Трудоустройство лиц с инвалидностью регулируется положениями ТК РФ и имеет свои особенности и ограничения. В статье разберем, можно ли устанавливать ночные смены для инвалида, как правильно оформить рабочий график для сотрудников с инвалидностью, как рассчитать доплату инвалиду за ночную работу.
Можно ли устанавливать ночные смены для инвалида: позиция ТК РФ
Трудовое законодательство содержит ограничения, касающиеся привлечения лиц с инвалидностью к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00).
В соответствие с абз. 5 ст. 96 ТК РФ, для сотрудников-инвалидов могут быть установлены ночные смены при соблюдении следующих условий:
- у сотрудника-инвалида не имеется медицинских противопоказаний относительно работы в ночное время;
- имеется письменное согласие инвалида о работе в ночное время;
- сотрудник с инвалидностью письменно уведомлен о своем праве отказаться от ночных смен.
Читайте также статью ⇒ «Увольнение в связи с инвалидностью: основания по ТК, документальное оформление, выплаты».
Как оформить ночные смены для инвалида: пошаговая инструкция
Ночные смены для инвалида
Ниже представлена инструкция, которая поможет работодателю правильно оформить привлечение сотрудников-инвалидов к работе в ночное время.
Шаг #1. Уведомление инвалида о праве отказа от ночных смен
На первом этапе работодателю необходимо письменно уведомить сотрудника-инвалида о его праве отказаться от работы в ночное время. Данное требование предусмотрено абз. 5 ст. 96 ТК РФ.
Уведомление составляется в свободной форме, с указанием в нем следующей информации:
- ФИО, должность работника;
- информация о трудовом праве сотрудника отказаться от работы в ночное время;
- ФИО, должность сотрудника, составившего уведомления (как правило, сотрудник отдела кадров).
Уведомление может иметь следующий вид:
Старшему специалисту
хозяйственного отдела
Зубовскому В.В.
Уведомление
В соответствие с абз. 5 ст. 96 ТК РФ, сотрудники, имеющие инвалидность, могут быть привлечены к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00) только при наличии их письменного согласия.
Уведомляем Вас о том, что Вы имеете право отказаться от работы в ночное время в случае, если от работодателя поступит такое предложение.
Начальник отдела кадров ООО «Шедевр» подпись Кукушина В.Л.
Ознакомлен «__» _______ __г. подпись Зубровский В.В.
При отказе сотрудника в получении уведомления соответствующая информация отражается в документе («Сотрудник _______ от получения уведомления отказался «__» _______ __г.).
Шаг #2. Письменное согласие инвалида на работу в ночное время
После того, как сотрудник был ознакомлен с правом отказа от работы в ночное время, работодатель переходит к основному этапу – получает от работника письменное согласие на установление ночных смен.
Данный документ составляется в свободной форме и может быть оформлен следующим образом:
Генеральному директору
ООО «Шедевр»
Инванцову К.Л.
старшего специалиста
хозяйственного отдела
Зубовского В.В.
Заявление
Я, Зубровский Владимир Вальерьевич, инвалид 2 группы, уведомляю о своем согласии на работу в ночное время (с 22:00 до 06:00).
Согласно акту МСЭ и программе реабилитации, медицинских противопоказаний к работе в ночное время не имею.
В соответствие с абз. 5 ст. 96 ТК РФ, прошу с 01.02.2024 года установить для меня ночные смены и ознакомить с графиком.
С моим правом отказаться от работы в ночное время ознакомлен в письменном виде (уведомление от 21.01.2024 года).
Старший специалист хозяйственного отдела подпись Зубровский В.В.
«__» ______ __г.
Шаг #3. Изменение условий трудового договора
На основании письменного согласия работника-инвалида на привлечение к работе в ночное время, стороны (сотрудник и работодатель) вносят изменения в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения.
В тексте допсоглашения стороны указывают об изменениях рабочего графика, а также отражают порядок оплаты работ в ночное время.
Допсоглашение составляется в 2-х экземплярах (по одному экземпляру для работника и работодателя) и вступает в силу после его подписания сторонами.
Шаг #4. Утверждение рабочего графика
После урегулирования правовых моментов трудовых отношений между сотрудником-инвалидом и работодателем, стороны переходят непосредственно к установлению рабочего графика путем включения в него ночных смен.
Как правило, работодатель утверждает рабочий график в отношении отдельного структурного подразделения (отдела, управления, цеха, т.п.). После составления график передается сотрудниками для ознакомления.
Напомним, что согласно ТК РФ, что ночная смена работника сокращается на 1 час без необходимости последующей отработки. К примеру, если для сотрудника установлена рабочая смена с 22:00 до 06:00, то фактически он может отработать на час меньше – с 23:00 до 06:00 или с 22:00 до 05:00. Данное правило также распространяется на продолжительность ночных смен для сотрудников-инвалидов.
Читайте также статью ⇒ «Квота для приема на работу инвалидов: как рассчитать».
Как рассчитать доплату инвалиду за ночные смены: формулы, пример
Порядок оплаты ночных смен для сотрудников (в том числе инвалидов) устанавливается ст. 154 ТК и постановлением Правительства №554 от 22.07.2008 года. В соответствие с законодательными документами, за работу в ночное время работнику положена доплата в размере не 20% от тарифной ставки.
Расчет доплаты осуществляется за каждый час работы во временном промежутке с 22:00 до 06:00. Формула для расчета выглядит так:
Доплатаночная смена = Ставкачас * 1,2,
где Доплатаночная смена – оплата за каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 06:00);
Ставкачас – оплата за каждый час работы в дневное время (с 06:00 до 22:00).
Базой для расчета доплаты является часовая тарифная ставка. Если для сотрудника установлена тарифная ставка за смену (рабочий день), то часовая ставка рассчитывается по формуле:
Ставкачас = Ставкасмена / РабЧасысмена,
где Ставкасмена – тарифная ставка за 1 рабочий день (смену);
РабЧасысменв – количество рабочих часов в смене (рабочем дне).
Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Аметист» Хохлов П.Р. – инвалид 3 группы.
Согласно трудовому договору, Хохлов работает посменно.
В декабре 2024 года Хохлов дал письменное согласие на работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) и установление нового рабочего графика с 01.01.2024 года, в связи в чем работодателем внесены соответствующие изменения в трудовой договор.
Оплата труда Хохлову производится по ставке 795 руб. за 8-часовую смену. В январе 2024 года Хохлов отработал 17 смен по 8 часов, всего 159 рабочих часов, в том числе:
- 13 дневных смен;
- 4 ночные смены.
Стоимость одного часа работы Хохлова составляет 99,38 руб. (795 руб. / 8 часов).
Рассчитаем зарплату Хохлова за дневные и ночные смены:
| № п/п | Вид оплаты | Расчет | Сумма |
| 1 | Оплата за дневные смены | 13 смен * 795 руб. | 10.335 руб. |
| 2 | Оплата за ночные смены | 4 смены * 8 часов * 99,38 руб. * 1,2 | 3.816,19 руб. |
Количество рабочих часов Хохлова соответствует норме рабочего времени, установленного в январе 2024 году, поэтому доплата за переработку сотруднику не начисляется. По итогам января Хохлову начислена зарплата в сумме 14.151,19 руб. (10.335 руб. + 3.816,16 руб.).
Если оплата труда сотрудника осуществляется по месячному окладу, то рассчитать часовую ставку можно следующим образом:
Ставкачас = Оклад / РабЧасымес,
где Оклад – размер месячного вознаграждения, установленного сотруднику по трудовому договору.
РабЧасысмена – количество рабочих часов в отчетном месяце.
Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Изумруд» Валерьев Д.Л. – инвалид 2 группы.
Согласно трудовому договору, для Валерьева установлена фиксированная оплата труда в размере 21.300 руб./мес. и 5-дневный рабочих график при 40-часовой рабочей неделе.
В феврале 2024 года Валерьев дал письменное согласие на работу в ночное время (с 22:00 до 06:00), в связи с чем для сотрудника установлены 2 ночные смены.
Согласно графику, Валерьев в феврале отработал:
- 20 дневных рабочих дней по 8 часов;
- 2 ночные смены по 5 часов – с 23:00 до 04:00.
Рассчитаем зарплату Валерьева за работу в ночное время:
- Часовая тарифная ставка
300 руб. / 20 рабочих дней / 8 часов = 133.13 руб. - Оплата за работу в ночное время (2 смены по 5 часов)
133,13 руб. * 10 часов * 1,2 = 1.597,56 руб.
По итогам февраля Валерьеву начислена зарплата в сумме 22.897,56 руб. (21.300 руб. + 1.597,56 руб.).
Читайте также статью ⇒ «Увольнение инвалида 2 группы: по инициативе работодателя, по собственному желанию, по сокращению штатов, оформление, расчет компенсации».
Загрузка...