Работодатель, привлекающий сотрудников к труду по вахтовому методу, обязан оплачивать работникам периода междувахтового отдыха в установленном порядке. В статье разберем, как производится оплата дней междувахтового отдыха, а также на примере рассмотрим порядок расчета вознаграждения работника на время отдыха на вахте.
Период вахты и междувахтового отдыха
Оплата дней междувахтового отдыха
Организация вахтового метода работы осуществляется в соответствие с требованиями, предусмотренными главой 47 ТК РФ. Согласно положениям трудового законодательства, вахтовый метод предусматривает организацию труда, в рамках которой работник не имеет возможности ежедневно возвращаться с места работы домой.
В период вахты включается период, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности на объекте производства, а также время отдыха в специально отведенном месте (так называемый вахтовый поселок).
На основании ст. 299 ТК РФ, общая продолжительность вахты не может превышать одного календарного месяца. В исключительных случаях период вахты продлевается до 3-х месяцев при условии, что работодатель докажет производственную необходимость такого продления и получит согласования выборного органа профсоюзной организации.
Привлечение к работе вахтовым методом осуществляется работодателем при согласии сотрудника и только после получения документального согласования профсоюзного органа.
Читайте также статью ⇒ «Надбавка для северян при вахтовом методе работы«.
Порядок оплаты рабочих дней на вахте
Оплата дней работы в период вахты определяется на основании тарифной ставки, утвержденной трудовым договором. Если на предприятии установлена посменная оплата труда, то расчет вознаграждения «вахтовику» рассчитывается по следующей формуле:
Зарплатапосменный график = Тарифсмена * КоличСм,
где Тарифсмена – тарифная ставка, установленная на одну рабочую смену;
КоличСм – количество рабочих смен в течение отчетного периода.
При утверждении почасового графика работы, сотруднику выплачивается зарплата, рассчитанная следующим образом:
Зарплатапочасовый график = Тарифчас * ПериодСменычас * КолСм,
где Тарифчас — тариф за 1 час работы;
ПериодСменычас — длительность одной смены в часах;
КоличСм — количество рабочих смен в течение отчетного периода.
В случае если на период вахты рабочие смены сотрудника припадали на выходные или праздничные дни, то этот период работодатель обязан оплатить в двойном размере.
Рассмотрим пример. Иволгин работает на алмазнодобывающем прииске по вахтовому методу с посменной оплатой труда. Период вахты Иволгина – с 01.05.2024 года по 31.05.2024. За время вахты Иволгин отработал 15 смен, две из которых припали на праздничные дни – 01.05.2024 и 09.05.2024.
Тарифная ставка Иволгина – 2.030 руб. за смену.
При расчете зарплаты Иволгину работодатель учитывал двойную оплату за 2 смены в праздничные дни и стандартную ставку за остальные 13 смен:
13 смен * 2.030 руб. + 2 смены * 2 * 2.030 руб. = 34.510 руб.
Читайте также статью ⇒ «Оплата по вахтовому методу работы: расчеты, примеры«.
Оплата дней междувахтового отдыха
На основании положений ТК РФ, работодатель обязан оплачивать «вахтовику» не только рабочие дни, но и дни междувахтового отдыха. Нерабочее время, приходящиеся на период междувахтового отдыха, оплачивается из расчета ставки, установленной за одну рабочую смену.
Если на предприятии применяется почасовая оплата труда, то день междувахтового отдыха оплачивается из расчета 8-часового рабочего дня (ставка за 1 час работы * 8 часов отдыха).
Читайте также статью ⇒ «Оплата праздничных дней при вахтовом методе работы«.
Учет рабочего времени на вахте
Рабочее время по вахтовому методу учитывается в суммированном порядке. Общее количество рабочего времени равно сумме рабочих смен в период вахты, умноженных на длительность каждый смены в часах:
РабВремя = РабСм * ДлитСм,
где РабВремя – общее количество рабочего времени на вахте, подлежащее оплате;
РабСм – количество рабочих смен;
ДлитСм – длительность каждый рабочего смены.
При расчете рабочего времени «вахтовика» учитывается нормы, установленные производственным календарем на основании 40-часовой рабочей недели.
Как рассчитать дни междувахтового отдыха
Междувахтовый отдых – это разница между временем, которое работник фактически отработал в период вахты, и нормами рабочего времени, установленными 8-часовым рабочим днем (40-часовой рабочей неделей) в отчетном месяце.
Период междувахтового отдыха измеряется в рабочих днях (сменах). Если на предприятии применяется почасовый учет рабочего времени, то 1 день междувахтового отдыха равен 8 часам переработки сверх установленной нормы рабочего времени:
НормРабВрвахта = НормРабВр / 8 часов,
где НормРабВрвахта – норма рабочего времени, используемая при расчете периода междувахтового отдыха (в днях);
НормРабВр – норма рабочего времени, установленная на основании 40-часовой рабочей недели (в часах).
Рассмотрим пример. В июне 2024 года – 30 календарных дней, в том числе 20 – рабочих, 10 – выходных. Норма рабочих часов при 40-часовой неделе составляет 159 часов. Рассчитаем норму, необходимую для расчета периода междувахтового отдыха:
159 часов / 8 часов = 19,875.
Определив норму рабочего времени в сменах, расчет периода междувахтового отдыха при посменном графике работы можно произвести по формуле:
МеждОтдпосмен = КолСм – НормРабВрвахта,
где МеждОтдпосмен – междувахтовый отдых, подлежащий оплате;
КоличСм — количество рабочих смен в течение отчетного периода.
Если работодатель рассчитывает зарплату по почасовому графику, то период междувахтового отдыха определяется так:
МеждОтдпочас = ПериодСменычас * КолСм – НормРабВрвахта,
где МеждОтдпосмен – междувахтовый отдых, подлежащий оплате;
ПериодСменычас — длительность одной смены в часах;
КоличСм — количество рабочих смен в течение отчетного периода.
Рассмотрим пример. Никаноров работает по вахтовому методу на бурильной установке «Северная». Период вахты Никанорова – с 01.10.2024 года по 31.10.2024 года.
На время вахты Никанорову установлено 18 смен по 11 часов (всего 198 рабочих часов).
Согласно производственному календарю, норма рабочего времени в октябре 2024 года составляет 184 часа.
Рассчитаем период междувахтового отдыха Никанорова, подлежащий оплате:
(198 часов – 184 часа) / 8 часов = 1,75 дня.
Как оплатить междувахтовый отдых сроком менее одного дня
Как правило, результатом расчета дней междувахтового отдыха является нецелое число, то есть неполный день. В этом случае работодатель оплачивать только полные дни междувахтового отдыха, остаток времени отдыха переносится на следующий отчетный период (следующую вахту).
Пример расчета оплаты дней междувахтового отдыха
Северов С.Д. работает по вахтовому методу на нефтедобывающем предприятии. Период вахты Северова – с 01.11.2024 по 30.11.2024.
На время вахты Никанорову установлено 16 смен по 11 часов (всего 176 рабочих часов), 4 из которых приходятся на выходные дни.
Согласно производственному календарю, норма рабочего времени для 40-часовой рабочей недели в ноябре 2024 года составляет 168 часов.
Ставка, установленная Никанорову на 1 рабочую смену, составляет 1.998 руб.
По окончании вахты Никанорову начислена зарплата по стандартной ставке за 12 смен, по двойной ставке – за 4 смены в выходные дни.
1.998 руб. * 12 смен + 1.998 руб. * 2 * 4 смены = 39.960 руб.
Кроме того, работодатель обязан оплатить Никанорову период междувахтового отдыха:
(176 часов – 168 часов) / 8 часов = 1 день
Оплата за 1 день междувахтового отдыха производится по тарифной ставке, установленной Никанорову на 1 рабочую смену – 1.998 руб.
Таким образом, по окончании периода вахты Никанорову выплачена зарплата за отработанные дни и вознаграждение на период междувахтового отдыха:
39.960 руб. + 1.998 руб. = 41.958 руб.
Загрузка...