Подотчет на карту сотрудника с расчетного счета

Автор статьи

Виктория Ананьина

3 минуты на чтение
744 просмотров
Содержание Содержание

Практически каждая организация в своей работе использует наличные денежные средства. Просто так выдать деньги из кассы запрещено. Как правило, такая необходимость возникает, когда встает вопрос о командировках, возмещении каких-либо затрат сотрудникам. Для того, чтобы выдать денежные средства из кассы необходимо оформить авансовый отчет. Сделать это можно и на карту банка.

Законодательный аспект вопроса

В настоящее время безналичные переводы все больше приобретают популярность. Выдачи денежных средств по безналу тоже не исключение, бухгалтеру зачастую гораздо удобнее рассчитаться с сотрудником на карту для выдачи подотчета. Законодательная база говорит нам лишь про наличные операции и регулируется Указанием ЦБ РФ 3210-У от 11.03.2014г.В свою очередь же Министерство финансов и казначейство пришли к выводу, что не запрещено переводить подотчетные деньги на карту. Главное, чтобы работник отчитался после их расхода.

Общее понятие подотчета, как происходит выдача средств

Нормативными и локальными актами строго оговорены расходы, которые можно возместить сотрудникам, выдав денежные средства подотчет. К ним относятся:

  • Командировочные расходы
  • На представительские нужды
  • Закупка канцелярских принадлежностей
  • Покупка ГСМ, бензина для заправки автомобиля

Процесс оформление подотчетной суммы состоит из следующих этапов:

1.Средства могут быть выданы по авансовому отчету, которые составляет бухгалтер на конкретное лицо, сотрудника организации либо из кассы или безналичным перечислением

2.После того, как сотрудником будет потрачен аванс, он должен предоставить подтверждающие документы в бухгалтерию

Читайте также статью: → Если подотчетное лицо потратило свои деньги.

★ Книга-бестселлер "Бухучет с нуля" для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Перечисление подотчетных сумм на карту сотрудника

Порядок перечисления денежных средств на карту ничем не отличается от порядка выдачи из кассы. Единственное необходимо заранее предусмотреть ряд условий:

  • Учетной политикой предприятия должно быть учтено безналичное перечисление
  • Для того, чтобы у банка не возникало дополнительных вопросов к поступлению неизвестных сумм на счет физического лица, в назначении платежа лучше указать, что это выдача аванса на хозяйственные нужды
  • От сотрудника необходимо взять заявление с реквизитами его банковской карты либо расчетного счета
  • Затем подтвердите расход денежных средств, предоставив подтверждающие документы

Важно! Главное соблюсти все условия для перечисления средств на карту сотрудника, чтобы избежать лишних вопросов от налоговой и банка.

Бухгалтерские проводки по авансовым отчетам

ПроводкаРасшифровка
Дт 71 Кт5171 счет –расчеты с подотчетными лицами

51 – расчетный счет

Операция говорит о перечислении средств с расчетного счета физическому лицу

Дт 26 Кт7126сч.-общехозяйственные расходы

Отражены расходы по авансовому отчету

Дт 71 Кт50(51)При наличии перерасхода
Дт 50 Кт71Наличность возвращена в кассу
Дт 51 Кт71Сотрудник перевел излишки на расчетный счет организации
Дт 70 Кт 71Сумма удержана из з/п сотрудника в счет авансового отчета

Образец распоряжения на выдачу в подотчет

ООО «Ромашка»

ИНН 920987567,КПП 2356789,г.Москва,ул.Знаменская,д.13

Распоряжение №38

О перечислении денежных средств под отчет на карту

С целью сокращения оборота наличных денежных средств в кассе предприятия, начиная с 1 сентября 2019г. выдавать денежные суммы подотчет сотрудникам исключительно безналичным перечислением. Выдачу производить путем перечисления на банковскую карту работника, открытую в рамках зарплатного проекта.

Получение наличных средств допускается только лишь по согласованию с главным бухгалтером предприятия.

Выдачу денежных средств производить в течении трех рабочих дней, с момента предоставления заявления в бухгалтерскую службу.

Всем работникам организации ознакомиться с приложением №1 к данному распоряжению – форма заявления на выдачу под отчет.

Контроль за исполнением возлагаю на главного бухгалтера Петрову О.П.

Ошибки в оформлении перевода на карту

Заполнение платежного поручения очень важный этап, в котором лучше не допускать ошибок:

1.При обнаружении ошибки, банковский работник вправе отказать в проведении платежа

2.Из-за нарушения сроков перечисления денежных средств сотрудник организации не сможет вовремя отправиться в командировку.

3.Если в назначении не указать, что это подотчетные деньги, налоговая может расценить это как полученный доход и затребовать обложить его налогом в 13%

Как правильно возместить затраты сотруднику

Очень часто сотрудники, по незнанию или каким-либо другим причинам, нарушают последовательность в оформлении документов и могут потратить собственные средства на нужны предприятия не оформив как полагается выдачу.

Важно! В данной ситуации, при нарушении выше указанной последовательности, потраченные личные денежные средства никак не относятся в подотчетным.

Объяснить это можно тем, что в этой  ситуации сотрудник действовал от своего имени, нет гарантии, что руководитель  посчитает затрату данных средств целесообразной. На деле получается, что работник самолично принял решение, не получив согласия от начальства.

Например, такая история могла возникнуть, когда после длительных переговоров менеджер предложил поужинать клиенту и оплатил поход в ресторан и теперь хочет возмещения затрат. Поэтому прежде чем тратить свои деньги, напишите заявление в бухгалтерию на выдачу подотчета, после чего подтвердите его документально.

Если руководитель одобряет возмещение понесенных затрат, тогда на предприятии должен быть издан приказ или распоряжение о выплате компенсации работнику.

Для того, что бы контролирующие органы не имели повод для претензий,  тогда на предприятии издается общий приказ, в котором отражается порядок возмещения подобных затрат. В приказе  указывается максимальная сумма, которую подотчетные лица могут потратить, на какие цели, срок, в течении которого будет произведено возмещение затрат.

Важно! Приказ в обязательном порядке заверяется руководителем предприятия, а так же проставляют свою подпись все заинтересованные лица, что свидетельствует, что они ознакомлены с данным приказом.

Действия бухгалтера при получении документов для произведения возмещения  затрат сотруднику:

  • Проверить правильность оформления первичных документов, если документы выписаны на имя компании, тогда видно, что работник действительно закупал ценности для нужд предприятия;
  • Оплачивать НДФЛ или нет с перечисленных денежных средств работнику. Так как работник не получил никакой экономической выгоды с полученной компенсации, то и доходом нельзя назвать полученные суммы и НДФЛ уплачивать не нужно;
  • Обязательно оформить данную выплату необходимо расходным кассовым документом.
  • Произвести соответствующие проводки в бухгалтерском учете : при выдаче средств работнику Дт 73 Дт 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» Кт 50. А проводка Дт 10 (07, 08, 11, 41) Кт 73 фиксирует, что приобретенные ценности приняты к учету.

Читайте также статью: → Возврат подотчетным лицом суммы неизрасходованного аванса.

Ответы на распространенные вопросы

1.Вопрос №1:

Уезжаю в командировку, не успеваю получить командировочные в кассе, как быть?

Ответ:

Если вы хотите получить денежные средства заранее, то вам необходимо было подать заявление бухгалтеру на оформление авансового отчета, не успели получить из кассы-не страшно, если внутренним нормативным актом предприятия утвержден порядок перечисления подотчета по безналичному расчету и это закреплено в учетной политике, то бухгалтер вполне может перекинуть средства на карту. А вы ее обналичить в командировке, после чего предоставить подтверждающий документ на что потрачены средства, например, талон за проезд, чек с гостиницы на проживание.

2.Ворос №2:

Возможно ли получить денежные средства от предприятия, если потратил свои на производственные нужды?

Ответ:

Выдача средств под отчет должна быть заранее оформлена, однако бывают ситуации, когда решение было необходимо принять срочно, например сломался кран, был выходной день, директор не брал трубку, а купить новый было просто необходимо, от и пришлось потратить свои деньги, как правило, по таким вопросам не должно возникнуть проблем с возмещением, а вот если вы приняли какое-либо решение, с которым можно поспорить, тогда директор может не дать согласия на выдачу вам денег.

Добавить комментарий

Рекомендуем похожие статьи