Сотрудник в организации увольняется по соглашению сторон. Он имеет право на выходное пособие. Включен ли он в базу по НДФЛ и взносам полностью или частично?
Этому делу Министерство финансов Российской Федерации посвятило письмо от 14.12.2022 № 03-04-06/122601.
Что учитывать при увольнении
Согласно трудовому законодательству, договор с работником может быть расторгнут в любое время, если стороны договорятся по этому вопросу.
Сотрудник пишет заявление о том, что договор расторгнут по соглашению сторон. Тогда вам нужно заключить двусторонний договор. Документ должен содержать условия расторжения договора. Важно, чтобы они не противоречили трудовому законодательству.
«Бухгалтерские регулятивные мероприятия» со скидкой 50
Подпишитесь на онлайн-журнал по антикризисной цене, чтобы всегда иметь под рукой свежие документы с подробными экспертными комментариями. Для тех, кто принимает бухгалтерские и налоговые решения только после проверки информации и изучения самого источника.
Подписаться на журнал
Платить ли налог и взносы?
Выходное пособие не включается в базу по НДФЛ и страховым взносам, если оно не превышает трехкратного размера средней заработной платы за месяц. Если он больше, в базу включается только сумма, превышающая установленный лимит.
Для организаций, расположенных на Крайнем Севере, этот предел выше и равен шестикратному размеру среднемесячной заработной платы. Это означает, что налог и пошлины не уплачиваются, если выходное пособие не превышает этой суммы.
В своем письме Минфин России также напоминает, что льготы, полученные увольняющимся работником, не включаются в базу по налогам и взносам в качестве компенсации, предусмотренной законодательством страны и ее субъектов, а также решениями представительных органов местного самоуправления самоуправление.
Минфин РФ также дал разъяснения по этому вопросу в своем письме от 14.11.2022 № 03-04-06/110557.
Загрузка...