Понятие трудового права (предмет, метод, правового регулирования, система)

Трудовое право устанавливает нормы и правила, которыми регулируются отношения работника и работодателя, а также иные виды отношений, связанных с трудовой деятельностью. 

Трудом называется деятельность человека, осуществляемая им с использованием собственных интеллектуальных и физических ресурсов, целью которой является получение определенных материальных или духовных благ. 

Важно понимать, что нормы трудового права охватывают не все виды труда. К примеру, труд домохозяйки по ведению собственного хозяйства, труд дачника, выращивающего на собственном участке овощи, труд ученика либо студента по освоению соответствующей информации, все эти виды труда считаются просто общественно полезными. Законодательством о труде они не регулируются. 

Понятие трудового права

Трудиться можно индивидуально либо в составе общественной кооперации труда. Кооперирование производится в тех случаях, когда для получения результатов труда необходимо проведение полного технологического цикла, предполагающего разнородные операции, выполнение которых одним человеком невозможно. В качестве примера можно привести оркестровую музыку, театральное представление. Их можно создать только при помощи целой группы людей. Образование, медицина, эти сферы также требуют производственной кооперации. В общественной кооперации можно выделить 2 аспекта: технический и социальный.

Технический аспект касается работы машин, оборудования, используемого в труде. Так вот технические регламенты труда могут быть едиными даже на международном уровне. А вот социальный аспект общественной кооперации, то есть фактически особенности и правила, в соответствии с которыми происходит объединение людей для труда, может регулироваться схоже, а может и отличаться. 

• Трудовое право – это совокупность установленных норм, которые регулируют общественные отношения по труду на производстве, по социальной организации труда, по защите прав и интересов физических и юридических лиц, касающихся конкретных правоотношений в этой сфере. 

Предмет трудового права

Предмет трудового права – возникшие трудовые отношения. Разнообразие их широкое. Однако базисными можно назвать такие, которые возникают при использовании для производства наемного труда. Так, к примеру, если рассмотреть деятельность индивидуального предпринимателя (без наемных работников), то можно увидеть, что он сам в данном случае является собственником средств производства (используемых материалов и оборудования), а также владельцем собственной рабочей силы, которую использует самостоятельно, она в единоличном его распоряжении. На данном примере видно, что трудовых отношений здесь не возникает в силу отсутствия необходимости объединения людей для реализации производственного процесса. Тогда получается, что и нормы трудового права тут не применимы. 

• Трудовые отношения – отношения, возникающие при заключении соглашения между работником и работодателем по поводу выполнения работником за установленную оплату своей трудовой функции. Работник может выполнять работу по должности согласно штатному расписанию, а может исполнять конкретную порученную работу, при этом он обязан подчиняться установленным правилам внутреннего трудового распорядка. Работодатель же в свою очередь должен обеспечить работнику необходимые условия труда в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором конкретной организации, иными локальными нормативно-правовыми актами, а также конкретным заключенным трудовым договором.

Предмет трудового права представляют собой не все отношения, связанные с трудом, а только те, которые возникают в процессе общественного труда и связаны с непосредственным процессом осуществления труда. Чаще всего они касаются наемного труда и возникают при заключении трудового договора между наемным работником и работодателем. В некоторых случаях одной из их сторон могут быть уполномоченные лица работодателя либо государство (также в лице уполномоченных представителей). 

Предмет трудового права помимо непосредственно трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем по поводу непосредственного выполнения трудовой функции включают в себя: 

• отношения, связанные с подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации работника, 
• отношений по социальному партнерству, которые регулируют вопросы ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, 
• отношения, касающиеся особенностей трудоустройства у данного конкретного работодателя, 
• отношения, касающиеся вопросов управления трудом, регулирующие положение в этой сфере у работодателя, 
• отношения, которые определяют степень участия конкретного работника и объединенных профессиональных союзов в определении условий труда и применении необходимых норм трудового законодательства в случаях, предусмотренных законом, 
• отношения, регулирующие вопросы материальной ответственности работников, 
• отношения, касающиеся урегулирования трудовых споров, 
• отношения, возникающие в связи с необходимостью осуществления обязательного пенсионного страхования, 
• отношения, касающиеся контроля трудовой деятельности со стороны государства и профессиональных союзов. 

Все указанные выше отношения имеют и общие признаки, и индивидуальные особенности, характеризующие и отличающие от всех других именно их. 

Метод трудового права

Если предмет трудового права составляют соответствующие отношения, возникающие между работником и работодателем, то методом трудового права будут способы, приемы и средства, применяемые для регулирования таких отношений. 

Метод трудового права – это установленная совокупность приемов, при помощи которых законодатель наиболее эффективно регулирует трудовые отношения. 

Признаки метода трудового права можно выделить по следующим характеристикам: 

1. Он проявляется тогда, когда при помощи заключения договора возникают трудовые отношения, в том числе и в случаях избрания на должность (по конкурсу либо вне его), заключения трудового договора по решению суда. 
2. Он проявляется в том, что участники трудовых правоотношений имеют равное положение при заключении трудового договора, при этом, с одной стороны, работник в последующем в процессе выполнения работы подчиняется работодателю, с другой стороны, работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда для выполнения им своих функций. 
3. Он сочетает в себе централизованное нормативное регулирование и регулирование локальными нормативно-правовыми актами. Так основные документы, регулирующие вопросы труда, приняты и утверждены на общегосударственном уровне, однако многие важные вопросы могут быть детализированы при помощи утверждения локальных документов, в разработке которых, как правило, принимают участие трудовые коллективы, профессиональные союзы. 
4. Он определяется специфическими способами регулирования трудовых споров. Так необходимости рассмотрения вопроса о защите прав работника будет создаваться специальный орган работодателя, а именно комиссия по трудовым спорам. А ответственность работника за нарушением им трудовой дисциплины реализуется с применением мер дисциплинарного либо материального взыскания. 

Существует 2 метода трудового права: публично-правовой и частноправовой. Если граждане страны, реализуют право на труд, закрепленное в Конституции, путем заключения трудового договора в качестве наемных работников, то тут будет работать комбинация методов. 

Особенности метода трудового права: 

• сочетание локального и централизованного нормативно-правового регулирования, 
• установление общих норм для всех категорий работников, а также наличие специфических норм, отражающих специфику труда в той или иной отрасли, 
• установление и изменение трудовых отношений путем заключения договора, 
• социальное партнерство работника и работодателя, 
• специфический механизм разрешения трудовых споров, а также осуществления надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. 

Система трудового права

Система трудового права – это внутреннее расположение норм, наиболее рациональная его структура, обеспечивающая четкое, единообразное и правильное их понимание. Внутри нее нормы располагаются по группам в зависимости от предмета трудового права, а группы идут последовательно по мере возникновения трудовых отношений. 

В составе трудовых отношений выделяют такие правовые институты, как: 

• трудовой договор, 
• рабочее время и время на отдых, 
• оплата труда и установление нормативов труда,
• гарантии и компенсации, 
• охрана труда, 
• институт особенностей регулирования труда выделенных категорий работников. 

Иные отношения, связанные с трудовыми: 

• трудового распорядка и дисциплины, 
• трудоустройства и увольнения (по конкретному работодателю), 
• подготовки и переподготовки кадров, 
• материальной ответственности, 
• защиты трудовых прав работающих. 

Система трудового права как отрасли имеют следующие части: 

1. Общую (в ней содержатся нормы, регулирующие предмет  и метод права, цели, задачи и принципы регулирования отношений, возникающих в связи с заключением трудового договора, правовой статус работников, источники трудового права, общие положения). 
2. Особенную (регулирует не только трудовые отношения непосредственно, но и связанные с ними).
3. Специфическую (включает нормы международного права, касающиеся труда, ратифицированные государством, их рассматривают как приоритетные по сравнению с внутригосударственными).

Трудом называется деятельность человека, осуществляемая им с использованием собственных интеллектуальных и физических ресурсов, целью которой является получение определенных материальных или духовных благ. Важно понимать, что нормы трудового права охватывают не все виды труда. К примеру, труд домохозяйки по ведению собственного хозяйства, труд дачника, выращивающего на собственном участке овощи, труд ученика либо студента по освоению соответствующей информации, все эти виды труда считаются просто общественно полезными. Законодательством о труде они не регулируются.