6 августа 2024 года Росстат утвердил новую форму отчета об условиях труда и компенсациях на вредном производстве 1-Т. В статье выясним, кто составляет отчет 1-Т, каков срок подачи документа, а также разберем, как заполняется новая форма отчета по условиям труда в 2024 году.
Кто подает отчет по условиям труда 1-Т
Новая форма отчета по условиям труда в 2024 году
В 2024 году, как и в предыдущие годы, отчет по условиям труда 1-Т подают не все организации. Согласно требованиям Росстата, отчет 1-Т составляют предприятия, сотрудники которых заняты на работах с опасными и/или вредными условиями труда. В общем порядке отчет по условиям труда 1-Т подают организации:
- транспорта и связи;
- сельского и лесного хозяйства, охоты;
- строительства;
- добычи полезных ископаемых;
- обрабатывающего производства;
- электроэнергетики, водной и газовой промышленности.
Список организаций, которым вменяются обязательства по подаче отчета 1-Т, ежегодно утверждается органами Росстата.
Для того чтобы узнать, подает ли организация форму 1-Т, необходимо заполнить форму на сайте Росстата (https://websbor.gks.ru/online/#!/gs/statistic-codes). В соответствующих полях представителю предприятия нужно заполнить:
- ОКПО организации;
- ИНН;
- ОГРН.
После заполнения полей и нажатия кнопки «Получить» пользователю будет предоставлен полный список отчетов, которые организация обязана подать в органы Росстата в установленном порядке. Если в этом списке присутствует отчет об условиях труда 1-Т, значит, предприятию необходимо предоставить документ в установленном порядке.
Читайте также статью ⇒ «Подача статистической отчетности по новой форме«.
Новая форма отчета по условиям труда в 2024 году
Отчет 1-Т составляется ежегодно и содержит сведения о состоянии условий труда, а также о компенсациях и гарантиях, предоставляемых работникам, привлеченных к труду с вредными и опасными условиями.
Бланк отчета новой формы 2024 года можно скачать здесь ⇒ Отчет об условиях труда форма 1-T.
Кто составляет отчет 1-Т
В общем порядке ответственность за составление отчета 1-Т возлагается на сотрудника, чьи должностные обязанности напрямую связаны с контролем условий труда, а именно на инспектора по охране труда либо работника, ответственного по охране труда.
Если штатным расписанием предприятия не предусмотрена отдельная должность инспектора по охране труда, то заполнять отчет 1-Т может линейный руководитель, контролирующий деятельность подразделений с вредными условиями (например, начальник производства), либо непосредственно технический директор.
ФИО и должность лица, ответственного за составление отчета, должна быть отражена в локальных документах компании. Должностная инструкция работника должна включать обязательства по заполнению отчета 1-Т и подаче документа в контролирующие органы.
Читайте также статью ⇒ «Системы учета рабочего времени сотрудников«.
Как заполнить отчет 1-Т
Отчет 1-Т составляется на 3 листа:
- 1 лист содержит информацию об организации;
- 2 лист отражает информацию о состоянии условий труда;
- на 3 листе размещены данные о компенсациях сотрудникам, привлеченных к вредными/опасным работам.
На первом листе ответственный сотрудник указывает:
- отчетный период (календарный год);
- полное наименование организации;
- почтовый адрес;
- код ОКУД;
- ОКПО.
Разделы 1 и 2 представляют собой таблицы для заполнения. Подробнее о порядке заполнения каждого раздела — см. ниже:
| № п/п | Наименование раздела | Порядок заполнения |
| Раздел 1 | Состояние условий труда | Строка 01 — среднесписочное количество работников, без учета сотрудников, которые находятся в декретном отпуске.
Строка 02 – количество работников, занятых на вредных/опасных работах (из среднесписочного числа). Строки 04 – 13 отражают информацию о количестве сотрудников из сроки 02 в разрезе видов воздействуемых вредных факторов (химический, биологический факторы, шум, вибрация, излучение, т.п.). В столбце 3 указывают общее количество персонала на конец отчетного периода, в столбцах 4 -5 – количество женщин и несовершеннолетних соответственно (из общего числа сотрудников). |
| Раздел 2 | Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда |
В строках 20 – 28 указывают среднесписочную численность работников, которым предоставляются компенсации за работу во вредных/опасных условиях, в разрезе видов таким компенсаций (дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, предоставление молока, т.п.). Строка 29 – число работников, которые получают хотя бы один вид компенсаций. Строка 30 – работники, получающие спецодежду, обувь, СИЗ. Строка 31 – работники из числа, указанных в строка 30, которые заняты на вредных/опасных работах. В столбце 3 указывают общее количество персонала на конец отчетного периода, в столбце 4 – количество женщин (из общего количества). В столбце 5 отражается сумма расходов на гарантии и компенсации работникам, понесенная организацией в отчетном периоде. |
После заполнения отчет подписывает ответственное должностное лицо, затем документ скрепляют печатью.
Образец заполнения отчета можно скачать здесь ⇒ 1-Т Условия труда (образец).
Куда и когда нужно подавать отчет 1-Т
Аналогично предыдущим годам, новая форма отчета по условиям труда в 2024 года составляется и подается ежегодно. Однако, по сравнению с 2017 годом, срок подачи отчета за 2024 год установлен до 21 января 2024 года. Напомним, отчет 1-Т за 2017 год организации подавали до 19 января 2024 года.
Представитель организации подает отчет по условиям труда 1-т в территориальный орган Росстата по месту регистрации.
В случае нарушения сроков и порядка подачи отчета, предприятию грозит штраф в размере до 70.000 рублей (на основании ст. 13.19 КоАП).
Читайте также статью ⇒ «Допустимый уровень шума на рабочем месте«.
Загрузка...