечно, условия получения пенсии меняются, но всё же, если представить, что всё стабильно, работодатель, делая отчисления на вас из полной зарплаты, мог бы принести на ваш пенсионный счёт в 10 раз больше денег (причем, эти деньги НЕ вычитаются из вашей зарплаты, с зарплаты вы уплачиваете лишь НДФЛ — и то, его можно вернуть в соответствии с порядком оформления разного рода налоговых вычетов).
Здесь разговор с начальством не поможет. Вряд ли неофициальную зарплату он переведет в официальную, поэтому только вам решать, как поступить в данной ситуации. Продолжать роскошествовать серой зарплатой, притом ничего практически не оставляя на накопление будущей пенсии или устроиться на работу, где зарплата будет белая с полным пакетом отчислений в бюджет. Как вариант, с зарплаты в конверте пополнять индивидуальный инвестиционный счет или пенсионный счет в НПФ.
Отказ в кредите на крупную сумму
Перед тем, как выдать кредит, банк требует справку о доходах. Такую справку дают только на официальную зарплату. Если она у вас будет 12 720 руб. в месяц, то кредитная организация вряд ли откроет кредит на машину или ипотеку. Даже если вы предоставите банку информацию, что получаете достаточно денег в конверте, условия для вас будут не такими выгодными, как если бы ваша официальная зарплата была более крупной.
Выдавая кредиты, банк рискует средствами. Он должен знать, сможете ли вы покрывать расходы из своей зарплаты. Для многих банков несущественно, какого происхождения у вас деньги. Главное, чтобы они у вас были. Но на всякий случай, они всё равно повышают проценты по кредиту.
Каждый человек сам вправе решать, какую ему получать зарплату. Если вам нужно будет покупать квартиру в ипотеку, лучше поискать другую работу, на которой зарплата будет полностью белая, и из которой будут удерживаться все сборы и налоги в бюджет.
Загрузка...