Прибытие на территории Российской Федерации граждан другого государства всегда должно быть легальным, естественно, все манипуляции с документацией и оформлением трудоустройства таких граждан также должны осуществляться строго только в рамках законодательства. К основным документам, регламентирующим, трудоустройство иностранных граждан относятся:
- Трудовой кодекс РФ;
- Федеральный закон.
Статус иностранного гражданина
Первым делом нужно выяснить статус иностранного гражданина. Порядок оформления на работу будущего работника зависит именно от этого. Всего статусов бывает три:
- Временно пребывают на территории Российской Федерации. К этой категории относятся иностранные граждане, которые выбрали работу по визе или миграционной карте;
- Временно проживают в России. Это те граждане, у которых уже имеется разрешение на временное проживание;
- Постоянно проживают – граждане, которые имеют вид на жительство.
Прием на работу визового и безвизового иностранца
Чтобы принять на работу временно пребывающего визового гражданина, необходимо выполнить некоторые действия:
- Получить разрешение на привлечение иностранного сотрудника.
- Оформить приглашение на въезд, после того как получили разрешение на привлечение иностранного гражданина.
- Оформить для иностранца разрешение на работу.
- Оформить трудовое отношение, заключить трудовой договор.
Прием на работу визового гражданина – самый трудный с точки зрения документооборота.
Для того чтобы принять на работу иностранца, у которого нет визы, нет необходимости получать разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников. Хотя самому иностранцу в этом случае потребуется патент для работы в России получить такой патент могут только те мигранты, которые въехали в Россию в безвизовом порядке и указали в миграционной карте цель визита – работа. Документы для получения патента иностранный гражданин может подать только лично. Для приобретения иностранцу необходимо будет обратиться в орган в течение первых 30 суток пребывания в России. Патент будет действителен на тот срок, за который была произведена уплата, но не более одного года с момента его выдачи.
Читайте также статью: → Регистрация ООО с иностранным учредителем.
Прием на работу иностранца с видом на жительство и на временное проживание
Прием иностранца, который имеет разрешение на временное проживание в России, производится аналогично с приемом гражданина иностранного государства, имеющего здесь ВНЖ. Нужно обратить внимание на то, чтобы РВП было оформлено правильным образом и действующим (срок действия три года ежегодно подтверждать). Иностранный гражданин, у которого имеется разрешение на временное проживание, может трудоустроиться только в том месте, где такое разрешение было выдано.
Иностранный гражданин, у которого есть вид на жительства ВНЖ, принимают на работу так же, как и гражданина России. Дополнительных разрешений в данном случае не требуется, хотя работодателю необходимо внимательно отнестись к проверке срока действия ВНЖ. Вид на жительство выдают на срок 5 лет, по истечении этого времени вид на жительство могут продлить. Принимая на работу, такого иностранца, нужно в трехдневный срок сообщить миграционный орган о заключении трудового договора.
Документы, которые нужны для приема на работу
Трудовые отношения с иностранцами начинаются с заключения трудового договора.
Статья 327.7 Трудового кодекса РФ предусматривает дополнительные сведения, которые включают в трудовой договор с иностранным гражданином:
- Разрешении на работу или патенте, выданные в соответствии с законом о правовом положении иностранных граждан в РФ. За исключением некоторых случаев, которые установлены федеральным законом или международным договором РФ. Когда заключается трудовой договор с временно пребывающим в РФ с иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- Разрешение на временное проживание, за исключением некоторых случаев, которые установленные законодательством или международным договорам Российской Федерации;
- Вид на жительство, выданный в соответствии с законом о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, за исключением некоторых случаев, установленные федеральными законами или международными договором Российской Федерации;
| Документ | Безвизовые иностранные граждане | |||
| Временное пребывание в России | Временно
проживает в России |
Постоянное проживание в России | Граждане Белоруссии, Казахстана, Армении | |
| Удостоверяющая личность | Паспорт иностранца | Паспорт иностранца и вид на жительство | Паспорт гражданина | |
| Трудовая | При наличии советского или российского образца. Если не имеется, то оформляет работодатель. | |||
| СНИЛС | При наличии. Если первый раз устраиваются на работу, то оформляет работодатель. | |||
| Воинский учет | Не требуется. | |||
| Образование | Если должность предполагает особые навыки и знания, то нужно. | |||
| Подтверждение прав на труд | Патент или разрешение на работу | Разрешение на временное проживание | Вид на жительство | Не требуется |
| Подтверждение прав на медицинскую помощь | Полис или договор ДМС | Не требуется | ||
Прием на работу граждан
Молдавия:
Прием на работу граждан Республики Молдовы происходит по правилам, которые действуют в отношении всех «безвизовых» иностранцев. Такой режим безвизового въезда между Россией и Молдовой установлен в 2000 году в соответствии с соглашением государств.
Прием на работу граждан Молдавии, которым не требуется виза для въезда в страну, возможен только после получения сотрудником патента.
Работодатель должен сообщить в миграционный орган о заключении трудового договора с безвизовым иностранцем.
Таджикистан:
Граждане Таджикистана тоже имеют полное право въезжать на территорию РФ, и не оформлять визу. Такое решение было принято между президентом РФ и Правительством Республики Таджикистана действует с 2004 года и регулирует трудовые отношения с гражданами этой страны.
Срок пребывания гражданина Таджикистана в Российской Федерации в сумме в течение года не имеет право превышать 180 суток. Разрешено находиться в стране подряд шесть месяцев из двенадцати.
Прием на работу граждан СНГ, куда входит и Таджикистан, происходит при наличии патента, если иностранец находится в статусе временно пребывающего.
Узбекистан:
Граждане Республики Узбекистан, в соответствии с законом можно отнести к категории «безвизовых» иностранцев. Принято решение между президентом Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан о взаимных поездках граждан РФ и граждан Республики Узбекистан, которое было подписано в Минске в 2000 г., что позволяет для представителей этой страны находиться на территории РФ без оформления визы.
Принимают на работу граждан СНГ, в том числе и граждан Узбекистана, осуществляют по общим правилам.
Сотруднику нужно получать патент на работу, а его работодателю — сообщить миграционный орган о заключении трудового договора.
Прекращение трудового договора
Трудовой договор с иностранными гражданами прекращаются как по общим, так и по дополнительным основаниям.. Данных оснований достаточно много. Если рассматривать нормы, то можно разделить их на три группы:
- Трудовые отношения прекращаются незамедлительно в случае наступления следующих обстоятельств: приостановка действий, аннулирование патента или разрешения на работу, аннулирование на временное проживание, и на вид жительства.
- По истечении одного месяца со дня наступления следующих обстоятельств: окончание срока действия на работу или патент, окончание срока на временное проживания, окончание срока на вид жительства, окончание срока на территорию РФ.
- Прекращение трудового договора с предварительным предупреждением в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения: привидение численности работников, невозможно предоставить сотруднику прежнею работу, невозможно перевести работника.
Читайте также статью: → Уведомление о расторжении договора с иностранным работником в 2024.
Подведем итог
Трудовые отношения с иностранными гражданами приносит на работодателя дополнительные обязанности, если их не соблюдать, то это влечет к привлечению административной ответственности. Нужно знать, что не все иностранцы могут работать в РФ на общих условиях, а сам миграционный закон подтверждает изменения с изменениями политики государства.
Загрузка...